質問日時: 2008/01/22 00:17 回答数: 6 件 こんばんわ、以前街で肩がぶつかってしまった相手と 口論になった者です。 余所見をしててぶつかってしまったのですが 僕が謝らないと相手はナイフを持って謝れと脅して来ました。 警察に通報するなりすれば良かったと思うのですが 僕は怖くなってしまい相手に謝罪して泣き寝入りしました。 誤ってしまうのが一番ですが、例え相手を昏倒させたとしても 正当防衛が立件出来たと考えると男なので悔しいとも思います。 ナイフを持った相手と戦う時は「とりあえす首・心臓・肺・肝臓を 刺されなきゃ致命傷にならんだろ。…体重が乗ってないなら大した 威力にもならないだろうし、乗ってるならバックステップで仕切り直せばいい…切りつける動きに対してはこっちも服を着ているし 効果的じゃない…露出しているのは手の甲くらいだ… それらに気を付けて相手の腕の袖を掴めれば後は単にショートレンジの戦い…大丈夫だよな」と素人ながら 色々考えました(笑)対ナイフの効果的な戦い方があったら教えて頂き たいです。よろしくお願いします。 本当は謝ったり喧嘩なんかしないのが一番なんですけどね(*´∀`*) 今はそれは無しとい事で…(´-`) No.
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拳銃を持った犯人から武器を取り上げるには 最悪の事態が起こり、誰かがあなたに銃を向けたとしましょう。犯人の武器を取り上げるテクニックは色々とありますが、どれも危険を伴います。まずは、その状況を評価し、何か別の方法でリスクを低減できないかを考えます。プロの護身術トレーニングを受けるのも良いでしょう。 手段1: 犯人から銃を奪う 1. このような状況での目標は、自らの命を救う事だと認識してください。 反撃に出ると、命を失う確率が高くなります。 ・軍隊、警察などで敵から武器を奪う訓練を受けていない、もしくは高度な武術トレーニングを受けたことがない場合、拳銃を向けられた時に一番安全な選択肢は、犯人が言う事に従うことです。例外として、銃を持っている犯人と一緒に車に乗ることは拒否してください。このような状況では、自分の命を一か八かで賭けている事になりますが、映画のようにはいきません。そして、ほとんどのケースでは、犯人側のほうが、あなたよりもこのような状況を経験している回数が多いです。 ・このようなケースにおいて犠牲者となるタイプの人が犯す、よくある過ちは、自信過剰でいることです。自信過剰になると、かなり多くのケースで死亡することになります。二つ目の過ちは、反撃に出る事です。しかし、状況によっては、反撃しなくてはならない場合もあります。例えば、学校で銃撃に巻き込まれた場合、銃撃犯の目的は、単にできるだけ多くの人を殺さなくてはならない事が明らかだというケースです。 2. 手首をつかむ。 ・自分が撃たれてしまうため、仕方なく犯人から銃を奪うと心を決めたならば、銃をスピンさせて、あなたに向けられた銃口の方向を変えてください。但し、このテクニックは、非常に危険です。きちんと訓練を受けていない人は、どうしても仕方ない時に限り、この方法を試してください。 ・銃をつかみ、スピンさせて、あなたに向けられた銃口の向きを変えるのが目的です。 ・犯人が銃を持っている手をねじまげ、その時の勢いを使って、犯人の手を、あなたの右側に引き込み、元々あなたに向けられていた銃口の方向を変えます。そして、あなたの右側の地面に、犯人を倒れ込ませ、足で犯人の腕を踏みます。 3. 武器 を 持っ た 相关资. 犯人が持っている銃を直接つかみ取ってください。 銃をひねって、下方向に向け、犯人の指の骨を折ります。犯人の指は引き金にあることを覚えておいてください。 ・銃は右側に回してください。もし、犯人があなたより強い場合は、この時の動きは危険を伴います。また、発砲して、周りの人々に流れ弾があたる恐れもあります。 ・傷ついた犯人の手から銃を奪います。右手で手首をおさえ、左手で犯人の手首を曲げ、銃をつかんでください。そして、銃を下向きに押さえつけます。この手順は、とても重要です。もし、銃を持っている手をひねって、下方向に向ける前に、犯人の手首をつかんでいないと、犯人が銃をコントロールできる恐れがあるからです。 4.
あなたの背後に銃口が向けられている場合の銃の奪い方 くるりと回って、犯人の腕の下に入り込み、犯人の手から銃をもぎとつてください。 ・次に示す方法のうち1つを、まずは試してみると良いでしょう。犯人が握っている銃をひねって、犯人の指の骨を折る方法か、犯人の手から銃をもぎとる方法があります。左手を犯人が持っている銃の横に持っていき、同時に犯人の右側に自分の体を入り込ませます。 ・このような手段を取る前に、「降参しています、撃たないでください」というジェスチャーとして、両手を振ってください。あなたの左手を、犯人が持っている銃の横に動かした後、銃を犯人のほうに向けながら、反時計まわりに回転するように、右足を踏み出して、犯人の足の間に入り込んでください。 ・あなたの手首で犯人の右手を押さえつけてください。そして、犯人を地面に押さえつけて、銃を犯人の喉の部分につきつけます。これらの動きの目的としては、犯人の手から銃をねじる前に、銃口の位置を変えることです。 5. あなたが武器をコントロールしてください。 あなたが武器をコンロトールして、犯人が再びあなたに銃口を向けられないようにしてください。早いスピードで事が進んでいく上、犯人もまた銃をコントロールしようとします。 ・前に突っ込んで行ってください。銃に対して、内側と下方向にあなたの体重をかけるようにして、犯人の動きを制限できるようにします。犯人がどのような反応をしようと、武器に体重をかけ続けられるよう足を動かします。 ・腰の筋肉や体重を使って、敵の手首をひねり、倒します。一気に、犯人の手首を精一杯押さえつけ、武器をしっかりと制御しながら、犯人を地面に倒します。犯人の頭、体の中心、または股間などを蹴って、武器を取り上げるのも良いでしょう。 ・犯人の肩ごしに手を伸ばして、ライフルの銃床部分をつかみます。右手の親指を地面に向けた状態で右手を突っ込んで、武器の銃床部分を握ります。自分のほうに向けて、武器をぐいっと引き、犯人の力を弱め、すばやく引き上げます。 手段2: 発砲を防ぐ 1. 銃撃犯の要求したものを渡してください。 盗みなどの銃撃犯の要求に従えば、危険度も下げる事ができます。自分の命を危険にさらさないでください。 ・例えば、路上強盗が、あなたの車、財布、鞄を奪おうとしたならば、そのまま奪わせてください。あらがって、自分の命を危険にさらす価値はありません。犯人が要求しているもの(財布、車のキー)は、犯人の後方に投げつけます。犯人が、それを拾おうとする間に、逃げてください。 ・犯人が要求するものを与えても、撃たれることはあります。このように早いスピードで危険な状況が推移する時には、確実なテクニックはありません。 2.
キチンとした対処が出来ないならやはり謝って逃げる、これが一番かもしれません(;´Д`) ありがとうございました!! 補足日時:2008/01/22 19:36 9 件 No. 5 回答者: a_lone_Bee 回答日時: 2008/01/22 14:11 どれだけ相手に対して勝ちたいのか?ではないでしょうか?
A: 同様のテクニックが適用できますが、逃げるほうが良いかもしれません。常に、体の大切な部位を守るようにしてください。 Q: 犯罪者にヘッドロックしたり、武道の技を使うのは良いアイデアですか?
労務提供契約書雛型雇用契約書 01. 契約社員雇用契約書 一般的な労働契約書でADR手続合意条項を搭載した模範契約書です。 尚、管轄合意条項と和解合意条項を併記しておりますので、ADR手続により紛争解決を相手方に訴求する場合、管轄合意条項を削除してください。 このひな形は、裁判外の紛争解決を促進する法律(ADR法)を 利用したひな形となっております。 裁判外の民間紛争解決手続 利用の促進に関する 法律(ADR法)があります。 契約書などに所轄の 裁判所を記載することなく 紛争解決することができます。 トラブルがあった際に 裁判所にかわって民間の 第三者機関が紛争を解決します。
パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか? ・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありますでしょうか? 投稿日:2020/12/07 15:07 ID:QA-0098912 *****さん 大阪府/鉄鋼・金属製品・非鉄金属 この相談に関連するQ&A 雇用契約書について 以前の雇用契約書は無効になるか?
失業保険はある? 契約社員から正社員になるには? 雇用契約書 契約社員 更新の有無. この章では契約社員から正社員になるにはどのような方法があるのかをまとめています。 契約社員から正社員になる方法は2つ 契約社員から正社員になる方法 正社員登用 転職活動 正社員登用制度とは、契約社員やアルバイト・パートなど正社員以外の雇用形態から、正社員へと転換する制度のことです。 厚生労働省の調べによると、 72% の企業で正社員登用制度があるようです。 正社員登用制度がある企業の割合 厚生労働省「労働経済動向調査(2019年2月)」 より作成 契約社員として働いてみてから、正社員になるかどうかを決めることができ、企業側も働きぶりを見てから採用を決められるメリットがあります。 正社員登用制度については以下の記事に詳しく書いています。 正社員登用制度とは? 最新統計でわかる実態と正社員のメリット・デメリット 正社員登用制度のない会社や、制度があっても正社員登用の実績がない場合には、転職活動をして正社員の求人に応募した方が近道のこともあります。 契約社員から正社員になる方法については詳しくは以下の記事も読んでみてください。 契約社員から正社員になる方法は2つ【正社員を目指す人へ】 無期雇用契約とは? 2013年に施行された 改正労働契約法 によって、原則5年働いた会社では 「無期雇用契約」 を結ぶことが法律で義務付けられました。 「契約を更新されず仕事を失うかもしれない」という雇止めへの不安はなくなりますが、 無期雇用契約=正社員ではない点は注意が必要 です。 有期雇用ではなくなっただけで、待遇は契約社員と変わらない可能性もあります。 無期雇用契約について詳しくは以下の記事でご確認ください。 無期雇用の契約社員とは? 契約社員に向いている人・向いていない人 契約社員に向いているのは、決められた期間内に、しっかりと決められた仕事をしたいと考えている人だといえます。 正社員であれば、業務命令で意にそぐわない仕事もやらなくてはならなかったり、残業や休日出勤を強いられたりすることがありますが、契約社員はその点、自由度の高さに魅力があるといえます。 転勤も普通はないため、同じ場所で安定的に働きたい人に向いている雇用形態です。 しかしながら、契約が満了となれば失業するため、そうした面での安定性にはどうしても欠けるといわざるを得ません。 企業側としては比較的低いリスクで人を雇えますが、必要なくなれば簡単に契約を切られてしまう可能性もあるのです。 また、有期契約である以上、どうしても任される仕事の範囲には限りがあるようです。 職種を超えてさまざまな仕事に挑戦したいと考える人にとっては、あまり向いていない働き方だといえるでしょう。 契約社員とは|まとめ 契約社員とは、働く期間や給料などの契約を企業側と結んで働く社員のことです。 期間の定めのある「有期雇用」である点が特徴で、正社員との違いでもあります。 契約社員と派遣社員は、会社と直接雇用契約を結んでいるか、派遣会社と雇用契約を結んでいるかという点が異なります。 契約社員のメリット・デメリットを知って、自分にある働き方を選んでください。
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3. 正社員を雇うなら雇用契約書の作成は必須!
正社員登用のための判断基準をきちんと記載する 契約社員から正社員への登用は無条件ではなく、何らかの条件が設けられているケースが大半です。 勤務成績・勤務態度、業務遂行能力、契約更新時期の会社の経営状況など、さまざまな要素を考慮に入れたうえで正社員登用の可否が判断されるため、雇用契約書にもそのことをきちんと記載しておくべきといえます。 正社員登用の条件をあやふやにしておくと、トラブルの原因になりかねません。 2. 契約社員からの正社員登用について雇用契約書の作成で注意するべき2つのこと 契約社員からの正社員登用について雇用契約書の作成で注意しておくべきこととしては、以下のようなことが挙げられます。 雇用形態ごとに雇用契約書の雛形を作成しておく 正社員登用した際にはあらためて雇用契約書を交わす 2-1. 雇用契約書における契約社員からの正社員登用についての記載ポイント | jinjerBlog. 雇用形態ごとに雇用契約書の雛形を作成しておく 契約社員でも正社員と同じような仕事を担当するケースは多々ありますが、雇用形態が違えば当然ながら労働条件も異なります。 そのため、雇用契約書の雛形を一つしか用意せずに、雇用契約を結ぶ際に雇用形態に応じてその都度細部を修正しているようだと、本来であればその雇用形態にそぐわない内容の雇用契約書で契約を結んでしまうといったミスも考えられます。 正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイトなど、雇用形態ごとに雇用契約書の雛形を作成しておき、それぞれに適した雇用契約書で雇用契約を交わすようにしましょう。 2-2. 正社員登用した際にはあらためて雇用契約書を交わす 契約社員を正社員登用しても仕事内容に大きな違いがない可能性がありますが、ボーナスの有無や定年までの雇用保障の有無など、雇用契約の条件には大きな違いが生じる可能性が高いです。 そのため契約社員を正社員登用した場合には、あらためて雇用契約書を交わすのが一般的です。 雇用契約書は、雇用主と従業員の双方が労働条件について確認したことを示すための書類なので、正社員登用のタイミングで再度交わしておくことで、不要なトラブルを避けることにつながります。 3.