RD SUPPORT転職TOP 業界特化!転職活動ガイド 転職活動アドバイス 内定から入社までのタイミングは?スムーズな転職のためにも退職スケジュールを意識しよう!
~転職成功に必要な心構え~ by キャリア経営パートナーズ
そもそも入社日は自由に決められる? 基本的には転職者から希望を出すことが可能 内定をもらって入社日を決めるまで が転職活動。入社日の交渉は多くの人が気にするポイントです。 内定をもらったとしても、人によって様々な準備をしなければならず、入社までに必要な期間もそれぞれです。 結論からいうと入社日は自分で決めることが可能です。 企業側も受け入れ準備があるのはもちろん、転職者自身にも準備が必要なことは理解しています。 多くの場合は転職者の希望を尊重してくれます。 場合によっては会社から希望日を伝えられることも とはいえ、すべての会社で入社日を自由に決められるわけではありません。場合によっては、面接の時点で いつ入社してほしいか を企業から伝えられることもあります。 研修の日程が既に決まっている といった理由が該当します。 とはいえあくまでも希望であるため、必ずしも守らなければいけないわけでもありません。 面接の際に企業側から質問が来た場合は、しっかり考えたうえで回答しましょう。 面接で入社日を聞かれたらどうする? 曖昧な回答はNG 最終面接の際には、いつから入社できるかを聞かれることが多いです。 入社日が自由に決められる会社は、この段階で入社日について情報を収集することがあります。 ここで一番重要なのは 曖昧な回答だけはしないようにしましょう。 もしここで、全く分からない等の曖昧な回答をしてしまうと、企業側も入社日を決めるのが難しくなってしまいます。またそのような回答をすることで「 この人は入社する気があるのか」と不安な印象を与えてしまいます。 具体的なことが決まっていないとしても、曖昧な回答はしないほうがおすすめです。 ある程度期間を設けた回答がおすすめ では逆にどのような回答がベストか気になる人もいるはずです。 基本としては ある程度期間を設ける のがおすすめです。 だからといって、具体的な日にちなどは回答する必要はありません。 何か月後 というような、 大まかな期間 を回答するだけで十分です。 内定から入社までの期間については後ほど詳しく解説しますが、 2か月から3か月 とするとよいでしょう。そうすることで企業側も比較的応じやすくなり、転職者自身でも 様々なことができる時間を確保する ことができます。 内定から入社までの期間はどのくらい? 転職時の入社日を調整する方法 面接やメールで上手に交渉するには？ - モデルプレス. 2~3か月が妥当 2か月から3か月とするのは、退職交渉や引継ぎなどの手続きは そのくらいかかることが一般的なため です。 また、3か月後とすることは転職先の企業にとっても実は都合がよい可能性もあります。 企業によっては3か月毎の四半期ごとにスケジュールを分けている場合もあり、その スケジュールに合わせやすくなる というメリットもあります。その間に会社でも 迎え入れるための準備 をするのです。 急な募集の場合は1か月以内 入社日を聞かれた場合の回答として2~3か月が良いとしましたが、時にはそれが 命取りとなってしまう場合 もあります。 それは急募の場合です 。 会社側から急募としている場合、 一刻でも早くその会社に入社してほしい という願いが込められています。その場合で3か月と回答してしまうと、 悪い印象を与えてしまう こともあります。 仮にもし内定を得られたとしても、入社日までの期間はどうしても短くなってしまいます。場合によっては、 内定をもらった数日後に入社 ということもあり得ます。 入社日が半年以上先、もしくはできるだけ早く入社したい場合には?
」と聞かれたら、ある程度脈ありと考えてもよいでしょう。 回答次第で 合否に影響 があることもあります。 入社日は、企業側から提示されるケースと希望者から提示する場合の2パターンです。 企業側から提示された場合には、基本的にはその日にちに応じることがベストでしょう。 ただ、さまざまな事情によって延期してもらう必要があるケースもあります。 延期の交渉をする場合には、理由を具体的にしっかり伝えましょう。 転職エージェント を利用すれば、こうした交渉を代わりにしてもらえることもあります。
上図のように、「吉良吉影」のほかに「空条承太郎」がTOに記述されます。「半沢直樹次長」はここでも自分以外にメールが送られていることに気づくことができます。 したがって、このことは2つの重要事項を示しています。 まず1つは、 BCC で受け取った人には誰の返信も届かない この場合、「空条承太郎」はどうやっても「半沢直樹次長」へ返信メールを届けることはできません。つまり、 BCC に入れた送信相手は、他の誰かが「全員に返信」をしてもその返信が届くことはないのです。 そして2つ目の重要なことは、 BCC で受け取った人が全員へ返信すると、TOの人は知らない相手から突然返信がくる CC の場合では、「空条承太郎」は「半沢直樹次長」に送っていることを知り得ますが、 BCC の場合はまったく知り得ません。 そこへ「半沢直樹次長」から突然メールが返信されてくることになります。とても気持ちのいいものではなく、陰でこっそりメールを送っていることがわかり、大変心証を悪くするでしょう。 このことは十分理解しておかなければなりません。 では、すべての宛先を BCC に入れて送った場合はどうなるでしょうか? この場合は、下図のように全員が宛先に「差出人の名称」が記述されているメールを受け取ります。 このメールに「全員に返信」します。すると、そのまま宛先に差出人「吉良吉影」が記述されます。 この場合は、たいして問題になることはありません。 必ず注意しなければならないのは、内緒で送った相手が秘密をバラしてしまうことです。 こっそりメールを他人に送っていた背信的行為がバレるうえに、その内容が先ほどの CC の例のようなものだったら、もうおしまいというほどのトラブルです。 少々難解ですが、この CC と BCC の仕組みを理解しておくことは、ビジネスメールを使いこなすうえで必須といってよいほど大切です。マナーも「信用」にかかわるところですので、しっかり身につけておきましょう。
引用をする場合には、その次の行に一文を入力するだけです。 はい。問題ございません。楽しみにお待ちしています。 引用をしない場合にはどうでしょうか。 お問い合わせいただいていた日にちの件ですが、○月○日でお願いします。 このように、質問された内容も含めて、全てを書かなければなりません。 また、新たに書き直すことによって、数字を間違えたり誤字が発生する可能性があります。 そうなると、話が進むどころか、本来はしなくても済む確認や訂正をしなければならず、効率が低下するばかりです。 必ずしも、部分引用だけが正解ではありませんが、スピードと正確さの面で大きな差が生まれるのは間違いありません。
→日時、会場ともに問題ありません。 当日はよろしくお願いいたします。 ~メール署名~ 営業部 亀田 —– Original Message —– ○○月○○日 ○○AM mail:to・・・ sent:・・・・ (この部分はメールソフトによって違います。) >営業部 亀田 係長 >お疲れ様です。 >次回の営業戦略会議の日時は○○日14時から○○営業所で行いたいと思いますがよろしいでしょうか? >予定のご確認をお願いいたします。 >~メール署名~ 事業部 因幡山 まとめ カメチキン 返信メールでの引用の仕方がよくわかりました!うまく使い分けてみますね。 うさロング トラブル防止の観点や、相手方の手間などを考慮して使い分けるといいですね。 まとめると、 返信メールの引用の仕方には、 部分引用 全文引用 全文引用+部分引用 の3つがある。 それぞれメリット・デメリットがあるが、使い分けのポイントは、 トラブル防止のために全部の経緯を残すべき内容か 相手方にとって全部引用の方が経緯を確認しやすいか などになります。 具体的な使用例は本文を参考にしてくださいね。 それでは最後までお読みいただきありがとうございました。 関連記事