たとえ伝える内容が同じであっても、言い回しによって、相手の受け取り方は変わってきます。表現する言葉に伝えたい思いをどう乗せるかで、幾通りものメッセージ(の解釈)が生まれるのです。 さて、本題。 優秀な上司とは、退職する部下に対してどのような言葉をどのようにかける人なのでしょうか。 いざ向き合うと案外難しい本テーマ。典型的な上司の特徴や失敗例との比較などを交え、拙稿にて紐解きます。 優秀といわれる上司の特徴は? 優秀な上司は、チームの成功や部下の成長を第一に考えています。 そのため、上司としての権力を振りかざしたり、乱用したりすることはありません。自分がメインになって部下に手伝わせるのではなく、部下がメインとして輝けるように舞台を整え、自分は裏方に回ります。部下がミスした場合は、一方的に怒ったり指図したりしません。なぜそうなったのか、原因を本人に考えさせながら、解決方法が見つかるように導きます。厳しく叱ることはあっても、感情的に怒りをぶつけるなど言語道断。 そして、部下自らが気付き、動いていくことが彼・彼女らの成長につながるなら、あえて手を貸したり教えたりせず、見守るという手段を選びます。 こうした点が、優秀な上司の典型的な特徴です。 また、リーダーシップのあり方に対しても、はき違えることなく的確に捉えます。 リーダーシップは、カリスマ的な地位や特権のことではなく、チームをまとめて目標に向かわせる統率力や指導力のことです。それゆえ、チーム全体のモチベーションを維持できるように部下と向き合い、問題を解決しながら励ましていく力が求められているということを、深く熟知しています。 優秀といわれる所以はシチュエーションによってさまざまでしょう。 けれども、上述したポイントをおさえなくして、他人から慕われることはないはずです。 部下は優秀な上司から離れたくない! 自身の成長はご指導の賜物。 優秀な上司に対して、部下は少なからずそう思えるはずです。 傾聴力や包容力、もちろん身近で拝見した仕事力も含めて、同じ環境で働いた日々を貴重な財産として胸に刻みつけることでしょう。 と同時に、どこか名残惜しい気持ちも芽生えるかもしれません。 だからといって、優秀な上司はそうした感情を利用することはしません。詳しくは後述しますが、ダメな上司に限って行動の節々に打算的なものが見え隠れしています。そしてそれを往々にして部下は気付くものです。 そもそも、本記事が定義する優秀でない上司に対して、離れたくないなどとは思わないでしょう。 やはり、日頃の接し方が紡がれる絆の大小を決定づけるといえます。 優秀な上司は、後々気付くケースも含め、図らずも部下に(無形の)ご褒美を与え続けているのです。 優秀な上司になれない原因は?
ただ、どれだけ個人的に仲が良い上司でも、大勢の人の前では上下関係をきちんとした言葉選びを。 相手の立場への配慮を忘れないようにしましょう。 また、定年退職のメッセージはポジティブであることが大原則。 さみしい気持ちを伝えるのはかまいませんが、湿っぽくなりすぎないように、今後をお祝いする気持ちで言葉を選びましょう! 少し長めのメッセージを言うときもあれば、一言だけで簡単に伝えるときもあるかなと思います。 ・20~30秒ほどで話すメッセージ文例 ・10秒ほどで話す一言文例 それぞれに分けて紹介します!
オンリーワンの特別なギフトに!言葉の贈り物 心に残るステキな送別のギフトを探している方に!お相手の名前を使って作る、世界にたったひとつの言葉のギフトです。みんなで贈れば、宝物としてずっと大切にしてもらえることでしょう。 退職祝いで何か形で残る物と思い商品を選ばさして頂きました。受け取られた方もとても喜ばれました。 親しくない方にも!ステキな未来を願う送別のメッセージを♪ 親しくない方に書くメッセージは、何を書けばよいのか悩んでしまいますね。そんなときは、定型文を上手に利用して、明るい未来を願う言葉を書きましょう♪ 親しくない方であっても、気持ちよく新たな一歩を踏み出せるメッセージを贈れたらステキですね!
個人としてはいくら仕事ができたとしても、上司としてふさわしいとはいえない。そうしたケースを見聞きすることがよくあります。 特に多いのが、何事も自分自身の成果として評価されたい人です。 本来、上司であれば、部下の成長を喜ばしく思うはずなのですが、その機会を奪ってまで、自分の成果を誇示したい人が一定数います。あくまで自分のために部下はいる。そうやって利用することばかりを考えるダメ上司です。 前章でもお伝えした通り、部下がメインで動けるようにしながら、自身は裏方として全体がうまくいくようにフォローするのが優秀な上司の然るべきアクションです。自分一人で遂行した方がスムーズと思うような状況であれ、部下に足を引っ張られたとしても、その役割を全うすることが中長期的には組織全体のプラスにつながります。 対して、自分だけで突っ走ってしまう上司のいる組織は、いつまでたっても底上げが難しく、本質的にリーダー不在といっても過言ではありません。 チームが1つの目標に向かって進む際、部下から信頼され、全てを預けてもらえるように、それぞれが全力を発揮できるように支えながら同じ方向に進ませるのが上司の責任であり仕事です。リーダーとしての信頼感や責任感が欠けている人は、上司としては高い評価は得られないでしょう。 優秀な上司が退職者に送るメッセージとは?
出会いがあれば、それと同じだけ別れがあります。社会人になると「退職」という形での別れも少なくありません。そこで悩みとなるのが"退職者をどのように送り出すのか"という点です。 特にメッセージは悩みの種になってしまいがちです。本記事では、退職者へのメッセージの書き方をご紹介します。 「退職メッセージ」どう書いてる?
2020年9月9日 2020年9月15日 退職者へ贈る寄せ書きのメッセージで困ったことはありませんか?
といった不安も出てきます。 それなら・・・ 贈り先様に好きな商品を選んでもらうのはいかがでしょう? どうせなら贈り先様に選ぶ楽しみも一緒に贈りませんか? 「Office Gift」なら各種プランとも様々な商品ラインナップから選べるので 絶対に外せない贈り主様も安心 です! 開業・開店・開院祝い、及び移転や昇進・就任祝いなどの大切な人へのプレゼントやゴルフコンペの景品などの贈り物にはOfficeGiftをご利用ください!
●日本でも3作とも大ヒットを記録! 世界的に大ヒットした本シリーズですが、日本でも85年末に公開された第1作は、「ロッキー4 炎の友情」「グーニーズ」等並みいる人気映画を抑え、洋画の配給収入年間1位を記録。(統計上、86年で集計) さらに89年末~90年に連続公開された第2、3作も、「ダイハード2」「ゴースト ニューヨークの幻」等の話題作を抑え、洋画の配給収入年間1,2フィニッシュを飾る大ヒットを記録しました。(統計上、90年で集計) 【1986年洋画 国内配給収入ベスト5】 ➀バック・トゥ・ザ・フューチャー 36. 5億円(85年12月公開) ②ロッキー4 炎の友情 29. 5億円 ③グーニーズ 19. 5億円(85年12月公開) ④コブラ 18億円 ⑤コーラスライン 14億円(85年12月公開) 【1990年洋画 国内配給収入ベスト5】 ➀バック・トゥ・ザ・フューチャー2 55. 3億円(89年12月公開) ②バック・トゥ・ザ・フューチャー3 47. 6/12（金）より3週連続『バック・トゥ・ザ・フューチャー』放送｜金曜ロードSHOW！視聴者リクエスト企画第2弾|洋画. 5億円 ③ダイハード2 32億円 ④ゴースト ニューヨークの幻 28億円 ⑤バットマン 19. 1億円 (※一般社団法人日本映画製作者連盟調べ) ●作品で描かれる"未来"の2015年。実現したのは…!?
バック・トゥ・ザ・フューチャー(Part1) (C)1985 Universal Studios. All Rights Reserved. 既報の通り、日本テレビ系「金曜ロードSHOW!
金曜ロードSHOW!では番組公式ホームページで「見たい映画リクエスト」を募集してきました。『天使にラブ・ソングを…』に続く第2弾となる今回は、家族揃って世代を超えて楽しめる『バック・トゥ・ザ・フューチャー』シリーズ3作品を6月12日(金)から3週連続で放送します。リクエスト企画は「見たい!見せたい!名作映画 金曜"リクエスト"ロードSHOW!」と銘打ち、今後も恒例企画として実施していく予定です。 次回、第3弾を実施する際は、改めて番組ホームページで告知し視聴者の皆様に広くリクエストを募る予定ですので、お楽しみに! 視聴者からの『バック・トゥ・ザ・フューチャー』シリーズリクエストコメント ・映画好きになったきっかけの作品です!ストーリーはもちろん、登場人物も音楽も劇中に出てくる魅力的なアイテムも、すべてが最高! ・時代を超えた名作、未来も過去も変えるのは自分自身だと思うからです。 ・小学生の頃面白くてハマって何十回も見たものを、自分の子供たちにも見せてあげたい。 ・自分が一番大好きな映画です。今こんな時だからこそ未来に希望を持てる映画だと思います ・私が子供の頃、何度も何度も観ていた映画で、本当に大好きな映画です。ハラハラ、ドキドキ、ワクワクが止まらない映画を、子供達と一緒に観たいです。 ・「未来は自分で切り開くもの」映画の中でドクが言っていましたが、大人になってその意味を理解しました。いつまでも色褪せない良い作品だと思います。 ・とにかく見ていて楽しい!友達に勧めると必ず見てくれて、みんなハマってくれるのでこの機会に国民の皆さんに是非見てほしい!! 金曜ロードSHOW! 「バック・トゥ・ザ・フューチャー」3週連続放送、山寺宏一バージョン地上波初 - AV Watch. 映画コメンテーター有村昆さんコメント 『バック・トゥ・ザ・フューチャー』シリーズは、僕が映画コメンテーターという今の仕事を志そうと思ったきっかけとなる、僕の人生を決定づけた作品です。 未来に行ったり過去に行ったりタイムトラベルをするSF映画は、ものすごくたくさんある中で、この作品は底抜けにご機嫌に明るいんです!今の暗い世の中で、ハッピーにみんなで楽しめる決定版だと思っております。 みどころが語りつくせない位満載なんですが「フリ」と「オチ」、「伏線」と「回収」が実に素晴らしい!コロナの大変な時期、ちょっと僕らが希望が見え始めた今こそ、ぜひ皆さんご家族揃ってお楽しみください! 「バック・トゥ・ザ・フューチャー」ここがすごい!
金曜ロードSHOW! 視聴者リクエスト企画 第2弾 『バック・トゥ・ザ・フューチャー』シリーズ ©1985 Universal Studios. All Rights Reserved. ©1989 Universal Studios. All Rights Reserved. ©1990 Universal Studios. All Rights Reserved. 『バック・トゥ・ザ・フューチャー』(1985) 放送日:6月12日(金)よる9時~10時54分放送 放送局:日本テレビ系 金曜ロードSHOW! 【金曜ロードショー】映画『バック・トゥ・ザ・フューチャー』が今夜（6/12）放送！ 今週から3週連続で『BTTF』祭り！ - ファミ通.com. 作品紹介 親友の科学者ドク(クリストファー・ロイド)の発明したタイムマシンで、1985年から1955年にタイムスリップしてしまった高校生のマーティ(マイケル・J・フォックス)。彼はそこで自分の両親になるはずのロレーン(リー・トンプソン)とジョージ(クリスピン・グローヴァー)に出会う。だが、内気なジョージは彼女に告白できないまま、乱暴者のビフ(トーマス・F・ウィルソン)にこき使われる毎日。しかも、ロレーンがマーティに恋をしてしまい・・・。 『バック・トゥ・ザ・フューチャー Part 2』(1989) 放送日:6月19日(金)よる9時~10時54分放送 無事に1985年の現代に戻ってきたマーティ(マイケル・J・フォックス)。彼は2015年から帰ってきたドク(クリストファー・ロイド)に、未来の息子がトラブルに遭っていることを告げられ、将来妻になるジェニファー(エリザベス・シュー)を連れ、3人で未来へと飛ぶ。ところが、老いたビフにタイムマシンを盗まれてしまい、それが原因で1985年のヒル・バレーは、ビフが牛耳る荒廃した街へと変貌。マーティたちは、街を元の姿に戻すことが出来るのか!? 『バック・トゥ・ザ・フューチャー Part 3』(1990) 放送日:6月26日(金)よる9時~10時54分放送 落雷でドク(クリストファー・ロイド)が1885年にタイムスリップ。またしても1955年に取り残され、途方に暮れるマーティ(マイケル・J・フォックス)。は、ドクが1885年ビフの祖先ビュフォード・タンネンに殺されてしまうと知って大慌て!ドクの隠したタイムマシンを見つけて、西部開拓時代に急行する。二人は無事再会を果たし、未来へ一緒に帰ることにするが、偶然命を救った女教師クララ(メアリー・スティーンバージェン)に、ドクが一目惚れして・・・。 ©2015 Universal Studios.
「金曜ロードSHOW!」視聴者リクエスト企画第2弾として3週連続放送の『バック・トゥ・ザ・フューチャー』シリーズ、いよいよ完結編のPART3が今週金曜夜9時放送となります。今度は100年前の大昔にタイムスリップ!そこでPART3をより楽しく見るポイントをご紹介します! ポイント1:1人で何役!?登場人物に注目!
All Rights Reserved. 「バック・トゥ・ザ・フューチャー トリロジー 30thアニバーサリー・デラックス・エディション」 2015年は「バック・トゥ・ザ・フューチャー(Part. 1)」製作から満30年、そして「バック・トゥ・ザ・フューチャー Part. 2」の舞台"2015年10月21日"にリリースされたアニバーサリーBOX。 新たに秘蔵・お宝映像を収録した特典ディスクを加えた究極の4枚組デラックス・エディション、豪華アウターケース仕様、初出しのデザイン画等、秘蔵の素材を満載した30周年プレミアム・ブックレットを封入。%%message%%