最終更新日:2021/05/26 公開日:2018/09/07 監修 弁護士 谷川 聖治 弁護士法人ALG&Associates 執行役員 交通事故の被害に遭ったら、会社にお勤めの方は怪我のせいで仕事を休まなければならないこともあるかと思います。収入が減ってしまった分は、休業損害として請求することが可能です。しかし、怪我の程度や治療経過の内容等によっては、適正な休業損害を受け取れないという事態に陥るケースもあります。 休業損害をどのように請求するのか、適正な休業損害を受け取るためにはどんなことに注意すれば良いのか、特に「会社員」が被害者の場合に焦点を当て、解説していきます。 交通事故の慰謝料は会社員だと多い? 交通事故の慰謝料は、会社員だからといってプラスαで請求することはできません。 しかし、会社員であるにもかかわらず交通事故により出社できなければ、給与がもらえず生活に支障をきたしてしまいます。 そこで、交通事故の被害者の方が仕事を休まざるを得なくなった場合、慰謝料とは別に休業損害を請求することができます。 会社員の休業損害 休業損害はいつ、どこまで、どのくらいの期間もらえるの?
それとも早退扱いになるのでしょうか? 休業損害証明書の書き方について 直近3ヶ月の月例給与の記入ですが、 社会保険料のところには社会保険料のみ、 所得税のところには所得税のみ記入するのでしょうか。 インターネットでは雇用保険等も 合算するとありました。 労務担当もわからないとの事でしたので ご教授頂きたいです。 よろしくお願い致します。 2020年04月21日 休業損害証明書。どうなのでしょうか? 通院で仕事を休んだら｜休業損害の請求で知っておきたい基礎知識 - 交通事故慰謝料コム. トリプルワークで働いています。 追突事故を起こされて、アルバイトの方はやすんでいます。 アルバイトのお給料(二ヶ所)は満額支給されるのでしょうか? 保険会社に話をしたところ、話し合い支給金額を決めるといわれました。 自賠責保険の保証内容をみたところ、実費支給されるとかいてありました。 どうなのでしょうか? 2013年09月13日 交通事故 休業損害証明書 休業損害証明書の日数についてです。 小さなお店で、オーナー1人、バイト(私)3人で、お店を営業しています。 私がいないという事で、お店が休みになりました。 (1人は、学生で3時間しか来られない為) 本来であれば、定休日以外は、祝日でも 休みません。 お店が、営業していない日でも、休業損害を出しても大丈夫でしょうか? また、バイト募集の張り紙も... 2015年03月06日 副業の休業損害証明書のもらい方 当方、昼に事務員として仕事をし、夜は飲食店でキッチンの副業をしています。 本業では通院のため2日に1日を早退、副業先は事故後、休んでいます。2月はシフトが入っていましたが、3月は休み始めた時点ではシフトができていない状態です。この場合、副業先での3月の休業損害証明書はどのように記載してもらえばよろしいでしょうか? 2019年03月25日 交通事故、休業損害証明書の書き方 交通事故の休業補償の相談です。 休業損害証明書の書き方が分かりません。 相手の保険会社に内払い(仮払い)を申請しようと思っています。 派遣社員で日雇いの契約です。 事故前3ヶ月間に月20時間以上、1日6時間以上は働いていました。 基本的に派遣先は同じ所が多いのですが、日によって他に派遣される事もあります。 勤務希望日の前日に出勤を希望し、仕事... 2015年12月05日 休業損害証明書を書いてもらえない場合どうするべきですか。 先日、交通事故にて怪我を負いました。全治3週間ほどでした。そこで、バイトが出来ないことで得られない収入を休業損害証明書にて請求しようと思っているのですが、風俗でバイトをしてるため、店側に休業損害証明書は書けないと言われました。店に確認した所、給与明細ならだせるかもしれないと言われました。給与明細だけで、休業損害証明書の代わりになるものなんですか?...
質問日時: 2005/06/03 10:27 回答数: 7 件 保険屋さんに源泉徴収を送ってくれと言われたので送ったのですが何に使うのでしょうか? 役所とかに問い合わせしたりするのでしょうか? ただ、参考にするだけでしょうか? 会社員だった場合の交通事故の慰謝料と休業損害 | 交通事故 休業損害 | 交通事故を法律事務所へ相談するなら弁護士法人ALGへ. 教えてください。 No. 7 ベストアンサー 回答者: umigame2 回答日時: 2005/06/03 19:10 皆さんが書かれているように、休業損害の請求に使います。 源泉徴収表の出る給与所得者の場合、事故のあった月の前三ヶ月を90日で割って、一日分の休業損害を算出するのが基本です。(バイトやパートで毎日勤務しない場合などは稼動日数で割ったりします。) そして、この三ヶ月間の給与に不自然な部分がないかを、源泉徴収表で確認します。 ボーナスについても書かれていますが、ボーナス分は合算できません。 あくまで月々の給与の平均日額で支払われます。 ですが、ケガのために業務に支障をきたしたことで、ボーナスを減らされた場合は、 その分についても支払われます。 4 件 No. 6 donbe- 回答日時: 2005/06/03 18:00 勤め先休業損害証明書の金額が、妥当な金額かを判断する 参考にする 目安にするためだと思われます。 なお、事故前3ヶ月の給料合算÷90日=日額休損金額となりますが、ボーナス月が入ると得?また有休を使うと合算されます。得? 更に休業によるボーナス減額があれば、減額証明書だせば補填されます。 他に利用 問い合わせするとか は一切ありません。 ちなみに、自営業者の場合は前年度分の確定申告の控えコピーが必要です。 1 No.
この記事の監修弁護士 岡野武志 弁護士 アトム法律事務所弁護士法人 〒100-0014 東京都千代田区永田町1-11-28 合人社東京永田町ビル9階 第二東京弁護士会所属。アトム法律事務所は、誰もが突然巻き込まれる可能性がある『交通事故』と『刑事事件』に即座に対応することを使命とする弁護士事務所です。国内主要都市に支部を構える全国体制の弁護士法人、 年中無休24時間体制での運営、電話・LINEに対応した無料相談窓口 の広さで、迅速な対応を可能としています。 よくあるQ&A 休業損害の関連記事
???????????????,????????????????????? に一致するQ&Aは見つかりませんでした。 再検索のヒント 指定した条件を変えてみてください。 誤字・脱字がないか確認してください。 言葉の区切り方を変えてみてください。 検索しても答えが見つからない方は… 質問する 検索対象 すべて ( 0 件) 回答受付中 ( 0 件) 解決済み ( 0 件) より詳しい条件で検索
バイトを二ヶ月で辞める事になったのですが、理由が病気が発覚したため治療に専念すべきと思い、電話で退職日の相談をしたいと伝えたところ「治療に集中してください」と優しいお言葉をいただき、そのまま退職になったため他の従業員の方への直接の挨拶は誰にもできていません。 最後に、月末にもう一度伺うのですが 店長のみならず回れる人には全員に挨拶すべきでしょうか? ホールスタッフには流石に難しいと思いますが、厨房なら声だけ聞こえるようにかければいいですかね? 最短何日でお仕事辞めたことありますか？ | キャリア・職場 | 発言小町. 質問日 2021/07/17 解決日 2021/07/22 回答数 1 閲覧数 24 お礼 0 共感した 0 全員には挨拶回るのは難しい。直属の上司や責任者に挨拶に行って、皆さんで召し上がってくださいとお菓子などを差し入れれば十分だと思いますよ。 回答日 2021/07/20 共感した 1 質問した人からのコメント ありがとうございます! 急に分かってバタバタしている状況なので、マナー的にどうかとも思っていたので大変助かりました。 ありがとうございました。 回答日 2021/07/22
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 117 (トピ主 0 ) 2012年5月19日 14:26 仕事 最短何日でお仕事辞めたことありますか? バイトを辞めるまで気まずい！残りのシフトがあり行きたくないときの上手な働き方. 仕事がはっきり合わないと思っていながら、我慢しズルズル我慢し働いた経験があります。結局限界まで働き本当に嫌になってから辞めるかんじです。 パートで入ってきた人で、翌日や2日後にすぐ来なくなってしまう人すぐ辞める人がいます。すぐ辞めてしまうのではなく数ヶ月は我慢して働くのが良いとと思っていました。ですが、すぐ決断し辞めてしまう人は賢いと今頃になってわかりました。皆さんはどう判断してやめる決断をしていますか? トピ内ID: 5056947530 22 面白い 22 びっくり 23 涙ぽろり 45 エール 54 なるほど レス レス数 117 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 😝 こしみず 2012年5月19日 15:10 学生時代の飲食店バイト…三日目で辞める。 二十代後半の派遣…三日目で辞める。 昨年の派遣…三日目で辞める。 この三つが最短記録で、なぜかすべて三日ですね。 一日目で辞めたい!って思うくらいなら、始めから何か感じるし。 一日目、ん?気のせいかな? (疑念) 二日目、いや、やっぱりおかしいな。(確信) 三日目、辞めます。(決定) そんな感じじゃないでしょうか。さすがに辞めるって言わずには辞められないですし。。 トピ主様は何かあったのでしょうか?
gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 No. 2 sky_sky_55 回答日時: 2008/11/21 16:02 正直に「自分には合わなかったのですぐに辞めたい」と言っていいと思います。 ルールとしては1か月前に言わないといけないのかもしれませんが 入ったばかりのtyt2323さんには当てはまらないと思います。 3日で辞めたいと言っている人を1か月引き留める理由がありません。 どうしても人手が足りない状況であればわかりませんが。 あなたがお店に対して感じていることはお店側もわかってるんじゃないでしょうか。 「彼はうちの店をよく思っていない。ここで頑張っていこうっていう気持ちはないだろうな」 っていうのは結構わかりますよ。 14 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 sky_sky_55さんのおかげで「自分には合わない」って言うことに決めました。 勢いがつきました。 お礼日時:2008/11/21 21:40 No. 1 zorro 回答日時: 2008/11/21 15:50 電話もしないで仕事にもいかないという手はありますが・・・・仮にどんなことを電話で言ったとしてもマナー違反です。 了解は得られません。 17 さっそくありがとうございます。 マナー違反ですよね・・・汗 無責任ですよね・・・恥 電話もしないで辞めてった人を見たことがあるので・・・私は一応電話だけはしようと思います。。。 とにかく「辞めます」と電話で言って、会社側に何を言われても、もう職場に行かなければそれまでですよね(最低ですけどね・・・) 少し気が楽になりました・・・ありがとうございます お礼日時:2008/11/21 16:01 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
バイトを1日でバックレてしまう事は、法律的に言えば民法709条の 「不法行為」 にあたる可能性があります。 そのためアルバイト先から 損害賠償請求 をされる可能性もゼロとは言えません。 ただし現実的には、バイト従業員がバックレた分の 損害を具体的に算出・証明 することが難しいため、実際に賠償請求されるようなケースは 稀 ですが、とは言えやはり1日でバックレるような事はしてはいけません。 またバイトをバックレてしまうと、お店側にも迷惑がかかりますし周囲のスタッフの仕事量が増える可能性もあります。 自分自身の問題としても、1日でバックレてしまうような事が続くと逃げ癖が付いてしまい、今後の人生にとってもマイナスに繋がる可能性もあります。 どうしてもバイトを辞めたいと思ったらバックレるような事はせず、まずは お店側に相談 をしてみるようにしたいですね。 短期バイトを辞める場合には? 短期バイトを辞める場合 にはどうすれば良いでしょうか。 最近では派遣バイトなど、短期のバイトを繰り返して働いている方も多いようです。 短期の仕事のようにあらかじめ 期間の定めのある契約 においては、基本的にはその 契約期間内を最後まで就業する ことが前提となります。 つまり契約期間中の身勝手な退職はできず、あくまで契約満了日まできちんと勤めるのが基本という事です。 ですが 「やむ負えない事情」 がある場合など、労働者側に特別な事情がある場合には契約期間中でも辞められる場合があります。 ここで言うやむ負えない事情とは、例えば怪我や病気療養・介護などの理由が考えられるでしょう。 そのためどうしても短期バイトを辞めたい事情が発生した場合には、まずは雇用主に相談をしてみるようにしたいですね。 バイトを2日間で辞める時の電話まとめ バイトを2日間で辞める時の電話のかけ方などについて挙げてみました。 会社の承諾がある場合を除き、基本的にはバイトを2日間で辞める事はできません。 ですが理由を説明した上で相談をしてみると、事情によっては退職を承諾してもらえる場合もあります。 どうしても即日や2日間で辞めたい事情がある場合には、まずは会社側に相談をしてみる事から始めてみてはいかがでしょうか。 今回はバイトを2日で辞める時の電話について挙げてみました。
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24: 2021/07/25(日)08:30:29 ID:wXAAvMv/M 次の仕事決まっとるん? 29: 2021/07/25(日)08:31:13 ID:MQOI47rW0 >>24 今最終面接行ってるやつが多分8月初旬に結果来そうなんで 25: 2021/07/25(日)08:30:32 ID:MQOI47rW0 お前ら退職の話を上司にどうやってやったん? 44: 2021/07/25(日)08:33:40 ID:q283DS3T0 >>25 辞めますって言った。理由を聞かれて実家の両親の身体が弱くなってきたからって。全然元気なんだけどね 27: 2021/07/25(日)08:30:50 ID:q283DS3T0 パワハラ上司にやめる理由はお前のパワハラだって言ってやれ 30: 2021/07/25(日)08:31:17 ID:DkPovYDd0 意思表明なら願いのほうがええやろ、上長と話し付いてるなら届けでええやろけど 人によっちゃ突然届けで出されると面目潰されたと受け取る人も居るからな 33: 2021/07/25(日)08:31:58 ID:daRsvgwy0 >>30 パワハラ上司の面目なんて潰してやった方がええやん 31: 2021/07/25(日)08:31:53 ID:tFtvm2HFd 仕事によるよなぁほんと 34: 2021/07/25(日)08:32:08 ID:5hIe+3qg0 有給全部使うの最高やで 35: 2021/07/25(日)08:32:15 ID:sRqLoNCt0 ワイ無能、その週に辞めさせてもらったで😥 37: 2021/07/25(日)08:32:35 ID:MQOI47rW0 >>35 最高やんけ! 36: 2021/07/25(日)08:32:20 ID:obiiSTIW0 バックレろ 38: 2021/07/25(日)08:32:40 ID:gYJeaqihd 規則読むか人事に聞けよ 39: 2021/07/25(日)08:32:50 ID:R+md5ZjZp あんま早く伝えても居づらくなるから1ヶ月前くらいでええ 40: 2021/07/25(日)08:32:57 ID:WTO2NhngM 有給1ヶ月分くらいあるから2ヶ月先に言わんとアカンなあ 41: 2021/07/25(日)08:33:02 ID:Hn0xoXiF0 2週間前に辞めるって言ってUQ使って休んでそのまま辞めればいいのだよ 42: 2021/07/25(日)08:33:24 ID:UnwBThhUM 「辞める日の一ヶ月前まで」 なのに辞める日の一ヶ月前より前に出したらキレられたで 43: 2021/07/25(日)08:33:33 ID:6JqoZN1e0 SARABA使えば 45: 2021/07/25(日)08:33:40 ID:Jg+5802X0 有給一日で一万以上になるんやで?