2020/3/7 話題の人 古賀功男(こがいさお)! オスカープロモーションの役員。 次期社長のパワハラ息子と 同一人物ではないかと噂になっています。 顔画像の写真や経歴、プロフィール が気になります。 同じ役員の古賀加代子さんや 古賀誠一社長とはどんな関係なのでしょうか。 ということで 古賀功男(こがいさお) について調べてみました! オスカー大量退職の引き金になったパワハラ義理息子の名前は古賀いさお? ネットの匿名掲示板を調べたら このような書き込みがありました。 こんなかのどいつが問題の娘婿なんや?
そんな堀和顕氏とオスカープロモーション社長の愛娘で同社常務の古賀幸子さんとの馴れ初めはどのようなものだったのでしょうか? 実はお二人は 東京都目黒区内の小中学校の同級生 だったんだそうです。 独身だったお二人は 同窓会 で再会し 意気投合 。 良縁に恵まれなかった 古賀幸子さんが堀和顕氏にぞっこん で結婚へと至ったそうです。 結婚翌年に前述の通り 役員としてオスカーに入社 。 そして入社してすぐ役員になられたそうです。 こうなると 「コネ入社説」 が有力ですね・・・(;^_^A そして2020年3月現在、お二人は結婚12年目に突入しているそうです。 夫婦関係は順調なのが伺えます。 堀 和顕はオスカー古賀社長の弱みを握っている?
堀和顕氏がオスカーに入社してからはデジタル企画制作、宣伝、財務などを担当したそうです。 この義理の息子、堀和顕氏に対して以下のような報道がありました。 「社員に厳しく、カネにもうるさい。ミスをしたことを責め、すぐに始末書を書かせる。パワハラ的な叱責を受けてマネジャーらが大量退社していると報じられていますが、まさにその通り。現在も社員たちは閉塞感を感じながら仕事をしています。」 文春デジタル 「特に、役員を務める古賀社長の義理の息子が管轄するデジタルコンテンツ事業本部の社員がどんどん辞めていっています。高過ぎるハードルを設定し、達成できないと容赦なく叱責されるのです」 ある関係者は古賀社長の義理の息子の堀氏が仕切り出してからおかしくなったともいい、彼は別の業界から芸能ビジネス業界に参入してきたのだそうです。現場にはとにかく「 3年以内に米倉、上戸クラスの新人を育てろ! 」と指示があったそうです。 結果至上主義で、今まで働いていた社員たちには現場を知らない人がいきなり仕切りはじめ、困惑したとの声もあります。 芸能界という競争の激しい世界の中で、その経営に携わる人達の中には見えない苦労があるのかもしれません。自ら汚れ役に立つようなそのような人も必要なのかも知れません。一概に一面だけ見て決めつけるわけにも行きませんが、ここ数年コンプライアンスというものが強く叫ばれていますがこのような人は目立つのかもしれません。企業の中から見たら貴重な存在である可能性もあるのかも知れません。 堀和顕氏の実績は?
森泉(もりいずみ) /モデル、タレント/38歳 2020年10月 「 ウォークゼロ 」所属 吉本実憂(よしもとゆみ) /女優/24歳 2021年4月 「 ショートカット 」所属(剛力彩芽の個人事務所) 横山めぐみ(よこやまめぐみ) /女優/51歳 2021年4月 「 プロダクション尾木 」所属 知るみん 藤田ニコルさんも退社のウワサが……!? 所属タレントや社員の退社が止まらない原因は?
オスカー社長の義理息子で娘婿は誰・名前は? オスカープロモーションは現社長である 古賀誠一氏が一代で築き上げた芸能プロダクションです。 その古賀誠一氏の娘である 女優の久我陽子さんの夫 が オスカーの次期社長と目され 現在は役員 を務めています。 久我陽子さんが結婚したのは、2005年。 オスカー社長、古賀誠一氏の義理の息子で娘婿は、 年齢は、久我陽子さんの8歳年上であり、 現在54歳 。 当時は青年実業家をしていたと報じられていましたが 実際には、「「IT企業のコールセンターでバイトのまとめ役をしていたとか、タクシードライバーやバイク便の配達員」をしていたようです( 引用 ) 報道によれば、二人は小中学生の同級生。 結婚の翌年にオスカーの役員として 会社の経営に携わるようになってから、 40名以上の社員が退社した と言われています。 元々は別の業界で経営者として活動後、 オスカーで初めて芸能ビジネスに参入。 結果至上主義 で、 「3年以内に米倉、上戸クラスの新人を育てろ!」 という指示に 呆れ返る社員が多いのだとか。 オスカー|社長の義理の息子で娘婿の名前は? 社長の義理の息子で娘婿の名前は、 専務の堀和顕氏。 娘婿とは、専務の堀和顕氏(49)を指す。古賀社長の長女でオスカー常務・幸子氏の夫だ。小中学校の同級生だった2人は結婚12年目で、結婚の翌年に和顕氏はオスカーに役員として入社。それ以前は「IT企業のコールセンターでバイトのまとめ役をしていたとか、タクシードライバーやバイク便の配達員をやっていたなどと聞きました」(同)という経歴の持ち主だ。( 引用 ) マネージャー大量退社の理由はパワハラ? オスカー社長の娘婿 堀和顕の経歴・評判！パワハラで退職者続出？. 週刊誌等で報じられた オスカープロモーションでのパワハラ問題。 報道後は改善どころか、激化していったようです。 社員に対する締付けが一層強化され、 例えば 取引先との打ち合わせや接待の経費が厳しくなり ・飲食はお酒ではなく「お茶」が指示される ・必要経費が認められずマネージャーが自腹を切る ・ミスしたことを責め立て、すぐに始末書を要求する ・パワハラ的な叱責を受ける などが報じられています。 社員に厳しく、カネにもうるさい。ミスをしたことを責め、すぐに始末書を書かせる。パワハラ的な叱責を受けてマネジャーらが大量退社していると報じられていますが、まさにその通り。現在も社員たちは閉塞感を感じながら仕事をしています。( 引用 ) オスカーの女優が続々と辞める理由は音事協?
職業に なっている方も いると思いますが。。 話を聞けば。。 こういうタイプだと 勉強した人は、 わかりますね。 やはり、何か 傾向の強いパーソナリティを持った人は、 別のものも 持っている可能性も高いですね。 実際 何個も 重複しています。 自己愛性 に 回避性、 強迫性 境界性 妄想性 失調型 反社会性 躁うつ病 これだけで8個!
じこあいせいぱーそなりてぃしょうがい 自己愛性パーソナリティ障害 誇大的で、周りから称賛されたいという欲求が強く、相手の気持ちに共感することができず社会生活に問題が起こる 3人の医師がチェック 53回の改訂 最終更新: 2019. 03.
自分の事を知るって、前向きな事 ですよね。 悪いことに蓋をするんではなく、 知ったうえで、良くしていく。 改善させて、 いい方を向いていく。 いいことを考えていく。 私も しっかりと 判断して、 強く生きたいと思います。。。 目指せ!! ハッピースパイラル~~~ ですよっ 嫌なことされたときは、、 そこ、みない。 ですよ。 いい方しか 向かないんです。 chie
1. 理由のひとつは、そういう患者さんには他に治すべき(そして治療的な対処が可能な)精神疾患が存在するからである。 自己愛性パーソナリティ障害に該当する患者さんが、自分の性格を治したいと望んで医療機関を受診することはまず無い。ほとんどの場合、うつ病や適応障害といったほかの精神疾患に陥った時に受診し、早急な治療的対処を求めている。そのような患者さんに関して、カンファレンスの場で性格傾向が議論されることは珍しくないが、 "第一の診断名として" 自己愛性パーソナリティ障害が選ばれることは珍しい。 2.