4:しらさぎ公園ラベンダー山(2, 500株) 上記の三カ所から少し離れたしらさぎ公園の中にあるのがラベンダー山です。森のパン屋さんが近くにあるので、お昼にパンを買って、ピクニック気分で鑑賞しましょう。ここでも、 グロッソのラベンダー が植えられています。斜面にラベンダーが咲き誇るさまは壮観ですね。友人は、ここを見て、ラベンダーの苗を買って庭のアクセントに植えていました!6月2週目が目安になっています。 場所:〒346-0106 埼玉県久喜市菖蒲町菖蒲10 久喜市で綺麗なラベンダーを見ることができる場所4選まとめ いかがでしたか?久喜のラベンダーに興味を持っていただけたら嬉しいです。 場所のイメージはこんな感じです。 見ごろはあくまでも目安です。市のサイトで開花速報が出ていますので、タイミングを見て鑑賞に向かいましょう! フジハウジング すまいの相談窓口 久喜市でHAPPYなお部屋探し 賃貸物件のご相談はこちら 情報サイト 久喜賃貸ナビ 久喜駅東口徒歩3分の直営店 すまいの相談窓口(実店舗) 不動産売買のご相談はこちら 情報サイト 久喜不動産ナビ 久喜駅東口徒歩3分の直営店 フジハウジング(実店舗)
飛行機に乗って北海道へ行かなくてもラベンダーが一望できる場所が埼玉県にあるなんて。 高温多湿に弱いラベンダーを埼玉県で育てるのは大変なんでしょうが、電車とバスを利用して見られるならば、ぜひ訪れてみたいと思いませんか?
B-PLANNING ペットグッズ・レザー小物 18. コープみらい PRコーナー・抽選会(ティッシュ・菓子) 19. ゲンダイ商事 たこ焼き、フライドポテト、から揚げ 20. 関口総業 リフォーム相談会、金魚販売、飼育用品 21. カサブランカ ラベンダー製品小物、バザー用品 22. 商工会青年部 ふぁふぁ、パン鬼ー福引、スムージー 23. 法人会青年部 ジャンボベーコンホットドッグ 24. 青年部OB会 菓子パン販売 25. 商工会女性部 うどん・フランクフルト・コーヒー 26. リリオ菖蒲 餅販売、特産品販売、貸自転車 27. 埼玉りそな銀行 チャリティーバザー 28. 埼玉土建 久喜幸手支部菖蒲分会 工作教室、住宅相談、万灯展示 29. 久喜市交通安全母の会 体験車による交通安全啓発、啓発用品配布 30. 【2021年中止】あやめ・ラベンダーのブルーフェスティバル | 埼玉県 久喜市 | 全国観光情報サイト 全国観るなび（日本観光振興協会）. 久喜市社会福祉協議会 コーヒ販売、健康相談 31 CD販売等(ミニライブ後) ※雨天時も販売致しますが、一部店舗では変更となる場合があります。 あやめ祭り当日の駐車場について 菖蒲総合支所駐車場がイベント会場のため、あやめ祭り当日は駐車することができません。 上大崎運動公園・見沼代用水土地改良区など、祭り会場の駐車場案内看板と係員の指示に従ってご利用下さいますようお願い致します。 あやめ祭り臨時駐車場情報 臨時駐車料金:無料 ※祭り会場周辺での無断路上駐車はご遠慮ください。 菖蒲総合支所駐車場 住所:埼玉県久喜市菖蒲町新堀38 最寄り電車・バス停情報 ・JR宇都宮線・東武伊勢崎線「久喜駅」西口 朝日バス「菖蒲仲橋」行き 終点下車 約25分 ・JR高崎線「桶川駅」東口 「菖蒲車庫」行き「新堀」下車 約25分 (イベント期間中 臨時バス停「城趾あやめ園前」下車) ※バスに関する詳細は 朝日バス までお問い合わせください。 ・圏央道「白岡菖蒲I. C」から約3. 5km約8分 ・圏央道「桶川加納I. C」から約6km約15分 ・さいたま市大宮区から約25km約40分 ※駐車場台数に限りがありますので、できるだけ公共交通機関をご利用ください。 また、お車でお越しの際はできるだけ乗り合わせてお越しください。 ※このページは「あやめ祭り」専用情報となります。 「久喜市菖蒲 あやめ・ラベンダーのブルーフェスティバル」と内容が異なりますのでご注意ください。 スケジュール・内容等につきましては、予告なく変更となる場合がございます。
ラベンダー咲く・・久喜市菖蒲町 - YouTube
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-アニモ- Haruka と Yuri のユニット( JTB MUSIC 所属 アーティスト)。「 iAnimo 」とは … スペイン語で「頑張って」という意味。 日本各地を盛り上げたい!地域で頑張るあなたを応援したい!そんな想いで活動しています。 大正琴演奏 9時30分頃~ 菖蒲地区の琴サークル「あやめ琴美会」による大正琴の演奏 ステージイベントについて ※雨天の場合やスケジュールの都合により一部祭事変更もあります。 また、出演時間は目安のため若干前後する可能性がございます。予めご了承下さい。 花の苗配布 配布時間 ①【10時~】/②【13時~】 各時間とも無くなり次第終了 ラベンダー苗を配布予定 ※ラベンダー育成協力金のご協力をお願いいたします。 ふぁふぁ イベント期間中 小さなお子様に大人気のフワフワが今年も登場!飛んだり跳ねたり、思いっきり身体を動かして遊びましょう! しょうぶパン鬼ー 商工会青年部企画の「しょうぶパン鬼ーコーナー」では、イベント当日にパン鬼ーTwitterやFacebookを登録すると、福引1回無料でできます。 詳しくは商工会青年部ブースへ! ※雨天の場合やスケジュールの都合により一部変更もあります。 予めご了承下さい。 あやめ祭りのイベントでは、地元商店や商工会青年部、協賛団体による模擬店が多数出店いたします。 感謝セールや飲食販売の他、、バザーや、体験教室等々もございます。 休憩・お食事用のテーブル席も会場内にご用意しておりますので、くつろぎつつ祭り会場を見て回ることができます。 出店名 主な出店内容 1. インテリア長谷川 ラベンダーグッズ、衣料品 2. うちだや ラベンダー饅頭他 3. 武蔵野花壇 花・植木販売 4. ファッションハウス かとう 5. 味覚の店恭屋 食品惣菜 6. そめや うどん、おにぎり、唐揚げ、惣菜 7. 中野食品 山菜おこわ、いかメンチ他 8. 阿良川屋 塩あんびん、まんじゅう、他 9. ばんどう太郎 唐揚げ、ポテト、カレーパン、ドリンク 10. 浜牛 炭火焼ステーキ 11. ルミナスサロン 化粧品・ハンドマッサージ 他 12. ラベンダー咲く・・久喜市菖蒲町 - YouTube. ㈲井上酒店 焼き鳥、健康ブドウ酢、健康茶、酒販売 13. 祐寿司 弁当 14. たこやき はすだこ たこ焼き 15. 夜明工房 木製品、おもちゃ、他 16. 洋菓子倶楽部 エーデルワイス ロール、シフォン、パウンドケーキ、他 17.
【中止】第27回あやめ・ラベンダーのブルーフェスティバル イベント開催日 2021/06/06 イベント終了日 2021/06/27 開催概要 ※2021年の「あやめ・ラベンダーのブルーフェスティバル」は新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から中止となりました 第27回(令和3年度)あやめ・ラベンダーのブルーフェスティバル(中止) (久喜市公式サイト) 開催期間 2021年6月6日(日)~6月27日(日) →中止になりました 入場料 無料 ラベンダーの見ごろ(例年) 6月中旬~6月下旬 最新の開花状況 (久喜市観光協会公式ツイッター) ※見頃の時期ごろに随時アップされます 駐車場 あり (無料・700台) 動画紹介 ラベンダーの様子が収められたドローン動画を紹介します >>関東のラベンダーの名所情報一覧はこちら amAtavi イベント開催地 菖蒲総合支所 ラベンダー堤 埼玉県久喜市菖蒲町新堀38付近 最寄駅 JR高崎線 桶川駅 JR宇都宮線 久喜駅 開催地地図 主催者・問い合わせ先 久喜市 電話番号・メールアドレス等 0480-85-1111 URL(公式サイト・告知サイト) ※情報は予告なく変更になる場合があるので最新の情報をご確認ください。 関連記事
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 給与明細の電子化で違法になる条件と同意の重要性とは？ | 『労働問題』は大阪の弁護士に今すぐ相談. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
こんにちは。福岡市西区の元SE×社会保険労務士の吉田です。 みなさん、毎月給与明細を貰ったら、チェックしていますか? 配偶者に見られないように、机の引き出しに溜め込んだりしていませんか? スマホ等の普及により、最近の企業ではこの給与明細について電子化が導入されつつあります。 給与明細を電子化の導入手続きについて解説したいと思います。 紙の給与明細書は、様々なコストがかかる 会社にとっては毎月の給与明細の発行と渡すという作業は、かなりの負担を伴います。 私も総務で給与担当をしていましたので、この手間がかなり面倒くさいことを知っています。 A4の用紙に2名分印字され、それを切って、いい具合に折り、封筒に入れる。そして手渡し・・・ もちろん、配布の仕方や紙の種類など企業によって様々だと思いますが、時間と消耗品費のコストが多くかかるという悩みはどこも共通なのではないでしょうか!?
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! 給与明細の電子化に同意書が必要？！電子化のメリットとデメリットを紹介！. ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?
部署や従業員種別ごとの給与体系による給与明細レイアウトの違いを反映・管理できるのか? 個人情報のセキュリティ体制は問題ないか? 現行の給与・会計ソフトとの連携をおこなえるか? 給与明細電子化ツールの導入には、情報漏洩・セキュリティ対策を万全にします。 給与明細は重要な個人情報であり、第三者へ給与情報が漏れたり、金額を含むデータの改ざんといったトラブルがあってはなりません。 ウイルスや不正アクセスの防止、社内でのアクセス権限の管理、バックアップなどの対策は必須です。 従業員が社外から自由に閲覧できるシステムの場合、従業員個人のセキュリティ意識や注意事項についての呼びかけを併せて強化しましょう。 セキュリティ体制もフォロー体制も万全!
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。