4 navy9801 回答日時: 2002/07/30 15:09 基本的な選考基準が大きく変わる事はないのではないかと思われます。 ですから、前回不採用で、同じ職種で有れば、2回目という事を、企業が知っていようと知らないでいようと、同じ結果になる事は考えられます。 でも、2回目は受けてはダメ!と言う事にはならないでしょう。 #3の方が書かれているように、そんなにやる気があるなら・・と言う事はあると思います。(小さな会社なら特に・・) 「やる気」や、その会社に対する「想い」の部分は、プラスに働くでしょう。 それから、2回目で、もっとも重要だと思うのは、1回目の時から、スキルアップした事(している事)を、全面に出す事です。前回応募いたしましたが、その時はダメでしたが、今回は、こんな事がレベルアップしました!をPRされては如何でしょう。 資格が増えている事などは、そのいちばん良い例ですが、資格でなくとも、「仕事に対する考え方が、こう変わりました」とか、「御社に対する思いは前回に比べても強くなっています」などは、印象がよいのではないでしょうか。 冒頭に書きましたとおり、選考基準が変わらない事を念頭に置いて、会社が変わらないなら、自分が変わっている事を、アピールする事が、2回目の面接の要諦ではないでしょうか。 良い結果が出る事を祈念いたします。2次面接頑張ってください!! 3 No. 3 taranko 回答日時: 2002/07/30 09:49 私の会社の1年程前に中途で採用された人事の人は一度面接を受けて落ち 次の募集の時も来たので社長がそんなにやりたいのならやらせてみるかと いうことで採用されました。 がんばってください。 0 No. 2 maisonflora 回答日時: 2002/07/30 05:11 1.会社の事情(人が足りないとか)やヤル気で、採用の可能性は、あります。 2.パート採用であることは、2次で言っておきます。正社員と変わらない責任・・・と言って。 3.過去応募は、言い忘れていた、とだけでいいです。採用担当者なら、年100人以上履歴書が来ても、名前だけで応募したことがあるか分からないとね。 No. 1 tochitan 回答日時: 2002/07/30 00:50 せっかくのチャンス。 受けてみれば? 同じ 会社 を 何 度 も 受けるには. 私の会社では、最近工場を新設したので何回かにわけて募集を行いましたが、何回も受けにきた人いましたよ。採用した人の中にも何回か受けに来た人がいました。 社風で体育会系は×、理系は×とかする会社もありますが、そのような場合はほとんど書類選考で落とされるはず。 それから、職務経歴にパートの経歴を書いたとありますが、逆にGOODでしょう。書かないってことはプー太郎扱いと同じですから、その間何をしていたのか、ツッコまれることがあります。触れてないだけで「ウソ」はついて無いのですから。 会社側も、アナタに何かひかれるところがあったんじゃない?2次まで行ったんやから。 アイツ前にも来たことがあるといわれれば、下手くそでもええから、やる気のあるところ見せてやれ!!
転職活動をしている人には、ちょっと参考になるかもしれない話をしてみようと思います。 あなたは、同じ会社に何度もチャレンジしたこと、ありますか? 私は、ある会社に入りたくて、応募を繰り返し、4回も不採用になった経験があります。 何度もチャレンジしたくなるほど、どうしても入りたい会社って、過去にありましたか? 何度もチャレンジしたくなるまで情熱を持って、「そこで働きたい!」って思える魅力的な組織を見つけることの方が、本当は難しいのかもしれません。 ボクの転職の回数は、おそらく普通の人よりはるかに多いと思います。 今は、独立していますが、当時は、この会社以外にも、数え切れないほどの求人に応募した経験があります。 履歴書なんてざっと100枚は送っていますし、面接も50社ぐらいは受けてるとおもいます。 なので、履歴書の書き方なんて、ある意味プロの域に達しているとおもいます(笑) 当時、3通に1回は面接までいくことができる精度まで履歴書と職務経歴書の質は上がっていたとおもいます。エンタメ系の企業や、ネットショップ、ウェブ制作会社、ソフトウェア開発会社などを中心に探していたので、働きながらもより良い仕事がないか常に求人情報はチェックしていました。 日々、相当な時間をかけて履歴書や職務経歴書のブラッシュアップをしていたので、履歴書や職務経歴書の書き方で困ってる人がいたら、マジでレクチャーできますよ(笑) 4回も不採用になった会社の話に戻すと、初めの2回は書類選考で落とされました。 後の2回は面接で不採用をくらいました。 5回目のチャレンジの面接の時です。 その場で、 「キミのような経歴を持っている人は、珍しい。今働いている環境では、もったいない! 同じ会社に２回目の応募はOKですか？｜転職サポート活用事例. ほぼ採用だから、結果の連絡をするまでもう少し待っていてください」 とその場で言われました。 その日たまたま担当になった面接官は、後に自分の上司にあたる人でした。 これからオープンする会社だったので、その面接の直前にその方が配属されたようで、後から考えると凄いタイミングだったなぁと思います。 理想の面接官との出会いや、タイミングが5回目のチャレンジでピッタリ合ったということも大きかったのですが・・・ 5回目の面接では、「5回もチャレンジした」という事実が、アピールポイントにもなり、何度も落ちた人というマイナス要素ではなく、逆に熱意があることが伝わったようです!
どうしても入りたい会社がある。 なのに落ちてしまった… 落ち込みますよね。。よく分かります、その気持ち。 就活だって恋愛と同じで、その想いが強い分だけ振られたらなかなか立ち直れないものです。 そこからどう気持ちを立て直して、新たに就活を再開できるか。 これがすごく重要なんです。 ところが、人によってはどうしてもその会社が忘れられず、何度も何度も応募してしまう事があります。それも短期間の間に。 同じ企業への再応募がダメとは言いませんが、書類の書き方を少し改めたくらいでは、残念ながら結果はほぼ変わりません。 ※厳しい言い方になりますが、企業は多少書類の書き方に難を感じたとしても、 少しでも採用に至る可能性のある方は面接に呼ぶのが一般的です。 例えば1年前に応募した企業に再応募したとして、応募者自身、この1年間で何か大きく変わる事が出来たでしょうか。 恐らく1年くらいではそれほどアピール出来る経歴も増えていないでしょうし(通常、企業は1年程度の経歴をそれほど重視していません)、もっと言えば1年歳を取った事で状況は少しだけ悪くなっています。 ではどうすれば? 多少歳は食ったとしても、別の企業で数年間しっかりと経験を積む事で、以前落とされてしまった会社に「やっぱり君が必要だ」と言わせるようなスキルや経験を身に付ける事ができたなら・・・ その時はその再応募もアリかも知れません。 ただ、そこまで自信を付けた方は、意外ともう以前の会社にはこだわっていなかったりもします。 一度落ちてしまった会社とは、いろいろな意味で縁がなかったのです。 そこにこだわっていても、時間はどんどん過ぎていきますし、他の会社へ目が向かずに、実は多くのチャンスを逃しているかも知れません。 ※一部の大手企業では、1年以内の再応募を禁止したり、 人材紹介会社による同一人物の再エントリーを認めない方針を取っています。 また、これは会社だけに限った話ではありません。 あまり同じ職種へこだわり過ぎるのもリスクがあります。 例えばマスコミ業界では芸能マネージャーが大変人気の職種ですが、人気が高いだけになかなか選考が通らず、数年に渡って就職活動を継続されている方をよく見かけます。 また、応募した会社からいつなんどき呼ばれてもいいようにアルバイトや単発派遣等の形態を取りながら、そのチャンスを延々と待ち続ける方もいます。 しかし、実際のところ芸能事務所の採用はやはり厳しい!
(何かネタ考えときやー。) それと、受ける会社の事業内容とか調査して、その中で何か興味があることは見つけておくように。 1 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
同じ会社に何度も求人を申し込むのって、どうなんでしょう? 同じ会社に５回もチャレンジした話 | ホット・パイロット. 一年前に、ある会社に求人を申し込みましたが、ダメでした。 叔父は、落とされても何度も申し込んでみて、熱意を伝えなければ、相手もその気になってくれない。と、言います。 正直、どうかと思うのですが、皆さんの考えをお聞かせ下さい。 因みに、去年も今もその会社は10人くらい求人を出してました。 3人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 私の場合は、今の会社は2度申し込んで採用されました。 採用されてから分かったのですが、最初の求人の時に最終選考に 残ってたので、2回目の求人で採用されたらしいです。 何度も申し込むのも、場合によりけりです。 採用基準が高いのか、会社が求めている人材か? 縁みたいなものがあると思います。 でも、去年からずっと10人位、求人がでているのは、採用基準が高い又は、特殊な資格が必要 又は、社員の定着率の悪い会社じゃないでしょうか? (すいません、どのような規模の会社かわからないのであくまで推測にすぎません。) 4人 がナイス!しています その他の回答(3件) 知り合いの人事担当者に聞いたところ、応募書類は保管しているので、再び同じ応募者から書類が郵送された場合、以前郵送された書類と比較するそうです。進歩がみられない(脂肪動機等が同じ)場合、その時点で落とすそうです。意外とそういうところはしっかり見てるんですね。 なので、ただ応募しつづければ受かるとは言いきれないと思います。 3人 がナイス!しています 私は某企業に何度も応募をしていました、でも応募を止めました貴方と少し違うのは私の場合某企業に一度勤務経験がある箇所ですが… 採用しない理由を知ってから応募自体をしてません。 求人はよく出す会社ですが… 叔父さんの会社の場合は落とされても何度も申し込んでみて、熱意が伝わることもある会社にお勤めなのでしょう… ただ、殆どの場合よっぽどレベルが上がらないとそれは有り得ないと思います。 今は五万と仕事を探してる人が居ます受けに来る人の差って殆ど無いと聞いたことが有りますし… 貴方が乗る気が無いのであれば他の会社に応募をした方が良いと思います。 2人 がナイス!しています 私の会社の場合、 明らかに適性の無い方が何度応募されても採用しません。 なぜその会社に落とされているのか、原因を調べていますか?
就活や公務員試験で結婚しても仕事続ける?出産の予定は?の質問の答え方の考え方 千葉市の公務員試験の事務職の難易度、倍率、筆記のボーダー予想 就活や公務員の面接で目を合わせられない、目を見れない、目を合わせてくれないのは普通だと思う 都庁Ⅰ類Bは筆記も面接も倍率は低い!難易度は低いし受かりやすい!人物重視ではない? 都庁の面接カードの内容や項目と書き方、志望動機、やってみたい仕事の考え方 警視庁の面接対策はいつから?嘘はOK?面接カードはいつ書く?内容や項目は早く調べておこう 大阪市の面接やエントリーシートの公務員の志望動機や自己PRの考え方 大阪府の大卒程度の公務員試験の難易度は人物重視だが、倍率は高くない 埼玉県庁の公務員試験の難易度は?倍率から言うと人物重視?筆記のボーダーは?
【公務員】 元特別区職員のあっこが特別区を中心とした様々な自治体の魅力や抱えて. 希望順位別の希望者数 一覧 - LEC東京リーガルマインド ※3 「採用予定数」の各欄の数値は,『平成29年度 特別区(東京23 区)職員Ⅰ類 採用試験案内』に掲載されたもので, 平成29 年3月6日時点のものです。 ※4 江戸川区は,独自採用方式(「受験申込みの際に,江戸川区のみを 希望. 公務員試験の中でも難しいと言われる「地方上級試験」ですが、正直そこまで難しくありません。本記事では、地方上級など複数の公務員試験に合格した筆者が、地方上級の難易度について詳しく解説しています。よくある難易度ランキングの見方にも触れているので、必見です。 特別区で受かりやすい区はないが、人気区、受かりづらい区は. 特別区Ⅰ類の採用試験は筆記重視か?人物重視、面接重視か? (2015/12/31) 特別区の教養論文は配点が大きく、失敗したら即不合格!? (2014/08/11) 特別区で受かりやすい区はないが、人気区、受かりづらい区は江戸川区か? (2015 【2017年】特別区年収給料ランキング!一番年収が高いのは渋谷区の675. 4万円でした! 特別区(ハイソ区)と地方経産局ならどっち行く？. 独立行政法人年収ランキング 出世しやすい省庁ランキング 都道府県庁年収ランキング 政令市年収ランキング 公務員の就職難易度ランキン... 特別区の志望区選び、実はあとで後悔する人が多いんですよ。この記事では、後悔しない区を選ぶための基準と、私のおすすめの区を解説します。あなたにとってベストな区を選ぶために、是非参考にしてください! 江戸川区は23区の中でもトップクラスに子育てがしやすい区なんですよ。 その理由は以下の通りです。 「0歳児は家庭的な環境での保育が望ましい」との考えから、自宅で預かって保育をしてもらう独自の「保育ママ」制度を早くから創設 東京特別区役所の公務員の平均年収は、安定して高い水準をキープしています。しかし最下位の板橋区とトップの杉並区をくらべると約100万円の年収差があります。 採用試験のときにどの区を選ぶかによって、生涯収入に大きな差が出てくることは間違いありません。 特別区の一風変わった採用システム~志望区はどこにする. 特別区の採用システムは他の自治体には見られない変わった方式を採用しています。事前に志望区というものを書いて提出するのですが、果たして志望通りに採用されるのか、また志望区はどこを書けばいいのかという疑問にお答えします。 「特別区を受けてみたいけど、倍率はどのくらいなんだろう?」試験を受けるとき、真っ先に気になるのが倍率はですよね?今まで高校受験、大学受験してきた方にとって倍率は、難易度を計るなじみある指標だと思います。 特別区の年収っていくら?
ここまでで、あなたが志望区を選ぶ基準を解説してきました。 基本的には、この基準に沿って、あなただけの志望区を選んでください。 人によってベストな選択は変わるので、「ここは絶対に志望区に入れておけ」というのはありません。 ただ、以下の条件に当てはまる人には絶対におすすめできる区があります。 どうしても行きたい区はない とにかく特別区のいずれかに合格したい 第一志望は他にあるので、時間をかけずに合格したい それは、 江戸川区 です。 その理由を軽く説明していきますね。 2020年は、採用数が半減したので、あまり強くはおすすめできません! ちなみに、江戸川区を受験する可能性がある方は、以下の記事を絶対に読んでおいてください。 間違いなく有益な記事だと保証します。 面接一回だけで合格できる 江戸川区は、 独自採用方式 を採用しており、区面接がありません。 これは大きなメリットです。 区面接を受ける手間が省けるので、第一志望が特別区以外にある方は、最低限の対策時間で合格を一つゲットするのがいいでしょう。 事前のリサーチが1区分で済む 他の区を受ける方は、 2次面接(人事委員会面接) の時点ではどこから提示が来るかわからないので、志望動機も 「特別区を志望する理由」 をいう必要があります。 そして、提示が来てから慌ててその区の志望動機を考えたり、施策に目を通したりしなければなりません。 人によっては、第1~第3志望の志望3区の街歩きや区役所訪問を行い、それぞれ対策も万全にしたのに、全く違う区から提示が来た人もいます。 江戸川区なら、「特別区全体の志望動機」を考える必要もなく、3区も事前にリサーチする必要はありません。 そして、確実に提示も来ます。 面接の回数だけでなく、こういったことからも対策時間がかなり短縮できるので、やはり 併願 の人にはおすすめできますね。 ちなみに、他の22区とは別で、 面接官も江戸川区の方がやってくれているので、存分に江戸川区のことを喋れますよ! (おそらく)23区の中では倍率が低い【2020年は採用数半減!】 これは正式に発表されていませんので、100%確実な情報は誰にもわかりません。 私が知っている中で最も信憑性が高い情報は、私が通ってた予備校に20年務めてる社員の話です。 予備校から特別区を受けた人の中で、 ①江戸川以外の22区で不合格or最終提示まで落ちて採用もれになる確率 ②江戸川区を受けた受験生が不合格になる確率 その社員さんの体感ですが、ここ20年間では①>②だそうです。 他の区は最大7回も受けられるのに、採用もれになる可能性のほうが高いんですよ?