作品トップ 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー 動画配信検索 DVD・ブルーレイ Check-inユーザー すべて ネタバレなし ネタバレ 全37件中、1~20件目を表示 3. 5 残酷で美しい旅路 2018年3月31日 PCから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 知的 ナチス支配下のフランスからスイスへ、子どもたちだけで脱出した実話を基にした作品。美しい映像とスリリングな展開で飽きさせることなく娯楽作品としても歴史の悲劇を訴える作品としても完成度が高い。 9人の子どもたちが引率の大人と逸れてしまい(ナチスにつかまった者もいる)、子どもたちだけでナチスの監視網をかいくぐる。96分の上映時間で次々と危機が襲いかかり、緊張感が途切れることなく続く。残酷な旅だが、それでも子どもたちは楽しみも見出し、たくましい。 監督のローラ・ドワイヨンは名匠ジャック・ドワイヨンの娘だが、子どもを瑞々しく描く手腕は父親にも負けていない。『ポネット』のような美しい少女が本作にも多数登場する。特に注目はミヒャエル・ハネケの『ハッピーエンド』にも出演したファンティーヌ・アルドゥアンだろう。本作では台詞は少ないが存在感は抜群。強いスター性を感じさせる。 3. 5 子役みんなが可愛いい… 2021年4月21日 Androidアプリから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル ネタバレ! 少女ファニーと運命の旅 dvd. クリックして本文を読む ユダヤ人の13歳の少女ファニーがリーダーとなり、幼い子ども達を連れ、ナチス占領下のフランスからスイスへの国境超えを目指す実話ベースのストーリー。タイトルからは想像できない、死と隣り合わせの逃避行だが、子役みんなの可愛らしさ、無邪気な様で、それを一瞬忘れてしまう。実際もファニー自身がまだ子どもで不安で堪らなかっただろうが、頼ってくる子どもたちを鼓舞し、飢えをしのぎ、機転を利かせ、諦めさせず、導いたのだろう。手紙が舞い、ジグザグに走り、銃撃を避けるラストシーンは創作だろうが、良かった。エンドロールで本人が出るが戦後、フランスに戻るものの両親に会えなかったという事実が何ともやるせない。 5. 0 発砲されたらジグザグに逃げろ!
どきどきの展開が続く レビュー一覧 ファニー、頑張れっ!! 題材はいいのだが・・・ 2017/8/12 23:53 by しゅうや 1943年、ナチス占領下のフランスから、スイスへの亡命に挑む、ユダヤ人少年少女達を描いた作品です。 同じような題材の映画は数多あり、官憲の目の恐怖や逃亡のスリル、険しいアルプスの道といったものが相まって、見応えある作品も多い。 ところが、本作は実話ベースということもあり、その辺のドラマ性が非常に薄いです。 しかも、途中で子供だけでの逃亡となってしまうため、行動半径や選択肢が狭まることに。どうしても話のスケールが落ちるところに、突然、子供が遊びだすようなシーンも入り、正直なところ興ざめ。 最後の最後、スイス国境を目前にしての官憲との対峙という緊迫のシーンがあり、最後は締りますが、そこまでを挽回するまでには至らず。 実話を活かすのはいいのですが、一幕二幕のドラマや、主人公の少女と仲間達の友情や対立といったもので、脚色部分も欲しかったです。 1 人がこのレビューに共感したと評価しています。 ※ ユーザー登録 すると、レビューを評価できるようになります。 掲載情報の著作権は提供元企業などに帰属します。 Copyright©2021 PIA Corporation. All rights reserved.
『少女ファニーと運命の旅』実在のファニーのインタビュー付き特別動画 - YouTube
悪いことならユダヤ人をやめれば、の言葉が胸を打つ ☆4.
常に張り詰めた状況の中でも、束の間に見せる子供達の笑顔に救われた✨✨ ラストに繋がるエリーの言葉と手紙が泣けた~~!!
それまで上手く弾けなかった部分を上手く弾けるようになるということは、「自分の力で対象(ピアノの演奏)を変化」させたということです。 その上達を自分のみならず他者からも認めてもらうことで「自分の力で対象(ピアノの演奏)を変化」させたのだという自己認知が強まる。結果内発的動機づけが高まり、もっと頑張ろうという気持ちになる。 こうしたメカニズムで、褒めは内発的動機づけを高めることができるのです。 参考:「やわらかアカデミズム 内発的動機づけの基本となる有能感(P. 226~227) 中島由佳」 2. 【返報性の法則】ビジネスの人間関係を円滑にする必須スキル｜相手から受けた好意に「お返し」したくなる心理 | 人材育成研修のアイキャリア株式会社. 2「好意の返報性」が働き、職場の関係性がより良くなる 褒められると、自然と相手を褒め返したくなります。それは「好意の返報性」が働くからです。 「好意の返報性」とは、他人からなにかをしてもらったら、それを相手に返したくなるという原理です。 例えば誰かからプレゼントをもらったら「お返ししたい」、仕事で誰かに助けてもらったら「今度相手が困っていたら助けてあげたい」と、そんな気持ちは、日常誰もが経験していることでしょう。 好意の返報性については、デニス・リーガン博士の実証実験が有名です。 2人1組で行われたこちらの実験では、被験者に「美術鑑賞」という名目で、絵画の評価をするよう依頼します。ただし2人のうち1人は、実験への協力者です。 ①実験協力者が休憩中に席を立ってコーラを購入してくる。 その際、 A:自分の分のコーラのみ購入 B:被験者の分も購入 という2つのパターンを用意 ②美術鑑賞後、被験者の実験協力者に対する好意度を測定 ③最後に実験協力者が被験者に「福引を買ってくれないか」とお願いをする 福引を買ってくれた枚数は、それぞれ以下の通りとなりました。 好意度高 好意度低 A:(コーラ自分の分のみ購入) 平均1. 0枚 平均0. 8枚 B:(被験者の分も購入) 平均1. 9枚 平均1. 6枚 相手への好意度に関係なく、相手の分もコーラを勝ったパターンBの方が、福引をより買ってもらえました。 この実験では、人は相手からの好意度に関係なく、相手から受けた恩恵に対してお返しをするという結果になったのです。 褒めに関しても、こうした好意の返報性が働きます。たとえば女性同士が集まって、一人が「その髪型素敵ね」と相手を褒めると、褒められた方が「あなたのメイクこそ素敵よ」といった具合に、お互いに褒め合っているのはよく見かける光景です。 職場でもこうした「褒め合い」が起こったらどうでしょうか。 互いの仕事を褒め合うことで、モチベーションを高め合う、そんな好循環が生まれるポジティブな組織をつくり出すことができるのではないでしょうか。 組織に褒めを定着させるには、まずはリーダーから積極的に部下を褒め、組織に褒め合う雰囲気をつくり出していくことが重要です。 参考:「外見と手間の返報性」 互いの貢献を見える化し、称賛文化をつくる「Unipos(ユニポス)」の詳細はこちら 次ページ「効果的な褒め方」
2017/2/26 2021/1/21 職場恋愛 女性を褒めるのは有効なアプローチではあるものの、職場では中々効果を発揮しません。 「○○さんはホントに仕事が速いね」 と褒めたところで、「どうせ他の人にも言ってるんだろうな」と社交辞令のように受けとられる可能性が高いからです。 かといって露骨に「可愛いね」などと褒めれば、セクハラと捉えられてしまうでしょう。その為、会社では下心があると思われないよう自然に褒める必要があります。 今回は 「女性に好かれる男性が実践している褒め方のコツ【職場編】」 と題し、その方法を詳しく解説していきたいと思います。 相手の「彼氏の有無」もしっかりチェックしておいてくださいね。 ⇒ 好きな女性に彼氏がいるか確かめる5つの方法【職場編】 1. 職場の空気を変えよう！やる気を上げる褒め方のコツ | 働き方改革ラボ. 第三者の言葉で間接的に褒める 職場で女性を褒める際に覚えておきたいのは、 「個人的に褒めるのではなく、第三者の言葉で間接的に褒める」 ということです。 例えば、あなたがお客様の対応をしている時に彼女がお茶を運んでくれたとしましょう。 その際、後で彼女と会ったときに 「さっきのお客様、○○さんは笑顔が素敵ですねって褒めてらっしゃったよ。」 と伝えてあげるのです。これはその人が実際に言っていなくても大丈夫です。。 第三者からの言葉であれば素直に受け入れてもらえるし、下心を感じさせることもありません。 2. 第三者に彼女の「魅力」を伝える あるいは、第三者に「彼女の魅力」を伝えるという方法もあります。 たとえば、彼女の上司に向けて 「○○さんの資料は綺麗にまとめられていてすごくわかりやすいんですよ」 と伝えてみる。 あるいは取引先に紹介するときに 「彼女、仕事がめちゃくちゃ早い者勝ちんですよ。僕と違って(笑)」 と加えてみるのもアリでしょう。 あと部下の女性を第三者に紹介するとき、 「今回のプロジェクトで僕のパートナーを務める○○です」 というのも効果的。 通常なら「部下の○○です」といった表現で紹介しがちですが、あえて「パートナー」という表現を用いたことで、彼女に対しての信頼感を見せることができます。彼女の実力を認める事にも繋がりますしね。 いずれも「彼女の傍にいるとき」に発言するのがポイントです。 3. 「好意の返報性」を利用する 「好意の返報性」 という言葉をご存知でしょうか? 自分に好意を持つ相手には、同じように良い感情を持つことを意味します。 誰だって会社での仕事ぶりを褒められたら嬉しいですよね?例え第三者を使った間接的な褒め言葉であったとしても、あなたの口から出た言葉に変わりはありません。 どんな形であれ彼女の努力を認める発言をしてあげれば、相手もあなたを好意的な目で見てくれるようになるでしょう。 コチラでも職場で使えるフレーズを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。 ⇒ 女性をドキドキさせる言葉とは?惚れさせる方法を紹介します 4.
?」と嬉しい気持ちが生まれます。 それと同時に、「自分に興味を持ってくれている」「自分のことを肯定してくれている」と 相手のことを味方だと感じ、好意を抱くようになる のです。 また、好意の返報性によって自分のことを覚えておいてくれたのなら、相手に関することも覚えておかなければとも思います。 それが相手のことを深く知るきっかけとなり、考える時間が少しずつ増えることで、 女性の気持ちは自然と「好き」の方へ向かっていく ことでしょう。 「前にすすめられたYouTuber観たんだけど、めっちゃ面白いね!」と共感することや、「〇〇ちゃんが気になるって言ってたカフェ、調べてみたらいい雰囲気で俺も行きたくなっちゃった!よかったら今度一緒に行かない?」とデートに誘うのもおすすめですよ!
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『好意の返報性』は、 比較的簡単に取り入れられる恋愛心理学の法則です 。 タイミングや相手との関係性などを見極め、アピールの仕方を間違えずに思いを伝えていけば、『好意の返報性』は恋愛関係を築く上であなたの大きな手助けとなっていくでしょう。 また、この法則の活用先は恋愛に限らず、 ビジネス上でも活用できる汎用性の高い心理効果 といわれています。 自分から相手に好感を伝えることで相手の心の扉を開き、あなたの話を聞いてみようと思わせるきっかけを作れるはずです。 この記事を参考に『好意の返報性』の心理テクニックを攻略し、恋愛や人間関係の構築に役立ててみてください。 まとめ 『返報性の原理』とは「人からなにかを受けたとき、なにか返さなければと思う心理作用」のことを指す 好意の返報性とは「好意を向けられれば好意で返したくなる心理」のことで恋愛や仕事に活用ができる 好意の返報性は相手が男性か女性かによって恋愛テクニックが異なる 相手に嫌われていたり、相手に余裕がなかったりすると好意の返報性の効果が期待できないため、状況や環境をよく見極める必要がある