第三者は面白いから通告しろとけしかけますが、いろんな影響となってあなたに跳ね返ってくることですから自分で考えましょう。 入社前からわかりそうなもんですけどね。 そんなに有給欲しいならもっと大きい会社に移りましょう。 トピ内ID: 4367898450 🐱 法律専門家 2011年7月21日 07:41 法的にはトピ主さんの主張が100%正しいです。 入社して1年半経過であれば、年次有給休暇は11日もらえますし、労基署に通報すれば、即調査が入り是正勧告がされるはずです。 (ただし、匿名で通報しても何となく会社側に通報者がわかってしまい、居づらくなった事例もあります) 年次有給休暇の請求は労働者の当然の権利でもあるのですが・・・。 小さな会社とのことですが、人数はどれくらいなのでしょうか?
2019年4月から有給休暇取得率の低さからついに政府も本腰を入れだしました。 こちらがその内容ですが、年5日の取得が義務付けられたということになります。 引用元:厚生労働省のHPから抜粋 具体的には、以下のように有給発生日から1年間の間に会社は社員に対して取得を させなければ、罰則が課せられることになりました。 つまり有給休暇を全く取れずに捨てていた方も今回の法改正により しっかりと有給休暇を取得できるようになったということです。 具体的な罰則内容としては以下の通り、有給休暇を取得させなけば30万円、 さらに有給休暇自体を与えなければ30万円の罰則があります。(1人あたり) 今回の法改正が今後、ちゃんと有給を使える環境になるための第一歩となると良いですね。 有給を使い休みまくる僕のやり方 僕は正直言って、有給を使いまくっています。消化率は100%です笑 でも、有給を使いまくると心配なのが会社からの評価ですよね。 しかし、 僕は全く評価は気にしていません。 なぜなら副業でバリバリ稼いでいるからです。 そう、 別に会社の評価が悪くなろうが収入が別にあれば安心 ということなんです。 だって評価が下がると昇給に影響があり、 自由に使えるお金が将来的に減る から困るわけですよね。 要は使えるお金が少ないから困るわけ です。 でも、もし自分に使えるお金が給料とは別にあったらどうでしょうか? 別に 評価が低かろうが なんだろうが気にならなくなる。 と思いませんか? 僕はあまりにも給料が低すぎてネットビジネスを始めたんですが、そのおかげでお小遣い制でも自由にお金を使えています。 評価が低くても有給を使いまくっている理由というのは、 ネットビジネスという副業で稼いでいること です。 たとえ評価が下がり、 仮にクビになってもネットビジネスで稼いでいけるので不安はありません。 逆に休むときはしっかりと休む。 働くときは評価を気にせず自分のやりたいやり方で仕事をすすめることにより評価は高かったりします。 今回は以上となります。 【当サイト訪問者様へ今なら初心者用アフィリエイト教科書を無料プレゼント中!】 僕がネットビジネスで稼げる理由が気になった方は、 「 kenがネットビジネスで稼げるようになるまでのプロフィール 」をご覧ください。 【当サイト訪問者様へ今なら月収+10万円へのスターターキット】 『Affiliate Strategy Guidance(アフィリエイト戦略指南書』を 無料プレゼント中!)
仕事の忙しいさなか、突然「明日から有給を取ります! 」と言われても、周りで働く他の社員は困ってしまいます。 一方で有給休暇を取ること自体は、従業員の権利なので、それを侵害することはできません。目の前の仕事と社員の権利の間で悩んだ経験のある経営者の方は少なくないでしょう。 では、この有給休暇、取らせないことはできるのでしょうか。 ここでは、社員が申請した有給休暇の拒否ができるのかどうか、解説をいたします。 1. 長期休暇を取れる会社の特徴、取りやすい仕事、業界。中には2週間以上休める場合も。. 有給休暇の「時季を変更させる」権利は会社にある。 労働基準法第39条第5項には「(中略)請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」と記載されています。会社は要求された有給休暇の時季を変更する権利があります。これを 時季変更権 と言います。 この「正常な運営を妨げる」とは、判例上「その内容が単に指定された年休日には事業の正常な運営を妨げる事由が存在するという内容のものでも足りる」とされています。 この時季変更権の有効性については、「事業の規模・内容、請求者の職場における配置、その作業の性質、繁閑、代行者の配置の難易、同時に請求する者の人数を総合的に考慮して判断すべきである」と解釈されています。 経営者としては、有給休暇の要求があった日に、上記のような状況と照らし合わせたうえで、有給休暇日の時季を変更させることができます。有給休暇は申請があれば、必ずその日に取得させなければいけない性質のものではないのです。 2. 時季変更権の行使は慎重に。トラブルに発展するケースもある。 ただし、この権利はあくまで「時季を変更する」権利であって、「有給休暇の取得を拒否する」権利ではありません。権利と言っても、実務上は日にちの変更を社員に申し出る、という程度のものと認識してください。 また、退職や育児休業開始が決まっている者など、後の日にずらせない有給休暇には時季変更権は行使できません。 要は、会社が有給休暇の取得を積極的に行わせようとしているかどうかという姿勢が問われます。時季変更権を多用してしまうと、今度は有給を取らせる気が無いと社員に判断されて、大きなトラブルになる可能性もあります。時季変更権はどうしても必要な時に慎重に行うように心掛けてください。 3. 突然の申請なら有給消化を認めない 就業規則 上で有給休暇の申請時期を確認してください。「〇日前までに申請を行う」というルールはありませんか?
かんたんにまとめてみましょう。 有給休暇は「給料を貰いながら休める」休暇のこと 有給休暇の取得条件は「出勤率が80%以上」「入社してから半年以上経過している」こと 年次有給休暇は「入社半年」で10日、「6年6ヶ月」で最大20日まで毎年付与される 有給の消化率は「50%未満」 有給消化率アップのための制度「計画的付与制度」 有給のうち5日間は本人の自由意志で取得できる 有給のうち5日間を除いた残り休暇は、本人の承諾を得ることで企業側で計画的に付与できる 「計画的付与制度」を悪用する企業がある 本人の承諾を得ずに有給扱いにすることは違法 つまり、本人にちゃんと伝えずに、お盆休みを有給扱いで処理することは違法ってことなんです。 仕事が好きで好きでたまらない!というのであれば全然気にならないのかもしれません。 しかし、お休みを満喫することも人生には大事なことだと私は思います。 なので、あなたにはお盆休みと年末年始はしっかりとリフレッシュして欲しいな~と考える次第であります! 【退職代行ニコイチ】を試してみる
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