1位. 求人@飲食店 求人@飲食店. comの特徴は、 なんといってもオープニングスタッフの募集数が多いところ。 8, 000件以上ある募集の内の約10%がオープニングスタッフの募集という多さです。 飲食店は接客業ということもあり、人と関わる機会が多いですよね。一緒に働く人とのコミュニケーションも多く、どんな人と働くかは重要です。 ただ、途中から入ると良くも悪くも先輩、後輩があり、気になる人も多くいます。 しかし、オープニングであれば、みんな同じスタートなので安心ですね。 他にも求人@飲食店. comは個人経営の個性的なお店の情報も多く扱っています。 なかなか調べることが難しい個人経営のお店ですが、素敵なお店も多いです。そんな お店の特色や働く環境が知れるのはかなりの高ポイントでしょう。 知る人ぞ知るお店なんかもあるので、要チェックですね。 ちなみに、スカウトメールという機能もあり、自分に興味を持ってくれたお店からのスカウトもくるようになっています! ファイブグループで一番使われていた転職サイトでもありました! 2位. cookbiz(クックビズ) 飲食業界の転職サイトと言えば「クックビズ」と言っても過言ではないくらい、使っている人も多い転職サイトです。 クックビズの特徴は 圧倒的な求人の多さにあるでしょう。 取り扱っている求人数は、なんと40, 000件以上!独自の非公開情報も掲載されているので、ありとあらゆる職種に対応しています。 調理やホールスタッフはもちろん、現場ではなく、経営幹部まで取り扱っているのは嬉しいですね。 クックビズには心強い、頼れる転職コンサルタントがいるのも安心できるところ。今までの実績の多さからからも分かるように、 コンサルタントの人は、的確なアドバイスなどでサポートをしてくれます。 初めての転職で不安が多いという人には特におすすめです。自分が向いていると思っていた職種よりも、向いているものがあるかもしれません。 そういったことを、第三者の目線からしっかりと教えてくれますよ! こちらも、ファイブグループで使っている人が多い転職サイトでした! 3位. グルメキャリー グルメキャリーの特徴は他の転職サイトよりも、求人の探しやすさや応募のしやすさで評価の高い転職サイトです。 飲食業界という特色から、パソコンを普段から使っている人というのは少なく、操作に慣れていない人が多いもの。 グルメキャリーは パソコンが苦手な人でも、直感的に操作して求人を探したり、応募したりすることができます。 どんなに自分に合っている求人があったとしても、探して見つけ出すことができなければ意味がありませんよね。 飲食業界の幅広い職種の中でも、細かく設定をして自分にあったものを見つけ出せるのは使う方からしてもありがたいです。 また、「プロ」「ベテラン」「初心者」というプランを登録時に選ぶことができるのも面白いですね。 自分自身で飲食業界でどのくらいのことならできるのかを判断して、それに合った求人を探せるのでピッタリの求人を見つけやすいでしょう。 4位.
【新卒採用コンサルティングを行う企業まとめ】費用やサービス内容についてもご紹介! 面接代行サービス20選!特徴・費用を徹底比較しました! ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト代行サービス10選!特徴、費用などをまとめました。 採用代行サービスをお探しなら、uloqoにお任せください 「普通の運用代行」ではない、 プロフェッショナルリクルーターによるRPOサービスです。 ①月額20万円~からご予算と課題に応じてカスタマイズ型でサービス提供が可能。支援後は追加費用の発生一切なし。 ②累計50社取引クライアント様の契約継続率は驚異の90%超。 ③あらゆる採用媒体活用実績を活かしたプランニング、実行により、採用目標達成率は87%超。 ④上流工程の企画から、下流工程の実業務まで一気通貫で支援。もちろん採用広報もベーシックプランから提供可能です。 ⑤独自の業界リサーチで、業界専門用語や市場におけるクライアントのポジションについて、徹底的にインプットを行います。 ⑥エンジニア・データサイエンティスト・デジタルマーケター等、専門職種についてはテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当します。 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
「飲食業界で転職をしたいんだけど、結局どこのサイトがいいの?」 「飲食業界の転職に失敗しない転職サイトはどこ?」 飲食業界で転職する際に使う転職サイトを探していると、こういった悩みは誰しも持つものですよね。 しかし、 実際に調べてみても、本当に良い転職サイトなのかは判断しにくいところ。 結局考えるのがめんどくさくなってしまって、適当に登録して、早く決まったところに転職するということも珍しくありません。 せっかく転職するのに、それはもったいないかなと思うのです。 そこで今回は、飲食企業であるファイブグループが飲食業界に強い転職サイトを社内で調査し、ランキングにしました。 実際にファイブグループの転職組のみなさんに、どの転職サイトを使ったか聞いてみたので参考になるかと思います! それぞれの転職サイトにまだ見ぬファイブのエースがいるかも?そんな期待が持てますね♪ これさえ読めば、 本当に飲食業界に強い転職サイトを見つけることができますよ! 実際に飲食業界の転職サイトで使われているのはどこ? 飲食業界の転職サイトでよく使われているサイトは、 ・クックビズ ・飲食店 ・グルメキャリー などが挙げられます。 転職サイトと聞くと「doda」や「リクルートエージェント」などが真っ先に思い浮かびますが、飲食業界では違うんですね。 確かに、総合転職サイトは大手で選べる企業も多く、転職成功率も非常に高いので安心です。 しかし、飲食業界に特化しているのかというと、そうではありません。総合転職サイトなので、IT系や事務系など扱う業種は多岐に渡ります。 もちろん、飲食業界についても扱ってはいるものの、 やっぱり専門的に業界のことについて知っている人からのアドバイスの方が安心しますよね。 「じゃあ、結局どこの転職サイトを使ったらいいの?」と思いますよね。安心してください!ファイブグループで独自にランキングを作成したので、そちらを参考にしましょう! 飲食業界に特化した転職サイトランキング7選 飲食業界に特化した転職サイトは、実はかなりの数があります。 それぞれでカバーしている地域や職種などが変ってくるので、自身に合っているものに複数個登録しておくと安心です。 例えば、求人@飲食店. comではオープニングスタッフの求人が数多く出ており、全体の10%がオープニングスタッフの募集になります。 こういったように、それぞれのサイトで特色があるので、それらをしっかりと把握しておくと理想の転職先を見つけることができるはずです。 早速ランキングの方を見ていきましょう!
7位 Labo(フーズラボ) フーズラボの特徴は 転職活動のメインである、面接に同行してくれるところにあります。 対象地域は限定されていますが、その場でフィードバックが受けられるのは心強いですね。 今回の面接で良かったことや悪かったことをすぐに振り返ることで、次回以降の確度も大幅に上がっていきます。 挫けそうなときも前を見ることができる環境にいるのは、大切なことですよね。 転職エージェントは業界経験者が多く、悩みや要望への理解が深い人が多いです。 相談もしやすく、企業側がどんな人を求めているのかも経験者という立場からアドバイスしてくれます。 孤独に感じがちな転職活動も二人三脚で進めることができますよ! 総合転職サイトからの転職者も多い! 飲食業界に特化した転職サイトをご紹介してきましたが、総合転職サイトを使う人が多いです。 飲食業界への転職は、やはり同じ飲食業界で働いていた人が多いですが、全く違う業種から転職してくる人もいます。 総合転職サイトの魅力は、転職エージェントの人と話していたり、求人情報を見ていたりするとやりたいことが見えてくる点にあるでしょう。 どうしても同じ業界内で転職をしようと決めてしまうと、そこだけに目が行きがちですが、もっと向いている職業があるかもしれません。 そういった可能性を豊富な求人情報から探せる機会は大切です。 業界を迷っているのであれば、飲食業界に特化した転職サイト以外に「doda」や「ビズリーチ」なども使ってみるのがおすすめですね。 まとめ:実際に飲食企業から見た転職サイトを検討しよう! 今回は、飲食業界に特化した転職サイトをランキング形式で紹介してきました。 実際に上位3位までの利用者はファイブグループ内でも多く、使い馴染みがあるようです。 実際に使っている人が多いということは、使いやすかったり、満足度が高かったりする証拠ですね。 飲食業界へ転職を考えている人は、今回のランキングを参考にしてみてくださいね!
Last Updated on 2021年7月28日 by uloqo こんにちは。digireka! HR編集部です。慢性的な人手不足が指摘される飲食業界は、採用市場でも学生からの支持が浅く人材確保が困難とされています。そんな中、飲食経験者が多く集まる場として飲食業界特化型の求人サイトが注目されています。 今回は飲食店向けの求人サイトについて、特徴や求人掲載費用を詳しく解説していきます。 飲食業界の採用状況 飲食業界は他の業種に比べ採用市場での集客が見込めず、人材を確保することが困難とされます。学生を対象とした就職人気企業ランキングでも、飲食業界は30年間上位に出ていません。 しかし人手不足は過重労働やサービスの低下につながるため、企業側は安定した人材確保に取り組む必要があります。そのためには アルバイト・パートなど非正規労働者を含む広範囲の求職者に対し、効果的な求人広告を打ち出して募集に努めること が重要です。 飲食店の求人方法 飲食店が求人募集する方法として、主に以下が挙げられます。 ・ハローワーク ・大学・専門学校の掲示板 ・店頭チラシ ・自社サイト・SNS ・リファラル採用 ・Web求人サイト 各項目の具体的な特徴についてはこちらをご確認ください。 アルバイト・パート求人募集の方法とは?採用のコツを徹底解説! 飲食業界に特化した求人サイトとは? 求人サイトの中には、飲食業界に特化したサイトがいくつかあります。業界特化型のサイトに掲載することで、 飲食関連の求人を探す人の目に留まりやすく求人効果を高められます 。またサイトユーザーの中には飲食業界において 経験豊富な人が含まれるため、即戦力となる人材にアプローチができます 。 飲食店向けの求人サイト【12選】 エフジョブ 株式会社グローアップが運営する「 エフジョブ 」は、飲食業界専門の転職支援サービスを行うサイトです。飲食店勤務を経験した専任のコンサルタントが、企業・求職者双方との面談を通じて的確な人材紹介を行います。求人広告の掲載期間は無期限で、早期退職となった場合の返金制度も用意されています。 費用 求人掲載:お問い合わせにて 人材紹介:成果報酬(詳細はお問い合わせにて) フード天職 株式会社グローアークスが運営する「 フード天職 」では、飲食業界に精通した専任のコンサルタントが企業と求職者のマッチングを行います。丁寧なヒアリングにより企業側の特徴やニーズを把握し、成果報酬型でサービスを提供します。調理スタッフ・ホールスタッフだけでなく、店長やエリアマネージャー等の管理職、パティシエ、管理栄養士など多種の職種を掲載しています。 ジョブスタ(JobSta! )
こうした(アルツハイマーになったら基本的には知能が失われるという)意見に対して私が何度でも強調しておきたいのは、アルツハイマー型認知症においては一般的にまず記憶力が低下し、その後に知能が少しずつ低下してくるのは事実であるものの、じつはアルツハイマーがかなりの程度進行した人でも、依然として多くの残存機能を有している、ということです。 例としてロナルド・レーガン元大統領が、在任中も記憶障碍が始まっていたと推測できることが載っています。アルツハイマーでも軽度であれば、アメリカの大統領が務まり、かつ歴史的な業績を残せるほどの知能を有しているということだと。 とても勇気が出る話です。 そして同じ脳の萎縮の程度があっても、明晰さを保てる人はやはり頭を使っているとのことです。 問題はどうやって「頭を使う」かですが、私の経験上、もっとも効果が高いと感じられるのはやはり人との会話です。他人とのお喋りでは、自分の話したことに対して相手からの反応が返ってきますし、強制的に頭を働かさなくてはいけない局面を増やせるのでしょう。 さらに、声を出すという行為それ自体にもポジティブな効能があるようです。 お喋り最強説! 逆に1人きりで黙って過ごしていたら知能の低下まっしぐらということですね……。 70代の母親に気を付けてもらわねばいけません。ママさんコーラスも続けてもらわねば。 対策をしておけば老いたとき後悔しない! 発達障害の脳検査 | 「脳の学校」 発達障害の正しい脳診断. 本書はほかにも、 50代では鬱病のリスク増大に気をつけろ 60代では介護離職は危険 80代では「できないこと」ではなく、「できること」に注目する などの傾向と対策を細やかに示してくれています。 「正直なことを言えば、私は健康診断については受ける価値などほとんどないと思っています」、「意味があるのは脳ドックと心臓ドックだけ」という、日本の医学会的にそれ言っても大丈夫なんですか?とこちらが不安になりつつも(笑)、たまらなく興味深い話も掲載されています。その真相はぜひお手に取って確かめてください! 本書を通じて、老いのプロセスについて、知らなかったことによってひどい目にあうことだけは避けるための一助になれば、著者の本意です。 必ず迎える老い、そして死。 その時に後悔したり苦しんだりしないよう、前もって対応するに越したことはありません。 人生折り返し地点を過ぎた大人のみなさんにぜひ読んでいただきたい教科書的な1冊です。 電子あり 試し読みする 40代は脳・前頭葉の萎縮に、50代は身体よりも精神の健康に注意!
怒った後に抱きしめることが大事! 【世界一受けたい授業】 - 未分類
枝川さん: 脳の中には、起きた変化を保存する可塑(かそ)性という性質があります。1回悪いことが起きても、だんだん習慣を変えて、だんだんいいことを続けていくといいほうに変わっていく。お子さんですとその可塑性の性質は非常に高いといわれていますので、いち早くリカバリーするんじゃないかなと思います。 田中: 先ほどのテストで「危険度中」と判定された武田さんですが、番組では事前に武田さんの脳を検査してみました。計測器をつけた状態で簡単なテストに回答して、前頭葉の血流の変化を測るというものなのですが、その結果がこちらです。これ、驚きの結果なんですよね。 武田: どういうことだったのでしょうか…? 枝川さん: ちょっとはっきり申し上げると、期待していたようには脳が働いていなかったんじゃないかなと。 武田: 脳が働いていない? 枝川さん: はい。脳が活動してくると、このグラフが上のほうにぐーっと持ち上がるような。 田中: (右上に)上がっていくはずなんですね。 武田: いやあ、これはなかなか正直、このお話を聞いたときはショックでした。そこで挑戦したのが、「デジタル・デトックス」です。デジタル機器を手放して、スマホ依存から脱却するきっかけを作る体験のことで、最近、これを売り出すホテルや旅行会社も登場しています。デジタル・デトックスで脳は変わるのでしょうか。2泊3日のドキュメント40時間です。 さらば"スマホ脳過労" デジタル・デトックスに密着 武田: 別の番組が始まったようですけども…ご安心ください。『クローズアップ現代+』です。かなりワクワクしながら部屋に向かっております。 枝川さん: はい、頑張ってください。 武田: 「頑張ってはいけない」とディレクターに言われました! AERAdot.個人情報の取り扱いについて. 枝川さん: なるほど。 武田 「きれいなお部屋ですね。すごく窓が大きくて。」 ホテルスタッフ 「まず最初に、デジタル機器をお預かりさせていただきたいと思います。」 武田: まずは、スマホをアタッシェケースの中へ入れて、鍵をかけます。 枝川さん: 厳重ですね。 武田: これは、絶対使わないということが大事なんですか? 枝川さん: はい、デトックスですから、絶対使えないのが条件だと思います。 「ごゆっくり。」 武田: スタッフは出ていきました。 枝川さん: お1人になられたんですね。 武田: 撮影のための8台のカメラが私を監視しておりまして、これはどうなんですか、デジタル・デトックスになっていますか?
枝川さん: こういう内容でお伝えすると、「スマホを今から使わないようにしようかな」となりますけど、そうではないです。スマホは便利で使いたい。でも、"使われ"てはだめ。ですからスマートフォンは、例えばメールが来たら音が鳴る、SNSでメッセージが来たら音が鳴って、音が鳴ったら見に行かなきゃいけないなというふうに。これは完全に"使われ"ている状態です。そうではなくて、意識的に「自分が使っているんだ」と、使い方を工夫する。スマートフォンをスマートに使っていくという意識でいていただくと、デジタル・デトックスまではいかなくても、影響を少なくしていけるんじゃないかなと思います。 クロ現+は、 NHKオンデマンド でご覧いただけます。放送後、翌日の18時頃に配信されます。 ※一部の回で、配信されない場合があります。ご了承ください。
寝具の企画・製造などを手がける株式会社篠原化学の上級睡眠健康指導士・加賀照虎氏は、睡眠時間の目安として「 満腹睡眠時間-数十分 」を提唱しています。「満腹睡眠時間」とは、「十分眠ったな」と満足できる睡眠時間のこと。しかし、きっちり睡眠をとりすぎると、その日の夜の寝つきが悪くなってしまう可能性が高いため、 「満腹睡眠時間」から15分~数十分ほど減らすくらいがちょうどいい とのことです。 自分にとって適切な睡眠時間を知りたい方は、以下の2ステップを実践してみてください。 1. 「満腹睡眠時間」を記録する まずは、自分の「満腹睡眠時間」を把握しましょう。 3週間毎日、目覚まし時計を使わずに起き 、「十分眠った」と思えるには何時間が必要なのか検証してください。平日に行なうのが難しければ、連休などのまとまった休みを利用しましょう。 3週間もかけるのは、日頃の睡眠不足による影響を排除するためです。睡眠時間が不足している人は、ためこんだ "睡眠負債" を返済するために、本来の「満腹睡眠時間」よりも長く眠ってしまう可能性があります。そのため、正しい「満腹睡眠時間」を測るには、 2~3週間ほどかけて睡眠負債を返しきる 必要があるのです。 たとえば、「十分眠った」と思えるまでに最初は9時間を要したとしても、睡眠負債が返済されていくと、8時間半、8時間15分、8時間……という具合に睡眠時間が少なくなっていくはず。最終的に「7時間45分」前後で睡眠時間が安定したら、それが自分の「満腹睡眠時間」であると判断できます。 2. スムーズに寝つける睡眠時間を探る 次に、「満腹睡眠時間」から何分を削るべきなのか検証します。 初日は、 「満腹睡眠時間」から15分を引いて みましょう。「満腹睡眠時間」が7時間45分の方は、7時間30分後にアラームをセットします。 翌日の夜、ベッドに入ってから眠りに落ちるまで何分かかりましたか?
9「良質なタンパク質とは」参照 )筋肉量をできるだけ維持すること、体を動かす活動を積極的に行ってエネルギー消費量を増やすことを心がけましょう。 【お知らせ】 関連記事を公開しました。 トピックスNo. 10 速く歩けること、バランスを保てることの大切さ >>> トピックスNo. 40 活動的に過ごしてフレイル予防 >>> トピックスNo. 41 食習慣と筋力低下~食事と慢性炎症の観点から~ >>> 脳の萎縮を予防するためには、男性ではよく歩くこと、女性ではエネルギー消費量を増やすことが効果的です。 <コラム担当:AY> 【国立長寿医療研究センター 外来診療科のご案内】 ▶ 病院外来:ロコモフレイル外来 >> *このコラムの一部は、以下の研究成果として発表しています* Yuki A, Lee SC, Kim HY, Kozakai R, Ando F, Shimokata H: Relationship between physical activity and brain atrophy progression. Med Sci Sports Exerc, 44: 2362-2368, 2012. [すこやかな高齢期をめざして]目次に戻る
■恐ろしい脳萎縮 千葉大学の研究結果によると、毎日「日本酒2合(ビール大瓶1.5本)」以上の飲む人は、飲まない人より、脳の萎縮が早まるという。 飲酒による「脳の萎縮」の発現率は、 ・ 毎日2合以上飲酒するグループ:38% ・ 毎日2合以下のグループ :25% 一方、加齢による「脳の萎縮」の発現率は、 ・ 30歳代:8% ・ 40歳代:15% ・ 50歳代:36% ・ 60歳代:59% 60歳を超えると、半数以上の人が「脳萎縮」するわけだ。近い将来、MRIで脳を測定して、早期退職の理由にされたりして ・・・ コワイコワイ。 さらに、30歳代~60歳代のすべての年代において、飲酒グループ(1日2合以上)は、非飲酒グループにくらべ、 脳の萎縮が「10年~15年」早く進行する という。 また、1日2合以下の飲酒グループは、全く飲まないグループとくらべ、脳萎縮の差はなかったという。では、1日2合以下なら毎日飲酒しても大丈夫? ところが、別の資料では ・・・ アルコールを飲んだら飲んだ分、確実に脳は萎縮するという。つまり、 「特定の値以下なら安全」 という 「しきい値」は存在しない というのだ。 この「安全基準」問題は福島第一原発事故でも取り沙汰された。当時の主流は「毎時2.28マイクロシーベルト未満なら安全」とか「3万7000ベクレル未満なら安全」という「しきい値説」。ところが、埼玉大学名誉教授の市川博士は、このような「しきい値」で安全と危険を区分する「 スソ切り 」を否定している。つまり、放射線を浴びたら浴びた分、害があるというのだ。 専門外なので、どちらが本当か分からない。でも、健康や命を脅かす問題なら、安全をふむのが常識だろう。たとえば、この魚が放射能で汚染されているかもしれない、でも見方によっては汚染されていない、と言われて、食べる人が何人いるだろう? 話を「アルコールと脳の萎縮」にもどそう。 飲酒の「量」の問題の次は飲酒の「時期」について。 まず、昔は酒を飲んだけど、今は飲まない人は? そんな場合分けを、脳の萎縮が少ない順に並べると、 1.生涯酒を飲まない(最良)。 2.過去に飲んだが、今は飲まない。 3.今はほどほど飲んでいる。 4.今はあびるほど飲んでいる(最悪)。 まぁ、すべて想定内。では、昔飲んでも、今飲まなければ、脳の萎縮は治る? ネット情報によれば、賛否両論だ。 まず、前述したように脳の萎縮の原因は「アルコール」だけではない。 脳が萎縮する因は、 1.年齢:31% 2.飲酒:11% なんのことはない、 アルコールより加齢のほうが大きい ではないか。老化で萎縮した脳が元に戻るわけがないから、飲酒で萎縮した脳が回復するはずもない。実際、これまでは、「回復しない」が定説だったという。 きっぱり酒を断てば、数週間、数ヶ月、数年単位で 脳の萎縮が改善 する症例があるという。 一体、どういう理屈で?