こんにちは。めがね税理士の谷口( @khtax16 )です。 「雇用調整助成金」の会計処理について検索すると、たくさんの情報が出てきます。 雇用調整助成金は、基本的に 「雑収入」 (消費税は不課税) というのが多くの記事の一致するところでした。 しかし、では、 「休業手当の会計処理はどうなるのか?」 という点についてはざっと検索してみても見当たりませんでした。 もちろん、よくある中小企業の処理をいえばただ「給料手当」等の勘定科目の一部として、販売費及び一般管理費に計上して終わりです。 しかし、今回の新型コロナウイルスの感染拡大に関して言うと、以下のような別の処理もあり得るのではないか、と個人的に考えました。 中小企業においては、 ・雇用調整助成金を「特別利益」に計上 ・休業手当を「特別損失」に計上 するのもアリなのでは、というのがそれですが、この理由などについてまとめてみました。 (なお、当記事は会計の知識がある方向けに書いております) 2020年8月29日追記 当記事公開後、ありがたい情報をさまざまいただけたため、大幅に修正しました。 教えてくださったみなさま、ありがとうございました!
まん延防止等重点措置の対象地域のうち職業安定局長が定める区域の都道府県知事の要請等を受けて、 営業時間の短縮等に協力する大企業事業主に対しては、助成率を最大10/10、1日の上限を15, 000円とする特例が設けられています。 この特例措置が2021年9月30日まで延長される見込みとなりました。 対象地域は日々変化していますので、政府の発表をご確認ください。 10~12月は事業場内最低賃金30円引き上げれば休業規模要件(1/40以上)問わない 10月に最低賃金が28円ほど引き上げられるため、10~12月は解雇をせず事業場内最低賃金を30円以上引き上げれば休業規模要件(1/40以上)が問われないこととなりました。 休業規模要件について詳しくはこちら 大企業も雇用調整助成金の助成率引き上げ 最大10割に!
コロナの影響で雇用調整助成金を使って休業手当を支払った(もしくは現在も支払っている)会社は多いと思います。さて、このように 休業手当を支払っていた従業員が退職した場合、離職票はどのように書いていったらいいか を今日はみていきましょう。 その前に、「 休業手当 」というのは労働法上、どのようにとらえられているのでしょうか?
> 1日5時間のところを、4時間勤務したのであれば、1時間は 休業手当 対象です。 > 1日のすべてを休ませたのであれば、5時間分が 休業手当 対象です。 > 1日5時間のところ6時間働かせたのであれば、その日は 休業手当 の支給は必要ありません。。 →もちろんです。そのように質問にも書いたつもりでおりますが言葉足らずでしたら申し訳ありません。 教えていただいておいて大変恐縮なのですが、語尾の句読点の連打はなにか意味があるのでしょうか? しばしばこちらのことを呆れて馬鹿にされているようであまりいい気分はしません。 不明点はやはり ハローワーク ですね。返信は結構です。 忙しい中、ご回答ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
(余談2) さらに余談ですが、「休業手当を営業外費用で計上するのはアリなのか?」ということも少し考えました。 企業会計原則には「特別損益に属する項目であっても、金額の僅少なもの又は毎期経常的に発生するものは、経常損益計算に含めることができる」という記述もあるため、まず 金額がそれほど大きくなければ休業手当を営業外費用にするのもアリ でしょう。 (もちろん、雇用調整助成金は営業外収益として計上) また、もともとなんらかの事情でそれほど間隔をあけずに休業手当が発生しているような会社も、営業外費用になってもおかしくはないのかなと。 ただ、そんなに想定がしにくく、 理屈のつけやすさからすると特別利益・特別損失 に計上してしまったほうがシンプルかなとは思います。 雇用調整助成金に限って言えば、中小企業ならそれほど変わらない金額が計上されるはずでしょうし。 あとこれはさらにさらに余談ですが、少し検索で見たため一応書いておきますと、 「雇用調整助成金と給料手当を相殺すべきではない」 と私は思います。 総額主義の原則に反するためです。 雇用調整助成金はそれなりに金額が大きくなる可能性があるため、さすがにやりすぎかなと。 なお、昔「退職給付費用」がマイナス表示されている決算書を見たことがあり、そんな感じで「給料手当」の真下あたりに「助成金収入」って勘定科目を持ってきて、マイナス表示できないのか?
Q:質問内容 従業員が新型コロナウイルスに感染し、休んだ場合、その感染者は雇用調整助成金の対象となりますか? 〇回答 新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。 事業所内に新型コロナウイルスの感染者が出て、感染防止の観点から感染していない従業員も休業させた場合には、休業手当を支払ったうえで、雇用調整助成金の対象として申請することができます。 しかし、感染者本人については、雇用調整助成金の対象とすることはできません。 ※なお、感染者本人には会社は休業手当を支払う義務はありません。感染者本人が健康保険の被保険者であれば、療養のための休業4日目以降で、仕事に就けなかった日ついては「傷病手当金」が支給されますので、そちらの申請をするようにしてください。 《参考コラム》 社会保険労務士法人ワーク・イノベーションHP:なんでもQ&A 『新型コロナウイルスと「保育園の休園」「職員の休業」の取り扱い』 〇ポイント① 新型コロナウイルスの感染者はいつから雇用調整助成金の対象外となるのでしょうか? 新型コロナウイルス陽性の結果が出た場合には、下記のように取り扱います。 ■検査結果が出る前日まで・・・〇雇用調整助成金の対象 ■陽性が判明した当日・・・×雇用調整助成金の対象外 〇ポイント② また濃厚接触者については、新型コロナウイルスの感染者(陽性反応が出た者)とならない限りは雇用調整助成金の対象とすることができます。 ただし、その後、陽性反応が出た場合にはポイント➀と同様に、雇用調整助成金の対象から外れます。 雇用調整助成金は、事業主が労働者を労働の意思および能力を有するにもかかわらず、休業させた場合に支給されるものです。 濃厚接触者については、労働することができる状態であるにもかかわらず、感染防止の観点から休業させるため、助成金の対象とすることができます。 一方、 感染者については労務不能と判断されるため助成金の対象とすることはできません ので、ご注意ください。 《参考》厚生労働省HP:雇用調整助成金FAQ(令和2年11月10日現在版) 『助成対象、助成内容』 ご不明な点がございましたらお気軽に お問い合わせ 下さい。 投稿ナビゲーション
軟水は体の負担が少ないので、疲労回復や就寝前・起床直後に適しています。健康な人の体液はpHがだいたい7.
まずは硬度300から試してみるのがおすすめ!
水にはさまざまな種類がありますが、天然水やミネラルウォーター、ナチュラルウォーター、バナジウム水など、それぞれに違いがあります。今回は、意外と知らない水の種類と特徴について解説していきます。 水の種類と特徴 天然水ウォーターサーバーの『コスモウォーター』公式サイトによると、水の種類は大きく分けて4つに分類されるようです。 1. ナチュラルウォーター 2. ミネラルウォーター 3. 天然水(ナチュラルミネラルウォーター) 4.
水の使い方といえばやはり料理のことになります。この2種類の水を使い分けると美味しい料理が可能です。 硬水と軟水には基本的に以下のような特徴があります。 硬水の特徴・ミネラル分を含む ●素材の成分と結びつく ●アクを出す ●アクを抜く ●食物繊維と結びつき素材を固くする 軟水の特徴・ミネラル分はごく微量 ●素材の成分と結びつかない ●水分が十分素材に浸透する ●ふっくらと仕上がる このような性質を踏まえて料理に用いることです。 シチューなど肉類の煮込み料理には硬水が適しています。硬水はカルシウムが肉類などのタンパク質に作用し煮込む際にアクを抜く働きをします。但し煮込みすぎると肉が固くなります。 野菜類の煮込み料理やスープ類には軟水が合います。ミネラル分が少ない分アクとならずに野菜に浸透し柔らかく仕上がります。逆に硬水を使うとアクが発生します。 ご飯は軟水で炊くとふっくらと出来上がります。硬水だと食物繊維を固くするので、炒飯などのようにパラパラとさせたい時には硬水が適しています。 また和食のだし汁などは軟水に限ります。硬水だとグルタミン酸やイノシン酸、グアニル酸など素材の折角の旨味成分が出ず、逆にアクが出ます。 硬水と軟水ではどっちが体にいいの? 結局、単に水を飲むためならば軟水が体には優しいと言えます。赤ちゃんにも普通に与えられます。日本の水道水は飲むには美味しい軟水です。 水道水を美味しく飲むには……? 水道水はダムや河川の水、雨や雪という自然界の水を原料に作られています。そして水道法による厳しい安全基準に適合しなければなりません。この水道水を何とか美味しく… 硬水はマグネシウムやカルシウムが含まれているので毎日あまりにも大量に飲み続けると代謝の関係で腎臓に負担がかかります。またマグネシウムの作用でお腹が緩くなったりします。 ただミネラル分の含有量は極めて微量なので体質に合うのならば普通の分量であれば気にする必要はありません。硬水の味が好みで毎日飲んでいる人はたくさんいます。 その他にも、調理などに用いる時には両者のメリットが出るような使い方をすると良いでしょう。 おわりに 水には心を落ち着かせる働きがあるそうです。 講演のための壇上にペットボトルの水が準備されているのは、単に喉の渇きを癒やすためばかりではなく、心を落ち着かせる意味もあるのかも知れません。 心がイライラしたり、集中できない時にはコップ一杯の水を飲むといいかも知れません。 今日は硬水と軟水のお話でした。
日常の飲料水に少しだけミネラルを追加したいのなら、比較的硬度が高い水を選んではどうだろうか。調べてみると「フレシャス朝霧高原」は85ミリグラム、「 コスモウォーター 」の「大分の天然水」は62ミリグラムだった。とはいえ硬水といえるほどのレベルではないため、水の味にクセがあったり、食材との相性に問題があったりということはない。ミネラル分を水からも摂りたいという人は、こうした水質を選ぶ方法もあるだろう。ただし、配送地域が限定される水もあるので、オーダーできるかは事前に各メーカーに問い合わせよう。