地図から直線距離を求めたいのですが、何かよい方法って ありませんか。 地図から直線距離を求めたいのですが何かよい方法って 会社が交通費の計算で自宅までの直線距離を提出せよと いわれました。 ゼンリン地図サイトでよくルート検索をするのですがあれは スタート地点からゴールまでのルート距離なので正確では ありませんでした。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。 これが、欲しかったのです。 ズバリ、ベストアンサーでした。 今後ともよろしくお願いいたします。 お礼日時: 2012/1/19 0:16 その他の回答(1件) 地図には必ずスケールが付いてると思いますので ①印刷して定規で測る ②ディスプレイに定規をあてて測る 手っ取り早いのはどっちかだと思います。
久しぶりのGoogleマップの小ネタの投稿です。 Googleマップでルート検索をする方法は こちらの記事 で書きましたが今回は経路で指定した地点からの直線距離を調べる方法。 2地点間の「直線距離」を調べる手順 Googleマップを開きます。 始点となる場所で右クリックをし、【距離を測定】をクリックします。 距離を測りたい地点をクリックすると地図上に始点と終点を結ぶラインが表示され、ラインの終点付近と地図の下部に距離が表示されます。(置いたマーカーはマウスのドラッグで位置の再調整が可能です。) 鹿児島中央駅と鹿児島下荒田一郵便局を例に出してみましたがGoogleマップによると直線距離は約1. 6kmの模様。実際の地図で同様の事を行う場合、定規や縮尺の計算が必要ですが、Googleマップではわずか4クリックで調べられます。 なお手順3の後も地以下のように図上の任意の場所をクリックすることで、マーカーが打ち続けられ、距離の測定が可能です。 距離測定を止める時は地図上の任意の場所で右クリックをして【測定を消去】することで地図上に置かれたマーカー及びラインが削除されます。 経路検索を比べると使う頻度は低めだと思いますが覚えておくとなにかの役に立つかも。
自身の現在地だけでなく、周囲のお店などの詳細な情報や、目的地までの時間とルートの検索ができる「Googleマップ」。そんなGoogleマップでは、直線距離の測定ができたことをご存じだろうか。そこで今回は、Googleマップで距離を測る方法を紹介していこう。 直線距離はどれくらい?
Googleマップの地図上で距離を測定する iPhone向けの「Google Maps(グーグルマップ)」アプリで、地図上で指定した地点(場所)間の距離を測定します。地図上の指定した場所から現在地までの距離や、指定した2点間の距離を表示することができます。 現在地から指定した地点までの距離を測定する 「Google Maps」アプリで、地図上で距離を測定したい地点(場所)をロングタップしてピンを表示します。詳細ページをスワイプして「距離を測定」をタップすることで、現在地までの距離を表示することができます。 1. 距離を測定したい場所(地点)を指定します 2. 詳細ページを上にスワイプして「距離を測定」をタップします 3. 現在地までの距離が左下に表示されます 指定した地点間の距離を測定する 「Google Maps」アプリの地図上で距離を測定したい場所にピンを立てて、詳細ページ内の「距離を測定」をタップします。地図上を距離を測定したい地点(場所)までドラッグすることで、指定した2点間の距離を表示できます。 1. 場所を指定して「距離を測定」をタップします 2. 「Googleマップ」なら2点間の距離を簡単計測 最寄り駅から自宅までの距離も割り出せる:Google Tips - Engadget 日本版. 地図をスワイプして距離を測定したい場所を指定します 3. 指定した2点間の距離を測定できます 指定した複数の地点間の距離を測定する 指定した地点(場所)からの距離を測定した際に「地点を追加」アイコンをタップすることで、複数の地点間の距離を測定することができます。 なお、画面上部の「戻る」アイコンをタップすると最後の地点がキャンセルされます。 1. 距離を測定した際に「地点を追加」をタップします 2. 複数の地点間の距離を表示できます 3. 「戻る」をタップすると、最後の地点をキャンセルできます iPhone SE(第2世代)の予約がオンラインショップで開始 Twitterで更新情報を配信しています @ipodwaveをフォロー
ヤフー地図等で、スタート地点から終点迄の 距離を測りたいんですが 今回は長い距離では無く地元の距離です ただネットでも「地図 距離測定」調べたんですが ヤフー地図がヒットしたんで 『ルート検索』で地図上のスタート地点で右クリックで設定 次に経由地点を右クリックで設定したら ゴール地点が勝手に決められました 逆に地図上のスタート地点で右クリックで設定 次にゴール地点を右クリックで設定したら ヤフーが選んだルートが表示され 次に経由地点を右クリックで設定しましたが 全く反映されず 自分流のルートで調べたい場合が分りません これは如何したら良いんでしょうか? 但し、ヤフー地図には拘ってませんので もっと設定がし易いHPなら構いません ただ…ルートをカーソルでドラックしながら… は作業が大変なんで避けたいです
嫌い(苦手)な部下っていませんか? 仕事において悩みの1つに「 上司が嫌いでストレスだ 」というものがありますが、上司にとっても「 嫌いな部下や苦手な部下がいてストレスを感じている 」悩みもあります・・・ 新入社員や中途採用で入社してきた当時は、素直で率先して仕事をしてくれるものですが、 環境に慣れてくると仕事や上司への態度などが少しずつ変ってくる部下 っていますよね? そんな部下の中に苦手なタイプの部下がいたり、ひどいと嫌いになってしまう部下が出来てしまうこともあると思いますが、あなたはどのように対応していますか? 【 この記事で得られる情報 】 ・苦手になりそうな部下の特徴 ・苦手になりような部下への接し方 ・部下は上司に対して特に何も思っていない ・無意識に苦手意識がついてしまっているだけ 仕事をしていく上で人間関係は必要不可欠ですが、仕事の前に 人間関係をよくしないと仕事もプライベートも楽しく過ごせない ので、この記事で得られる情報をもとに苦手(嫌い)な部下との関係をよくしていきましょう。 \\上司や部下に不満を感じたら// ✔︎初めての転職でもしっかりサポート! ✔︎専任キャリアコンサルタントがつく! ✔︎無料で転職支援! 部下を持つ上司の方に質問です。 -苦手な部下、嫌いな部下がいた場合、- 会社・職場 | 教えて!goo. 嫌いな部下・苦手な部下の特徴と接し方 社会人になって就職したとしても上司を選ぶことはできませんよね? それと同じで上司も部下を選ぶことはできません・・・ いい部下もいれば扱いにくく、ひと筋縄ではいかない部下もいるでしょう そんな選択肢がない会社で 部下とうまくやっていくことは仕事をしていくうえで必要なこと ですし、面倒くさがって部下と関わらないままだと会社の業績に響くこともあり、 自分の出世にも響く結果になる可能性もゼロではありません 。 ここでは厄介な部下の特徴と接し方を説明していこうと思います。 あなたの職場にも1人くらいはいるのではないでしょうか? 少しネタばれをすると 「部下ではなくあなたの意識を変えること」 がヒントです。 1. 呼んでも返事をしない(声が小さく覇気がない)部下 呼んでも返事がなかったり、声が小さく覇気がない部下いませんか? 仕事場には絶対といっていいほど「 覇気 」が必要で、覇気がなければおそらくその会社は衰退していくしかありませんし、本来、 覇気というものは勤めている人達が作っていくもので、その最終形態が「 活気 」になります。 まず活気がない職場で人は働きたいと思いませんし、そうなると求人をかけても人が集まらないのは明確です。 ですが、新入社員が入社してからの少しの間くらいは職場の雰囲気が変わって活気が勝手に出てきますが、もし 新人教育ができていなかったり上司自身がやる気がなかったりすると、すぐに部下は元気がなくなり、やる気や向上心も下がってしまい、呼んでも返事をしないような部下に育ってしまいます。 【 返事がない・覇気がない部下への対処法】 ・上司自身が常に覇気をもって仕事をする ・常に何かの目標を与える ・「今のままだと今後がヤバイ」ことを伝える 対処法からもわかるように1番重要なのは 『 上司に覇気があるかどうか 』 です。 人はいい所よりも悪い所に目がいくもので、 すぐに悪い所をマネします。 毎日の上司の行動やヤル気次第で部下の態度や行動は変わるので、まずはあなた自身が少しでも変えてみましょう。 2.
優秀な集団だけで成り立つとお考えですか? トピ内ID: 2235769732 hana 2011年2月6日 08:46 管理職歴(課長ですか?)何年くらいの方でしょうか? 15人もいるうちの部下の一人に振り回されすぎでしょう。 もちろん、各人に目配りは必要ですが、上司が部下一人の顔見て落ち込むって、相当精神的に弱いのでは(月曜日出社できますか? )。他に考えるべき事があるんじゃないでしょうか。 感情的にならず、淡々と仕事されては。 これでは、管理職としての適性が疑われます。 トピ内ID: 7611633850 たんく 2011年2月6日 08:56 部下の能力を伸ばせないのは上司として管理能力が無い・・・と言われるのでは? あなたのやり方でついてこない部下は切り捨てる・・・だけではダメなのではないかな?あなたが忙しいのは重々承知ながらあなたも変わるべきなのでは?
上司に嫌われているサイン 上司に嫌われているかも、と感じるとき、それは何らかのサインが上司から出ているものです。それら「上司に嫌われているサイン」はどんなものがあるか、またその深刻度を見て行きましょう。 レベル1)自分の時だけ無愛想 仕事をする中で上司に話しかける、質問する、相談する、ということも多くありますが、なぜか自分の時だけ無愛想になる。 他の人と対応が違うぞ!なぜだ! こういった場合は、明らかに「自分のことだけ好きではない」「上司は自分を嫌っている」といった兆候のあらわれです。 単純にその時上司が機嫌が悪かった、周りにその話を聞かれたくないので自然に無愛想になった、という時もあるでしょう。それでも いつ話しかけても対応がそっけない、 挨拶しても無視される、 無愛想、 目を見て話してくれない、 となると、これは「上司に嫌われているサイン」となるでしょう。 こういった態度の表れは、直接の会話を避けたい、会話が必要だとしても必要以上に時間をかけられない、なるべく早く会話を切り上げたい、という現れになりますね。 レベル2)人前で批判されたり怒鳴られる 上司が部下を叱る時、 「できる上司」は決して人前で怒鳴りつけたり罵倒などはしないもの 。 部下の叱り方は人前、メールが好都合? !ポイント外せばあるもの育てて大惨事 部下の叱り方は難しい。いや、別に難しくないさ、人前でもいいし、メールでもいいよ、難しく考えるまでもない!
報連相を徹底する ビジネスの基本と言われる報連相とは、報告・連絡・相談の略称のこと。仕事の進捗を逐一報告し問題があればすぐに相談するなど、上司との連携を常に図ることで、責任逃れをする上司に対して「私は聞いていなかった」などと言わせなくする効果があります。 また報連相を徹底すれば、仕事に対しての熱意を直に伝えることが出来るため、やるきがない上司の仕事に対する姿勢も変えられるかもしれません。 我慢の限界ならどうすべき?
あなたは嫌いで苦手かもしれませんが、部下は意外に何も思っていません ここまで嫌いな部下・苦手な部下の特徴や対処法、接し方を説明してきましたが、なんだかんだいって 部下自身はあなた(上司)に対して特に何も思っていません。 おそらく「 キライやムリ 」といった感情もないと思います。 部下が理想的な働きをしてくれないのも向上心がないのも 上司がキライ・会社がキライ だからではなく、 部下自身が毎日迷路で迷ってしまっていてゴールがわからないだけです。 部下を迷路からゴールまで導いてあげるのも上司の勤めになりますし、部下の人生がミステリツアーにならないようしっかり背中をみせてあげてください。 まだまだ 未熟で社会人経験も浅い若造をなんとかしてあげてください・・・ 結局は苦手で嫌いな部下への意識はただの苦手意識によるもの 苦手意識というものは無意識のうちにつくものですが、今回の部下の話の場合、 食べ物の苦手意識とはわけが違い、人生がうまくいかない可能性がある苦手意識になります。 1度嫌いになった人やモノは基本的には一生嫌いままのことが多いですが、 苦手を克服しないと前にすすめないことは意外に多いので苦手な部下への意識は早めに克服していきましょう 。