弊社パート社員(時給)の有休取得について質問させて頂きます。 2014. 4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。 しかし2014. 4月に契約内容を変更いたしまして、月に4日間(実働4時間)の勤務最低保障をした契約書にて締結しております。 実際勤務はこちらからの依頼と労働者の合意があって、先月は月10日間程変則勤務をしております。(その際に8時間勤務をしている日も含まれます。) 忙しい時期は週5、8時間勤務の可能性もあります。 その場合いくつか疑問点がでてきました。 ・2014. 4月契約変更日以降の有給取得時間は8時間か4時間か。 ・2014. 10月の有給付与は出勤実績の平均に基づくのか、契約書内容に基づくのか。 判断が取れずご相談させて頂きます。 皆様のご回答、宜しくお願い致します。 投稿日:2014/06/11 10:38 ID:QA-0059188 経理さん 東京都/保安・警備・清掃 この相談に関連するQ&A 翌日に跨ぐ勤務時間について アルバイトの雇用契約について 日をまたいでの退職日について 半休の場合の割増無の時間 早朝勤務者の短時間労働について パートタイマーの雇用契約について 社外取締役契約について 勤務の区切りについて 有給休暇は6ヶ月働いたことによる?その後の勤務のため? 契約変更等により一週間の労働日数が変わった場合、有休付与日数はどうなるの? | SHARES LAB(シェアーズラボ). 契約社員(フルタイム)の有休付与 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 本体の契約の姿が見えにくいので、基本的労働条件を整理した上で正しい理解を 順序は逆になりますが、 まず、 「 出勤率 」 条件は、 契約内容の期中変更如何に拘わらず、 所定労働日数8割以上かどうかで判断します。 次に、 「 付与すべき日数 」 条件は、 週当りか、 年間の所定労働日数によって決めます。 最後に、 「 年休を取得時の賃金 」 は、 就業規則 等で定められている方式 (平均賃金、 所定労働時間労働した時に支払われる賃金、 及び、 健康保険の標準報酬日額のいれかから選択し、 就業規則に記載することが必要 ) で計算します。 ご説明では、 入社時 (14年.
付与すべき年次有給休暇の日数は,年次有給休暇を取得する権利が発生した日(基準日)の所定労働日数・所定労働時間によって決まります。基準日前に所定労働日数や所定労働時間が変更されていたり,基準日後に所定労働日数や所定労働時間が変更されたりしたとしても,付与される年次有給休暇の日数は変わりません。 例えば,勤務開始時点においては週3日勤務だったパート・アルバイトが,勤務開始から5か月経過した時点で週4日勤務に変更になりそのまま6か月を経過した場合は,最初の5か月の週3日勤務を基準にした5日ではなく,6か月経過時の週4日勤務を基準にした7日の年次有給休暇を付与すべきこととなります。 仮に,1年勤務した時点で勤務日数が週3日に戻ったとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から5日に減ってしまうということにはなりません。逆に,1年勤務した時点で勤務日数が週5日に増えたとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から10日に増えるということにもなりません。
4月契約変更日以降は原則4時間になります。但し、有休取得日が8時間勤務日であれば、8時間とすることが必要です。 そして、2014. 10月の有給付与の計算ですが、雇用契約は形式よりも実態が優先されますので、当人と合意の上出勤日となった日に関しましては全て労働日としまして出勤率計算の分母とされる必要がございます。また、有休付与日数につきましても、出勤実績から年間の所定労働日数を出して比例付与を行う事が求められます。 投稿日:2014/06/11 23:26 ID:QA-0059215 ありがとうございます。 とても参考になりました! 投稿日:2014/06/13 10:52 ID:QA-0059238 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 誓約書 入社時に作成する誓約書です。内容を簡潔にまとめました。どうぞご利用ください。
いつも参考にさせていただいております。 表題につきましてご質問させていただきます。 社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6. 5時間に変更になりました。 所定労働時間変更に伴う時間有給取得可能時間の計算方法は下記であっていますでしょうか? また、時間有給取得可能な5日分の有効期限は年単位でしょうか?それとも基準日単位でしょうか? 年単位として計算してみました。(ちなみに基準日は10/1) 2019年1月~10月31日までで3h取得されていました。(4月1h/7月2h) (時間有給取得可能時間変更) 2019/10/31現在:4日(6h)と3h取得可能な残時間 ↓変更 2019/11/1:4日(6. 5h)と3. 25h(比率計算) ↓*6. 5hの場合は切り上げて7hとする。残っている時間は比例変更して1h未満は切り上げる 2019/11/1:4日(7h*)と4h*(比率計算)合計32h もしこちらで正しければ11/1付で一旦32h時間有給取得時間を設定することでよろしいでしょうか?
相談の広場 著者 ぷれお さん 最終更新日:2008年10月15日 14:21 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? よろしくお願いします。 Re: 労働時間が毎日異なるパートの有給休暇時の時間について 著者 HASSY さん 2008年10月15日 17:10 こんにちは 以前に在職した会社では、3ヶ月間の1日の平均 労働時間 を算出し、それで支給しておりました。 有給休暇 の付与基準と いう形で、 雇用契約書 にも明記して対応しておりました。 規程にも明記したほうがよろしいかと存じます。 > 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 > > その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 > (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) > 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? > また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? > よろしくお願いします。 著者 ぷれお さん 2008年10月18日 16:52 HASSYさん 、グレゴリオさん ご回答ありがとうございます。 > 有給休暇 を取った場合の 賃金 については、 労働基準法 第39条6項で、1) 平均賃金 、2) 所定労働時間 労働した場合の 賃金 、または3) 標準報酬日額 相当となっています。どれにするかは1)、2)は 就業規則 等で、3)は 労使協定 で定めることになっています。 > 御社の規定と 通達 で解釈すれば、そのパートの方が当日働く予定であった時間分で良いことになります。 当社の規程では、上記の3つ中の(2)を選択しているわけですが、現実的にはその日の 労働時間 は、数日前からわからないという現状を踏まえると、(1)に変更する方がすっきりしそうですね。 平均賃金 への変更で検討してみます。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
年次有給休暇は、週の労働日数によって付与日数が変わります。それでは、雇用契約の更新等で、当初の雇用契約時の労働日数に増減があった場合、有休付与にはどんなルールが適用されるのでしょうか? 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に応じた日数分を付与する必要があります。当然のことながら、正社員からパートに契約変更になったからといって、有休付与をなくす取り扱いはしてはなりません。 出典: 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 それでは、下記のケースのように、週5日勤務から週3日勤務に雇用契約を変更したとすると、年次有給休暇の付与日数はどのように変動するのでしょうか? 2018年4月1日 雇い入れ(週5日勤務) ↓ 2018年10月1日 勤続6ヵ月 年次有給休暇付与(10日) 2019年4月1日 勤続1年 2019年10月1日 勤続1年6ヵ月 年次有給休暇付与(11日) 2020年4月1日 勤続2年 契約変更(週3日勤務) 結論から申しますと、雇用契約の更新・変更等で週の所定労働日数に増減が生じた場合でも、変更後の労働日数に応じた年次有給休暇が付与されるのはあくまで「変更後に迎える最初の基準日」です。 上記の例でいえば、契約変更があった2020年4月1日に、直ちに年次有給休暇付与日数について何らかの処理をする必要はありません。2020年10月1日に「週3日勤務」「勤続2年6ヵ月」の要件に合った「6日」の有休付与を行えばよいことになります。 週所定労働日数が減った場合でも、既に付与した有休はそのまま 雇用契約の変更で週の労働日数が減った場合(上記の例では週5日⇒週3日)でも、付与済みの有休を減らす取り扱いはしません。年度途中の契約変更の場合、実務の現場では、週5日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与した「11日」から半年分の「5. 5日」を減じ、その上で、週3日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与する「6日」の半年分の「3日」を付与する等の取り扱いを見ることがあります。 しかしながら、有休付与はあくまで「基準日」ベースで行うものですから、こうした処理は不要なのです。 一方で、週所定労働日数が増えたタイミングで即時に有休を追加する必要はありません また、仮に週3日勤務から週5日勤務等への週所定労働日数の増加があったとしても、年度の途中で、変更後の労働日数に応じた有休付与を行う必要もありません。こちらもあくまで「基準日」をベースに、雇用契約変更後、最初に迎える基準日時点で週所定労働日数、勤続年数に応じた付与をすれば良いことになります。 まとめ 分かっているつもりでも、細かな運用については意外に頭を悩ませることも多い年次有給休暇の付与ルール。 今回解説した、週所定労働日数の変更に伴う有休日数の変更についても、いざ対応に迫られた際には「どうだったっけ?
残り4人となり次の犠牲者が気になっていましたが、酒井が自ら名乗り出るという展開。 秀才の酒井ですから、策を練っている可能性も否定できませんが酒井が次のエサが有力だと思います。 まとめ 「明日のエサ キミだから」第5話のあらすじ、感想はいかがでしたか。 バケモノ出現時のストーリーは面白かったですね。 物語は7人から始まったので状況が呑み込めなかったので、すっきりした感じです。 酒井が自ら次のエサに名乗り出る展開は楽しみです。 明日のエサキミだから1巻
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … 明日のエサ キミだから(1) (ヤンマガKCスペシャル) の 評価 67 % 感想・レビュー 24 件
強いうえに、作中の話からして、かなりの数がいそう。 こうなってくると、 人類側が勝利 するには、怪物に 「意外 」で 「生活に密接した品 」である 弱点 が発見されるオチか?
若杉公徳 キレイゴト? そんなもんバケモノにでも食わせとけ! 命の価値決め学園サバイバル!! ルールはただ一つ。一日一人がバケモノのエサになる。学園カースト最下層主人公は、毎日エサに指名されながらも生き残ることができるのか!? 『デトロイト・メタル・シティ』『みんな! エスパーだよ!』若杉公徳、最新作!
バケモノに一日一人の人間をエサとして献上する命の価値決めサバイバル漫画『明日のエサ キミだから』。 カースト上位の人間による独断のエサ指名とエサに指名されながらも生きるために必死に戦う人々を描いた驚愕のサバイバルで話題沸騰中の作品となっています。 法律も倫理もキレイゴトも通じない崩壊した世界で、人々がどのように行動し、どのように生きていくのか是非刮目してみてください。 死と隣り合わせのシリアスな設定ながらもコミカル要素も満載であるサバイバル漫画『明日のエサ キミだから』のあらすじや登場人物、見どころをネタバレや感想を含めてご紹介していきます。 若杉公徳先生が描く『明日のエサ キミだから』のあらすじ 出典:「明日のエサ キミだから」、著者:若杉公徳、出版社:講談社 「デトロイト・メタル・シティ」や「みんな!エスパーだよ!」などの名作を世に放った若杉公徳先生が描く『明日のエサ キミだから』の設定やあらすじをご紹介していきます。 シリアルなのに、コミカルで楽しみながら読めてしまう作品となっています。 作品の設定や概要 著者:若杉公徳( 若杉公徳先生のTwitterアカウントはこちら! ) 出版社:講談社(月刊ヤングマガジン) ジャンル:ホラー、サバイバル 巻数:6巻(連載中:2021年4月6日現在) 設定として、謎の人喰い巨大生物が大量発生した世界を描いている。 その巨大生物は「ミケ」と呼ばれる。 主人公の笹塚宗太が通う学校にもミケが現れ、大量の死者を出したが、現在は毎日1人、ミケのエサとして差し出す人間を決めて、校舎内で救助が来るのを待っている。 学校では不良の大久保悠斗と委員長の酒井亮介が権力を握っていて、酒井亮介が毎日エサになる人の指名している。 あらすじ キレイゴト?そんなもんバケモノにでも食わせとけ!命の価値決め学園サバイバル!! ルールはただ一つ。一日一人がバケモノのエサになる。 学園カースト最下層主人公は毎日エサに指名されながらも生き残ることができるのか!? 『デトロイト・メタル・シティ』『みんな! 「明日のエサ キミだから」1話あらすじ＆ネタバレ | マンガリサーチ倶楽部. エスパーだよ!』若杉公徳、最新作! 引用) コミックシーモア またアプリ「コミックデイズ」を利用すると、『明日のエサ キミだから』を無料で読むことができます!
(※期間によっては配信が終了している可能性もございます。) 人がエサとなる『明日のエサ キミだから』はこんな人におすすめ 『明日のエサ キミだから』は、秩序が崩壊した世界を生きる人間を描いた系の漫画が好きな方には特におすすめの作品となっています。 物語は、人を食べる謎の巨大バケモノの存在によって、秩序が壊れ、人々がバケモノのエサとなる世界を描いたものになっています。 法律も倫理もキレイゴトも存在しない世界では、力の強い者や権力を持っている者が王様となり、権力者に気に入られなければエサとされるので、現代にいながらも原始時代を彷彿されられるのです。 そして極限の状況下ならでは人の本性が描かれていて非常に考えさせられる内容になっているのです。 そんなシリアスな展開ながらも、主人公を含めておかしなキャラクターが多く、ちょいちょい笑えるポイントが盛り込まれているので、和みながら楽しく読めるのも、この作品の魅力だと思いました。 スリル満点の世界にドキドキして楽しめながらも、考えさせられる内容で、さらに笑える漫画にもなっているので、多くの方にご覧になってもらいたい作品です。 >>『明日のエサ キミだから』はアプリ「コミックデイズ」から無料で読むことができます! (※期間によっては配信が終了している可能性もございます。) 管理人の思う『明日のエサ キミだから』が伝えたいこと(考察) 出典:「明日のエサ キミだから」、著者:若杉公徳、出版社:講談社 『明日のエサ キミだから』では、どんな局面でも人間の尊厳を持って生きることの大切さを伝えたいように感じられます。 死と隣り合わせの極限的な世界を生きる人々を描いたこの作品には、死の瞬間でも人としての尊厳を保ちながら行動する人と、死の直面して尊厳を放棄して本性を現す人の2種類の人間が表現されています。 どちらの人間が良いというわけでもありませんが、自分の命を犠牲にしながらも戦う者や大切な人を守る為に戦う者、最後まで全力で生きる者など人の尊厳を貫く人たちを見ていて、素直にかっこいいと思えましたし、自分もそういう人間でありたいと思いました。 そんな多くの人の生を描いた作品であり、心にジンと響くものを感じる内容になっているので、この機会に是非ご覧になってみてください。 またアプリ「コミックデイズ」を利用すると、『明日のエサ キミだから』を無料で読むことができます!