1 ※3 、デスクトップアプリで22年連続売上実績No. 1 ※4 を獲得しており、登録ユーザー数は220万を超えました。「事業・業務支援サービス」は、起業・開業ナビ ※5 、会計事務所紹介、資金調達ナビなど、業務ソフトウエアの枠を超えたサービスを提供しています。2020年より社外活動として、社会全体のDX推進に取り組む団体 ※6 の立ち上げに参画するなど、事業者の圧倒的な業務効率化の実現に向け活動しています。なお、弥生は2014年からオリックス株式会社のグループ会社です。 ※4 全国の主要家電量販店・パソコン専門店・ネットショップ2, 717店におけるPOS実売統計で、弥生は2020年の年間最多販売ベンダーとして最優秀賞を獲得。(業務ソフト部門:22年連続受賞、申告ソフト部門:17年連続受賞)-株式会社BCN調べ
2019年4月に施行された「働き方改革関連法案」を契機に、多くの企業や組織で時間外労働の是正などの取組みが盛んになりました。さらに、新型コロナウイルスの感染対策で「テレワーク」「リモート」「オンライン」などの言葉が定着し、ひとつの働き方として成立しています。テレワークや在宅専門の求人サイトを目にするようにもなりました。 多様な働き方を求める声と、それを実現する組織側の風潮が広がる中、会計事務所や税理士事務所での働き方は変わったのでしょうか? 繁忙期は残業でカバーするのが当たり前? 会計事務所・税理士事務所の働き方で思い浮かぶイメージは、繁忙期にはプライベートを犠牲にして残業で乗り越える姿ではないでしょうか。特に小規模の事務所ほど顕著で、常態化している姿だという点は否定される方も少ないと思います。 会計事務所の業務は多くが担当制で、外回りや資料作成など多様で細かな業務が多く、「ワークライフバランス」の「ライフ」の大部分を犠牲にする点は課題となっていました。税理士資格取得を目指して働きながら勉強するスタッフは実務に追われ、試験勉強の時間確保が困難という問題を併発させています。 昔ながらのこのイメージは「働き方改革」で一掃できるのでしょうか。 「働き方改革」実現へのハードル いくら事務所勤めの個人が、残業が多いから「働き方を変えたい」「働き方改革をしてほしい」と願っても、事務所の方針や体制に左右されます。実際に「働き方改革」が進みにくい事務所の特徴をご紹介します。どれも自分一人ではどうしようもない、環境面の要素が多くあるようです。 【こんな事務所は働き方改革が難しい? 会計事務所、税理士事務所は働き方改革で変わったのか？ | 会計求人TOPICS. !】 ・トップの「働き方改革」への理解、実践する姿勢がない ・業務のシステム化への職場全体の抵抗感が強い ・アナログタイプの顧客やシステム化のニーズが少ない業種が顧客のメインになっている ・明らかな人手不足(業務に追われ、改革の余裕がない) 働き方改革を実現する会計事務所・税理士事務所はここが違う!
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【 運営会社 】 株式会社レックスアドバイザーズについて 人と企業の成長支援 ~Infrastructure for professionals~ を掲げ、公認会計士や税理士などの有資格者、事業会社管理部人材に特化し、様々な経営課題を抱える法人に向けて人材ソリューション(有料職業紹介事業、労働者派遣事業、求人広告媒体)を提供しております。 ■求人のご依頼(公認会計士・税理士など会計系人材、事業会社管理部門の採用をご検討の法人様) 採用をお考えの方、人材のご紹介を希望される方は、下記フォームよりお申込みください。成功報酬型のため、入社決定まで費用は一切かかりません。(※アカナビ以外) 正社員のご紹介: 業務委託・フリーランス人材のご紹介: 派遣社員のご紹介: パートアルバイトの求人広告媒体: ■転職のご相談(転職希望者、キャリア相談の方) 転職相談・求人案内をご希望の方は、下記HPの「無料転職登録」よりご登録ください。ご相談から入社まで、完全無料でご利用いただけます。 社名:株式会社レックスアドバイザーズ 本社:東京都千代田区永田町2-14-3 東急プラザ赤坂9F 支社:大阪支社、名古屋支社 電話:03-5510-1131(代表) 事業内容:人材紹介/人材派遣/求人媒体事業/メディア事業/経営コンサルティング URL:
"働き方改革"というワードにピンときた方はいらっしゃいますか?
メリットは、この制度のおかげで遠方に住んでいる優秀な方と出会えたことですね。 あとは…びっくりするほど"普通"です。 事務所に出社して仕事してもらっているのとほとんど変わりません。実際、スタッフに事務所に出社してもらっていても、私自身はほとんど事務所にいないので、そうするとスタッフとのやり取りはリモートワークとほとんど変わらないんですよね。 実は少し前から、地元に住んでいて普段は出社しているスタッフにも、毎日ではないですが在宅勤務を試してもらっていました。特に必要がなくても体験しておくことで、自宅で仕事する際に何が足りないか、どんな不便があるのかなど、各々の家庭の事情で異なることも判断できますし、フルリモート勤務をしているスタッフから知見を得ることも。 今後、コロナウイルス以外にも病気が流行したり、地震などの災害が起こったりして出社が出来ないということがあっても、スタッフが在宅勤務に適応しておくことで、事務所を止めることなくサービスを提供することが可能になっていくと思います。 これも今後に向けたメリットかなと思います。 Q 逆に、フルリモートの導入においてデメリットと感じることや、気を付けないといけないことはありましたか?
「働きやすい組織」が「生産性向上」へ繋がる。どのようなステップでつくるべきなのか? 先日、株式会社レックスアドバイザーズで開催致しました「社員が幸せに感じる会計事務所のつくり方」と題したセミナーでは、「定着率」「生産性」「人材採用」の関係性についてご紹介いたしました。 本セミナー開催の背景は?
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」というページでその原因と解決策をまとめてみました。こちらもぜひ参考にしてください。 「おすすめの奨学金=人気が高い」ので注意 入学費用などをまかなうことがどうしても厳しい学生にとって、奨学金は学業に専念しつつお金を用立てられるありがたい方法です。 今回は、この奨学金について詳しく解説しました。特に 人気の高い奨学金ほど審査が厳しくライバルも多い ため、それに比例して落とされる確率も高くなります。 できるだけ早く資金を確保した上で入学に備えたいという人は、まずはご自身の状況や目標を明確にした上で、それに適した 無理のない奨学金選び を行ってください。 また、奨学金の利用を具体的に検討するのであれば、早ければ早いほど適切な対応が取れます。 この場合、できれば 高校3年生に進学した春先までには検討 しておくことをおすすめします。 複数ある奨学金制度から幅広い視野で自分に合った制度を見つけることが、なによりも正しい選び方なのです。 ※記載されている内容は2020年11月現在のものです。
給付型奨学金を申請できるかどうか、そのポイントは「評定平均」と「家庭の経済状況」。 そのカギを握るのは、早い段階からの"先回り行動"。 給付型奨学金を受け取るために、高校1年生、2年生のうちに行動しよう! ⇒ 学費もシミュレーション でどのぐらいの学費がかかるのか事前に知っておこう! 知らなきゃ損!給付型奨学金はJASSOだけではない! ちなみに、今回の調査では、最も一般的なJASSO(日本学生支援機構)の給付型奨学金のほかに、さまざまな団体が行う給付型奨学金を利用している人も多かった。 今回は最後に、JASSO以外の給付型奨学金をご紹介!
あしなが大学奨学金について 半年前に母がガンで亡くなり応募資格を得たため、あしなが育英会によるあしなが大学奨学金に申し込もうと考えております。何点か気になることがあったため質問させ ていただきました。 1. 昨年まで奨学金を借りながら専門学校に通っていた姉が、今年度から保育士として働き出しました。このことで世帯での収入が増えたので審査は落ちる可能性が高いでしょうか?ちなみに父は年収300万程度、姉は月収15万程度です。 2. 実際に受けた方のみで構いませんが、二次審査の面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか? 今やらなきゃもらえない？ 先まわり行動が給付型奨学金の獲得への道だった！【高校生なう】｜【スタディサプリ進路】高校生に関するニュースを配信. 3. あしなが奨学金を借りたことで返済が必要なこと以外にデメリットとなることはあるでしょうか? まとまらない文章で申し訳ありませんがご回答よろしくお願いいたします。 3人 が共感しています 昨年からあしなが育英会の奨学金を借りている者です。 1. 断言は出来ませんが、おそらく大丈夫だと思います。うちはもっと収入がありますが採用していただきましたので…。心配ならあしなが育英会に電話して直接聞いてみた方が良いと思います。書類審査が通れば、二次審査で落ちる事はほとんど無いようです。 2. 採用1年目のつどい・募金活動に参加出来るかどうかは必ず聞かれます。当然ですが、両方とも参加できます、と答えてくださいね。それと、私の時は留学に興味があるかどうか、将来の夢は何か、なども聞かれました。 私が大学で専攻している分野に関する本のタイトルを挙げられて「この本、読んだことありますか?」とかも聞かれました。私はその本は読んだことが無かったので、正直に「無いです。」と答えたら「面白いから是非読んでみてくださいね。」と勧められました(笑) 面接官によって違うかもしれませんが、面接に関して心配する事は無いと思います^ ^ 3.
お礼日時: 2018/4/20 13:39