出典: 結婚式やビジネスシーンで、スーツスタイルの美しさを昇華してくれるベスト。いざスーツとベストを合わせてみると、その着こなしの難しさに苦戦するのが「ベスト」なのだ。 そんなベストを使いこなせる男性になるべく、スーツ×ベストの基礎的な着こなしから、上級着こなしテクを紹介したい。 スーツ×ベストが放つ魅力とは 出典: スーツ×ベストという着こなしが放つ最大の魅力は、 スーツ姿を「洗練」されたものにしてくれる という点に集約される。 スーツ×ベストで洗練されたスーツスタイルを手に入れる 出典: 写真の着こなしのように、 Vゾーンがスッキリして見え、お腹周りもスリムに演出してくれるベスト は、自分の体型を隠すのにも有効な手段なのだ。 しかし、こういったスーツとベストの着こなしは一歩間違えれば大やけどとなりかねない。 次の章では、スーツ×ベストの着こなしを考える上で重要なポイントを、基礎からご紹介していく。 スーツ×ベストの「無難な」着こなし!
こんにちわ、池谷です。 この記事を読むことで以下のことがわかります。 ・ピンストライプのスーツに合うネクタイの柄は? ・ストライプのスーツは転職で着ていいの? ・そもそもストライプのスーツはビジネスでの使用OK?着こなしは? ・20代が簡単でカッコよく清潔感のあるスーツの着こなしって? ・まとめ さて、まずは本題から初めに話しましょう。 果たしてピンストライプのスーツにあうネクタイの柄とはなんなのか? これさえ見れば毎朝5分は短縮できて、コーヒーが一杯飲めますよ。 以上の画像から見ても、 ピンストライプのスーツにあうネクタイの柄は、 基本的にネイビーです。 結果から書いてしまいますが、 ビジネスにおいて、「ネイビー」という色は最強です。 20代であれば、もう10年間はネイビーを着ていた方が、 ビジネス的にも人生的にも良い方向に向かうと思います。 もしもこの事実を知らなかったのであれば、 今日の仕事終わり、または明日の仕事終わりにスーツカンパニー、 またはユニバーサルランゲージに行って、ネイビーのスーツとネイビーのネクタイを 2着つづ買ってきた方がいいですよ。 それくらい一気の投資しても、 損はない買い物ができるはずです。 もしかしたら、 「そんなことは知っているよ! !」 という人もいるかもしれません。 では、 なぜビジネスにおいてネイビーが最強と言われているか。 ご存知ですか? ビジネスにおいて、 「なぜ×5」は当たり前ですよね。 一つ一つつぶさに事象を分析し、 事実を突き詰めていくことをまずは意識的に行っていきましょう。 初めは、「めんどくせー」と思うかもしれませんが、 そのうち「なぜ×5」の思考が習慣化できたら、消費エネルギーゼロでできるようになりますよ。 結果から書きます。 ストライプのスーツは、転職でも着てOKです。 それはなぜでしょう? ネイビースーツのおしゃれな着こなし徹底解説【ネクタイや靴の合わせ方まで】 ｜ VOKKA [ヴォッカ]. 転職市場において、 あなたは商品です。 売れる商品と売れ残る商品の違いとは何か。 その視点から考えるとわかると思います。 答え合わせはこちら ↓ 転職面接のスーツ選び、ストライプはOK?? 転職においてストライプスーツの使用がOKならば、 もちろんビジネス全体でのストライプスーツの使用はOKです。 とは言っても、 なかなか20代には手が出しにくいのがストライプスーツですよね。 なぜストライプスーツは手が出しにくいのか?
オレンジネクタイはネイビースーツでもしっかり合いますが、ビジネスで主流であるブラック、グレーのスーつにも合わせたいところ。その場合には「薄いブルー系のシャツ」をぜひセットでお使いください!万能な組み合わせのこのセットを普段のコーディネートのローテーションにぜひ組み入れましょう! オレンジ単色のネクタイにいきなり挑戦するのは…という方には、オレンジのストライプが入ったネクタイなど一部分に使われているアイテムからスタートしてみてもよいのではないでしょうか。ぜひ素材感などにもこだわりを持っておしゃれを楽しみましょう! 引用:
スーツ×ベストの着こなしの「無難な」コーディネートを実現するための着こなしテクニックを紹介してきた。 次は応用編として、あなたのスーツスタイルを格上げするための「おしゃれ」なスーツとベストの着こなし・組み合わせ術を見ていこう。 ブルー on ブルーで、大人の遊び心を魅せるスーツ×ベストの着こなし! 出典: ブルーのスーツとブルーのベストによる着こなしは、大人の遊び心を感じるようなスタイリングに。 ブルースーツが必要になるのは確かだが、おしゃれにキメたい日などはこういった着こなしも良い。 おしゃれビジネスマンを目指す大人なら、ブルースーツを手に入れて、ブルー on ブルーの着こなしを楽しんでみては。 スーツ×ベスト、オールブラックで色気のあるスタイルを実現 出典: 着こなしの全部を黒でまとめると、筆舌に尽くしがたい「かっこよさ」を醸し出すスーツ姿が完成。 こういった着こなしポイントは礼装服に見えないように、ベストやネクタイに柄物をチョイスすること。 写真のスーツ×ベストの着こなしのように、ベストとネクタイで同じような柄をチョイスするのも良いかも。 スーツの本場・英国紳士を連想させるスーツ×ベストの着こなし! 出典: ブラウンのスーツとブラウンのベストによる組み合わせは、スーツの本場である英国の紳士を連想させるような着こなしを実現する。 ビジネスマンのスーツスタイルとしては確かに少しカジュアルかもしれないが、シューズも同色に合わせるなどして、スーツ×ベストの着こなしをフォーマルなものに近づけてみよう。 グレーのスーツ×ベスト×ネクタイが見せる洗練スタイル 出典: グレーのスーツにグレーのベスト、それだけでは飽き足らずネクタイまでグレーに統一した着こなし。 少々難易度は高めの着こなしだが、ニット系の温かみのあるベストやネクタイを選ぶとまとまりが良くなる。 ネイビースーツ×ブラウンベストの着こなし。 出典: ネイビースーツにブラウン色のベストを組み合わせることで、ため息の出るような大人の雰囲気を醸し出している着こなし。 ネイビーとブラウン系は色としての相性が良い。こちらのメンズの着こなしでは、Vゾーンにネイビーのレジメンタルタイを取り入れてまとまりのいいスタイルを実現している。 ディテールまでこだわった、「真におしゃれ」なスーツとベストの着こなしと言えるだろう。 結婚式でもスーツ×ベストの着こなしは大活躍!
話している内容はあまり信じない フレネミー症候群の人はいい人を装いながら相手にアドバイスをするふりをして実は追い込んでいたり、不安にさせたり、ネガティブな感情が起こるように仕向けることが「自然と」できてしまうのです。 また話している内容もその時々によって変わりますし、都合の悪いことは「聞いていない」とか「忘れた」と誤魔化したりもします。 つまりフレネミー症候群かもしれないと疑いがある人の話している内容はあまり信じない方がいいのです。 話半分程度で聞いておきましょう。 また信用ができない部分があると思っている場合は、話している内容は自分を陥れる為の嘘・・・ぐらいに受け止めていてもいいでしょう。 フレネミー症候群の人は自分のことを正しい、良い人だと思っていることもありますし、周りもはじめはそう思って接しています。 ですが何度かおかしいと感じることが続けば、フレネミー症候群の可能性を考えてみた方がいいでしょう。 会った後、なぜかグループ内でぎくしゃくしたり、自分が嫌な気持ちになるという場合は特に気をつけるようにしましょう。 6-5. 踏み込ませない部分を持つ フレネミー症候群の人を撃退するには、自分自身が強くなることです。 フレネミー症候群の人を安易に信じない、受け入れないということが大事です。 相手にこれ以上は踏み込ませないという部分を持つこと、線引きをすることです。 質問がしつこくなれば「なぜそんな質問をするのか」とこちらから聞き返すようにしましょう。 いくら聞かれてもいえないことに関しては「知らない」で通す気の強さも必要です。 自分の思い通りにならないと思いますとフレネミー症候群の人は攻撃的になってきますが、そこで関係性が終わることができます。 そして、あなたから離れてまた新たなターゲットを探すようになります。 6-6. 反撃する力があることをちらつかせる フレネミー症候群の人は、噂話をしたり、見下してきたり、あなたが困った状況になるような罠を仕掛けてきます。 その上表面上は仲良しのふりをしていますので困った存在です。 しかし、やられっぱなしではなくあまりにも理不尽なことをされた場合は反撃する力があることを相手にちらつかせることが大事です。 噂話を広めた相手を探して問い詰める、責任を問うなどフレネミー症候群の人に雑談のふりをして話すなど、泣き寝入りはしないということをちらつかせるようにしましょう。 6-7.
自慢話、武勇伝が多い フレネミー症候群の人は、自分を上げることを欠かしません。 自分は凄いとさりげなく話に入れて、相手より優位に立とうとするのです。 もちろん、相手の方が恵まれている、上だとわかりますと機嫌が悪くなりますし、それだけではすまなくなります。 相手を下げる材料を探します。 あら探し、噂などをして、相手を陥れることもあります。 2-8. 自分より恵まれている、幸せな人が大嫌い フレネミー症候群が大嫌いなことは、自分より恵まれている、幸せな人が目の前に存在していることです。 そしてそのような人を見れば引きずりおろし嫌な思いをさせることが大好きなのです。 嫉妬深く自分が一番でないと気に入らないという性質と、人のことはどうでもいいという考えですから早目に関係を断ち切っておくことをおすすめします。 2-9. 負けず嫌い、張り合いたがる どうでもいいことでも、負けず嫌いで人と張り合おうとします。 そんなこと自慢しても・・・と思うようなことでも自慢しますし、相手が興味を示さずスルーしたりしますと、さらにイライラをつのらせるのです。 また張り合い癖がありますので、見栄、浪費といったことにも繋がります。 2-10. 人間関係を支配しようとする 人の人間関係を支配しようとします。 「あの人とつき合わない方がいい」「信用したら駄目」などとネガティブな情報を吹き込み、人の人間関係を支配したり、崩壊させたりします。 結果的に自分の周りから人が一人、二人と減っていくだけなのですが、そうなりますとまた新たなターゲットを探し始めるのです。 よって人間関係は常に浅く、古くからの信頼できる人間関係が作れません。 2-11. 被害者ぶる 何かあると、被害者ぶる傾向にあります。 つまり相手が加害者であり、悪い。 自分は悪くないという図式にしたがるのです。 人によって態度を変えて弱いふりをするのもフレネミー症候群の人にとっては得意なことです。 またそれに騙される人も多いのです。 しかし長くは続きません、いずれ本性がばれて人が去っていくとうパターンです。 3. フレネミー症候群の人の心理 フレネミー症候群の人の特徴が大体おわかりいただけたでしょうか。 何とも恐ろしい性格で関わりたくないタイプです。 しかし、気づいていないだけでフレネミー症候群の人はどこにでも存在しているのです。 察知して深く関わらないことが大事です。 さてそんな恐ろしく困った存在であるフレネミー症候群の人ですが、どのような心理なのでしょうか。 見ていきましょう。 3-1.
キリッ 決して誤解をしないでください!! 蟯虫と、駆除薬について検索しますと注意点として、 ・ 虫卵はヒトが摂取すると十二指腸で孵化し、盲腸で数週間ののち成虫となる。 先進国においては乳児・児童とその親に感染者が多く、感染率は10 - 20%程度とされている 。 ( 先進国での新型コロナウイルスの感染率と、この蟯虫の感染率は、興味深いと感じます )
不幸話が基本的に大好物 誰かの不幸話というものが基本的に大好物で、聞くと機嫌が良くなります。 人間関係での悩み、金銭問題、仕事上の悩みなど誰かが困っている状態が嬉しくて楽しくて心配するふりをして面白がっているだけなのです。 またそれを人にいい広めるのもセットです。 フレネミー症候群の人に不幸話を知られたら広まることは覚悟しなければならないでしょう。 しかも尾ひれがたっぷりついてです。 2-3. 「親友」という言葉を使いたがる それほど仲良くないのに、すぐに「親友」という言葉を使いたがります。 「親友だよね」という押しつけがましいところもあります。 しかしこの親友という言葉、一般の人と、フレネミー症候群の人では意味合いが異なってくるのです。 一般の人にとっては親友とはその字の通り「親しい友達」「普通の友達よりももっと繋がりが深い友達」という意味でとらえることでしょう。 しかしフレネミー症候群の人にとっての親友とは「自分にとって都合良い相手」「獲物」です。 つまりフレネミー症候群の人に親友認定されたらとにかく逃げる、距離をとることが必要なのです。 2-4. 友達を追い詰めるような話をする 通常、友達が心配になったり、思い詰めてしまうようなことは、知っていてもあえていわない、黙っておくものです。 ところがフレネミー症候群の人は心配するふりして相手を追い詰めるようなことを言います。 不安にさせる精神的な脅しをかけるのです。 これ一つとっても、とても友達がすることとは思えません。 このようなことがあれば、二度と自分の情報を教えないなど気をつけることをおすすめします。 2-5. 嫌いな人にでも笑顔、普通につき合える 通常、嫌いな人には挨拶程度、なるべく近づきませんし、つき合うということは避けたいものです。 しかしフレネミー症候群の人はさっきまで散々悪口をいっていた相手であっても満面の笑みを作り何もなかったかのようにおしゃべりができるのです。 その演技力には驚かされるほどです。 このような二面性のある人というのは問題がありますので信用しないようにしましょう。 2-6. 長く続いている友達がいない フレネミー症候群の人は、長く続いている友達がいないという特徴があります。 誰とでも仲良くなれますし、友達(知り合い)の人数もとても多いのです。 しかしどの人もつきあいがわりと浅いのです。 長くても2〜3年というところでしょうか。 学生時代の友達などは皆無です。 これは性格の悪さから友達が離れていく、またトラブルが起こって友達がいなくなったということが考えられることです。 多いのは前者の方で相手が違和感を感じて徐々にフェイドアウトしていつの間にかいなくなるというパターンでしょう。 といいますのも、フレネミー症候群の人は攻撃的で負けず嫌いのところがあるので、相手が逃げていくということが多いのです。 2-7.
相手を見下してかかる フレネミー症候群の人は相手に対するリスペクトがありません。 どこか相手のことを自分より下に見ているところがあります。 もしも対等な関係性の中で自分が見下されていると感じることが多いならば、相手はフレネミー症候群の可能性がありますので、あまり自分のことを話さない方が賢明です。 それは自分より優れていると思われると、嫉妬されますし、自分の方が優れていると相手が思えばますますあなたのことを見下しの対象にしてくるからなのです。 はっきりいってしまえばフレネミー症候群の人は人間関係をまともに築けない人ですからつき合いを深めないことが一番なのです。 5-5. 嫉妬、妬みが激しい フレネミー症候群の人は、通常の人よりも嫉妬、妬みが激しいのです。 誰だって相手を羨ましいと思ったり、妬ましく思う気持ちは持っています。 しかしそのようなネガティブな感情は持たないように自分で感情をコントロールしたり、努力をするようにと前向きに対処するものです。 フレネミー症候群の人は、そのようなことはなく、妬みや憎しみの気持ちを大きくして相手を傷つけたり、困った状態に追い込もうという風に考えるのです。 明るく前向きに見せていても心の中はネガティブな感情で一杯なのです。 6. フレネミー症候群の人の対処方法や撃退法 フレネミー症候群と思われる人が自分の身近にいた場合、どういう対処方法をとればいいのか、また撃退する方法をお伝えします。 6-1. 自分の情報を教えない(いいことも、悪いことも) まずはフレネミー症候群の人との基本的な接し方です。 自分の情報は、いいことも悪いこともどちらの場合も教えないことです。 何か聞かれても適当、あいまいな返事で返します。 具体的なことを話すことはありません。 フレネミー症候群の人は噂話が大好きです。 自分の情報はまさに相手にとって大好物なわけです。 相手に餌を与える必要はないのです。 6-2. 聞き役に徹し褒める フレネミー症候群と会話をする時は聞き役に徹することです。 時々褒めて相手の気分を良くしてあげましょう。 特に職場など嫌でも関わりを持たなくてはならないという関係性の場合はこの方法で乗り切るようにしましょう。 6-3. 友達を紹介したり、輪を広げない フレネミー症候群の人は、フレンドリーでみんなと楽しく過ごしたいという風にふるまいます。 そこで友達を紹介したり、違う友達を誘ったりと輪を広げようとしますが、それは止めておいた方がいいことです。 フレネミー症候群は仲良く楽しくといった雰囲気を出しますが、それはあくまでも「自分にとって」ということです。 聞きにくいことを天然なふりをして聞いてきたり、嫌な気持ちになるように仕向けたりと、グループ内がぎくしゃくするようになります。 そしていつの間にかあなたが追い出されて、フレネミー症候群の人がグループの真ん中にいるといったことにもなるのです。 6-4.