最終更新日:2021年4月16日 「市民交流ステージ」の動画を配信します 新潟市では、新型コロナウイルス感染症の拡大により、文化芸術活動の中止や自粛をされていた市民の皆さんの文化芸術活動の再開のきっかけを作り、活動の回復を図るため、令和2年10月から12月までの間、市内の公共施設を会場に、広く市民の皆さんからご出演いただく『市民交流ステージ』を9回にわたって開催しました。 さまざまなジャンルの演奏家の皆さんが、思い思いの演奏を披露された公演の様子を新潟シティチャンネル(YouTube)で公開します。ぜひお楽しみください。 動画の視聴はこちらから 新潟シティチャンネル(Youtube)へのリンク(外部サイト) 令和2年度開催実績 開催日 会場 出演者 10月11日(日曜) 巻文化会館 すまいるコンサート 渡部 乃亜 西蒲区大正琴愛好会 巻リコーダーアンサンブル 10月17日(土曜) 白根学習館 New Green 相撲甚句を楽しむ会 白根大凧太鼓勇南 中之口Jr.
↓↓ 知りたい情報をクリック!! ↓↓ とかちプラザからのお知らせ 2021年07月31日(土曜日) プラザわくわくなつり明日開催 開催にあたり この度はたくさんのご応募ありがとうございます。 コロナの中での開催という事ではありますが、徹底したアルコー… ドトール コーヒーショップ からのお知らせ 2021年07月29日(木曜日) DOUTORからのお知らせです ドトールコーヒーショップとかちプラザ店では、 写真展、作品展を実施される方を募集しています。 利用料金:無…
お知らせ 一覧 2020/12/29 年末年始休業のお知らせ 2020/12/12 公演中止のお知らせ 2020/10/02 10月12日 茂木健一郎さんスーパープレゼンテーション開催 ご利用案内 佐賀市文化交流プラザには、ホールを始め、ギャラリーや練習室、音楽スタジオ等多様な施設があります。 施設案内 施設ご利用にあたり、使用可能時間や申込・利用方法、料金等こちらでご覧いただけます。 ご利用の手引 佐賀市文化交流プラザでは、講演会や演劇、音楽イベント等を行っています。 スケジュール
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2021年7月5日 皆さま、こんにちは! おゆき です。 今日は蒸し蒸し暑いです。 津軽は、昨日夜から朝方にかけて、まだ降るというくらいの雨がつづきました。 雨も脅威になる時があります。 熱海市の方々が1日でも早く通常の生活に戻れるよう、これ以上被害が拡大しないよう願うばかりです。 五所川原市といえば、宵宮に花火大会、立佞武多まつりとイベントがある季節です。(いつもなら) 立佞武多は、今後新作「暫」(しばらく)が組立される予定です。 新作が組立されるということは、3年目を迎えた旧作が解体されるということです。 どちらも来年立佞武多まつりを開催するためです。 楽しみに待っていてくださいね。 今年、津軽に旅行するんだけど・・・ 五所川原の立佞武多の館に行く時間がない。 金木は行く予定だ・・・ そんなあなた様に朗報です!! 生涯学習文化課 | 函館市. 津軽鉄道に乗って、金木駅へ下車してください。 金木駅隣接のこの場所にお立ち寄りください。 ( おゆき がいる側です↓) 作業しました。 おゆき も・・ ちえっちー も! たなお も画像ないけど、乗務の合間にコツコツと今回の飾りを作りました! そして、完成しました ☆☆☆ 春の装飾は、過去ブログ↓をご覧ください 金木交流プラザディスプレイ春 金木駅下車したら、まず左側のドアからお入りください。 このように、左には金木を中心とした情報が飾りとともにご覧いただけます。 今回のディスプレイでは、 私たち津軽半島観光アテンダントのキャラクター、アテンダントちゃんにも注目! 注目ポイント①立佞武多の法被を着用したアテンダントちゃん(金木ガイドマップはここ) 天井を時々みてください☆ そして、まっすぐ奥へ進みましょう。 コインロッカーがあります。 五所川原市のパンフレットはこちらからどうぞ。 壁に貼ってある情報も細かくご覧ください。 注目ポイント②手作り線香花火を持っているアテンダントちゃん(パンフレットと五所川原市情報コーナー) 奥の婦人用お手洗いと非常時ドアの壁にもアテンダントちゃん! 注目ポイント③金木出身の太宰治を津軽半島観光アテンダントが立佞武多にした時の写真を展示 おっと、何やら大きな花火に立佞武多☆彡 ちえっちー 作の大きな花火が上がっています!た~まや~🎆 注目ポイント④被姿のアテンダントちゃんが見上げる花火と星空に映える巨大な立佞武多(ギャラリー) 注目ポイント⑤アテンダントちゃんが教える、壁の裏・・ ギャラリーにある立佞武多は五所川原を題材にしたもの それだけじゃなく、アテンダントちゃんを挟んでギャラリーと大きな窓には!
0KB) 技術提案書等に関する質問への回答について 令和2年3月23日(月曜日)から令和2年3月26日(木曜日)までに受け付けました(仮称)市民交流プラザ設計業務に係る公募型プロポーザルの技術提案書等に関する質問及び市の回答は、次のとおりです。 質問及び回答【令和2年4月1日現在】 (PDFファイル: 306. 0KB) 【重要なお知らせ】評価(プレゼンテーション・ヒアリング審査)方法の変更について 新型コロナウイルス感染拡大防止を図るため、外出や集合を伴う評価(プレゼンテーション・ヒアリング審査)方法を変更します。 併せて、「選考スケジュール」「提出様式」を一部追加・変更するとともに、当変更に係る質疑を受け付けます。 詳細につきましては、各実施要領をご確認ください。 【主な変更点】 ・提出物は、郵送又は電子メールで提出してください。(持参不可) ・選定委員会でのプレゼンテーションは行いません。事前に撮影した映像データを、記録媒体(DVD等)形式で提出してください。 ・選定委員会による質疑応答は、事務局を通じて電子メールにて質問と回答を行います。 評価(プレゼンテーション・ヒアリング審査)方法変更に関する質問への回答について 令和2年5月1日(金曜日)から令和2年5月8日(金曜日)までに受け付けました評価(プレゼンテーション・ヒアリング審査)方法変更に関する質問及び市の回答は、次のとおりです。 質問及び回答【令和2年5月11日現在】 (PDFファイル: 169. 0KB) 審査結果について 最適候補者が決定しました。 審査結果はこちらをご覧ください。
8KB) 81人 141 アップライトピアノ、 エレクトーン、CDラジカセ、スピーカー・アンプ ホワイトボード、 机27、椅子90、案内表示板、傘立て、モップ2フィルムミラー2(W1200×H1800)、ステンレスミラー2(W900×H1800) 椅子のみで利用する場合の利用人数102人(要備品申込み) amyuスタジオ amyuスタジオの写真の拡大画像(PDFファイル:59.
49 ID:l2hnDs >>11 最後の一文を何故書いた。最低過ぎて同情できない・・・。 50 ID:uW4G9d ずるくは無いが責任感が無い奴だと判断されてもおかしくないと思う 別のたとえ方すると、仕事始まった途端に「あ、すみません。絶対外せない急用入ったので抜けますね。手続きは済ませたので後はよろしくお願いします」って言って抜けて、しばらく経ってから「終わって戻りましたー。じゃあ皆さんと同じ扱いでお願いしますね」って言ってるようなもんよ 普通に考えれば、一度でもそんな事した奴は「いつ抜けてもどうにか回せる場所、仕事」にしか回さんわ 1 件の投稿が除外されています。 [すべて表示に切り替える]
あと何年勤務したら、迷惑かけないと思えますか? その時、妊娠出来ると思えますか? 入社してすぐに妊娠してしまう人をどう思う？素直に「おめでとう」と言えないママたちの気持ちとは | ママスタセレクト. 不妊治療しても、厳しい年齢になってきますよ。 何だかんだ言っても、妊娠して出産するのは女性しか出来ないし、それも女性の人生の中の限られた時間です。 いつまでも産める身体のわけでは無いですよ。 入社9ヶ月で妊娠判明、3ヶ月位かな? 産休、育休の権利はありますよ。 是非とも頑張って欲しいです。 トピ内ID: 8854227482 まーこ 2021年5月3日 14:30 いましたよ。転職してきた年に妊娠して産休育休に入った人。 もともとその人はキャラが微妙な方でした。私は指導係だったんですが、その人に嫌がられていたみたいで、妊娠は知らされませんでした。他の同僚にも言ってなかったみたいです。部長と係長には伝えていたみたいで、抑えるところは抑えていたみたいです。 部長によると、居心地が悪くなるから指導係と同僚達には言わないでくれと口止めされてたみたいです。 変に隠すよりも、おめでたいことなので自分の体と心を優先して良いと思います。 嫌なことをされたらやめちゃえば良いのではないでしょうか? トピ内ID: 7567081158 ☀ ゆかたん 2021年5月3日 14:33 勿論、そのまま出産。 申し訳ないという気持ちが先行するのなら、産休だけで復職。 あとはご主人と協力体制について相談、上長と調整。 他に気になることでもありますか。 トピ内ID: 9358313188 りんご 2021年5月3日 16:16 転職時(27歳)早く子供が欲しかったので、そのことを伝えた上で面接→採用となり、入社3ヶ月で妊娠でした。 産休まで働き、前職退職の翌日から働き始めたので育休も取れて、産休手当育休手当ともにもらいましたよー!
写真拡大 入社1カ月で「実は妊娠しています」というのは、社会人としての マナー 違反ではないのか――。こんなテーマをめぐってSNS上で議論が交わされています。きっかけは今年3月、自民党の国会議員が、自身が運営する保育園の女性看護師について「雇って1カ月後に実は妊娠して産休に入ると(言ってきた)。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基に駆け込んだ」と発言したこと。 これについて「マタハラ」「こういう人がいる限り少子化問題は解決しない」「授かる時期は選べない」などと非難する声と、「採用時に妊娠を隠すのは社会人として非常識」「さすがに入社1カ月はマナー違反」「転職する予定があるなら、しばらく避妊すべき」と擁護する声がせめぎ合っています。 マナーの専門家の見解とはどのようなものでしょうか。徳島を拠点に、企業や行政機関、大学でのビジネスマナー研修や、保育園でのマナー指導を行い、5月19日に「10歳までに身につけたい一生困らない子どものマナー」(青春出版社、西出ひろ子さんと共著)を出版するマナーコンサルタントの川道映里さんに聞きました。 妊娠がわかった時点で正直に報告する Q. 採用面接で妊娠を隠していた場合、マナー的にはどんなことが言えますか。 川道さん「採用面接時に妊娠を隠す行為には、『妊娠を隠してでも入りたい企業だった』『不利になる』『経済的な事情』など、さまざまな理由が考えられます。一方、採用側の立場に立つと、『人手不足』を理由に採用を行っている企業も多いことと思います。 しかし、雇用直後に妊娠している旨を告げられた場合、出産~育児休暇中の取得認定や、休暇中の給与支払い、人材採用などが必要となる可能性もあります。女性にとって妊娠はデリケートな話題であり、それぞれの事情を抱えていると思いますが、会社側への配慮として、事前に本当のことを素直に伝えておくと対応は変わってくるでしょう。 お互いが『相手の立場に立つ』というマナーを意識し、例えば『現在、妊娠中ですがどうしても貴社で働きたいです。どうぞよろしくお願いいたします』とひと言伝えることで、トラブルを未然に防ぐことにつながると思います」 Q. 妊娠している、あるいは可能性のある女性の採用に関して、応募側と採用側それぞれの適切な行動とはどのようなものでしょうか。 川道さん「採用時点では本人が伝えない限り、会社側が『妊娠の有無』を判断することはできません。とはいえ、妊娠の有無を確認されるのを不快に感じる女性は多いはずです。妊娠している場合は、なるべく女性から、現在妊娠していることと、それでも入社を希望している旨を正直に伝えるべきでしょう」 Q.
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