こんにちは、しのみや なみです。 学生時代の女子率10%以下、 職場女子率1%以下の環境で働く私が思う 工学系女子あるある を紹介します^ ^ ※工学系女子とは ①工学 ( 理工学) の分野を学生時代の専門としてきた女子のことをいう。 ( しのみや論) ②理系女子の中でも数がとても少ない。 理系女子には薬剤師、看護師なども含まれるため。 ③特に物理を専門とする分野では女子は 5% に満たない。 ただし、建築系は物理系にも関わらず、女子には人気である。 ( しのみや調べ) 学生時代の就活時に良く言われたことがあります。 女性の方が優秀 個人的には色々考えがあるのですが、 確かに学生時代、成績だけで言えば女子の方が優秀でした。割合が少ないので確かとは言えませんね(笑) 女子の方が真面目に取り組む確率が高いからではないでしょうか。 ただ、技術面に限っては 男性の方が優秀 だと思います。 成績が良いのと技術があるのとは 全く別次元だと思ってるからです。 一つのことに熱中して突き詰める力? みたいなのはどうしても 男性には勝てないんじゃないかなぁ と ここ10年近く感じていますね。 男女は完全に別の生物なので 男性のように技術を詰めるのは 無理な話かなと思ってます。 男性ベースでできている工学系の世界で 男性だからできてるんだろ と思い ふてくされることが多いですけど 女性だからできることは何だろう と日々考えてしまいます。 牛に馬のように早く走れとか 馬 に牛のように重いものを運べとか ナンセンスですよね。 私も技術の端くれなので、 興味を持てば掘ろうとするんですけど ふと我に帰るんですよね これ、意味なくない? みたいな。現実に帰っちゃう、みたいな。 先輩や上司の話を聞いていても ロマン追ってるなぁ と思ったり(笑) そういうマインドが新しい技術を産むのだとは思いますがどうしてもそこまで没頭できない。 それよりも全体のゴールの方が気になってしまう。 いつも宇宙人と話してるつもりで生きています(笑) 同じ生き物だと思って会話をするとしんどいです^ ^ よろしければ下記URLからラインお友達追加お願いします! 女性社員の方が優秀？職場で気付いた5つの強み | クロのメモ. 初回プレゼントで30minの無料相談を受け付けております^ ^相談内容は原則なんでもありです!わからないことは頑張って勉強します!
「女性は管理職になりたがらない」という話は飽きるほど聞かれます。しかし、最初からそうだったわけではなく、入社時は半数以上の女性が「管理職になりたい」と答えているのです。入社後、その気持ちが減退していく理由はどこにあるのでしょうか。 ※写真はイメージです(写真=/byryo) たった半年で「管理職になりたい気持ち」がなえる 「すべての女性が輝く社会づくり」を推進している政府。「輝く女性」には当然「仕事で活躍する女性」も含まれているはずですが、日本生産性本部が新入社員教育プログラムの参加者を対象にアンケートをとったところ「管理職になりたい」と答えた女性社員は53. 5%。男性より低いものの、半数を超える女性がなりたいと答えています。逆にそう思わないと答えた女性は46. 5%でした。 ところが女性社員が入社してから「半年後」に同様の調査をしたところ「管理職になりたい」と答えた女性は27. 女性の方が優秀 ブログ. 0%に減っており、「管理職になりたくない」と答えた女性社員は73.
ニュースや政治など最新の情報を常にチェックしている 世界各地の情報を知ることで、仕事で役立つアイディアを思いつきやすくなります。優秀な人はニュースや政治など 最新の情報に対して高い感度を持ち 、「何か仕事で生かせることはないか」と常に意識しています。 一見仕事に関係なさそうなことが少しのきっかけでビジネスチャンスになるケースも。 一流の人は常に情報を集め、仕事との繋がりを見つけようとしているのです。 行動9. 自分の作業だけではなく、組織全体の進捗を重視している 優秀な人は常に視野を広く持っています。仕事では自分の作業の進み具合だけでなく 他の人の進捗までチェック し、何かあればチーム全体の問題として対処しようとします。 自分の仕事に加え周りのことまで気を配るのは、非常に難しいこと。しかし一流の仕事人であれば、「仕事の成功」を実現するためチームとしてのベストをいつも意識しています。 優秀ではない人の特徴から紐解く、優秀な人との大きな5つの違い 優秀な人の特徴については分かりましたが、気になるのは「いったいどうしたら優秀になれるのか」。 仕事でも生活でも、出来ることなら今以上に優秀になってどんどん成果を上げたいですよね。 ここからは優秀でない人と優秀な人との特徴を比較。 どこに差があるのか知ることで「優秀な人」に一歩近づけるでしょう 。 特徴1. やる前から「できない」を口癖にしている 優秀ではない人は新しいことにチャレンジせず、なるべく現状維持をしようとします。 しかし、やる前から諦めているとチャレンジするチャンス自体が減ってしまい、優秀な人のようにどんどん仕事が集まる環境が無くなってしまいます。 一見「難しいかな」と感じられる仕事にも、新たな気づきがあるもの。「できない」と言わず、 どんどん挑戦することが大切 です。 特徴2. 女性のすげぇー本能！あなたは知っていますか？｜人に好かれるLIKEセミナー@yujiコーチング｜note. チームのミスは自分の責任ではないと考えている 仕事はチームで取り組むものです。そのためチームのミスはメンバーそれぞれが自分のミスとしてとらえ、解決しなければならない問題だと言えるでしょう。 しかし、優秀でない人はチームのミスと自分は関係ないと考え、課題解決の努力を怠りがち。 忙しい中でも自分のことだけでなく同じ職場の仲間として成功できるよう、 常にチーム全体の進捗を意識 することが大切です。 特徴3. 仕事が難しいことを言い訳にし、スキルアップしようと努力していない 仕事が難しく、なかなか時間が取れないからといって、仕事以外の時間を全て遊びに使ってしまう人は少なくありません。しかし、優秀な人であれば空いた時間にスキルアップに向けた努力を行います。 ただ仕事の難しさに翻弄されるだけでなく、常に 「どう頑張れば自分は成長できるか」を意識する ことで、優秀な人に近づきます。 特徴4.
出口治明×上野千鶴子「働き方を変えるには?」 出口治明さんと上野千鶴子さんが語り合いました(撮影:徳永彩(KiKi inc. )) 日本人にとっての幸せになる働き方とは? 長時間労働、年功序列などの日本型経営からの脱却など、さまざまな課題がある中、これからどのように変化、対応していけばよいのか。働き方についての取材や論考も多い出口治明さんと、女性学、ジェンダーについて研究を続ける上野千鶴子さんが、語り合った新著 『あなたの会社、その働き方は幸せですか?
男女の得意分野の違いをとことん考える タブ タカヒロ: ビジネスコンサルタント、はたらく女性のかていきょうし 2015/04/27 6:00 人材を採用するとき人事担当者は、より高い生産性を上げられる人を採用したいという視点で個人を見ます。そのために女性が高く評価されやすい。これが「女性のほうが優秀」論の背景だと思います。優劣ではなく物差しの違いなのです。 ママ型リーダーシップの時代が到来! そのような男女の違いを考えると、チームや組織を率いるリーダーシップは男性の得意分野に思われがちです。しかしそれは、これまでリーダーシップ論が男性目線でのみ語られてきたためです。実は女性ならではのリーダーシップも研究されています。 たとえば、「PM理論」という有名なリーダーシップ理論があります。PMとはPerformanceのPとMaintenanceのMの頭文字。リーダーシップにはチームのパフォーマンス重視のP型と、メンテナンス、つまりチームワーク重視のM型の2つがあるという理論です。 パフォーマンスのPは男性っぽくて、チームワークのMは女性的です。「P=パパ型」「M=ママ型」と言い換えたほうががピンとくるのではないでしょうか。実は最近、リーダーシップにおいてはパフォーマンスよりモチベーションやチームワークが重要だと言われるようになりました。「M=ママ型リーダーシップ」の時代です。 パパ型リーダーシップの代表と言えば、山本五十六の「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」が有名です。頭文字をとって「YISHH」モデル。指導して自尊心を刺激する。いかにもパパ型です。
テラスハウスでの山里亮太さんの立ち位置は 「非モテ」 キャラから、テラスハウスの出演者に キレのある僻み風なツッコミ を入れるような役回りでした。 テラスハウス面白い!笑 山ちゃんがいい味出してて好き #テラスハウス #山里亮太 — opanda (@opanda57687380) September 10, 2019 一方、視聴者が山里亮太さんらのトークを聞いて、出演者たちに対し 過熱した行動 をしないように、 さりげなく釘を刺していた のです! 山ちゃんは4年前からずっっと言ってたことや。これでもまだ、山ちゃんが悪いって言うか? — マルシェ (@panaza1621) May 24, 2020 リアリティショーを見るのに山ちゃんは大切なことを仰ってましたね… R. I. P. Hana #テラスハウス #TERRACEHOUSE #山チャンネル — こばちゃん (@so_be5) May 25, 2020 1番ダサいのは、これ(配信)が終わったあとに 住人たちを追っかけてSNSとかで何かするってのは ・・・こいつらごときに時間を奪われるという無駄な時間になるのでやめた方がいいですよ。 この山里の怒りにみんなが賛同して、 その人を攻撃するようなことになっちゃいけない。 住人への批判は全部 僕の方に送ってください こちらは動画「山チャンネル」での山里亮太さんが 何年も前からしていた発言 です。 山チャンネルとは? テラスハウス配信後に山里亮太さんがその回の感想を独白する動画チャンネル このことから、山里亮太さんは山里亮太さんのやり方で 出演者を守ろうとしていた 経緯があり、山里亮太さんには 責任を感じないでほしい という声が多いようです。 山ちゃんは求められた仕事をしただけ 山里亮太さんは確かに視聴者を煽るような発言をしていますが、一番の問題はそういった役割を期待した 番組制作サイド、そして誹謗中傷をした当人たちだけ という声ですね。 【テラスハウス打ち切り】残念の声に世間の反応は・・・ テラスハウスといえば2012年に放送がスタートした長寿番組! 当然その配信を楽しみに待つファンも多い番組です。 今回のテラスハウスの打ち切りには、 「残念」・「続いてほしい」 という声もSNSで見られました! テラスハウスは打ち切り濃厚な理由がヤバイ？過去にもあった打ち切り | どこでもNEWS LETTER. 終わらないでほしい・・・! テラハないのは悲しすぎる、絶対に終わらないで!
テラハ見てたから終わるのキツイなぁ ですが、このような反応自体に 疑問の声 も多いようです。 「木 村花さん死去の事実があってなお、番組を楽しめるのか?」 と、テラスハウス存続を求める意見を 理解できない というリアクションも目立っていました。 テラハ打ち切りに関して またやって欲しいとか残念とか言ってる人のその気狂いさ… もしかして上弦の鬼…?
番組を作っている人と、番組のファンが被害者です!』と言ってきた。このコメントには唖然としましたが、他の学生も『ネットの言葉なんか無視するべき、スルースキルがあれば起こらなかったと思う』、『アンチも養分だと思わないと。正直、続きが気になっていたし、新しく加入したメンバーがかわいそう』などとコメントをしていたんです。肩透かしを食らった気持ちでした。ここまで、言葉の持つ力は軽いものなのか。 木村さんと同年代の視聴者の声を聞き、自分自身の考えが甘かったと猛省しました。日本のリテラシー教育にかかわる研究者、教育者として、ここまで根深い問題があるとは、今回の件まで理解できていなかったのです」(A氏) A氏はさらに、学生へ向けて「芸能人や著名人のSNSにコメントをする(リプライを送る)ことはどう感じるか?
テラハ出演者吉田夢さんの経験人数が話題です。経験人数が30人だと自ら公表していましたが吉田夢さんがネットでは軽いと言われています。さらに妊娠線やセルライト肉割れがあると言われていますが本当でしょうか?林ゆめさんの妊娠線やセルライト肉割れについて調査。 テラスハウス東京編が正式に打ち切りに! 尚「TERRACE HOUSE TOKYO 2019-2020」に関しましては、制作を中止する事を決定致しました。 この度のことを重く受け止め、今後も真摯に対応して参りたいと考えております。 — TERRACE HOUSE (@TH6TV) May 27, 2020 2020年5月27日に正式に東京編が打ち切りになりました。今回の木村花さんの件を重くみた制作側は打ち切りを決めましたね。 打ち切りになると思っていましたが、やはりなりましたね。 テラスハウスの打ち切り理由のまとめ テラスハウスの打ち切り理由について調べてみました。 初期のテラスハウス湘南編は視聴率など大人の事情があり打ち切りになってしまったのだと思いますが、軽井沢編はおそらく東京編の放送に合わせて放送が終了になったのだと思います。