(無料ダウンロードあり)』はコチラ↓↓↓ (2)役員報酬が経費に落とせないケース 年度の開始した日から3か月を過ぎて変更すると、役員報酬の一部が経費に落とせないケースが発生してしまいます。 イ.役員報酬を増額した場合 たとえば、9月から役員報酬を月30万円増やした場合は、「30万円×7か月間=210万円」は会社の経費にすることができません。 ロ.役員報酬を減額した場合 たとえば、10月から役員報酬を月30万円減らした場合は、「30万円×6か月間=180万円」は会社の経費に落とせません。 (3)毎月支給する役員報酬が支給できない場合は?
※本ブログ記事は2015年7月6日に配信したメルマガを掲載したものです。 皆さん、おはようございます!朝4時起きの税理士見田村です。 私は1人でも多くの方に【本当の情報】を届けたいという趣旨から、 このメルマガを無料で配信しています。 是非、皆さんのご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。 また、皆さんが顧問税理士をお探しの場合、 単発の税務相談をされたい場合は 下記よりお問い合わせください。 見田村、または、日本全国の【提案型】税理士が 親身になって、 【皆さんの会社がもっと発展できる「提案」】を致します。 電話:03-3539-3047 さて、先月、株式会社InspireConsultingという会社からご依頼を 頂いたセミナー講師を務めてきたのですが、このDVDが販売されます。 題名は「誤りやすい相続税、贈与税の事例集」です。 ちなみに、このセミナーのご参加者からの評価は 5段階評価で【4.72点】でした。 これは私の中でも過去最高点ではないかと思います。 このDVD、CDが今日から発売開始となり、 【7月6日(月)~10日(金)まで】は【割引価格】となっています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 是非、ご購入下さいね! なお、税理士を対象にしたセミナーだったので、その前提で(税理士なら 知っている知識の解説はせず)、話をしましたが、一般企業の方からも 良いアンケート結果を頂きました。 ただし、この点は個人差がある部分ですので、税理士以外の方が購入 される場合はアンケート内容も含め、ご検討頂いた上でご判断ください。 税理士だけでなく、一般企業の方も含め、頂いたアンケートは 下記サイトに掲載しております。 下記サイトに掲載した「お客様の声」から数名の方のお声をご紹介します。 ○ 愛知県名古屋市 加藤厚税理士事務所 加藤厚 様 多くの判決事例を一度に知ることができ、またその要点を絞って 分かりやすく解説していただいたので、大変参考になりました。 ありがとうございました。 ○ 東京都新宿区 株式会社ライフプラザパートナーズ 佐藤利之 様 保険契約がこれほど相続時に問題になるとは、契約時には考えないで やってきたが、今後注意して契約していきたい。 ○ 山梨県南都留郡 小池織嗣税理士事務所 小池織嗣 様 見田村さんのセミナーはハズレがないので今日も楽しみにきましたが、 今回も本当に来て良かったと感じる内容でした。 特に贈与と個人の確定申告の関係については早急にケアしなければ ならないなぁと感じました。 事務所に帰ったら年末調整のチェックリスト(事務所、クライアント 送付用)を作成しなおします!!
福岡は美味しいものが多いので、福岡出張は本当に楽しみです! ただ、新刊の原稿チェック、セミナー資料作成も含め、 仕事が山盛りなので、ホテルでも頑張らなければなりません(汗;;;。
役員給与の過大額については法人税法施行令第70条に定めてあり、 ここには役員給与の過大額は下記と書かれています。 1、役員の職務の内容 2、その法人の収益、その使用人に対する給与の支給の状況 3、その法人と同種の事業を営む法人でその事業規模が類似するものの 役員に対する給与の支給の状況等 4、これらに照らし、その役員の職務に対する対価として適正額を超える 部分の金額は損金の額に算入されない では、ここで考えて欲しいのが、 という給与の支払い方です。 この支払い方は上記の2、3に記載した ○ その使用人に対する給与の支給の状況 ○ その法人と同種の事業を営む法人でその事業規模が類似するものの 役員に対する給与の支給の状況 と比較して同じでしょうか?
975%=9万2845円 3.社会保険料の年額:9万2845円×12ヶ月=111万4140円 例2.月給60万4000円の場合=1ランクアップ 1.報酬月額:56万円のままに据え置き 2.社会保険料の月額:報酬月額56万円×14.
事前確定給与は、 実際に支払いがなくても支給日前に、「支給辞退の意思表示」がなければ、「源泉所得税が課税」される場合もある ようです。本当にそこまでされるかどうか?はわかりませんが、税務上のルールでは、そうなってるようですね(所得税基本通達28-10の反対解釈)。 (所得税基本通達 28-10) 給与等の支払を受けるべき者がその給与等の全部又は一部の受領を辞退した場合には、その支給期の到来前に辞退の意思を明示して辞退したものに限り、課税しないものとする。 (4)源泉所得税の税率は給与?賞与? 事前確定届出給与は、 税務上は「賞与扱い」となりますので、賞与の源泉所得税率を用います。 4. 定期同額給与との関係は? 「定期同額給与」と「事前確定届出給与」は、 全く別の制度 ですので、重複して運用できます。 ですので、例えば、 事前確定届出給与が否認された場合も、「定期同額給与の損金算入」が否認されることはありません。 5. 金額の変更は?期中就任役員の場合は? 事前確定届出給与 社会保険はかからない. (1)金額の変更は2パターン 「事前確定届出給与」も、 「定期同額給与」と同様 、臨時改定事由(職制上の地位の変更等)や、業績悪化改定事由が生じた場合は、改定が認められます。「変更届」を提出して、金額等を変更します。次の2つのパターンです。 内容 提出期限 臨時改定事由 役員の職制上の地位の変更、職務内容の重大な変更等 臨時改定事由発生日から1カ月以内 業績悪化改定事由 経営状況が著しく悪化したことなどやむを得ず役員給与を減額せざるを得ない事情があること (法基通達9-2-13) その事由により、定めの内容変更を行う株主総会などの決議日から1ヶ月以内 なお、上記のうち、「業績悪化改定事由」は、 実務的には相当ハードルが高い ですので、注意しましょう。 (2)期中に就任の役員の場合は? 期中に就任した新任役員に対しても、 「事前確定届出給与」の支給は可能 です。 役員の就任も、上記(1)の「臨時改定事由」に含まれると解されています。 したがって、期中に役員就任する 「臨時株主総会」決議日から一か月以内 に事前確定届出書を提出すれば、設定は可能です(税務通信 NO3021より) 6. 社会保険料との関係は? (1)賞与の場合、社会保険は上限がある 社会保険上、「年3回までの支給」は、「賞与」と取り扱われ、「標準報酬月額」ではなく、「標準賞与額」が適用されるとともに、上限が設けられています(健康保険は年度累計額573万・厚生年金は1ヶ月当たり150万が上限)。 (2)事前確定届出給与により社会保険が安くなる?
例えば、「定期同額給与」を低くして、年3回までの「事前確定届出給与」を高くすると、金額によっては 社会保険料(健康保険+厚生年金保険)が安くできる可能性 はあります。 (3)留意事項~「届出額」通りに支給しなかった場合~ 「事前確定届出給与」通りに役員給与を支給する場合は何の問題もありません。しかし、届け出額と異なる金額を支給した場合は、下記の「通達」にも留意が必要です。 ●(年管管発0918第5号 要約) 「賞与」とすることで、社会保険の負担が少ないにもかかわらず、実際は、月給同様に 給与を「分割支給」している場合は、賞与ではなく「給料」として社会保険を計算 する。 例えば、事前確定届出給与の金額を無視して、毎月引き出す場合は、税法上「事前確定届出給与」自体が全額否認されるだけでなく、 「社会保険上」も「給料」として社会保険料を徴収される可能性がある ということになります。ご留意ください。 7. 届出書記載例・役員給与変更株主総会議事録 (1) 事前確定届出給与 「事前確定届出給与に関する届出書」の記載例を載せておきます。 詳細はYouTubeご参照ください。 (2) 役員報酬変更株主総会議事録 事前確定届出給与を実施する際の株主総会議事録の記載例です。 株主総会議事録(wordファイル)のダウンロードはこちら 8. 参照URL (役員に対する給与) (事前確定届出給与に関する届出) (変更届)
サザも目がくらんでいたら面白かったのに・・・。 ★ここからが本編の記事です★ ------------------------【序章 灰色の空の下で】-------------------- 恒例、登場人物紹介です! まず、今話している銀髪の女性は ミカヤ 。 前回の記事で、ミカヤについて説明したので今回は細かい説明を省きますね^^; 終章の出撃メンバーの一人ですので、 絶対に育てます! ミカヤ固有スキル「癒しの手」は、自分のHPを減らして味方を回復する便利なスキルです。 レスト効果もあるので、使い勝手がいいスキルですよね。 HPと速さが伸びてくれれば、かなり強いユニットなのですが・・・。 ミカヤの右隣にいるのが、 エディ 。 ミカヤの所属する暁の団のメンバーの一人です。 クラスは剣士(ブレイド)、お馴染みのクラスですね。 今回のプレイでは、 使いません 。 エディは、たぶん育てる人多いと思うんですよねー。 今回の剣士は半端なく強いですし、エタルド持てば最強ですから^^; それにエディは平気でステータスをフルカンさせる子ですので・・・。 序章のマップはこんな感じです。 このマップの特徴は 敵が強い です。そんだけ(ぇ 実は、難易度ハードと敵の数が変わらないんですよね~。 しかも、基本的にはハードと同じような攻略の仕方で攻略できてしまうので、苦戦することがありません。 ハードと、ちょっと違うことと言えば回復アイテムの消費量が凄いこと? エディのスキル「怒り」を発動させやすいので、ひょっとしたら難易度ハードよりも楽かもしれないです。 「蒼炎の軌跡」をクリアしたばかりの自分にとっては楽勝マップです! サクッと終わらせちゃいまsy・・・・・・ ミカヤが死んだー!!! えっ?恒例の主人公殺しをしたんじゃないかですって? 何故わかったんですかヽ(゚Д゚;)ノ!! この儀式をやらないと、ゲームが始まった気がしないんですよね(何 病気ですね、わかります。 攻略の途中、新たな仲間が登場します。 暁の団のメンバーの一人、 レオナルド です。 クラスは弓兵(アーチャー)です。 ちなみに、アーチャーにはイラナイと思われるスキル「キャンセル」持ちです。 レオナルドは、 攻略過程で使います! 狙ったようなイケメンですので、育てる人が多いと思います。 最終出撃メンバーに加えようとは思いませんが、ミカヤ隊メンバーでは唯一のアーチャーという立場です。 1部では段差マップが多いので得意な間接攻撃を上手く使うことができたり、3部13章でアーチが使える貴重なユニットでもありますので、育てておいて損はないと思います。 削り役としても活躍できそうですし^^ レオナルドもエディと同じくステータスフルカンをさせるような、おそろしい子でもあります^^; この章では、実は一番育成に力をいれたユニットです。 ミカヤは、セイニーさえ手に入れば一撃で倒せるユニットがいくらでも出てきますからね。 クリア後、第1部のラスボスの登場です!
その他の登場人物紹介です。 下の人は ララベル さん。 「蒼炎の軌跡」でも登場していたのですが紹介し忘れていました^^; 相変わらずのアイク厨らしいです。 ララベルがアイク厨になっているのは「蒼炎の軌跡」の拠点会話の中に原因があったはず・・・。 ララベルのステータスを見ると、何故か魔力がカンストしています。何故?
相変わらず喋り方が変なので2軍。 ・フォルカ・・・C 職業 暗殺者 完全にサザの上位互換。 でもサザが強制出撃なので、 併用するのはちょっと‥ ・カイネギス・・・A 職業 獅子王 ここでやっと登場。 魔防以外は本当に完璧。 ・ジフカ・・・B 職業 獣牙族 獅子王が仲間になるので もちろん影も付いてくる。 獅子王にも劣らない能力を持つ。 ・レニング・・・E 職業 黄金騎将 レニング叔父様が復活。 完全にお助けユニット。 1軍でも活躍できるが 愛着がまったくない。 ・クルトナーガ・・・A 職業 竜王子 彼は終章から仲間になるが、 強制出撃なのでArea1で育てましょう。 「エリート」と「大器晩成」をつければ 化物に成長します。 しかも父親を撃破すると 王者も獲得するので一気にエースへ。 もう終わりですけどねぇ‥ ・イナ・・・D 職業 竜鱗族 能力的にはまったく使えないが 終章は強制出撃。 スキルが優秀なので、 サポート役に徹しましょう。 ・ゴート・・・E 職業 竜鱗族 魔防が低いので使えない。 ・ナーシル・・・D 職業 竜鱗族 魔防が高いのでゴートよりは使える。