1 ~ 20 件を表示 / 全 989 件 寿司 EAST 百名店 2021 選出店 夜の予算: ¥20, 000~¥29, 999 昼の予算: - 定休日 毎週水曜日 不定休あり 全席禁煙 2 鯛茶福乃 名古屋駅 316m (名鉄名古屋駅 277m) / 和食(その他) 夜の予算: ¥1, 000~¥1, 999 昼の予算: ¥1, 000~¥1, 999 なし サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません 伝統のタレと匠の技で焼きあげた鰻。こだわりが織りなす逸品『ひつまぶし』を堪能 夜の予算: ¥3, 000~¥3, 999 昼の予算: ¥3, 000~¥3, 999 不定休(名鉄百貨店に準ずる) 個室 テイクアウト 感染症対策 食事券使える ラーメン EAST 百名店 2020 選出店 夜の予算: ~¥999 昼の予算: ~¥999 不定休 サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません 5 めしの助 名古屋駅 396m / 和食(その他)、魚介料理・海鮮料理、海鮮丼 夜の予算: ¥5, 000~¥5, 999 土曜日・日曜日 ピザ 百名店 2021 選出店 店は豪華にナポリのまんま、ピッツァは驚きの庶民プライスで! 飲み放題 Tpoint 貯まる・使える ポイント使える ネット予約 空席情報 イタリアン EAST 百名店 2021 選出店 ガッルーラ八事の味を受け継ぐトラットリア。上質なイタリアンをカジュアルにご堪能ください 中国料理 EAST 百名店 2021 選出店 本格的四川料理を名古屋で 夜の予算: ¥6, 000~¥7, 999 昼の予算: ¥2, 000~¥2, 999 ワインと料理の最高のマリアージュをお楽しみください 昼の予算: ¥8, 000~¥9, 999 無休(JRゲートタワーに準ずる) カレー EAST 百名店 2020 選出店 喫茶店 百名店 2021 選出店 夜の予算: - 無休 サイトの性質上、店舗情報の正確性は保証されません 【2016年11月リニューアル!】名古屋駅直結。名古屋名物ひつまぶしを食べるなら当店で。 夜の予算: ¥2, 000~¥2, 999 不定休(エスカに準ずる) フレンチ EAST 百名店 2021 選出店 夜の予算: ¥10, 000~¥14, 999 昼の予算: ¥6, 000~¥7, 999 進化し続ける江戸前鮨を目指して【築地最強のおまかせ】をテーマに大名古屋ビルヂングで握ります 夜の予算: ¥8, 000~¥9, 999 ビル営業に準じる テイクアウトOK !
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本場広島お好み焼きとカープ愛を堪能しよう 店に一歩足を踏み入れると、店内のあちこちに広島カープのポスターやうちわが飾られている「じゃけん」。 名古屋で一番熱く赤い店 として、カープファンはもちろん大勢の野球ファンがやってくる元気いっぱいな人気店だ。口コミで「名古屋なのに広島一色」、「広島の飛び地」という言葉も飛び出すほど、ここが名古屋だということを忘れてしまいそうな濃厚な広島空間が広がる。 広島お好み焼き がメインの店で、 広島お好み焼きに使用する素材はすべて広島から調達する という徹底ぶり。ランチタイムには店の名物「極じゃけん焼き」や「肉玉そば 又は うどん」が食べられ、九条ねぎやベーコン、イカ、チーズなどのトッピングも追加可能。好みの組み合わせを考えるのも楽しく、スタッフが手早く焼いてくれるので到着も早い。野菜もたっぷり食べられて、元気ももらえる店だ。 住所: 愛知県名古屋市中村区名駅3-3-4 児玉ビル 1F アクセス: 名古屋駅桜通口より徒歩10分 地下鉄国際センター駅より徒歩2分 営業時間: 11:30-14:00、17:00-22:30 定休日: 不定休 桜通口⑫ エリックサウス KITTE名古屋店 南インドの本場カレーが4種類も食べられる!
労働者 そう言えば、自分の職場では就業規則を見たことがない……。これって、労働法上問題アリなんじゃない? そう疑問に思われたら、ぜひこの記事を読んで就業規則への理解を深めてください。 就業規則とは、「 会社の定める従業員が守るべき規則 」です。 例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。 実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。 会社は一定のルールを設けるのであれば当然それを労働者に開示するべきですし、労働者としても知らなければルールを守れませんよね。。 就業規則は会社の規則であるとともに、労使間の契約内容を構成するものですので、労働者と使用者間の様々なトラブルを解決する指針となります。 では、現在あなたがお勤めの会社で就業規則が周知されていない場合は、 どう対処すればよいのでしょうか? 「ください」と言えば、 必ず渡してもらえるものなのでしょうか?
休日数が法定休日より少ないの ですが、これって問題ですよね…?どうしたら良いでしょうか? まずは上司に相談 し、問題解決を取り計らってもらいましょう。上司が取り合ってくれない場合は、より上の立場の上司や総務・人事に相談します。 会社と相談しても解決できないときは、 やはり労働基準監督署に相談しましょう 。 労基署に相談するのが難しい場合は、県の総合労働相談コーナーや、弁護士などを頼ってみましょう。 <総合労働相談コーナー> 各都道府県労働局などに設置。無料・予約不要で、面談でも電話でも相談の対応が可能です。電話番号は、都道府県によって異なります。 【相談用電話番号(東京都)】 0570-00-6110 ※参照: 総合労働相談コーナーのご案内(厚生労働省) ※労働組合について詳しくは→ 労働組合とは? まとめ 就業規則は「難しい何か」と思ってしまわず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 まだ就業規則に目を通していないという方は、ぜひ一読してみてください 。賃金や休日、退職などについての疑問をスッキリさせ、納得して働けると良いですね。 この記事の監修者 特定社会保険労務士 成澤 紀美 社会保険労務士法人スマイング 社会保険労務士法人スマイング、代表社員。IT業界に精通した社会保険労務士として、人事労務管理の支援を中心に活動。顧問先企業の約8割がIT関連企業。2018年より、クラウドサービスを活用した人事労務業務の効率化のサポートや、クラウドサービス導入時の悩み・疑問の解決を行う「教えて!クラウド先生!®(商標登録済み)」を展開。 社会保険労務士法人スマイング 公式サイト
【 東京都】他の弁護士事務所を見る ✕ 【弁護士解説】誰も知らない見たことない就業規則の法的効力はあるのか?