超人気アニメにワンピースがありますが、現在は日曜の朝に放送されています。 今は落ち着いていますが、この時間帯は3回目の変更になります。 視聴率はやはり放送時間帯にかなり影響を受けますので、当然ワンピース視聴率も上位に入っています。 鬼滅の刃も2期の放送時にワンピースのように放送時間帯の変更が期待されますが、多分無いと思います。 なぜならワンピースの放送時間変更の事情は、アニメ枠の縮小という事が背景にあるみたいで、追いやられた結果なので、視聴率を獲りにいくための変更ではないんですね。 それを加味すると、鬼滅の刃が深夜の時間帯からゴールデン、または土日の朝の時間帯に放送されることは可能性としてい非常に低いわけです。 まとめ いかがでしたか? 鬼滅の刃アニメの視聴率が悪い理由は、 他の人気アニメの放送時間帯と違い、深夜での放送だから。 ワンピースの過去の放送時間帯変更の例から鬼滅の刃が放送時間帯を世間が起きている時間帯に変更してくる可能性は低い。 視聴率が低いのにこれだけ多方面に人気があるのは最近の視聴スタイルであるVODで視聴している人が多いから。 以上です。 鬼滅の刃は2019年の4月に放送が始まったばかりで、9月には1期が終了しました。 2期のシーズン放送は発表されていませんが、これからももっと多方面に人気が出てくると思うので今後もこの作品には注目度大です! リンク
鬼滅の刃って見てみたいけど、そんなに人気あるの? 視聴率調べてみたけど全然上がってこないよ! アニメ放送開始してから人気が爆発したって聞いたけどコケた? 2019年の4月の放送開始以降、爆発的な人気で漫画の方の売り上げも右肩上がりの鬼滅の刃。 アニメの質がいいと噂が噂を呼んでいるので、視聴率の方もさぞかし良いと思いきや、そうでもないようですね。 今回はアニメ鬼滅の刃の人気の割に視聴率が低迷している理由を考察したいと思います。 リンク 鬼滅の刃アニメの視聴率はどうなの? テレビ放送開始してから、その卓越した描写から人気に火が付き、今やモンストとのコラボ企画が立ち上がったり、舞台まで行われるなど、アニメの域を超えた作品になっています。 そこまで多方面に作品が広がりを見せているという事は、当然視聴率も半端ないだろうと思いきや、視聴率のトップテンに入ってきません。 どうしたことでしょう? 2019年間継続率は第3位! そこで別方面から調べてみました。 2019年の年間継続率という視聴率に関係なく、次回を継続して視聴している率のトップテンを調べている「 ソレユケテレビ探偵団 」というサイトがあったので見てみましょう。 鬼滅の刃が3位に入ってますね。 4月からの放送開始でこの順位は、世間からの注目度、そして見だしたら止まらないというハマり具合が高いという現れでしょう! 視聴率は悪い! 『鬼滅の刃』第2期放送に浮かれるフジテレビ、視聴者は「アナ雪の悪夢」に震える(2021年7月14日)｜ウーマンエキサイト(4/4). 前述したように鬼滅の刃の視聴継続率は第3位という高評価でしたが、そこから考えられる事は、 見る人は見る!見ない人は見ない! これだけで見るとコアなファンしかいないため評価は高いが万人受けするアニメではない。 という結論になりますね。 しかし、万人受けしないのなら、ここまで多方面にアニメの人気が広がりを見せるわけがないです。 視聴率と人気の因果関係は無いんでしょうか? 深く考えると一つの問題が現れてきます。 鬼滅の刃アニメの放送時間帯が深夜だから この原因は大きいです。 鬼滅の刃のアニメ放送時間帯は全国的に深夜帯です。 早くても23時台、遅いと26時台という考えないと分からないような深夜の時間帯に放送されています。 例え人気のアニメだとしてもこんな時間帯にかじりついて毎週見るのは、やはりコアなファンでしょう。 これで先ほどの視聴継続率の高さの理由が説明できますね。 じゃあそこまでコアなファンじゃない人たちの視聴方法はというと、録画とVODですね。 録画は視聴率には反映されません。 もちろんVODも同様です。 最近では地上波の放送以外にも視聴する手段があるので、そういった手を使って見たい時に見たい作品を見るというスタイルが確立されてきています。 録画には録画機器がいるので、それを用意するより、VODの契約をして鬼滅の刃を視聴し、さらにVODはそれ以外のアニメ、映画、ドラマも放送しますからそちらでの視聴が多くなっているのが現状です。 放送時間の変更はあるのか?
2020. 11. 20 update 初回の総合視聴率が『鬼滅の刃』以来の20%超え! 『監察医 朝顔』(第2シーズン)第1話(11月2日放送)の総合視聴率は、世帯で21. 2%(関東地区、ビデオリサーチ社調べ。以下同)でした。世帯の総合視聴率が20%を超えるのは、フジテレビ系の番組としては、10月17日放送の土曜プレミアム『鬼滅の刃・第二夜・那田蜘蛛山編』の21. 4%以来、フジテレビ系のドラマとしては、1月5日(日)放送のフジテレビ開局60周年記念新春SPドラマ『教場・後編』の23. 9%以来となります。 11月2日(月)についにスタートを切り、視聴率では個人で8. 0%、世帯で13. 8%を獲得。視聴者のみなさんかも「涙が止まりませんでした」「登場人物全員を好きになってしまうようなドラマ」「朝顔を見ていると毎日丁寧に生きよう!と思わされます」といった声が寄せられました。そして、総合視聴率では21. 2%(世帯)の高視聴率を記録。総合視聴率とは<リアルタイム視聴率>と<タイムシフト視聴率(放送後7日間以内に再生された視聴率)>の合計(重複を除く)で、さまざまな側面から『監察医 朝顔』への高い支持がうかがえる結果となりました。 次回、11月23日(月)の第4話は、高梨臨さんらをゲストに迎えてお送りします。ご期待ください。
吾峠呼世晴(ごとうげ・こよはる)さんの人気マンガが原作のテレビアニメ「鬼滅の刃」の特別編集版「『鬼滅の刃』<柱合会議・蝶屋敷編>」が、12月20日午後6時59分~9時14分にフジテレビ系全国ネットで放送され、平均視聴率(世帯)は14. 4%(ビデオリサーチ調べ、関東地区)で高視聴率を記録した。 フジテレビ系では、10月10、17日の土曜プレミアムで「『鬼滅の刃』第一夜<兄弟の絆>」(テレビアニメ第1~5話の内容で構成)、「『鬼滅の刃』第二夜<那田蜘蛛山(なたぐもやま)編>」(第15~21話の内容で構成)をゴールデンプライム帯に全国ネットで放送した。第一夜の個人全体視聴率が11. 2%(世帯16. 7%)、第二夜の個人全体視聴率10. 2%(世帯15. 4%)と高視聴率を記録し、話題となった。「柱合会議・蝶屋敷編」は、「鬼滅の刃」の全国ネット放送第3弾となった。 「柱合会議・蝶屋敷編」は、劇場版にも登場する炎柱・煉獄杏寿郎(れんごく・きょうじゅろう)をはじめとする鬼殺隊の最強剣士である柱が初めて一堂に会した第23話「柱合会議」を含む内容で、那田蜘蛛(なたぐも)山で負傷した主人公・竈門炭治郎(かまど・たんじろう)と、同期の我妻善逸(あがつま・ぜんいつ)、嘴平伊之助(はしびら・いのすけ)が蝶(ちょう)屋敷で修行する様子も描かれた。 「鬼滅の刃」は、家族を鬼に殺された竈門炭治郎が、鬼に変異した妹・禰豆子(ねずこ)を元に戻すために旅立つ……というストーリー。原作は、2016~20年に「週刊少年ジャンプ」(集英社)で連載され、テレビアニメが2019年4~9月に放送された。テレビアニメの放送と共に原作の人気も加速し、コミックスのシリーズ累計発行部数は1億2000万部を突破。劇場版アニメ「劇場版『鬼滅の刃』無限列車編」が10月16日に公開され、公開から59日間で興行収入が302億円を突破し、邦画、洋画を合わせた歴代興行収入ランキング第2位となっている。
こんにちは、てまごんです! アルバイトを2つやっています。 どちらにも、いわゆる「できない上司」がいます。 昔はイライラしっぱなしでしたが、最近は対処がうまくなってきました(^^ゞ そこで、同じように「できない上司」にお悩みの方に向けて、対処法を伝授したいと思います! 【できない上司にイライラ・ストレス抱えてる方へ】効果があった対処法まとめ | 考える てまごん. できない上司にイライラ、ストレスを抱えている方に、参考にしていただきたい内容になっておりますm(_ _)m 【悲報】人や組織は簡単に変わらない まずお伝えしたい事実として、 他人や組織は簡単には変わってくれません 。 できない上司をやめさせたい気持ちは、筆者も何度も体験したのでよくわかります。笑 しかし現状、日本の法律では簡単にクビにすることができません。 よく言われている通り、人を変えることもかなり難しいです。 なので、できることは2つ。 ・自分が「デキる部下」になる ・どうしようもない組織は辞める ここでは、主に前者をキーワードにして話を進めていきたいと思います。 実際、考え方や行動を変えただけで、驚くほど楽になりますよ。 あいつを辞めさせたい!と憤っている時間、心がしんどくないでしょうか? それならば、しんどくない環境を自分で作り上げるといいと思います。 自分の考え方・行動次第で、それができることを解説していきたいと思います。 できない上司の特徴まとめ さて、本題に移りたいと思います。 筆者の考える「できない上司」の特徴は、下記のとおりです。 ・仕事をしない・しかし現場を把握していないと気が済まない ・ミスが多い ・ハラスメント ・お客様に迷惑をかける ・仕事ができないという自覚がない ・「ありがとう」「ごめんなさい」が言えない ・人によって態度を変える ・部下の要望に応えない・新しい考え方を拒否する ・感情的・気分屋 ・昔話が多い・経験年数を自慢する ・愚痴やため息が多い ・仕事を振るのが下手 ・「自分は正しい病」にかかっている 順番に、対処法を解説していきますね。 仕事をしない・しかし現場を把握していないと気が済まない 仕事しないくせに上司ぶる人っていますよね^^; 現場は部下にまかせっきり。しかし状況を把握していないと気が済まない。 こんな上司には、 「仕事をがんばる」「報連相」を徹底 しましょう。 「上司に合わせなあかんの?
部下への指示出しがヘタ(責任放棄) 上司:「この前と同じような感じでこの資料仕上げといて。」 部下:「・・・はい。(いい感じってなんだよ)」 指示があいまいで、どのレベルの成果物を求められているのかがわからないとき、ありますよね。 これは本当に困ります。 特に、新入社員で入ってすぐや転職したばかりのとき、上司の求めていることが直感的にわからないので戸惑うことが多いでしょう。 上司の中ではイメージがついているのですが、それを的確な言葉で伝えることをしないので、部下がストレスを抱えながら仕事を行うはめになってしまいます。 部下の方から細かく聞けば良いのでしょうが、それを嫌がる上司も多いです。 このような上司は、「何も言わなくても求められるレベルをやってくれる部下」は重宝しますが、そうでない部下は育てようとしない(正確には育てる能力がない)責任放棄型上司です。 4. 自分のタスク管理ができない 上司は部下にタスクを与えますが、それと同時に上司にもタスクが発生しますよね(部下から提出される報告内容のチェックなど)。 私の経験上、仕事ができない上司は、自分のタスクを完了させるために「いつまでに」「どうやって」などと細分化して考えることが苦手です。 もちろん、おおまかなイメージは最初に掴んでいるのですが、それだけです。 何をやるべきかを細分化していないため必ず漏れがあり、期日までに完了せず、部下や会社全体に迷惑をかけてしまいます。 また、上司がタスク管理をしっかりやっていないと、すべてが期限ギリギリで進んでいくことになり、余裕がないため部下としても急な残業が増えたりとつらいです。 自分のタスクすら管理できないのでは、上司として部下のタスクを管理できるはずもありません。 こんな上司のもとでは仕事へのモチベーションも下がってしまいます。 5.
日本では「石の上にも3年」と言われて、3年はどんなにつらくてもひとつの会社で頑張ろう的な風潮があります。 ですが、一度きりの人生なのに、いたくもない場所に3年も居続ける必要はあるのでしょうか?
初回公開日:2017年03月13日 更新日:2020年03月12日 記載されている内容は2017年03月13日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。 また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。 ビジネスマナー 使えない上司とは、どのような上司のことを言うのでしょうか?このページでは、「使えない上司」にスポットを当てて、さまざまな情報をまとめています。使えない上司の特徴や、使えない上司にストレスを感じないようにするための対策などをご紹介しているので、ぜひ参考にどうぞ。 使えない上司とは! ?使えない上司の特徴と対処法 一般的に、上司というと、仕事ができる頼れる存在というイメージをお持ちの方が多いと思います。 しかし、上司にあたる人物の全てが優秀な人というわけではありません。 中には、世渡り上手でコネなどは持っているものの、業務や管理職に対する適性はない上司もいます。 また、仕事ができても、コミュニケーション能力に欠けていたり、人間性に問題があったりする可能性も、ゼロではありません。 上司も人間なので、いろいろな性格や個性を持っています。しかし、業務に影響が出たり、部下として対応に悩んでしまうような性格や個性は、困りものですよね。 そこで今回は、さまざまな上司の中でも、仕事や業務で頼りにならなかったり、管理職として問題があったりする、所謂「使えない上司」をテーマにして、さまざまな情報をご紹介していきます。 使えない上司の特徴や対処法、辞めさせる方法などをまとめているので、上司についてお悩みの方は、ぜひ参考にしてみて下さいね。 使えない上司の特徴 一般的に、上司としての役割を果たせない上司は、部下や他の社員から「使えない上司」と思われてしまいがちです。 では、具体的にはどのように役割が果たせなかったり頼りにならなかったりすると、「使えない上司」と見られてしまうのでしょうか?
働き方改革と聞いてみなさんは何を思い浮かべますか。長時間労働の是正、多様な働き方、生産性の向上などなど様々な言葉を思い浮かべたのではないでしょうか。では、企業は一体どんな働き方改革に取り組んでいるか知っていますか。この記事では、働き方改革の企業の事例を紹介します。 上司にストレスを感じても溜め込まないようにしよう 仕事ができない上司と働いていると、どうしてもストレスを抱えてしまいます。しかし、ストレスを溜め込んで無理に仕事を続けても、いつかは限界が来てしまうもの。 ストレスを溜め込んで限界が来る前に、この記事で紹介した対処法を試してみてください。 この記事が、上司との人間関係に悩んでいる人の参考になれば幸いです。
悩んでいる人 上司が仕事できなさすぎてストレスがやばい・・・どうすればいい? こんな風に思っている場合、日々のストレスが大きいだけでなく、これからも仕事ができない上司の下でやっていけるのか不安な状態ですよね。 この記事では、私がこれまで出会った仕事ができない上司の特徴トップ5と、そんな上司のもとで働くとどうなるか、またそんな上司を持ったときの対処法3つを紹介していきます。 この記事でわかること 仕事ができない上司の特徴トップ5 仕事ができない上司のもとで働くとどうなるか 仕事ができない上司を持ったときの対処法3つ 「自分の上司は仕事できないかも?」と思った際にこの記事の内容に共感できれば、今あなたが取るべき行動が見えてくるかもしれません。 少々、主観が入る部分もあるかと思いますが、こんな上司は仕事ができません。 昭和パワハラがすごい 周囲の巻き込みがヘタ 部下への指示出しがヘタ(責任放棄) 自分のタスク管理ができない 周囲からどう見られているかがわからない ひとつずつみていきます。 1. 昭和パワハラがすごい 昭和パワハラとは、私が勝手にそう呼んでいるのですが、要は 昭和スタイルの部下への押し付けです。 「自分が若かった頃はどんなに疲れてても、仕事のためならみんな徹夜してた」 「営業なんだから、何度でも足を運んでお客さんのニーズを聞き出さないと!」 「出社せずに在宅勤務してる人は、パフォーマンスが悪くて当然」 こんな風に言ってくる上司、いますよね? はっきり言って、こんな上司は時代に取り残された化石上司です。 クラウドシステムやウェビナーが普及している今、そんな必要はないからです。 現代は足で稼ぐ営業よりも、顧客に刺さる営業が大切です。 また自慢げに残業をする上司は、決まって作業の効率化を考えられないアホ上司です。 AIやクラウドサービスなど、めまぐるしく動いていく世の中に対応できない上司はいずれ取り残されますが、今の部下にとっては最悪な上司ですよね。 昔のやり方が正しいと信じて押し付けてくるのは、仕事ができない上司の典型です。 2.