昨日に引き続きドイツ、ハンブルグの紹介です。 2017年にドイツ観光局が行った ドイツの人気観光地ランキングで1位 になった場所はどこかご存知でしょうか? ノイシュヴァンシュタイン城でもなければケルン大聖堂でもありません。 それはハンブルグにある ミニチュア・ワンダーランドなのです! (ちなみに2位はヨーロッパ・パークという遊園地、3位はノイシュヴァンシュタイン城です) ミニチュア・ワンダーランドは 世界最大の鉄道模型ジオラマを展示しているテーマパーク です。 そう聞くと「え、いい歳して鉄道模型とかそんなオタクっぽいもの興味ないし…」と敬遠されるかもしれません。 大丈夫です!鉄道に全く興味がなくても楽しめます。 その証拠(?
84㎡ 住 所:東京都江東区有明1−3−33有明物流センター 営業時間:OPEN 9:30 CLOSE 20:00 (最終入場19:30) 【会社概要】 社名:株式会社 SMALL WORLDS (英文:SMALL WORLDS Inc. ) 代表者:近藤 正拡 (こんどうまさひろ) 創業:2016年11月9日 事業内容:レジャー施設の企画・調査・準備、レジャー施設の営業、模型の開発、製造および販売、他 本社所在地:〒105-0001 東京都港区虎ノ門5丁目11-1 オランダヒルズ森タワー 参考情報 【Fight Back COVID-19とは】 スモールワールズは "日本の技術を紹介するプロトタイプ"という理念のもとに、新型コロナウイルス感染症対策を実施した屋内型施設の「プロトタイプ」として世界へ発信いたします。 ご来場されるゲストの皆さまが安心してお楽しみいただけるよう、次の6つの視点で新型コロナウイルスから守る対策を行ってまいります。さらにグランドオープンまでの間に、皆さまからいただいたご意見をもとに改善を図ってまいります。ご協力・ご支援のほどよろしくお願いいたします。 「密集」の視点 1. <人数制限> ご来場されるゲストの皆さまが2メートルの間隔を保持しながらお楽しみいただけるよう、時間別に入場者数の制限をいたします。当日券も販売しておりますが、事前にスモールワールズ TOKYO公式WEBサイト内「チケットストア」より、ご来場のご予約をおすすめします。 ■スモールワールズ TOKYO公式WEBサイト内「チケットストア」 2. <時間制限> スモールワールズ TOKYO内をお楽しみいただける時間は、当面の間、2時間限定といたします。 「密閉」の視点 1. <ウイルス不活性化> ウイルスや菌を不活性化する「噴霧器」を館内要所に配置しております。 複数配置している「噴霧器」 2. <換気> 定期的に強力な換気を実施いたします。また展示空間には、随時換気されるよう空気の通り道を作っております。 3. <空間制限> ゲストの皆さまは階段をご利用いただきます。 密閉空間を避けるためエレベーターは極力使わない運用とさせていただき 、ゲストの皆さまは階段をご利用いただきます。(エレベーターのご利用は、車椅子やベビーカーでお越しの方、ご高齢の方、妊娠中の方、怪我などで階段での乗降が難しい方に限らせていただきます) 「密接」の視点 1.
飛行機の機内のようなレストランのシート。ビールやコーヒーなどドリンクのほか軽食や日替わり料理を楽しめる いっぱい見学してお腹がすいたら、セルフサービスのレストランへ。ドイツ名物のカリーヴルスト(カレーソーセージ)やビール、ケーキでひと休みできます。電車や飛行機の機内をイメージした座席が遊び心たっぷり。 電車に自動車、飛行機など様々なミニチュアがずらり!ポストカードなどお土産も豊富。 出入り口近くにあるショップでは、展示に使われているメルクリン社の鉄道模型ほかミニカーや飛行機のミニチュア、フィギュアなどのおもちゃがいっぱい。なかにはマニア垂涎の限定モデルも。ミニチュアワンダーランドのガイドブック、ポストカード、パズルやゲーム、Tシャツなどのお土産も豊富に揃っています。 ミニチュア・ワンダーランドに並ばず入場するには予約が確実! これまでの来場者数が国別にカウントされた表示板(2013年当時)。近隣諸国に並んで日本からのビジターがすごい数! ミニチュア・ワンダーランドは年間100万人以上もの人が訪れるという人気施設。週末や雨の日などは特に混み合うようで、安全に見学できるように入場制限されていることもあります。旅行中で時間に余裕が無い、でも絶対に行きたい! という人は事前に予約しておいたほうがいいでしょう。ホームページには毎日の時間帯ごとの混雑予想が詳しく載っていますのでご参照ください。 チケットのページは こちら 毎日の混雑予報ページは こちら 見学の所要時間は少なくとも3時間はみておきたいところ。ガイドの経験上、館内ではあまりにも楽しすぎてあっというまに時間が過ぎてしまいます。鉄道ファンもそうでない人も、ここはぜひゆっくりと時間をとって訪れることをおすすめします! ■ Miniatur Wunderland 住所:Kehrwieder 2 29457 Hamburg TEL:040-3006800 営業時間:月・水・木曜8:30~1800 火曜8:30~21:00 金曜8:30~19:00 土曜8:00~23:00 日祝8:00~21:00 ※季節やイベントなどで時間変更する場合あり。 公式サイトのカレンダー で毎日の営業時間をチェックできます。 入場料:大人15ユーロ アクセス:U3Baumwall駅から徒歩5分 【関連記事】 ドイツのソーセージ おすすめの種類と特徴 世界で最も罪深い!?
ハンブルクのレーパーバーン観光 ハンブルクのおすすめ観光!港と運河をめぐる遊覧船
列車の運行は、リアルな世界と同じようにすべてコンピューターで制御されています。車、船、潮の干潮、音響、20分毎に昼夜を繰り返す照明などもすべてコンピューターで管理。何十台ものコンピューターが並ぶコントロールセンターは展示フロアの片隅にあり、スタッフたちの真剣な仕事ぶりを間近に見学することができます。 列車の運行はもちろん潮の干潮や音響、照明まですべてコンピューターで管理。 今後はフランスとプロヴァンスなどのレイアウトが加わる予定のワンダーランド。作業場では建設中の街や、時間によってはスタッフが作業している姿も見られます。次はどんな世界を見せてくれるのか今からとても楽しみです。 ミニチュア・ワンダーランドに隠された仕掛けやキャラクターを探そう アルプスの山ではハイジやペーター、車いすに座るクララも発見!
5日としてカウント)。 ただし、4時間未満の就労であっても、所定労働時間が4時間未満の場合に、所定労働時間どおりに就労している場合は1日としてカウントされる(例えば、所定労働時間が3時間の場合で、3時間就労した場合は1日としてカウント。2時間就労した場合は0.
コロナウイルス 2020. 08. 06 新型コロナウイルス感染拡大により、営業時間を短縮し、短時間休業としている企業もあるのではないかと思います。 この短時間休業についても雇用調整助成金の申請が可能となったのは4月10日、5月20日付発行のリーフレットに記載されていますが、本稿ではこの短時間休業の際の休憩時間は休業に含まれるのかということを解説していきます。 休憩時間は休業に含んで計算するべきなのか? 例えば、8時~17時勤務(休憩12時~13時)の従業員について12時に退勤させた場合、休業時間は以下のどちらになるのでしょう?
緊急事態宣言が発令され、飲食店は20時までの短時間営業になっています。通常の営業時間を短縮し、従業員の労働時間が短くなった場合(短時間休業)も雇用調整助成金を活用することができます。 ※短時間休業とは、1日の所定労働時間のうち、一部(例えば9時~10時)を休業することをいいます。 これまで短時間休業は、事業所に勤める「全労働者」が「一斉に休業」する必要がありました。例えば、工場で生産量を調整するために定時17時だったものを15時にするような場合が該当します。 2020年以降は、「全労働者の一斉休業」ではなく、下記のような「一部の労働者」のみの短時間休業も対象になるよう緩和されました。 (1)シフト制をとっている職場の場合 ⇒ シフト制における短時間休業にも活用可能です (例:営業時間短縮によりシフト減した労働者の短時間休業) (2)社内の部門や部署で働き方が異なる場合 ⇒ 部署や部門ごとの短時間休業にも活用可能です (例:業績の落ち込んだ一部門のみの短時間休業、製造ラインごとの短時間休業) (3)宿泊業など常時配置が必要な労働者がいる場合 ⇒ 職種等に応じた短時間休業にも活用可能です (例:常時配置が必要な労働者以外の労働者の短時間休業) Q1. シフト制によるなど労働日が不確定な業種の事業主については、どのように取り扱われるのですか。 A1. 雇用調整助成金に係る短時間休業への活用及び大企業の助成率の引き上げについて（通知） | 浦安商工会議所. 事業主においては、昨年同時期のシフトや直近月のシフト等に基づいて労働日の設定を行い、それに基づき休業日を決め、休業手当を支払うこととしている場合は助成対象としています。 また、支給申請時に休業手当の支払いの元になるシフト等の提出をお願いすることになります。 なお、雇用期間が短い者についても、直近の当人のシフトや同様の勤務形態の者のシフトを参考に事業主が勤務シフトを作成し、休業手当の支払いを行うことで雇用調整助成金の対象となり得ます。 Q2. 都道府県知事の営業時間短縮の要請に協力し、早めに閉店し労働者を帰した場合にも対象となるのでしょうか。 A2. 時間単位の休業手当を支払った場合は助成対象としています。 (例:通常23時まで開店している店舗であったが、20時に閉店し通常よりも3時間短縮しての勤務)
昨今のコロナ禍において、職場で休業要請がされるようになりました。 休業手当は満額支給のため、頂ける給与は以前と特に変わりはありません。 ですが、職場の動きに不審な点があります。 まず、休業日であっても職場に出勤するよう指示され、休業日は職場で自習をし「受講レポート」を提出しなければいけません。この受講レポートは、休業中に会社側が従業員に対して研修等を実施した場合に、雇用調整助成金に加え、教育訓練費を上乗せして受給するためのものであると聞いています。ですが実態は、会社で研修を開催している事実はなく、各自に1日自習をさせ、研修を受けたかのような内容でレポートを作成・提出させています。 さらに、休業日であっても、突発的な仕事があれば優先して対応するよう言われます。ですが、短時間の業務であれば結果的に休業扱いにされ、研修レポートを提出しなければいけません。数日分の短時間勤務は、どこかの1日にまとめて勤務したように勤怠をつけるよう指示されています。 実際に1日業務をした日も、会社の都合で、休業研修していたことにしてくれと言われた日もありました。 最後に、有給休暇はすべて「休業」として処理されます。 ここで質問があります。 ①休業要請をしているにも関わらず、職場への出勤を強制するとことは業務指示になり「休業にはならない」と思うのですが、認識はあっていますか? ②①の認識があっている場合、休業を偽って雇用調整助成金を不正受給していることになりますか? ③各自の自習を研修と偽り、国に教育訓練を実施したと申告して助成金を得ることは不正受給になりますか? ③数日分の短時間の業務実績を、どこか1日勤務したことにし、残りの日は休業扱いにして国に申告することは不正受給になりますか? ④有給休暇を休業扱いにして国に申告することは不正受給になりますか? 雇用調整助成金 短時間休業 計算. ①については、上司に確認した所「休業手当を100%支給しているから問題ない、結果的に給与は払っているのだから待機場所の指示もできる」との回答でした。ですが、私は休業手当を従業員に支給する事と、待機場所を指示しているにも関わらず「休業」とする行為は別の話だと思っています。 不信感をもったまま働き続けるのが辛く、何か納得できる回答を得て、今後の身の振り方を考えたく、投稿をしました。 ご教示のほど宜しくお願い致します。