自分の住んでいる近くのエリアに登録制なので、いつでも好きな時に働けるのが一番の魅力でした。自分は満足でしたが、他の派遣会社をメインとし、働いている方達からすると割に合わないくらいの仕事量だったらしく、そこからの敗北感から総合点をマイナスした結果3点にしました 【良かった点】 誰でもできるような仕事ばかりだった。 【悪かった点】 給料が最低賃金に近いラインだった この派遣会社の「担当者」についての感想を教えてください 担当者は前日に作業場や、持ち物、集合場所を伝えるだけだったので自分にとってはなにも不満はなかったが、満足できる部分もなかった この派遣会社の「求人内容」についての感想を教えてください メインは肉体労働で、自分の探していたものが色々あったためそこそこ良かった。しかし仕事の種類が少なく、もっと選択の幅があれば良いと思った。 大阪府在住/男性(23歳) 【投稿日】2021年03月26日 【会社名】株式会社ネクストレベル 【登録拠点】オンライン 【登録時の年齢(または就業時の年齢)】18歳 【職業】引越し、重機搬入、コールセンターなど 【総合評価】この派遣会社に対して総合点をつけるなら? エピソード ある幼稚園の移設作業をした際、何社か派遣会社合同で行ったのですが、他社よりもネクストレベルの派遣で来られた方々が、協力的で休憩時はよくお話ししてくれましたし、仕事中も頼りになる方が多かったと感じました。また、その方々と仕事終わりにご飯に行き、貴重なお話を頂けました。さらに、その時、人数が多かったからか、予定は8時間勤務だったのですが、その半分の4時間で終わりました。それでも満額お給料を頂けたので、感謝しております。 【良かった点】 自分に合った求人が多かった点 【悪かった点】 電話の対応が割と雑に感じた点 大阪在住/女性(23歳) 【投稿日】2021年03月31日 【会社名】株式会社ネクストレベル 【登録拠点】ネクストレベルホールディングス株式会社 西日本本社 【登録時の年齢(または就業時の年齢)】16歳 【職業】梱包や点検等の軽作業、倉庫内作業、清掃 【総合評価】この派遣会社に対して総合点をつけるなら? 求人数が多いので、派遣に行きたいと思った日に働けることが魅力的です。また、派遣当日は起床時や家を出るタイミングで派遣会社へ連絡をしなければならなかったり、起床メールを送っていなければ確認メールが届いたりと、とてもしっかりされている派遣会社だと感じました。ただ、在籍数も多いのか給与の受け取りの予約が取りにくく、予約がとれても当日結構待たされてしまうこともありました。そこだけ毎回面倒に感じてしまっていたので総合点4点ですが、それ以外は満足です。 【良かった点】 求人数が多いので働きたいタイミングで働ける 【悪かった点】 本社に行って給与支払いをうけなければならない 大阪府在住/女性(49歳) 【投稿日】2021年03月31日 【会社名】株式会社ネクストレベル 【登録拠点】株式会社ネクストレベル 大阪 【登録時の年齢(または就業時の年齢)】48歳 【職業】倉庫内軽作業 【総合評価】この派遣会社に対して総合点をつけるなら?
HOME 人材サービス ネクストレベル(人材)の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 株式会社ネクストレベル(人材) 待遇面の満足度 2. 5 社員の士気 2. 7 風通しの良さ 3. 4 社員の相互尊重 20代成長環境 3. 2 人材の長期育成 2. 4 法令順守意識 2. 6 人事評価の適正感 3. 0 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 51 件) 組織体制・企業文化 (10件) 入社理由と入社後ギャップ (6件) 働きがい・成長 (9件) 女性の働きやすさ (6件) ワーク・ライフ・バランス (8件) 退職検討理由 (5件) 企業分析[強み・弱み・展望] (5件) 経営者への提言 (2件) 年収・給与 (6件) 回答者別の社員クチコミ(11件) 回答者一覧を見る(11件) >> Pick up 社員クチコミ ネクストレベル(人材)の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2020年06月01日 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ネクストレベル(人材) 2. 8 若い会社なので、上層部への上申も行いやすい。また、意欲と積極性さえあれば昇進スピードも早いと思われる。 反面、規則やルール、教育への意識はあまり高くなく、離職率も高い。 自身で何でもやる(調べる学ぶ含め)つもりでいないと将来性はない。 また、若いうちからの登用があることが良い面であるぶん、部下としてみると直属の上司によって自身の働きやすさが大きく左右される会社でもある。 新しいことに色々チャレンジしている会社であるが、そのほとんどが自然消滅する。 就職・転職のための「ネクストレベル(人材)」の社員クチコミ情報。採用企業「ネクストレベル(人材)」の企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報、業界ランキングなどを掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。[ クチコミに関する注意事項 ] 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか? 関連する企業の求人 学校法人河合塾学園 中途 正社員 経営企画・戦略 【愛知県名古屋市】専門学校の運営・企画(トライデント) ※安定の河合塾グループ/業界未経験の方歓迎 愛知県 アクシスコンサルティング株式会社 中途 正社員 Webマーケティング デジタルマーケティング 年収 500万~800万円 東京都 株式会社コンコードエグゼクティブグループ 中途 契約社員 人事・労務 エグゼクティブコンサルタント秘書 月収 26.
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「八女のロマン」が目指すこと 誰の胸にも「このまちに暮らす確かな理由」があると思う 私たちの暮らす八女は、大自然が残り肥沃な大地や歴史、伝統の技が静かに息づく豊かなまちです。 そしてこの地を舞台に「夢」に向かう熱い人たちがいます。 「八女のロマン」 と名付けられたこのプロジェクトは、八女にある可能性の大きさを伝え、それにチャレンジする人たちを応援する取り組みになります。 八女市移住・定住支援センター スタッフ一同 八女のロマンに触れてみる ► Watch The Yame no Roman 八女市の魅力を動画で紹介 「カヤック旅する支社@コワーキングスペース「南仙荘」」 【八女のロマン】チャンネル紹介!福岡県のイケてる八女をお伝え 「路線バスに乗ろう!
55 連載「Message from TOP 経営者が語る人と組織の戦略と持論」より転載・一部修正したものである。 RMS Messageのバックナンバーは こちら 。 ※記事の内容および所属等は取材時点のものとなります。 PROFILE 柳澤 大輔(やなさわ だいすけ)氏 面白法人カヤック代表取締役 CEO 1974年生まれ。慶應義塾大学環境情報学部卒業後、ソニー・ミュージックエンタテインメントに入社。1998年、学生時代の友人と面白法人カヤックを設立。鎌倉に本社を構え、鎌倉からオリジナリティのある"面白い"コンテンツをWEBサイト、スマートフォンアプリ、ソーシャルゲーム市場に発信する。著書に『鎌倉資本主義』『面白法人カヤック会社案内』(共にプレジデント社)、『アイデアは考えるな。』(日経BP社)などがある。
会社にも人格がある 会社もひとりの人であり、ひとつの人格を持っている。カヤックをつくるときに、会社というものについて調べていて知ったことです。であれば、どんな人格の会社にしようか。 よしっ!面白い人にしよう。 こうして、1998年の創業時から、自らを「面白法人」と称することになりました。カヤックをカヤックたらしめているもの。それがこの「面白法人」という言葉です。 面白法人に込められた3段階の思い 直感だけで紡ぎ出した「面白法人」という言葉でしたが、その後、何度となく考えてみたところ、3段階の思いが込められていることに気付くことになります。 1. まずは、自分たちが面白がろう。 2. つぎに、周囲からも面白い人と言われよう。 3.
キャリアインデックス転職TOP > 関東 > 神奈川県 > 鎌倉市 > 技術(IT・ソフトウェア) > システムエンジニア系 > システムエンジニア系その他 > 面白法人カヤックの転職・求人詳細 正社員 服装自由 面白法人カヤック QAに面白さを!鎌倉で暮らしも仕事も楽しみながら一緒にチームを作りませんか?
サイコロの目で給料を決める サイコロ給制度 や、全社員が人事部に所属する ぜんいん人事部制度 など、ユニークな社内制度で有名な 面白法人カヤック ( 株式会社カヤック)。 しかし、ユニークな制度を複数導入することで、 日々の業務に支障 はないのでしょうか。また、それらの制度はどういった考えに基づいて作られ、社員の方々に どのような影響 を与えているのでしょうか。 今回は、 面白法人カヤック ( 株式会社カヤック)のヨコハマ展望支社で、 ユニークな制度の数々やそれらが生まれた背景、そして、それらの制度が会社の経営や、社員の方々にどんな影響を与えているのか をお聞きしました。 "面白いことをしたい"全てはその想いから、プロダクトも社内制度も生まれていた ーそもそも、カヤックさんは何故ユニークな制度が多いんですか? 「元々、うちの会社の代表取締役である 柳澤 と 貝畑 、 久場 の3人は、学生時代の友人だったんです。その3人が" 何をしたいかっていうのはないけど、とにかく面白いことやりたいよね "という考えの元に作った会社がカヤックです。 でも、会社を作る時に色々な先輩方に相談して" 友達同士で会社なんてやっても絶対上手くいかないよ "って言われたそうで…。理由を聞くと" お金のことでもめるから "という答えが多かったそうです。 " 面白いことをやるために会社を設立するのに、お金のことで面白くなくなってしまうなら、お金にまつわる楽しい制度を作ればいい "ということで生まれたのが、サイコロで給料を決める サイコロ給 です。 他人の働きぶりを他人が評価して給料を決めるのって限界がある じゃないですか。人間なのでどうしても評価しきれない部分があるし、少なからず感情もあるし、 完璧に公平な評価はできない ですよね。 それがもめる原因になってしまうなら、いっそのことサイコロで 運とか天とかに任せてしまった方が面白い し、もめないんじゃないかって。」 ー"ユニークな社内制度を作ろう"という始まりではなく、"面白い会社を作るにはどうしたらいいか"という観点から、結果としてユニークな社内制度が生まれたんですね。 他にも、設立当初からある制度はありますか? 「 ぜんいん社長合宿 ですね。 年に2回、社員全員で行う1泊2日の合宿なんですが、 社員全員がカヤックの社長になったつもり で、その時出されたお題についてひたすらブレストするんです。最終的にはチームごとにプレゼンし、優勝したチームには、 次のサイコロ給でサイコロの目が2倍になる権利 などが与えられます。 お題は 新しい社内制度を考える など、その時によって様々です。」 ーぜんいん社長合宿…面白いですね(笑)。 年に2回そういった機会があると、自然と日々の仕事も社員の方一人ひとりが"自分ゴト化"するクセがつきそうです。 サイコロ給とぜんいん社長合宿は設立当初からあったとして、その他の制度はどうやって生まれているんですか?
鎌倉資本主義 著: 翻訳: 出版社: プレジデント社 発売日: 2018/11/30 『鎌倉資本主義』(柳澤大輔/プレジデント社) 働き方改革の波が押し寄せる昨今。私達は、どう働くか? ではなく、どう生きるか?
今日の航海日誌は、仲がお送りします。 誰もが最初は Googleも、Facebookも、SonyもPanasonicも、どの会社も始まりはボロくて狭いオフィスだったり、寮の一室だったり、研究室だったり、原点があります。誰もが最初は、原点を持っています。 実は半年間、面白法人カヤックに留学生としてお世話になっていました。 そういう意味で、過去半年間ウォンテッドを育んでくれたカヤックの環境はウォンテッドの原点になると思います。 面白法人は、実は面白くありません、超真面目です。超真剣です。汗もしたたる真剣さ。 カヤックの、「真面目に実直に取り組む」DNAは、今後もウォンテッドに脈々と受け継がれていくと思います。 ある意味私の3社目となったカヤック、今日が、最終日です。卒業です。 面白いこととは、真剣なこと カヤックの方々は、面白くあることに対して超真剣です。それは、死ぬほど泥臭くて地味な作業に積み重ねです。 人によっては朝9時に出社して、夜12時の終電前までガリガリつくります。つくる人の集団です。そこに妥協の「だ」の字はありません。 お金のためじゃなく、効率のためじゃなく、「自分が面白いからやる」、そういうフィロソフィーがあります。 その結果、自然と「それ面白い!」と口をついて出てしまう企画がモリモリ生まれるファクトリー、それがカヤック、だぜ!