2021-04-21 面接 個人情報, 面接 今回のポイント 面接で答えたくない個人情報に関する質問は「答えない」というよりも「かわす」方法を考えよう 面接官が聞いてはいけない個人情報は大きくわけて2つある、「本人に責任のない個人情報」と「本来自由であるべき個人情報」 面接で答えたくない個人情報に関する質問にどう答えればいいのかを解説 採用面接に限らず、会社が社員を採用するためには「知りたい情報」があります。 しかし、面接官が「知りたい」と思っている情報の中には、個人情報も多いため面接の場でハッキリと転職者や就活生に質問できないことも多いのです。 それでも困ったことに、採用面接では個人情報に関するタブーな質問をしてくる面接官もまだまだたくさんいます。 質問されたことがない、実感したことがないという方の中にも、知らず知らずのうちに個人情報に関する質問をされている人も大勢いるでしょう。 そこで今回は、 面接で答えたくない個人情報に関する質問にどう答えればいいのか を説明します。 厚生労働省で定められている「 公正な採用選考の基本 」を参考に、わたし個人の見解と一緒に紹介していきます。 面接で聞いてはいけない個人情報に関する質問って? そもそも聞いてはいけない個人情報に関する質問とはどういった質問なのか皆さん知っていますか?
□ 電車は混んでいませんでしたか? □ 仕事場は、近くですか? □ 前の面接はいかがでしたか? □ 最近寒くなってきましたね? ポイント イエス・ノーで回答できるような簡単な質問にすることです。簡単な質問でも何回かやり取りを重ねていくうちに、リラックスした雰囲気ができてきます。 仕事の適性をみる質問 □ (履歴書を確認し)前職から自己紹介をしていただけますか? □ 今の会社ではどのような業務を担当していましたか? □ 今の業務でどのような点を工夫されましたか? □ ○○についての知識はもっていますか? □ 今の業務で大変だったことはありますか? □ 仕事の中で最も努力したのは何ですか?ぜひエピソードも教えてください。 1つひとつの回答の理由・背景を聞き、質問を深く聞いていくことで、見えない事実や魅力を知ることができます。また「具体的には?」という質問が有効です。業務については抽象的な表現になることが多いので、具体的にどのようなことをしたのか、数字で語ってもらうなども有効です。 退職理由のホンネを聞く質問 □ 退職(転職)をしようと思ったきっかけを教えてもらえますか? □ 何が決め手で退職を決めたのでしょうか? □ なぜ今、転職をしようと考えたのですか? □ この条件があったら、現職に残っても良いなと思うものを教えて頂けますか? □ 応募いただいた仕事とこれまでの仕事の違いはどこにあると考えますか? せっかく入社してもらったのに同じ理由で退職となってしまうのは、防ぎたいところ。退職理由は、ホンネが出にくい部分なので、なぜを繰り返して、本当の気持ちが出てくるようにしましょう。注意すべきは、退職理由を会社や他人のせいにしている場合。他責思考ですと、場所を変えてもすぐに壁にぶつかり、次の場所を探すようになってしまいます。 志望動機や仕事へのスタンスを聞く質問 □ 当社を志望した理由を教えてください □ 会社選びで何を重視しますか? □ 転職を通じて、当社にどんなことを期待しますか? □ 何を判断基準に応募企業を選択しましたか? 面接で聞いてはいけない項目 | mixiニュース. □ 他にどんな企業へ応募していますか?その企業と当社の違いはどこですか? □ 当社のどのような点に魅力を感じましたか? その人の価値観・考え方を知れるので、積極的に聞いていきましょう。ほかにも「当社で働く人にどんなイメージをもっていますか?」「〇〇さんが仕事で大切にしている考え方は、ありますか」といった質問も、応募者理解につながります。 人柄を見分けるための質問 □ あなたの強みは何ですか?当社の仕事のどこで活かせますか?
男女雇用機会均等法に抵触する可能性のある事項 男女雇用機会均等法とは、結婚や妊娠・出産を理由に採用や昇進、職種の変更などについて、男女で異なる取り扱いをすることを禁止する法律です。具体的にどのような質問がタブーとされるか、見ていきましょう。 男女雇用機会均等法に抵触する可能性のある質問 出産後も仕事を続ける予定ですか 結婚の予定はありますか 恋愛・交際の有無や結婚観、出産などを理由に採用選考することは、 労働差別 と言えます。特に候補者が女性の場合には、企業側からすれば「結婚や出産を機に退職してしまうのではないか」という懸念のもと質問するケースが考えられますが、「女性差別のある会社だ」という認識を与えてしまいます。また、 セクシャルハラスメント と捉えられることもあるので、面接ですべき質問ではありません。 上記のタブーな質問例のなかには、「採用活動では一般的な質問ではないか」「志望動機に関連するのではないか」と感じる質問もあったのではないでしょうか。 面接のアイスブレイクのつもりでした質問が、 候補者の能力と適性に基づかない不合理な採用選考を招いてしまった場合、 基本的人権を侵害する行為 とされます。 面接時は、言葉遣いや話し方などはもちろんのこと、質問内容については細心の注意を払って、常に誠実な対応を心掛けましょう。 3. え、ダメなの？実は面接で聞くのはNGな質問まとめ | トラコム株式会社 リクルート代理店. 面接官がやってはいけないNG行動の例 候補者にとって面接官は、その企業のイメージを作る「顔」とも言える存在です。 面接時にタブーな質問をすることのほか、面接官の行動や対応次第では、 候補者の入社意欲を下げてしまうことも。 ここでは、面接官がやってはいけないNG行動の例について紹介します。 3-1. 面接の準備不足を候補者に見抜かれる 応募書類に記載していることを質問する 面接開始後に応募書類を読む 候補者は、「書類審査を通過=企業にある程度評価されている」という期待のもと面接を受けています。例えば、すでに応募書類に記載のある、資格の有無などを質問してしまうと、 「事前に応募書類を読んでいないのではないか」「自分に関心がないのだ」 と候補者に捉えられてしまいます。 3-2. 会話のキャッチボールができていない 一問一答式の機械的な質問が多い 質問への回答に反応しない 企業側の一方的な質問のみで面接を終了する 面接は、応募書類だけでは判断できない部分を掘り下げられるチャンスです。 アンケートのような一問一答式や、Yes・Noで答えられる簡単な質問ばかりでは、候補者自身の意見を引き出せません。 質問へ対する答えを受け止めたうえで、「どうしてそう考えるのか?」「どのような経験から、そのような考えに至ったのか?」など、答えを取り巻く背景や過程を細かく聞き出し、その人の根幹にある感性や価値観などに近づいていきましょう。 また、企業だけでなく候補者にとっても、 面接は疑問解消の場 です。面接官から一方的に質問することは、候補者側の疑問が解消されないだけでなく、場合によっては「圧迫面接」のようなマイナスの印象にもつながりかねません。候補者からの質問や不安に答えられるよう、適宜問いかけるとともに、質問しやすい雰囲気作りを心掛けてください。 3-3.
頭で理解することも大切ですが、 面接では場数を踏むことが最も重要 です。 スカウトサイトの「 OfferBox 」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。 7, 600社以上の中から自分が活躍できる企業選び もでき、面接に慣れることができますね。 240, 000人が使う人気No. 1サイトで面接の場数を踏んでみましょう。 就活アドバイザー >> OfferBoxで面接の場数を踏んでみる また、 面接のおすすめ練習方法 をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。 まとめ:就活の面接で親の職業を聞かれたら事実を伝えるようにしよう いかがでしたか? この記事では、就活の面接で親の職業を聞かれた時の答え方のポイントをご紹介しました。 以上の点を意識しておけば、就活の面接で親の職業を聞かれた時の対策は大丈夫です。 親の職業に関してはどこの企業でも聞かれるような定番の質問とは言えません。 しかし、聞かれることはあるので、対策はきちんとしておいた方が良いです。 きちんと準備さえしておけば面接は何も怖いことはありません、頑張ってくださいね! 就職差別だから答えません!のようになるのではなく、その場その場で臨機応変な対応をぜひ心がけてみてくださいね! 面接官は臨機応変な対応ができるのか、と言った部分もみている場合がありますよ。 「就活の教科書」には他にもたくさん、就活に役立つ記事が載っています。よかったら見てくださいね。 就活の面接対策については、以下の記事で解説しています。合わせて参考にしてください。 【内定者が教える】面接の練習方法12選 | 間違ったやり方も(新卒)
「職場の人間関係」に関する質問 社内の人間関係も仕事をする上でとても重要です。 面接官の中には「当社は人間関係も良く働きやすいですよ」と言ってくれる方もいますが、そうでない場合はこちらからそれとなく質問をするのもよいでしょう。 「社内の人間関係はどうですか?」と聞いてしまうのも悪くありませんが、場合によっては 「人間関係が理由で転職先を探しているのかな?」 と深読みされてしまうことも。 「前職での人間関係はとても良かった」ということをアピールしつつ、社内の雰囲気をたずねるように質問をすれば悪い印象を残しません。 また、ホームページや求人情報で社風の良さをアピールしている企業の場合はそのことに触れながら質問をすれば「当社についてよく調べているな」と思ってもらえます。 好ましい質問のしかた① 前職では、先輩方に社会人としてのマナーを初めたくさんのことを教えていただきました。 今回の転職でも先輩方からたくさんのことを学びながら御社の一員になっていきたいと考えております。 御社のホームページから風通しの良い社風という印象を受けましたが、その点についてはいかがでしょうか?
差別のない公正な採用選考の実施にむけて積極的な取組みをする必要があります。 採用. 面接のプロセスを進める中で、 守るべき事項 があります。 就職の 機会均等 を確保、応募者の 基本的人権 を尊重するために、差別につながるような採用選考、面接を避けなければなりません。 厚生労働省のホームページ を参考にしてください。 コラム:学生や応募者、雇用側の幸せ 大学で講師を務め、明らかに就職差別に繋がる面接を受けた学生から相談を受けることがあります。社会的な環境により、雇用情勢は大きく変化をします。しかし、 学生や応募者は、就職活動は選考を受ける立場であることは変わりません。その点をご理解いただいた上で、職務遂行能力や職務適性を評価する場が選考であり、面接であるとご確認いただけますと幸いです。 論文や面接で避けるべきテーマ 『家庭』『生い立ち』 など 家庭環境 に関わるテーマや 『尊敬する人物』 などは 不適切なテーマ として揚げらえています。 テーマを設定する前に、 『職場で必要となる課題』 を選び、 『何を評価するか』 を決めておくことをお勧めします。 面接官の研修を行う時に最も注意する内容です。何が不適切で適切な質問か、評価方法か、試験内容も含めて理解をするようにしています。 コミュニケーションツールが SNS時代 になり 、組織の信用を失墜 させる要因にもなりかねません。それだけ、採用.
・ご両親の出身地を伺っても良いですか? ・生まれたのはどこですか?生まれてから現住所に住んでいるのですか? 【家族の職業】 ・お父さんの勤務先と役職を教えてください。 ・家業は何をやっているのですか? 【家族の収入、資産、住居状況】 ・ご両親は共働きですか? ・奨学金などはありますか?学費は誰が出したのですか? ・一戸建てですか、賃貸ですか? 【思想・宗教、支持政党、尊敬する人物】 ・信条としている言葉を教えてください。 ・尊敬する人物を教えてください ・支持している政党はありますか。 ・何教を信仰していますか。 ・どんな本を愛読していますか。 【自宅付近の略図、経路など】 ・お住まいの地域は、どんな環境ですか。 ・近くに目印となる建物はありますか。 【男女雇用機会均等法に抵触する質問】 ・結婚、出産した場合も働き続けますか? ・結婚の予定はありますか。 このような質問は、プライバシーの侵害にあたります。厚生労働省でも下記のようなことは就職差別につながるおそれがあると書いています。 参照: 厚生労働省「公正な採用選考の基本」 面接官の態度が悪い 「あからさまに聞く気のない態度をされた。良い会社でしたが、面接官の方でイメージが悪くなりました」「履歴書も職務経歴書もみず、面接も10分で終わった。非常に不快だった」というように、面接官の態度は入社意欲に大きく影響します。 面接が本格的にスタートする前に不採用だと感じたとしても、時間を割いて来社いただいた相手です。聞く姿勢や面接での態度など、普段以上に意識をして、不快感を与えないようにしましょう。 就職差別的な発言をする 「本籍地を聞かれた。出身地で判断しているのかと不安になった」「女の人がお茶くみや掃除をするのはどう思いますか?と聞かれ、意図も分からず不快だった」といったように、応募者の適性や能力に関係のない質問は、就職差別になりかねません。面接ではあくまでも職務の適性をはかる質問のみ行うように意識しましょう。 コロナ禍で増加しているオンライン面接のポイントは? 新型コロナウイルスの流行から、対面での面接に加えて「オンライン面接(web面接)」や、スマホやタブレットで撮影した動画を投稿する「動画面接」を取り入れる企業も増えています。 オンライン面接は、Skype(スカイプ)、Google meet、zoom(ズーム)など無料で使えるツールがあるため、手軽に実施しやすいことも特徴です。対面に限らないことで、遠方や多忙な応募者とも会えるなど、可能性も広がると人気が高まっています。 実際にオンライン面接を実施している企業からは「スキマ時間を有効活用できる」「これまで面接に呼べなかった遠方の優秀人材に会えた」といった声も。動画選考を実施している会社では「履歴書だけでは分からない人柄が見える」「直接会う前に人物イメージをつけられた」など、導入して良かったという声も寄せられています。 ただしオンライン面接は、オフラインの対面の面接とは少し勝手が違います。その場に応募者がいないので様子が分かりづらかったり、面接官が応募者に良くない印象を与えてしまうことも少なくありません。 オンライン面接をオフラインの面接と同じだと思って実施してしまうと、思わぬアクシデントが起こることもあり、優秀な人材を採用できなくなる可能性もありますので、下記の記事を見て、参考にしてみてください。 応募者見極めツールを無料で試しませんか?
暑い中みんな待ってるので仕方ないですね。 それにしても 「密」 だわあ。 ソーシャルディスタンスを今日だけは忘れる ことにしました。 1時間、外にいても汗だくになるだけなので、とりあえず車に戻って待つことにしよう、と、整理券に目をやっているとなにやら 気になる項目 が。 高齢者講習受講済みの方 妊娠している方 けが、病気、障害等で列に長時間並ぶことが困難な方 3ヵ月延長された方で、有効期限が切迫している方 上記に該当している方は、上記の時間帯にかかわらず、職員にお申し出ください。 ※ 切迫とは、有効期限が9月23日までを言います 。 こすも これはもしや・・・ 3ヵ月延長した証の免許証 を手に持って係員にお尋ねしました。 こすも あのすみません、この場合は・・・ あ!大丈夫です!待たなくて大丈夫なので中へお入りください!
折り返し列で人が満杯!
運転免許 自動二輪って効果測定が終わらないと実技試験に受けれないんですか? 2 7/29 3:56 運転免許 原付の免許を取った方、免許を取る前にどのぐらい勉強しましたか?