21 顔つき逆さ撮り10(ワンピースのお姉さん編) 登場モデル 5人 再生時間 4分29秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 264MB こんばんは、管理人のりかぴです。 PALPISでたぴおかさんが限定新作を出したよ... 2021. 21 顔つき逆さ撮り08(ワンピースの素敵な奥様編) 登場モデル 5人 再生時間 4分18秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 253MB こんばんは、管理人のりかぴです。 押収した児童ポルノを自分のスマホで撮影して楽... 虹色の眺望 2021. 18 超高画質逆さ撮り#12 登場モデル 3人 再生時間 5分21秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 840MB こんばんは、管理人のりかぴです。 入浴の様子を盗撮された男が、全裸のまま犯人を追いかけて身柄を取り押さ... ねんいちの競技かるた 2021. 17 わがころもでは 登場モデル 1人 再生時間 13分8秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 1883MB こんばんは!管理人のりかぴです。 レントゲン室でJCの裸を盗撮した男が逮捕されたようです。気になる記事はこち... 2021. 05 パンチラHOLIC・113 登場モデル 1人 再生時間 6分00秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 1382MB こんばんは!管理人のりかぴです。 日本一かわいい高校一年生を決める「高一ミスコン2021」のファ... いかめしボーイ 2021. 息子の悪友に脅され性欲の限り中出しレイプされる美人ママ ぬきスト. 14 いかめし第三十一話!久々の粘着撮り!こんな子がマジ?顔出し超高画質!にこ○ん似のJK風美女! 登場モデル 1人 再生時間 5分48秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 1414MB こんばんは、管理人のりかぴです... 2021. 11 超高画質逆さ撮り#02 登場モデル 3人 再生時間 7分40秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 1155MB こんばんは、管理人のりかぴです。 北海道で起きたイジメ事件、イジメられてた女の子は同級生から裸の画像... ドクターXXX 2021. 09 【胸チラ】救命講習中⑫ 登場モデル 2人 再生時間 6分50秒 画面サイズ 1920×1080 動画容量 753MB こんばんは、管理人のりかぴです。 シャンプー中に女性の体を触った美容師さんが逮捕されたようです。 気に... SOL 2021.
[画像]OLさんの後ろ姿wwwwww 引用元: 1: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:27:40. 634 ID:BREa/zrxM えっど 2: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:28:19. 567 ID:zFlFSytM0 むほほ 4: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:28:32. 016 ID:BREa/zrxM 5: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:28:35. 839 ID:macE2+RF0 ただの盗撮 6: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:28:59. 747 ID:BREa/zrxM 7: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:29:25. 135 ID:BREa/zrxM 12: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:30:54. 240 ID:xEcikeve0 >>7 この1枚目は俺がVIPに来た頃からある もう今この人は40過ぎてるだろ 8: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:29:29. 762 ID:Lpw0HE4I0 うわあなんてえっちなんだ 9: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:29:48. 659 ID:BREa/zrxM 10: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:30:26. 144 ID:BREa/zrxM 11: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:30:49. 987 ID:b+rYQQ8r0 パンツスーツ履いてる女はほとんどパン線見えるよな 16: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:32:04. 必ず抜けるエロ動画 |. 539 ID:6+QuWgjjx >>11 わっかるぱん線見えた日にゃうひょーーとなるわ 13: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:30:56. 160 ID:TXAUiURo0 正直駅で前にいるケツめっちゃ見てるわ 14: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:31:13. 421 ID:BREa/zrxM 15: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:31:30. 551 ID:J0IAT7G5a こんなの触りたくなるよな 触ったら負けだぞ 17: 名無しのお客さま 2021/08/01(日) 22:32:30.
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(犠牲者2:一ノ瀬廻里) タイトル/Title: 【▲●100】社長以外全ての従業員が女性とい... 3DCG / Doujin / おっぱい / ギャル / コスプレ / ビッチ / フェラ / ふたなり / 中出し / 動画・アニメーション / 動画ファイル / 同人 / 巨乳 / 成人向け / 男性向け / 音声付き ふたなりエロギャル2 タイトル/Title: ふたなりエロギャル2 サークル/Circle... 3DCG / Doujin / おっぱい / がんばろう同人!
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教育体制 「企業は人なり」そのポリシーを実現するため、当社は全力で取り組んでいます。 社会人としての基本である整理・整頓などの5S活動にはじまり、 階層別、職種別の綿密な研修カリキュラムを用意しています。 階層別研修・自主参加研修・職種別研修の3種類で構成しています。 ■教育研修体系図 活力ある人づくり ベースとなるのは階層別研修です。新入社員研修にはじまり、フォローアップ研修、通信教育による初任監督者研修、上級管理者研修と、階層別にカリキュラムを組んでいます。これらの研修とあわせOFF-JT研修も導入し、将来を見据えた活力ある人づくりに注力しています。
階層別研修は多くの企業で導入されています。しかしその設計プロセスや運用のノウハウは、意外と知られていません。本コラムでは、階層別研修の設計・運用で考慮すべきポイントを3つの視点・考え方からお伝えします。新たに人事に着任した方や「今更聞けない・・」とお悩みの方まで、幅広い方々にTipsをお届けします。 ▼コラムに関連するお役立ち資料はこちら▼ 階層別研修の抱える課題 階層別研修とは、役職階層別の教育体系に沿って行う研修です。たとえば係長昇格のタイミングで行う新任係長研修、課長昇格のタイミングで行う新任課長研修など、一定以上の組織規模であれば大なり小なり導入されている研修でしょう。 しかしながら階層別研修の設計プロセスは、意外と知られていません。その結果、以前から実施しているという理由で、長ければ十数年もの間、形をあまり変えることなく教育プログラムを提供し続けている例もあります。しかし、先行き不透明なVUCA(Volatility(変動)、Uncertainty(不確実)、Complexity(複雑)、Ambiguity(不透明))の時代において、同じ教育を続けることははたして妥当なのでしょうか? こうした問題意識の中、ここ2~3年の弊社への相談として、階層別研修を見直したいという依頼が増えています。たとえば「教育体系そのものを見直したい」「新しい階層別研修のあり方を模索したい」「企業内大学を設立したい」などが挙げられます。しかし、新たな教育体系をゼロから構築するには何から手をつければよいのか、活路を見出しづらいのも事実です。 本コラムではそうした課題の解決に向け、階層別研修の設計プロセスと運用フェーズのポイントをお伝えします。まずは設計プロセスから見ていきましょう。 階層別研修の設計プロセス ~今ある育成モデルを改善するか、ゼロから創り上げるか~ 階層別研修の設計は、大別すると2つ。「今ある既存の育成モデルを一部改善する」もしくは「新しい体系をゼロから創り上げる」のどちらかです。それぞれについて解説していきます。 1.
⇒現状では研修体系が未整備とのことですので、もし研修体系づくりが先とのご結論に至った場合は予算が許せば専門コンサルタントを活用したほうが効果的だと思います。 ●まず中間管理職層の研修を実施したいが、研修体系づくりが先か? ⇒必ずしもそうではないと思います。大企業では研修体系が整備されているのが一般的ですが、必要に応じて都度メンテナンスされています。 つまり一度研修体系をつくればそれで終わりではないということです。 貴社の場合は研修体系が未整備とのことですので、体系づくりの前に必要性が高いとご認識されている中間管理職層の研修をテストケースとして実施する意義は大きいと思います。 まずこの研修の成果により、例えば階層別研修の体系づくりが必要だとか、当面は中間管理職層をターゲットとした研修に集中すべき等といった判断も可能になるかと思われます。 ●研修制度を構築するということは問題がある人事制度や組織体制にもメスを入れないとよいものが出来ないのか? ⇒研修制度を構築するために人事制度や組織体制にメスを入れるというのは本末転倒のような気がします。 ある程度の規模の企業にとって人事や組織はベースとなる要素ですので、これはこれで改善していく必要があると思います。 ●研修の効果で問題となる課題部分をクリア出来るか?
「教育体系」「研修体系」とは?
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当社では専門知識のみならず、品質に対する高い意識と知識を持ち、ヒューマンスキル・ビジネススキルをきちんと修得した、プロフェッショナルの育成を目標としており、総合的な階層別研修体系を実践しています。
はじめての方はこちら! ⇒ 顧客/営業管理の完全マップ【初級・中級・上級:15記事で解説】 社員教育に力を入れたいけれど、研修・教育体制の整備が追い付いていないとお悩みではありませんか?