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中国の大気汚染は説明の必要なないと思います。 北京をはじめ都市部ほど深刻で、人々は皆マスクをつけなければ外出できないほどひどいんだ! 北京オリンピック以降、そのひどさは増し、数十メートル先が見えない日もあるといいます。 PM2.
うなぎは栄養が満点でスタミナが付くだけでなく、 お肌にも良い魚として知られています。 店頭には国産のうなぎが並ぶ中、中国産のうなぎが 格安で売られています。 中国産のうなぎは危険性が噂されていますが、 生産数が多く価格が手頃なことも有り、安全かどうか 不安に思いながらも購入する人がいるのが現実です。 実際の所、どのように危険なのか気になりますよね。 また、国産と中国産のうなぎの見分け方などはあるのでしょうか?
旦那が今年はお気に入りのお店から取り寄せて欲しいとまで言ってたので、明日は頑張って国産を買う予定ですが、安心して食べれるなら、中国産なら丑の日以外にも食べさせて上げれるのにと思うんですが。 でも、仮に100%安全と分かっても、近所のスーパーで売っている中国産のうなぎは、いかんせん買う気になれない。 去年の夏ごろから売り始めたんですが、そのサイズは国産の優に3倍から4倍はあり、厚みも1cmくらいのメガサイズで、値段はたった千円なんです! これは品種によるものか、それとも薬物によるものか? そのうなぎを見る度、疑問を抱いてしまう私。 私だけじゃなく、その大きさと価格にほとんどの人がドンびいているようで、この1年の間に、買っている人は1回しか見たことがありません。 今からでも間に合います。 翌日配達のうなぎ! ごくごく普通のマスク。 うちは最近これをまとめ買い。 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ Oisix(オイシックス)食材宅配おためしセット マンゴアップルを含む10品が 1980円(税・送料込) 今回はメイン料理キットが 2つも含まれたお得セット! 7月28日まで。 半端ないお得感です! 「こちらのブログ」 で詳しく紹介。 有機野菜・無添加食品の宅配ネットスーパー【らでぃっしゅぼーや】 桃を含む12品の旬の食材 4200円相当が 52%オフ 1980円(税・送料込)。 8月2日まで1500セット限定! こちらもお得感ありあり! 「こちらのブログ」 で詳しくご紹介。 到着後一度感想を聞く電話がありましたが、 定期購入を勧めるセールストークもなく気軽に試せるセットです。 エステ級の温感クレンジング 一度試すと忘れられなくなります 【定期便】マナラホットクレンジングゲル まずは1週間 無料サンプルが試せます! 下のバナーを見た方限定 私の体験レポは 「こちら」 。 これが使いたいために、 最近は毎日メイクしています。 私オススメのプラスワンスキンケア タカミスキンピール 使ってみた感想は 「こちら」 。 良かったらご覧ください。 30年ぶりに私もまた使い始めた コスパ良し、簡単、優秀スキンケア! 中国産うなぎ 安全性. お顔だけじゃなく、髪の毛からボディーに至るまで使えます。 スクワラン スターターセット 使った感想は 「ちらのブロブ」 でご紹介。 ずっと触っていたくなるようなプルンプルン感覚を、是非一度お試しください!
2016/04/18 2017/02/20 梅雨が明けると、いよいよ夏本場ですね。 この時期は、暑くて、暑くて、もうバテバテです。 そんな夏バテ解消のために、土用の丑の日にウナギを食べる方って多いと思います。 しかも「せっかくだから国産のうなぎを家族みんなで食べたい!!」というご家庭も多いのではないでしょうか? でも、ご存じのとおり、現在は国産うなぎが激減し、その入手がどんどん困難になっています。 しかも、「"国産"と書かれているウナギでも国産とは限らない!」などという、不穏なウワサまで耳にすることがあります。 あなたがよく行くスーパーで目にするうなぎが国産なのかどうか? それはどうやって見分けるのか?! そして、一番数の多い中国産の安全性はどうなのか? 調べてみました! ウナギの国産って?
(2)で記載した内容と同じ内容が適用されるようです。 助成率について、詳細はまだ出ていません。 雇用調整助成金は、短時間の休業でも使えます こちらは新情報ではありませんが、多く質問をいただくため念のためご紹介しておきます。 これまで「1日休業」をしていた会社様で、「1日休業をするほどではない」というケースも出てこようかと思います。 その場合、短時間休業ということも考えられます。 例えば、 もともと9:00~18:00の会社で、 一律「9:00~16:00」とする、などのケースです。 この場合、「短時間休業させた時間」の休業手当を払ったことに対して、雇用調整助成金の申請をすることができます。 ※厚労省リーフレット「雇用調整助成金は短時間休業でも使えます」 人事・労務に関するニュースやわかりやすい法改正解説をメールマガジン(おたより)で配信中! 顧問契約をご検討されているという方、相談しやすい社労士をお探しの方は 「顧問契約サービス」 をご参考になさってください。
HOME 相談の広場 労務管理 コロナ 雇用調整助成金 税務経理 企業法務 経営の知恵 テーマ別検討室 総務の給湯室 秘書のノウハウ 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです! 総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで) 著者 調べたい さん 最終更新日:2020年05月15日 06:54 雇用調整助成金 の休業申請を今後行います。 「残業 相殺 」の考え方と、フレックスタイムを適用している人の 雇用調整助成金 について教えてください。 スポンサーリンク 返信 相談を新規投稿する 1~1 (1件中) スポンサーリンク
雇用維持にかかる人件費などの固定費支出を見通すとともに、経済の回復にあたり売上・利益の予算見直しも定期的にかけていると思います。 残念ながらアルバイト・パートの失業が多いですが、コロナが落ち着き景気回復してくる中で事業再開に伴いアルバイト・パートの採用が復活すると思われますが、一度手放した人材ほどの即戦力を採用できるとは限りません。 そのため、企業の戦力維持向上、人材不足企業の戦力強化を図る「従業員シェア」による雇用維持が広がっており、これに伴い雇用調整助成金の適用要件緩和などの特例措置が日々更新されています。 雇用調整助成金に加え、非正規労働者を守る緊急雇用安定助成金、従業員シェアによる雇用維持を推進する産業雇用安定助成金でいくら受給できるのかを把握することで、人員補充計画の遂行再開目途も立ってきます。 本格的に通常営業に戻りもとの業績まで回復するのに備え、可能な限り助成金を活用し、人員補充育成を計画的に進め、WITHコロナ時代もますます企業発展させていきましょう! この記事をSHAREする
かねてより議論されていました 「 雇用調整助成金」の特例措置の延長 ですが、 12月末まで延長 されることが発表されました。(2020年8月28日) withコロナなどと言われていますが、まだコロナ前のように稼働できない会社様もおありだと思います。休業せざるを得ない、時短勤務を並行していなければ厳しい…そんな状況の場合は、雇用調整助成金を活用していただければと思います。 雇用調整助成金の「特例措置」って何?
新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、 やむを得ず従業員に休業を命じなければならない状況にある会社・個人事業主 の方が増えています。 厚生労働省は、2020年4月1日から、会社・個人事業主が支払う休業手当額の一定割合を政府が肩代わりする制度 「雇用調整助成金」の特例措置 を実施しています。 雇用調整助成金は、従業員に直接支給されるものではありませんが、会社側が従業員に支給する休業手当の原資になるため、雇用を維持しやすくなります。 従業員の解雇はなんとしても避けたい事業者にとって、ぜひとも活用したい助成金制度です。 しかし、助成金について調べようと厚生労働省のホームページ上を見ても、「説明が複雑でよくわからなかった…」ということもあるかもしれません。 そこで今回は、従業員に対する一時的な休業を検討している会社・個人事業主の皆さまに向けて、雇用調整助成金に関する情報をわかりやすく解説します。 ※当記事は助成金の給付を保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。最新の情報は、 厚生労働省ホームページ よりご確認ください。(記事最終更新日:2020年4月13日) 目次 1. 雇用調整助成金とは? 2. 雇用調整助成金Q&A Q1. 雇用調整助成金の申請はいつ行えばいいの? Q2. 雇用調整助成金の対象となる事業者は? Q3. 助成金の支給は何を基準に決めるの? Q4. 対象となる従業員は? Q5. 助成率はどれくらい? Q6. コロナ禍におけるアルバイト採用での雇用調整助成金活用・アルバイトへの休業対応｜アルバイト採用のトリセツ「NL+」｜株式会社ノーザンライツ. 受給できる金額は? Q7. 支給限度日数は? Q8. 申請書類はいつまでに何を提出しないといけないの? 1. 雇用調整助成金とは? 雇用調整助成金は、景気変動などによって、会社の業績に悪影響があった場合に、会社側が行った雇用調整(休業・教育訓練・出向などの措置)に対して助成金を支給することにより、従業員の雇止めや解雇を防ぐためにあります。 今回の特例措置は、 新型コロナウイルスの影響により業績が悪化したなどの理由によって、事業主が従業員を休ませた場合に、その支払った休業手当の一部を助成するもの です。 この記事では、新型コロナウイルスによる業績悪化を受けて従業員を休業させた場合を想定して解説します。 ◉雇用調整助成金(特例措置)まとめ 通常時 新型コロナ特例措置 対象事業者 雇用保険が適用される会社・個人事業主 雇用保険適用で新型コロナウイルスの影響をうける会社・個人事業主 対象従業員 雇用保険に6ヶ月以上加入 6ヶ月未満・被保険者でなくても可 助成率 (※) 中小企業は2/3 大企業は1/2 中小企業は4/5 大企業は2/3 経営状況 直近3ヶ月の売上高などが前年同期比10%以上減 直近1ヶ月の売上高などが同5%以上減 残業相殺について 残業相殺 残業相殺を停止 手続き 計画書は事前提出 事後提出でも可 ※従業員を解雇をしない場合は、 中小企業は9/10、大企業は3/4 を助成 2.