かぎに来たら、ぎゅっと抱き着いてみて、「いつもありがとう。でも体調悪いからそっとしておいてほしいな」って可愛く言ってみたら? やるなと言われるとやりたくなるのが人間じゃん。 トピ内ID: 5049091937 まか 2014年9月21日 06:18 ママに余りかまわれなかったんじゃないかな。妻がママのかわりに僕だけを見てくれて安定、なのに赤ちゃんできてとられちゃったみたい、おずおず(僕を見てよぉ)くんくん…イジイジ…(笑)こんなかんじ?大好きーって毎朝毎晩ギュウッとしてやれば、安心して減るかも。 トピ内ID: 3340725382 ミルク杏仁 2014年9月21日 06:24 嫌ですよ!
公開日: 2017-02-03 / 更新日: 2018-09-30 【スポンサーリンク】 匂いを嗅ぐ癖…大人編 大人でも匂いを嗅ぐ癖を持っている大人は一定数居ます。こういう人たちは一体何故匂いを嗅いでしまうのでしょうか?
すみません、反省します。 トピ内ID: 3146891276 🙂 結婚14年目 2014年9月21日 07:47 私は、女房には「鼻が鈍感なんや」って言ってます。 「鼻が敏感だ」とか、しょっちゅう「クンクン」していると、女房はとてもしんどいわけです。 匂いに気が抜けませんね?近づかれるのに緊張しますね? 女房の匂いがどうとかは別に、結婚14年でも同じ部屋に寝ています。 「匂いに鈍感で、クンクンしない」私の夫婦が気兼ねしない方法です。 「クンクンするなら、私は嫌だから別々の部屋で寝ようか?」って、脅してやればいいのです。 ちなみに、本当に鼻が鈍感なんですよ。 トピ内ID: 2209269894 あいうえお 2014年9月21日 08:35 旦那は前世、犬だったのでは? それならしょうがないと思える。 トピ内ID: 0116138489 ロード 2014年9月21日 10:59 > これだけ私が「やめて」とお願いしていることをやめてくれないことに、腹が立ってしまいます。 『「やめて」と言われるのが嫌』とは考えないんですか? 自分の「嫌」が最優先なんですね。 その考え方自体を改めるようにした方が良いんじゃないですか? 匂い を 嗅ぐ 彼氏. トピ内ID: 7874961602 しましまタオル 2014年9月21日 11:27 お互い30代で交際中の者です。 恥ずかしい話、私もよくくんくんします。 甘噛み?もします。 もちろん、相手が私にしてくることはなく、完全に私からの一方通行です。 理由ですが… 体臭が心地よい?のです。 全く嫌な気持ちにならず、逆に落ち着くからです。 下手な芳香剤より相当効きます(汗)。 ただ! 私の名誉?として言いますが、しょっちゅうではないです。 ハグしてもらっている時とか、一緒に横になっている時限定です。 「やっぱりいい香りがする」と言って犬のようにじゃれます。 相手ですが、ダメとも何とも言いませんでした。 「本気でやめてほしいと思っているのなら、くんくんするのやめますが…?」と聞いてみましたが、「別に…」と返ってきました。 今欲しいものは、その香りがついたクッションだったりします。 「買うから家に置いておいて!こっちに来る時に持ってきて。」と言ったら笑っていました。 トピ主さまも一つ与えてみてはいかがでしょう? 今後のくんくんはこれに限る!ただし、一緒に寝ている時に密かに嗅ぐのはOK、みたいな。 トピ内ID: 8968418491 みき 2014年9月21日 12:12 赤ちゃん生まれたらめちゃめちゃ良いにおいがしますよ~。 1日中赤ちゃんのことクンクンしたくなります。4才と0才の子がいますが0才の赤ちゃんいいにおい~。家族みんなでクンクンしてます。 赤ちゃんのにおいかいだら旦那さんの気持ちも分かるかも?でも妊娠中に自分がクンクンされるのは嫌だな。。。頑張って!
1 gldfish 回答日時: 2015/12/15 23:41 少なくとも性的な魅力は感じているということでしょう。 大体、性的な目で見れない相手の匂いを積極的に嗅ぐなんてことは、普通はしたくないですから。 ただし、「性的魅力を感じている」ということと「交際を考えるほど好き」ということはまた別なので、そこは注意した方がいいです。 まぁ少なくとも、全く性的欲求を感じられないよりは、恋愛に発展させるのに有利だと思います。食事やデートに誘ってみては。相手にどのくらいの思いや誠意があるのかは、その中で判断してください。 4 この回答へのお礼 性的な魅力ですか、、なるほど そうですね、彼の誠意を確かめるために近々食事にでも誘ってみようかと思います! お礼日時:2015/12/16 20:59 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
彼氏の匂いが好きな女性が嗅ぎたがるパーツ 体のパーツによって、どんな匂いが出るのかは異なりますよね。では、彼氏の匂いが好きな女性はどんなところの匂いが好きなのでしょうか?部位ごとの匂いの特徴と共に見ていきましょう!
読売新聞 (読売新聞西部本社).
債権者から見た民事再生法のポイント 民事再生法では、再生計画に含まれている以外の債務弁済は禁止されるので、債権者は決められた額の返済しか受けることができません。 再生計画によってほとんど免除された分のみを数年かけて返済されることになるので、債務相手が主要な取引先であったり多額の債権持っていたりした場合、その債権者は大きなダメージを受けることとなります。 そのようなケースの債権者を救済するため、民事再生法には例外が設けられています。民事再生法の例外に該当する場合、債権者は再生計画で決められた額以上の債権を返してもらうことができ、場合によっては全額返してもらえるよう裁判所が許可を出す場合もあります。 3. 民事再生法後の株価 民事再生法を用いると、一般的にはその会社にマイナスのイメージが付いてしまい、株価は下がることになります。 民事再生法を用いた後なるべく早い段階で黒字化することで、この会社は再生に成功しているというイメージが持たれ、株価が上がる可能性は高くなります。 しかし、民事再生法を用いなければならない状態の会社がすぐに黒字化することは簡単ではありません。 民事再生法適用後はさまざまな支払いが生じるので、資金繰りは楽ではありません。 また、民事再生法適用により対外的な信用を失っているので、取引先への支払いは現金払いになることがほとんどです。 なかには 離れていってしまう取引先や顧客もでてくるため、そのような状況下で黒字化を目指していくには、経営陣や従業員の覚悟と熱意が必要です。 また、できるだけ早めに民事再生法を用いることで、傷が浅いうちに再生に着手することができ、早い段階で株価を上昇させることも可能となります。 4. 民事再生法後の社員はどうなる? 会社更生法 民事再生法 会社 確認. 民事再生法を用いる際に経営者が心配する点のひとつに、民事再生法適用後に自社の社員はどうなるのかという点があります。本章では、再建型による民事再生と清算型による民事再生の場合で社員がどうなるのか解説します。 1. 再建型による民事再生 再建型の民事再生法を用いる場合、会社の現状によっては社員を全員残して事業を継続する場合と、コスト削減のために社員を解雇する場合があります。 コスト削減のために解雇する場合は、事業継続のために必要な社員を残します。民事再生法による解雇の場合、社員は会社都合で解雇されることになるので、退職後すぐに失業保険を受給することが可能です。 従業員への給与は優先債権として扱われ、ほかの債権よりも優先して支払われることが一般的です。退職金制度がある場合は、退職金の支払いも必要です。 2.
会社経営の資金が無くなった場合 倒産とは、個人事業主や法人などのが経済的に破綻して、債務を一般的に弁済できなくなり、お金を返済出来なくなり、現金が無くなった時ををいう。 法人の場合は、経営破綻(けいえいはたん)ともいう。企業が倒産することで、関連会社や取引企業が連鎖的に倒産した時を連鎖倒産と呼ばれている。 倒産状態になった個人事業主や法人は、債権者への弁済の為の対応手続きを行わなくてはいけません。。 私的的整理・法的整理の区別と清算型・再建型の区別とがあります。 法的倒産手続には、破産、特別清算、会社更生、民事再生などがある。 私的整理は任意整理で債権者と交渉を行う事が必要になって来る。 債権者や、行政が裁判所に債務者に断る事なく破産の申し手を行う場合もあります。この場合は「債権者破産」と呼ばれています 会社が倒産した時の手続きとは 倒産をした時の法的手続きは清算型で「破産」「特別清算」、再生型で「民事再生」「会社更生」といった手法で整理を行う事を経営者が選択する。 清算型は会社が消滅する。手続きです。裁判所の監督下で会社の財産が処分・配当される倒産手続。 再建型は会社が存続する。裁判所の監督下で事業の立直す為の倒産手続 民事再生とは? 民事再生の内容について 民事再生は、再建型の倒産手続であり2000年4月に制定された民事再生法に基づいている。手続き開始後、再生計画に基づき一定期間内(10年以内)に債務の一部を弁済することにより、残債務を免除され、破産宣告を免れることができます。 「債務超過などにより経済的に窮境にある債務者を裁判所認可の再生計画に基づいて救済し事業や経済状況の再生を図ること」が目的だ。 民事再生での事業再生は、法的な処分よりも債務者の主体的な再生計画や手続きの遂行と債権者の同意を得る事が重視されている。 民事再生の開始申立の要件とは?
清算型による民事再生 清算型の民事再生を用いる場合、会社は消滅することになるので、社員も全員解雇されることとなります。 社員への通知は少なくとも清算する30日前までに行い、通知が間に合わない場合は解雇予告手当てを支払う必要があります。 未払給与はできる限り速やかに支払う必要がありますが、どうしても支払いが滞りそうな場合は、社員からの同意を得ることができれば給与の一部をカットすることも可能です。ただし、給与のカットは社員とのトラブルに発展する可能性を考慮しなければなりません。 会社都合によって社員を解雇する場合は、社員の再就職のあっせんや退職前後の必要手続きを速やかに行うことなど、誠実な対応が大切です。 5. 民事再生法とは？債権者から見たポイント、株価や社員はどうなるか解説 | 事業承継の情報・相談なら事業承継総合研究所. 民事再生法のメリット・デメリット 民事再生法の目的は、会社を立て直し事業を継続させることにあります。ただし、民事再生法にはメリットだけでなくデメリットもあるので、民事再生法を活用する際はよく検討しなければなりません。本章では、民事再生法のメリットとデメリットについて解説します。 民事再生法のメリット 民事再生法のメリットには、主に以下の2つがあります。 会社を続けられる 経営陣を残せる 1. 会社を続けられる 民事再生法を用いるメリットは、会社を続けられる点です。 会社を続けることでノウハウや技術を失わずに済んだり、社員の雇用を守ったり、地域へのサービス機能を維持できたりする点がメリットです。 ただし、会社を続けていくということは、残された債務を支払っていくことになります。また、民事再生法を用いることによりカットされた債務は課税対象となるので、税金も支払っていかなければなりません。 また、対外的な信用を失った状態なので、取引先への支払いには現金を求められることも多くあります。これらの課題を乗り越えながら、会社を立て直していくのだという強い覚悟が必要です。 2. 経営陣を残せる 民事再生法の場合、現経営陣が残れる点もメリットとなり得ます。 会社に強い思い入れを持ったオーナー経営者も、民事再生法を用いることで自社に残って経営を続けることが可能 です。 前述のように、会社更生法の場合は経営陣が変わる必要があります。また、破産の場合は会社自体がなくなってしまいます。 しかし、現経営者がどれをメリットと感じるかは人によるため、民事再生法によって会社に残ることをメリットと感じる経営者がいる一方で、会社を立て直していかなければならないプレッシャーをデメリットと感じる経営者もいます。 また、破産によって債務から解放され、ゼロからのスタートをプラスにとらえる経営者もなかには存在します。会社はなくなっても自身に残っているノウハウや技術、人脈を活かして再起に成功するケースも少なくありません。 民事再生法のデメリット 民事再生法には上記のメリットがある一方、以下のデメリットもあります。 社会的なイメージの低下 担保の没収 1.