クローズアップ現代+の後継番組について調査したところ、なんとまだ後継番組すら決定していない段階のようです。 通常、テレビ番組が終了する際は、後継となる新しい番組が決まった段階で発表されるのですが、NHKはクロ現の打ち切りだけを決定してしまった様子。 これは、何か大きな理由があったとしか思えないですね。 ネット上では、下記のような声もありました。 NHK報道制作部はクローズアップ現代を打ち切られたら後番組を『フェイドアウト未来』にして権力を徹底批判する気迫を見せてほしい — CDB (@C4Dbeginner) April 9, 2021 NHKクローズアップ現代が終了だって。後番組は、「クローズアップ現代DX 自民党をぶっ潰せ!」でお願いします。 NHKが「クローズアップ現代」の終了を決定(立岩陽一郎) – Y! ニュース — カノッチ🐳 (@webkanoshi) April 9, 2021 クロ現終わるのか…NHKがまた一つ破滅の道へ…足を踏み入れるかどうかは後番組次第としようw — 刃貫華 (@sengokufc501) April 8, 2021 また、2021年3月でクロ現を卒業した武田アナウンサーについて意見している人も。 クローズアップ現代、武田アナウンサーを降板させたかと思ったら番組自体をなくすとか、こちらが望んでもない番組や民放レベルの番宣だらけ。好きな番組、頑張っている番組も沢山あるけど、ニュース番組は軒並み酷い有様だし、きょうの料理は減らすし、受信料支払いたくないのが本音。 — chobinn (@chobinn3) April 9, 2021 武田アナウンサーは現在NHKの大阪放送局に勤務しており、エグゼクティブアナウンサーというポジションで、大阪局の実質No. 2になったということです。 しかし武田アナも二階幹事長を怒らせたことがあり、クロ現を卒業になったときも「政府からの圧力がかかったのではないか」と囁かれていました。 なんだか闇が深そうなクロ現の打ち切り説。 武田アナについては、 武田真一アナの本当の降板理由【二階幹事長を怒らせた質問と画像まとめ】 でもご紹介していますので、ぜひご覧ください。
日記第555回 先日放送された「ヨルタモリ」には驚かされました。 NHKで1993年から放送されている名物番組「クローズアップ現代」をパロっていただきました!これはNHKで働く人間としては、この上なくありがたいことですよ! !w (パロ) (本家) そっくりじゃねえか!! NHK クローズアップ現代＋. !www そして、 聖フェノロチオ女子大学 野々村修准教授wwだれwwwww こっち見んなwwwwww さて、今回の「クローズアップしすぎ現代」で扱われたテーマですが、実に興味深いものでした。 有識者は、なぜ本棚の前でインタビューを受けるのか タモさん!いいこと言った!! さっき本物の「クローズアップ現代」を数回分みて、確認してみたんですど、 マジだった! まぁ賢さを演出するためなんでしょうけど、タモさんに見抜かれてるようじゃあまだまだだな!クロ現!!! あっ 「クローズアップしすぎ現代」、ぜひシリーズ化してくださいm(_ _)m
くにや ひろこ 国谷 裕子 2012年 世界経済フォーラム にて プロフィール 本名 国谷 裕子 出身地 日本 ・ 大阪府 国籍 日本 生年月日 1957年 2月3日 (64歳) 最終学歴 ブラウン大学 職歴 アナウンサー ライター リサーチャー 活動期間 1981年 - 現在 ジャンル 報道番組 配偶者 あり 著名な家族 田附政次郎 (曽祖父) [1] 出演番組・活動 出演経歴 『 NHKニュースTODAY 』 『 ワールドニュース 』 『 クローズアップ現代 』 アナウンサー: テンプレート - カテゴリ 国谷 裕子 (くにや ひろこ、 1957年 2月3日 - )は、 日本 の ニュースキャスター 。 目次 1 来歴 2 受賞歴 3 著書 4 『クローズアップ現代』 5 その他 5.
19 ID:w/CkiKQS0 取材力が落ちてたからなぁ。 取材せずにあらかじめ会議で決めた内容の画を撮るだけって感じだったし。 もう必要とされない番組だよ。
あの有名人の知られざる一面を徹底追跡 爆報!THEフライデー (TBS系列:金曜よる7時~)
消防士長、職場でゲームや飲酒運転…「パワハラしている」匿名文書、後輩殴る 河内長野市発表 河内長野市消防本部は14日、同市の消防署に勤務する男性消防士長(39)が勤務時間中にタブレット型端末でゲームをして遊んでいたほか、飲酒運転をしたり、後輩職員を殴ったりしていたと発表した。匿名の文書が市に寄せられたことを受けて調べていた。「パワーハラスメントをしている」との指摘もあり、市は処分も含め対応する。 消防本部によると、消防士長は約3年前から月に数回、職場にタブレット型端末を持ち込んで勤務時間中にゲームをしたりニュースサイトを見たりしていたことや、約15年前に1度、同市内で路上にとめていた車を駐車場へ移す際、飲酒運転をしたことを認めた。 また、平成20年10月から21年3月ごろには同市内の飲食店で後輩の男性職員(32)と若手の育成方法をめぐって口論になり、顔を殴って頬骨にひびが入るけがをさせた。 パワハラ情報を受け、職員に聞き取り調査をしたところ、消防士長が他の職員に侮辱と解釈されかねない言葉を投げかけたとの証言があった。消防士長は調査に対し「パワハラをしたつもりはない。受け取られかねない行為があるなら、声の大きさや言葉遣いかもしれない」と話している。
1、それは、具体的にどんなことですか? 2、どうしたら、改善できると思いますか? 3、誰がいつ改善案を実行するべきですか? とにかく大事に至る前に、具体的に、そして早くパワハラの発火点・着火点・延焼範囲などの現場情報を把握することが重要である。 以前、不祥事発生には4%ルールというものがあり、職員の4%は常に不祥事を起こす可能性があると聞いたことがある。 消防職員は、所属する組織の一員であると同時に日本の消防職員の一員であり、また、世界の消防職員の一員である。そして世界中の消防職員は、同じ時代に消防士として国民の生命・身体・財産を守る同志であり、部下や同僚も家族であるという縁と絆を強く持つことで、パワハラなどの不祥事を無くすことはできないかと心から思う。 以下、参考HP: ■職場のパワーハラスメントについて(厚生労働省) ■これってパワハラ? 動画でチェック! (了) 一般社団法人 日本防災教育訓練センター ※スパム投稿防止のためコメントは編集部の承認制となっておりますが、いただいたコメントは原則、すべて掲載いたします。 ※個人情報は入力しないようご注意ください。