部下が業務命令をきかないなら、解雇事由に相当するんですか? “部下からのハラスメント”名称は？ハラスメントの種類や対策も紹介 | goodbye to black. 私は主任になり、小さいながらも1部署の所属長となりました。 係長・課長・部長は居ないため、私の上役はいきなり取締役です(中小企業なので、他の部署は係長・課長が居るが、私の部署には私しか役職者は居ません)。仕事の指示は私が出します。 が、部下Aさん(私より10歳上、仕事を覚えようとしないため入社から20年間ずっと同じ部署に居続けている)は指示に従わず、仕事をしないための言い訳ばかりしてきます。 毎日のルーチンワークだけは行ってくれるのですが、新しい仕事や突発的な仕事をAさんに頼もうとしても、仕事をしないための言い訳ばかり。結局、私が全部背負い込むか入社3年目の後輩に手伝ってもらうかです。 10歳上なので「命令」ではなく、気を遣いながら「Aさんの力を貸してください協力してください」と言っているのですが動こうとはしません。 今までも「これは業務命令だからやってください」とは言わず、全て「お願いします」と言ってきました。今後も「お願いします」の形でやっていくつもりです。 他の人は「なぜAさんに好き勝手やらせてるの?貴方が上司でしょ?Aさんに仕事をさせるのが貴方の役目だろ!! 」と言われてしまいます。(歴代の役職者もAさんに仕事させることが出来なかった事をみんなが知ってるくせに・・・でも確かにそれが私の仕事だから反論できない。) 歴代の役職者がAさんに非常に厳しい業績評価を付けているのですが・・・本人は少しも気にしてはいません。ただ現状維持を望み自分の立場を守り、異動を恐れつつ、のらりくらりと言い訳しているだけです。 別会社の人から「業務命令に従わないって、十分解雇事由に相当するんだよね」と教えられましたが・・・(Aさんを解雇に追い込もうとは思ってませんが)普通の会社ではそうなんですか? 皆さんの会社にもこういった困った人は居ますか?どう対処してますか?お教えください。 懲罰委員会とか、そこまでは考えてません。 まぁ確かに魔貫光殺砲をかましたい程の人ですが。 やはり自分から行動するようになってもらわないと人は力を発揮しないと思っていますから。・・・と言いつつ、そうなってもらえる自信が微塵も無い・・・ 質問日 2012/05/13 解決日 2012/05/19 回答数 3 閲覧数 20703 お礼 25 共感した 1 えっ?そうですよ。ただ、いきなりは無理です。解雇権の濫用だとかごちゃごちゃ横から頭でっかちな知識を言いだす輩もいますからね。(事故した時に、全く事故には関係ないのに横から入れ知恵してくるような奴っているでしょw) 懲戒処分もひとつづつやっていきましょう。そうして「何度も注意し訓告、戒告も行ったが一向に反省せず、あいかわらず業務命令を無視する。ここまできたら重大な業務命令違反であると断ぜねばならない。よって、懲罰委員会を開催し懲戒処分と決定しました。ただ、会社も長年在籍した社員を懲戒解雇とするのは忍びなく、予告解雇とします。」というのはどうですかね。 質問文を拝読する限り「自分から行動するように」ならないのと違いますか?段階を踏んで対応をされたらいかがですか?
回答日 2012/05/13 共感した 3 改悛の見込みがなければ解雇の理由にはなりえますが、 それまでにどれだけ指導、教育、懲戒処分(譴責、減給、出勤停止)をしたかです。 現状での解雇は重きに失するという判断で無効でしょうね。 回答日 2012/05/14 共感した 0 仕事をしないための言い訳ばかり・・・ お願いしますというのはいいでしょう。しかし一緒にやってみましょうよと声をかけ見本を見せる必要がありますよ そして手順表を書いて渡しやらせる・・・とか 後は今の状態を教えてできないなら解雇になる可能性もありますよ・・と忠告するのもいいでしょうね。 後はできない理由を聞いて問題点を浮き彫りする 解雇も後々難しい問題でユニオンに相談したりしてきますからね。慎重に・・・ 就業規則だけは見せてあげてくださいね 回答日 2012/05/13 共感した 1
しかも、厄介なのが 「部下を叱る(または怒る)ためにあえて失敗させる」 というサディストさえいます。 「部下が言うことを聞かない」という悩みを抱えているあなたが、そのような人だとは思いませんが、うっかりすると自分の優越感のためにコーチング風のティーチングを使ってしまうことがあるので、その点はお互い注意しましょうね。 8. まとめ〜自然と尊敬される上司になるために〜 ここまで、「言うことを聞かない部下」がいるあなたに、部下に言うことを聞いてもらうための指導方法をお伝えしてきました。 ・部下のタイプを知る(Why、Will、Can) ・あなたが部下に期待していることを伝える(目的・目標・理念) ・ホウレンソウのタイミングを事前にすり合わせる ・業務スケジュールを作らせる ・叱る時には「感情的に人格否定」をせずに「行為を指摘してどうすれば良くなるかを伝える」 ・進捗確認には「○○ってこれから?」を使う ・指導方法が「ティーチング」か「コーチング」かを意識する 以上のことを実践すると「あれ?今まであんなに悩んだのは何故だろう」と拍子抜けするくらいに部下指導がうまく行くようになります。 そして、これを実践すると部下は「相談しやすくて頼りがいがある上司」という意識であなたのことを頼ってくるようになります。 騙されたと思って実践してみてください。騙してませんので。 具体的なお悩みがある方は問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。 お悩み相談はこちらをクリック
そういうマイナス意識やネガティブなスタンスは、相手にそのまま伝わってしまうものでもあります。 上司が心のどこかで思っている「どうせ、また失敗するんだろ」という意識が、相手の心を固く閉ざしてしまい、ミスを誘発してしまうということも考えられるわけです。 著者は「『ないものねだり』をするより、『ないものを育てる』」べきだと主張していますが、そんな考え方には大きな説得力があるように思います。 なお本書においては、部下に学ばせ、それをプラスに作用させるための「スティッキー・ラーニング」というメソッドがていねいに紹介されています。 「sticky(ベタベタする、くっつく)」と「learning(学習)」からなる、「ベタベタ頭に貼りつけていく学習法。 ここでその方法論を詳しくご紹介するのは難しいのですが、「社会常識に欠ける」「やる気が感じられない」「気が利かない」など、部下のタイプごとの活用法も紹介されているので、参考にしてみると役立つかもしれません。 ベテラン社員の成功体験が持つリスクとは?
どうも職場プレス編集長・モチベーターの石川です。 部下や後輩がいるあなた! 部下に対して、 ・指示をしても言うことを聞かない ・指示をしても違うことをやる ・ホウレンソウがない ・生意気だ ・態度が悪い ・舐めているのか? ・そもそもやる気がない そんな悩みを抱えていませんか? 今回は、 言うことを聞かない部下や後輩がいる上司・先輩に役立つ対処法 をお伝えします。 たまに見かける「部下が言うことを聞かないのはお前のせいなんだよ」的な内容ではなく、部下が言うことを聞いてくれるようになるための具体的な方法をお伝えするので、心穏やかに読み進めてください。 この記事を読み終えた時には、部下とストレスなくコミュニケーションができるようになります。 1.
その際に、会社として正当性を保つことができるのか、そうするためにはどうしたらいいのか?
遠距離恋愛への考え方を聞いてみよう 連距離恋愛への考えなど、告白する前には知っておかなくてはいけませんね。そこで、こんな女性はもしかすると遠距離恋愛に向いているかも?という事をまとめてみました。 個人的な行動 継続的に連絡をくれる。あわよくば通話もできる。 共通の趣味を持ってみる。 一つでも当てはまっていたら上手くいくに違いありません。話題を持ちかけこっそり探ってみましょう。 4. 雰囲気が良くなってきたら女性は待っています 毎日会話をして、毎日何となく連絡を取っているとそろそろ好きな気持ちが爆発しそうになることがありますよね?
遠距離恋愛は近年のインターネットの普及などで増加傾向にあります。 周りにもちらほら遠距離恋愛をしている方もいるのではないでしょうか? かく言う私も何と遠距離恋愛中。 男性は遠距離恋愛の女性心理がどうなのかわからない事ばかりだと思います。 そこで、疑問や不安を解消するために、女性の心理を経験を踏まえて分かりやすく解説していきます。 遠距離恋愛を成功させる秘訣!女性心理を解剖 遠距離恋愛、響きはとても素敵ですが疑問や不安がいっぱいです。 何と言っても女性からすると遠距離恋愛をする覚悟はなかなかつけづらいのではないでしょうか。そんなドキドキが絶えない女心を詳しく紐解いていきましょう。 1. 遠距離恋愛を成功させるための第一歩 やはり何といっても遠距離恋愛にまで発展させるには、沢山コミュニケーションを取って好意が相手に伝わらなければ始まりません。 仲良くなることからはじめましょう。いろいろ話が尽きないように楽しい話や共通の話題などを積極的にしましょう。 「今日はお買いものへ行ってこんなものを買ってきました。」 「明日は休日なのですか?」 こんな些細な会話でもいいのです。まずは頻繁に連絡を取ってみましょう。 2. 遠距離恋愛の鉄則！女性心理を理解して心を開かせる秘訣とは？ | Lovers plus. 仲良くなった後のアプローチ 女性は自分の話を聞いてくれる方、自分との連絡を拒んでいないと安心を感じるとどんどん心を開きます。そのチャンスを見逃してはいけません。 女性から相談をされた時などは、いつもよりも真剣にお話しをしてあげましょう。この人なら頼っても大丈夫かもしれない、といい方向に向かいます。 アプローチの手段はまだまだあります。 自分の仕事や学校の話を深くしてどんな人なのかを知ってもらいましょう。自分の仲の良い友人の名前なんかを出して会話をしてみたら、より親密な感じがしませんか? 何気ない会話の中にも"生活感"を感じるようなコミュニケーションの取り方をしましょう。 他にも、もっともっと仲良くなってきたら知りたいですよね? どんな顔をしているんだろう…。やはり気になりますよね? 理想はいろいろあるかも知れないですが、ここは一か八か写真を送ってみるのも一つの手段です。 「先日友達とキャンプへ行ったよ。」 などとさり気ない一言と一緒に自分と友人の映っている写真を送ってみましょう。 自分のみの映る写真を送ると女性は何だか自撮りが好きな方なのかな?と少々引いてしまう要素になる場合があります。 敢てここは友人と映っている写真を送信し、 「これのどっちなの?」 と女性に質問をしてもらえるようにしましょう。 もしかすると、 「その身に着けている洋服かっこいいね。」 「意外とシュッとしてるんだね。」 など、写真からの情報を見つけて質問がきます。きっと会話にもっと親密感を生むに違いありません。 3.
100回のラインのやり取りは、1回のデートに劣ります。たとえ話す内容が同じものであったとしても、顔を見たり声を聞いたり、同じ時間を共有できるなら、たとえ短時間でもその時間を作ってください。ただしここでも下心まる見えの会い方はNG。明らかに帰るつもりのない時間帯のデートや、定番のデートスポットは避けた方が無難です。付き合うまでのあなたは、あくまで「友達」でしかないことをお忘れなく。 たとえあなたに気があったとしても、女性はなかなかそれを見せません。どれだけ会いにきてくれたことが嬉しくても、自分自身に「いや、でもまた付き合う前だし」とストップをかけてしまうのです。「仕事で近くまで行くからご飯に付き合ってほしい」「仕事仲間にお土産を買いたいから買い物に付き合って欲しい」と、下心の無い恋愛以外のもっともらしい理由をつけて誘ってみてください。 遠距離だからこそできるアプローチもある 本音を言えば、正直避けたい遠距離。付き合っているならまだしも、片思いの遠距離はなかなか厳しいもの。しかし普段は会えない遠距離だからこそ、綿密なコミュニケーションは欠かせません。ちょっとしたサプライズや、親密になってきたらほんの少しロマンチックなシチュエーションを演出してもいいでしょう。あなたといると安心できる、あなたのそばにいる未来が想像できる。好きな人にそう思ってもらえれば、遠距離でもきっと成就しますよ。
こちらの記事を読んで頂きまして、ありがとうございます。 あなたの遠距離恋愛の悩みは、少しでも解消したでしょうか? もしも、まだ 「やっぱり不安がある…。」 「遠距離恋愛している相手の本当の気持ちを知りたい…。」 こんな感じならば、通常1500円の 【神言鑑定】 の占いを初回無料でプレゼントします! 雑誌やテレビでも良く特集されていますが、占いの診断結果で相手の気持ちや未来を知ると、幸せになる為のヒントを知ることができます。 今日は、あなたがこの記事を読んでくれた特別な日なので、通常1500円の 【神言鑑定】 を初回無料でプレゼントします! 片思いのあの人や遠距離の彼氏の事も初回無料で診断できます♪ ※20歳未満は利用できません。 ※こちらの記事は参考になりましたか?参考になりましたらクリック宜しくお願い致します。 にほんブログ村 今、あなたに本当の奇跡が舞い降りる! 今話題の実力派鑑定士があなたお思え描く 輝かしい未来へとつなぐ架け橋となります。 なんと今なら初回鑑定料が無料! 遠距離恋愛で一番人気の占い! 遠 距離 片思い 脈 あり 女的标. 神言鑑定 遠距離恋愛の相手と幸せになれる?遠距離の悩みは解決する? なかなか会うことも難しい遠距離恋愛だからこその悩みも沢山ありますよね…。 でも大丈夫!この「神言鑑定」は遠距離恋愛の悩みをズバリ解決する遠恋レシピいちおしの占いです! 今なら初回無料なので、まずはお試し鑑定をしてみてください! 2016/11/15 - 片思い・振り向かせたい