三文判(さんもんばん)という言葉を聞いたことはありますか? 印鑑用語で、業界ではよく使われる言葉です。 三文判とはどういうはんこのことをいうのでしょうか。 また、その使い道とは。 今回は、三文判にまつわるすべてのことを解説していきます。 三文判を一言でいうなら「出来合いの安いはんこのこと」です。 加えて、認印とは「役所で登録がされていないすべてのはんこ」のことを指します。 ですから三文判は、認印の中でも大量生産で作られたものになります。 具体的には、100円ショップや文具店で1, 000円以下で買えてしまうはんこです。 昔は、印鑑は高価で身元を表すための大事なものでした。 しかし、機械化や物流の関係で、日用品は大量生産のものが主流になりました。 そこでこのような出来合いの三文判が作成されました。 三文判のいいところは「安さ」と「どこでも手に入る」こと。 出先で印鑑が急に必要になった経験はありませんか? そんな時にも三文判は便利です。 また、今では「はんこの自動販売機」というものがあります。 これは、どんな名前でも瞬時に、全自動で印鑑を作成してくれるという優れものです。 特殊な名前で、既製品に取り扱いがない場合でも、安く早く手に入れることができます。 TOPIC 02 三文判の語源 「早起きは三文の得」ということわざを知っていますか? 印鑑の種類（認印・実印・角印・丸印・ゴム印（シャチハタ））について - 関口法律事務所. 三文判は、ことわざの「三文」と同じ意味で使われています。 そもそも「文」とは、江戸時代以前のお金の単位。 今でいうと一文=30円くらいの価値でした。 そこから、三文は価値の低いものや、安いものに対してよばれるようになりました。 三文(安い)判(はんこ)で、三文判というわけですね。 03 三文判の使い道 実は、登録の手続きをしてしまうと三文判でも実印、銀行印として使えてしまうのです。 ですが、三文判をそのように使うことはオススメしません。 実印、銀行印には必ず一から作成したオーダーの印鑑を使いましょう。 その理由をご説明します。 三文判の注意点 例えば、三文判を銀行印として使うとします。 ある時通帳を紛失してしまったとするでしょう。 すると、偽造が簡単にできてしまう三文判では、不正にお金を降ろされる危険がとても高くなります。 もし、オーダーの印鑑なら偽造の心配は少ないです。 ですが、三文判はメーカーの違いで、書体はほとんど変わることはありません。 思っているよりずっと偽造されやすいのです。 キャッシュカードなどもありますが、大金を下ろす場合には銀行印が必要不可欠。 そんなお金の重要な取引に、100円ショップで買えてしまうようなはんこを使うのはおすすめしません。 三文判の使い道は?
」や、「 シャチハタを銀行印として届け出(登録)することは可能? 」で記載したように、登記所または銀行等の金融機関から認められない可能性も大いに考えられます。 まとめ 会社の代表者印(丸印)の種類を理解するときは、異なる位相の話を混同しないように注意しましょう!
実印として登録出来るハンコには、いくつかの条件があります。具体的には以下の通り。 8mm~25mmの正方形に収まるもの(特に形に制限は無い) 彫刻出来る文字は「氏名」「氏又は名」「氏と名の一部の組み合わせ」 外枠が必要 ゴム印(シャチハタ)など変形しやすいハンコは不可 では、ハンコの種類ごとに 「実印登録の可否」「認印として使用できるか否か」「銀行印登録の可否」 についてまとめておきます。 ケース/判子の種類 オリジナル判子 三文判 シャチハタ 実印登録の可否 可能 自治体による 不可 認印として使用できるか否か 可能 可能 限定された場面 銀行印登録可否 可能 可能 不可 オリジナルハンコは、はんこ屋さんで作ってもらった自分だけのオリジナルのハンコのこと。 文判とオリジナル判子の大きな違いは「大量生産されているかどうか」という点になります。 基本的には三文判も実印としての登録が可能ですが、自治体によっては不正利用のリスクを考えて、三文判での実印登録を認めていない自治体があります。要注意。 手持ちのハンコを印鑑登録して「実印」にするためには?
商品 2021. 05. 08 シャチハタと三文判の違い、あなたは説明できますか?
質問日時: 2008/06/01 12:58 回答数: 4 件 印鑑には、実印と三文判(認印)がありますが、ほとんどの書類は三文判で事足りますよね。 そこで疑問に思ったのですが、シャチハタは商品名ですが、調べてみると三文判の一種に入るそうです。(インクが内蔵されているという違いだけのようです) しかし、何か手続きをする場面では、三文判はOKでシャチハタは×、と言われることがよくあります。 三文判でもシャチハタでもあまり変わらないと思うのですが、なぜでしょうか?朱肉とインクの違い、ということなのでしょうか。 どなたか教えてください。宜しくお願いします。 No. 3 ベストアンサー 回答者: o24hi 回答日時: 2008/06/01 14:46 こんにちは。 役所関係では大抵だめとなっていると思いますが,理由は簡単で,印影が経年劣化するからです。つまり,押してある印影が,時間が経つと段々滲んできて,印影として役に立たなくなるからです。 年々,インクが改良はされているとは思いますが,かつては,押した紙の種類にも寄りますが,1年くらいで滲んでしまい,何て書いてあるか読めないこともありましたので,その名残なのでしょうね。 ---------- ちなみに… ・実印 → 自治体に印鑑登録した印鑑 ・三文判(認印)→ 自治体に印鑑登録していない印鑑 ですから,いくら立派な印鑑を作っても,印鑑登録をしていない場合は,100円で売ってる三文判と同じ扱いです。 逆に言いますと,100円で売っている印鑑でも,印鑑登録をすれば実印になります(登録できない印鑑に指定している自治体が多いですが…)。 ただし,シャチハタは印鑑登録できないですから,実印にはできないです。No. 2さんも書かれていますが,印影が押し方によって変わったり,経年変化するので,印鑑登録の意味を成さない(印鑑登録証明の印影と,書類に押印した印影が違うことがある)からです。 1 件 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 なるほど、やっぱり劣化しやすいということが問題なのですね。 詳しく説明していただき、よく理解できました。 ありがとうございました。 お礼日時:2008/06/01 15:45 No. シャチハタ・認印・実印の違いとは？三文判と銀行印のギモンもスッキリ解消 | 弁護士の選び方 | 弁護士がおすすめする東京・千葉・埼玉・神奈川の法律事務所. 4 PPPOEVEN 回答日時: 2008/06/01 15:15 ANo. 3氏が実印と三文判違いを的確に説明されています。 一部補足しますが、印鑑登録できない印鑑というのがいくつかあり、自治体により異なりますが 概ね、陰影が変化しやすい材質のものが登録できません。 例を挙げれば、ゴム印や芋判などは登録できません。 また、インクの性質上長期保存には向かないというのもひとつの理由です。 もっとも、最近はかなり改善されていますが手元にある書類の10年前の陰影はたしかに薄くなっ ています。 同様に、ただ陰影があれば良いような書類はそれでシヤチハタでも良いのですが、正式な書類など ではシヤチハタは不可です。 それと、質問者さん、回答者さん全員勘違いしているようですが、「シャチハタ」ではなく 「シヤチハタ」(「ヤ」が大きい)です。 「キヤノン」「富士フイルム」も同様ですので、ご注意あれ。 0 やはり材質の違いなのですね。「シャチハタ」ではなく「シヤチハタ」だったとは…!初めて知りました。ありがとうございました。 お礼日時:2008/06/01 15:47 No.
上のサイトの説明が分かりやすいですが、カテゴリわけの観点が違うのですね。 三文判は「認印」になることができます。 三文判を「実印」として登録することもできますが、これはセキュリティ上お勧めされません。 「実印」として登録するなら、オーダーメイドの印鑑がよいです。 シャチハタは「認印」としての使用も通常は認められないので、非公式の文書などでの使用がメインとなります。 こうした日本語内の構造までしっかり理解しておけば、英語での説明もクリアに行えるかと思います。
では、三文判はどういった時に使うのが良いのでしょうか。 主には公的な契約書類に使います。 家の購入やローン組みなどは、身分証明にもなる実印を使う必要がありますが、簡単な契約の場合は実印でなくても構いません。 むしろ、実印を日頃から使ってしまうと紛失のおそれがあるので、大事な時だけ使いましょう。 具体的には、履歴書や婚姻届にも三文判の印鑑は使えます。 はんこの捺印は意思表明。一度捺印すると、その契約を認めたことになる証(あかし)なので、契約書をよく読んでから捺しましょう。 04 シャチハタとの違い そして、注意しておきたいのは、契約書類にはシャチハタが使えない場合があること。 最近では、そのルールも曖昧になってきていますが、正しくはシャチハタは契約書類に捺すはんこには向きません その理由を説明します。 シャチハタとはんこの違いは、「印面がゴムでできていること」。 よく勤務先で「契約書を書くからシャチハタ以外のはんこをもってきてね」と言われたことはありませんか?
5時間をかけて行われ、さらに研修の修了者を対象として試験が行われました。 研修の内容は、民法や憲法など社会保険労務士試験の試験科目に含まれていないものの講義や、グループ研修などの時間も設けられています。 ※この試験実施の詳細については、社会保険労務士試験に合格後、所属の社会保険労務士会にお問い合わせください。 社労士としてのフィールドは…?
勤務社労士(幹部クラス) 一昔前まで、社労士は個人事務所がほとんどでしたが、法改正により 社労士事務所を法人化 (「社労士法人」といいます)出来るようになってからは、数十人規模で大手企業の膨大な事務手続きや高度な労務相談を請け負う事務所も増えてきました。 そのような事務所には、パートナー社員(一般企業でいう執行役員・取締役などの幹部クラス)と呼ばれる実務経験豊富でスキルの高い社労士が数名在籍しています。 この層になると社労士の業務も相談のみ(事務手続きは部下に任せる)であったり、一般社労士のマネジメントをしたり、というのが中心であることが多いでしょう。 また、直接やり取りをする顧客は人事部長などの責任者クラスや大手企業の労務担当者、あるいは社長であることが多く、労働法・社会保険関係に限らず人事制度に関する相談やコンサルティング、セミナーなどをおこなうこともあります。 3. 開業社労士 最後の分類になるのは、 自ら開業している社労士 です。 開業社労士となるとその業務は事務所の規模により様々で、個人事務所であれば上記2タイプの業務を全てこなしながら営業・経理などまで全て担当しているでしょう(要するに個人事業主です)。 大手社労士法人の代表であればその業務は営業のみであったり、業界(社労士会)内部の活動が中心になっていたりするでしょう。 この層は一般化するならば個人事業主もしくは社長のカテゴリに属するため、何をやっているかは開業社労士により本当に様々です。 (独占業務は全くおこなわず、ほぼ人事コンサルタントもしくはセミナー講師的な立ち位置で活動している開業社労士の方も多数存在します。) 社労士が企業にもたらすもの(企業が社労士を活用するメリット) 最後に、このような業務をおこなっている社労士が実際のところ、企業のどういう面で役に立っているのかを企業側の目線で見ていきたいと思います。 1. コスト削減 まず挙げられるのがコスト削減でしょう。 当然顧問社労士と契約することで顧問報酬という固定費は発生してしまいますが、まだまだ社会保険関係の手続きは複雑なのが現状であり、また労務環境をしっかり整備していないと従業員とトラブルになった際に 予期せぬキャッシュアウト(損害賠償や未払い賃金など)が発生するリスク が残ります。 これらに対応できる従業員を直接採用できればいいのですが、採用にかかる費用とその従業員に支払う給与などを考慮した場合、社労士にこれらの業務を委託した方がコスト削減に繋がるかもしれません。 2.
<企業からの依頼> 人事雇用等 労務に関する相談、指導、顧問 労働トラブル、労務リスク対策の相談 就業規則、雇用契約書等の作成・改定 労働災害、通勤災害における申請や給付に関する手続き 社会保険における私傷病、出産、死亡等に関する申請や給付の手続き 雇用保険における申請や給付等の手続き 労働保険料の加入手続き、年度更新に伴う諸手続き 社会保険料の算定基礎届の作成 賃金や退職金、企業年金制度の構築 各種助成金の相談、申請 給与計算などのアウトソーシング メンタルヘルス対策 社員研修、社員教育 <個人からの依頼> 年金に伴う相談、給付代行(老齢、遺族、障害、離婚時分割など) 労働に伴う相談、紛争代理(特定社会保険労務士としての付記が前提) <行政協力として> 厚生労働省管轄下の公的機関での相談業務 労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、街角の年金相談センター他 (ご参考まで) 現在、社労士業界ではこんなテーマが話題となっています。 ~~~~~ これからは、旧来型の書類の代行申請のみでは、喰っていけない時代になる。 だから、問題解決型の専門家として、特化したサービス、事業転換が必要だ! 実際に、それぞれの強みに特化した社労士事務所が、大きく増えました。 どこの事務所も同じサービスで、どこに依頼しても同じ という時代が終わりつつあります。 ~~~~~ ザックリと、社労士のアウトラインはつかめたでしょうか?! 社労士選びで、「安もの買いの銭失い」の失敗をしないための2つのポイントとは? 1、世代間ギャップ 歳が離れていると話が合わないとよく言いますね。心理学的にみても20歳離れるとやっぱり意思の疎通は難しくなるという結果があります。気を使わないで話せる関係が理想ですよね。 だったら、社労士選びでも、あなたのお年にプラスマイナス10歳ぐらいで検討された方がよいでしょう。 ちなみに、私は昭和46年ひつじ年の44歳。ということは34歳~54歳くらいが世代間ギャップがなく、良好な関係が築けるでしょう! 社労士とはどんな仕事内容？給料や将来性、やりがいを解説｜資格のキャリカレ. 30代、40代のあなたからのお問い合わせを待っています! 社労所のサービスは目に見えません。費用対効果が感じにくいのです。 大切なことは、あなたがこれから支払うお金に対して、どれだけの経営へ効果が期待できるか、そこで社労士を選ぶ必要があります。 もっと具体的にいうと、課題や困りごとが、この社労士に頼んでどこまで解決できそうか、で選ぶということ。 料金を問い合わせても、その料金が高いのか安いのかの判断がつかないことが多いでしょう。だからと言って、複数の社労士事務所を料金で比較したところで意味がありません。むしろ。比較して安い方安い方へと向かえば向かうほど、安もの買いの銭失いになる可能性が高くなります。 なぜなら、よそではマネできない高付加価値のノウハウをもつ社労士事務所と誰でもできる業務しかやらない事務所とでは、料金の差があるのは当然。「もの」を売るわけではないのでその差は見えにくいのですが、そもそもサービスの質と量がぜんぜん違うのです。料金だけの差ではありません。やる気の差でもあります。 簡単に言えば、あなたの問題が解決できるか?費用対効果でお選びください。 私の役割とは?
そもそも社会保険労務士って何者? 悲しいかな、こうよく質問されるんです。 「そもそも社会保険労務士って何者? 何をしてくれるの?」 社会保険労務士とは、 厚生労働省の法律系、資格業です。 同じような法律系の資格業の代表格は、「弁護士」。 誰もが知っています。 弁護士は、何をしてくれる人でしょうか? ・・・皆さん、おおむね想像できますよね。 しかし、 社会保険労務士は何をしてくれる人でしょうか? 「え・・・んん・・・」 答えを言える人は、ほとんどいません。100人中4・5人でいいところでしょう! はっきり言って、社労士の知名度は、相当に低い。残念な限りです。 医者に例えると、弁護士の仕事の中心は、 「すでに病気になっている人の病状を いかに回復させるか」 です。 病気の予防というより、実際にもう病気やケガになってしまった人、時には、瀕死の重症の人が依頼者のほぼ100%。 つまり、トラブルが発生している人や既にケンカをしている人が依頼者なのです。 これに対して、社労士の仕事は、予防として「健康で強い体質づくり」です。 つまり、トラブルが起こる前に予防として、人事・労務の管理体制を強化。そして、ガンガン稼げる組織に成長させること。 「マイナス要素に リスク対策を準備し、 → プラスを さらに どれだけ増やすか」 。 社会保険労務士資格は、国家資格であり「業務独占資格」であります。 ▼業務独占資格(ぎょうむどくせんしかく)とは、 特定の業務に際して、特定の資格を取得しているもののみが従事可能で、資格がなければ、その業務を行うことが禁止されている資格。名称も独占。 ですから、 もし社会保険労務士ではない者が、社労士の業務を行うとすると法違反となります。 コンサルタントと称して経営者に近づいてくる輩は、モグリの業者とお考えください。 医師免許が無いのに「私は医者です」といって診察するようなもの。危ないですよ! 専門とする法律は、たくさんありますが、一部をご紹介しましょう! 簡単に言えば、厚生労働省が所管する法律。 主なところで、 ・・・労働基準法 ・・・労災保険法 ・・・労働安全衛生法 ・・・雇用保険法 ・・・健康保険法 ・・・国民年金法 ・・・厚生年金保険法 ・・・労働契約法 ・・・高齢者等雇用安定法 ・・・男女雇用機会均等法 ・・・育児・介護休業法 実際の業務範囲は、かなり幅広くなっています。 それぞれの社労士が、どの業務に軸足を置いているのかは様々です。得意、不得意もあります。 一般的な、社労士業務の内容を少しだけ紹介しましょう!