各種ビューポートの設定項目は多岐にわたります。ここでは、平面や立面に使うシートレイヤビューポートの設定の中から、分かりづらい部分を中心に解説します。 "第8回「ビューポートの設定」" の 続きを読む 固定ページ: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Vectorworks 11から搭載されたビューポートは、基本的にデザインレイヤ上のオブジェクトを印刷しやすいようにシートレイヤにレイアウトするためのものです。ただ、ArchitectやLandmark、Spotlightにすることでシートレイヤだけではなく、デザインレイヤにも作成することができます。今回は、2種類のビューポート作成方法と設定に関して解説をします。 "第6回「ビューポート」" の 続きを読む 固定ページ: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2〜1. 6 にするといいでしょう。 印刷してみてから、図面全体的に文字が小さすぎるとか、線が細すぎるとかが気になった場合、ここで一括して修正します。 また、この例で行ったように、オーガナイザでレイヤを複製すると、そのレイヤに含まれる ビューポート 全てが一緒に複製されるので便利です。 3.
シートレイヤと図面枠等 前回のステップでお分かりになったと思いますが、 ビューポート はシートレイヤという縮尺1:1で透過性の無いレイヤ上に作成されます。 シートレイヤは、一つのファイルの中にいくつでも作成でき、それぞれにプリンタ設定、用紙サイズ指定が可能です。つまり、A1でプリントしたい データ も、A3でプリントしたい データ も、一つのファイルの中に混ざっていて問題ないと言うことです。 設計製図しているときは用紙の大きさ等は頭から外して、最後に提出用の図面サイズを決めればいいと言う考え方です。 同じ図面 データ でも、提出先により出力サイズを変えたい場合でも、A1でプリントしたい場合はA1設定のシートレイヤを作成し、他にA3で出力したい場合はA3設定のシートレイヤを追加します。 また、シートレイヤはスケールが1:1であり、常に2D表示であることを除けば、他のデザインレイヤと同じように、何でも作図描画が可能です。 図面用紙枠、タイトル覧、社名、工事名等、スケールが原寸の物は直接シートレイヤ に書き込むことが考えられます。これについては、使いながら工夫して下さい。 私の場合、様式が決まっている役所等に提出する書類に図面を入れ込む場合等に、書 式原本をスキャンして、直接シートレイヤに取り込んでいます。 2.
97 2 社員が指導に従わない場合 98 3 改善指導を再三行うも従わない場合 99 4 実務対応 100 第5章 安全衛生に関するトラブル パワハラ問題の発生と対応 104 1 何が「パワハラ」なのか 106 (1)定義 106 (2)具体例 106 2 三洋電機コンシューマエレクトロニクス事件 108 (1)地裁判決 108 (2)高裁判決 110 3 実務対応 111 健康診断の受診希望者への対応 113 1 労働安全衛生法における健康診断の概要 115 2 有期雇用契約労働者に対する健診の実施義務 116 3 深夜業従事者に対する健康診断 118 4 実務対応 118 5 その他の健診に係る問題点 119 (1)健康診断の費用負担はだれがするか 119 (2)健康診断受診時間に対する賃金支払いの要否 119 (3)受診拒否をする労働者への対応 120 第6章 契約更新・雇止め・雇用終了に関するトラブル 有期雇用契約の更新拒絶をめぐるトラブル 122 1 有期雇用契約の雇止めと解雇権濫用法理 124 2 解雇権濫用法理が類推される有期雇用契約の雇止めとは 126 3 契約期間・更新回数の上限設定は可能か 127 (1)反復更新の途中での契約内容変更による設定 127 (2)駸々堂事件(大阪高判平成10. 7. 22労判748-98) 128 4 実務対応 129 有期雇用社員に対するリストラ目的の雇止めは許されるか?
公開日: 2020年07月29日 相談日:2020年07月15日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー お世話になっております。 一昨日の10月から今年3月まで某ファストフードチェーン店にてアルバイトとして籍を置いておりましたが、退職になったのを知ってから初めて雇用保険未加入ということを知りました。(基本的に週5時間×4日という勤務契約です) ちなみに昨年の秋から実家の父親のがん治療のサポートが落ち着くまで休職状態ということで管理職とも話をつけましたが、今年の3月になって給与明細ページに行ったら突然退職扱いになって戸惑っております。 また、元々在職中に有給取りたかったのですが管理職からは 「うちは在職中は有給取れないシステムなの。その代わりに辞めるときに買い取るシステムだから。」 と言われていましたが、退職扱いになってもその分のお給料は入ってきません。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか? お忙しい中申し訳ございませんが、先生方のお知恵をお願い致したく存じます。 (別件ではございますが管理職に職場いじめされていた同僚が労基に相談に行きますと宣言しても鼻で笑うような管理職です。。) 939171さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都3位 タッチして回答を見る お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.雇用保険については、実際の勤務時間も重要になります。適用がない場合もありえます。ハローワーク、労働局に相談されるのが良いと思われます。 2.年休は、労働者が時季指定権を行使した場合において、使用者から適法な時季変更権行使がなければ、成立するものです。本件のように勝手に使用者が制約できるものではないです。 3.法的に違法な退職勧奨・強要といえるためには、退職を求めただけではなく、本人が退職を明確に拒否しているにもかかわらず、その後でも執拗に退職を強く求めることです。 4.本件では、退職扱いの内容について解明すべきです。解雇であれば、解雇権濫用法理の保護が得られます。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。ご検討くださいね。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!!
この記事はに専門家 によって監修されました。 執筆者: ドリームゲート事務局 雇用保険は保険料が比較的高くないことと、失業給付の認知度が高いため、社会保険と比較するとトラブルは少ないように思いますが、やはり多いのは未加入問題です。 雇用保険の加入義務を満たしていたにも関わらず、会社が手続きを怠っていた場合、最大2年に遡って雇用保険に加入する必要があります。1、2か月位なら変わらないだろうと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、その1、2か月の期間が不足していたために、失業給付の給付額が減ったり、受給できないというケースが発生します。 また、こちらは離職後の従業員の問題ですが、失業給付をもらいながら他にアルバイトを行っていたり、全く求職活動を行っていない等、不正が発覚した場合には受給した失業給付の3倍の額を返還しなくてはなりません。なお、失業給付を受給し終わるまで雇用保険に加入させないで働かせるなど、会社が不正受給にかかわると会社も従業員と同様に3倍額の返還を求められることがあるので注意が必要です。