好きなタイプには細かいことは書かない 好きなタイプを記入する項目がありますが、細かいことを書くのはNG! モテるプロフィールカードの書き方｜【公式】婚活・お見合いパーティー・街コンのエクシオ. 身長180cm以上で年収600万円以上 25歳以下でスレンダーな美女 細かな好みに当てはまる人はそうそういないですし、書いたところでタイプの人が来るわけでもありません。 優しい人 真面目な人 このように、当てはまる人が多くなるようなタイプを書くと良いでしょう。 得意料理には具体的な料理名を書く 得意料理を書くときは、ざっくりした書き方は避けた方が良いです。 印象に残すにはちょっと物足りなく、普段作らないのに見栄を張って書いたのでは?と疑われることもあるでしょう。 和食 ⇒ お母さんに教わった肉じゃが パスタ ⇒ 「ベーコンたっぷりのクリーミーなカルボナーラ 食卓に料理が並んでいる情景が想像しやすいように、具体的に書きましょう。 2019. 06. 22 婚活パーティーで印象に残る自己紹介|会話のコツ・盛り上がる話題 プロフィールカードの嘘の見抜き方 婚活パーティーは厳重な本人確認をしないため、プロフィールカードに嘘を書いてもバレにくい特性があります。 この人は本当のことを書いているのかな?っていつも不安になる。 ここでは、プロフィールカードの嘘を見抜く方法を3つご紹介していきます。 年収や職業についてつっこんだ質問をしてみる 年収で明らかに多めの金額を記載していると感じたら、職業についてつっこんだ質問をしてみましょう。 年収で嘘をついている場合、職業も嘘である可能性が高いです。 嘘の見抜き方3つ 年齢を知りたいときは、子供のころの流行について話す 身分証・資格証の確認をしっかり行っている婚活パーティーに参加する 年収や職業についてあまり踏み込んだ質問をすると嫌がられない? あくまでも自然な流れで「何時までお仕事していますか?」など聞いてみましょう。 子どもの頃の流行も同じですが、嘘をついていなければスムーズに返答してくれます。 嘘を見抜く自信がない場合は、受付時に身分証や資格証の確認をしている婚活パーティーへの参加がおすすめです。 大手婚活パーティー9社のプロフィールカードの書き方 大手婚活パーティー9社のプロフィールカードについて、画像を交えてご紹介していきます。 特徴的な項目や書き方について知ることで、パーティー当日に慌てなくて済みますよ。 パーティーパーティーのプロフィールカード PARTY☆PARTYの特徴 パソコンやスマホを使ってプロフィールカード記入 婚活パーティー中は、スマホやタブレットでお相手のプロフィールを確認 次回以降の参加の場合、記入の手間が省ける PARTY☆PARTYのプロフィールカードには、得意料理や好きな服装・タイプ、趣味、自己PRを書き込めるので、どんどんアピールしましょう。 PARTY☆PARTYの公式サイト URL: PARTY PARTY(パーティーパーティー)の関連記事 2019.
なるべく具体的に記載する プロフィールカードは漠然とした答えよりも、具体的に書くことを心がけてください。例えば「職業」なら「会社員」ではなく「電気メーカーの営業」、「公務員」ではなく、「小学校の教員」など。後者だと、仕事のイメージが湧きやすくなりますよね。また、「趣味」なら「旅行」ではなく「温泉」「リゾート」などと書くと、相手が質問を投げかけやすくなるはず。 異性が興味を持ちやすい、共感しやすい内容にする プロフィールカードは自分が書きたいことを書くのではなく、相手とのつながりを作るのが目的。趣味や好きな映画・本・音楽などは、なるべく異性が興味を持ちやすい内容にすると、自然と会話が弾みます。例えば「ネイルケア」や「バイクいじり」ではなく「ジブリ映画」や「ドライブ」など、性別関係なく楽しめるものを挙げるとバッチリです!
私と彼は地方支店のマネージャー職で、2年前から社内恋愛中です。就業規則に社内恋愛禁止はありません。周囲には、気を遣わせないため公表せずにつきあってきました。先月、マネージャー職以上のスタッフが集まる定例会議の場で、私たち二人の関係が噂されているが、その噂は本当なのかという議題があがったそうです。私は別のアポイントのため会議を中座しており、その場... 2018年12月17日 配置転換辞令、パワハラが含まれており人事権の濫用では? パワハラや虐めにより休職し、先月復帰にあたり現職復帰ならば就労可能と記載された医師の診断書を会社に提出しました。医師に体調が良い時期に戻させるのがベストだと意見を頂き現職復帰で本社勤務を会社側に伝えましたが、どうしても本社勤務は駄目で支社勤務を強要して来ました。何故、本社勤務が駄目なのか理由を聞いても正当な理由がなく、また理由は言えない、とりあ... 2017年10月05日 上司の業務放棄 パワハラによる配置転換 上司のことで相談です。 一度質問させていただきましたが、改めてご意見を伺いたく宜しくお願いいたします。 今の上司(部長)が配属されてから仕事が全く進まず、業務に支障が出るようになりました。 最初は慣れていないだけだと思っていたのですが、2年近くになっても状況は変わりません。 業務に支障が出る理由としましては、 1. 判断が出来ない 2. 指示がない 3.... 2018年09月19日 3. コミュニケーションが苦手で何を言っても「... 」と話が続かない などです。 あ... 2 2018年08月20日 儲かっている会社がパワハラを認識しているのに、配置転換しないのは違法か? 下記の場合、会社が配置転換をしないのは違法でしょうか? 配置転換の打診 | パワーハラスメント相談室. 会社が儲かっており、 上司が棉にパワハラをしていることを認識しており、 私が上司のパワハラを理由として配置転換を希望しているのに、 もし、違法であるとの判例があるなら、判例をご教授頂けると助かります。 2015年12月14日 パワハラ、うつ病、再パワハラ、うつ悪化、配置転換 タイトルが長くなりましたが、上記の流れです。 過去の質問の後日談になります。 当方は博士号所有、中途入社で現在の会社に在職中です。 上司からの逆ギレパワハラから診断書の無い休職勧告までは 過去に質問した通りです。 会社は休職の勧告書の内容のまずさに気がついたのか、再面談 を指定していた時期を1ヶ月以上過ぎても面談が行われないために 面談の催促... 2013年04月26日 パワハラ、不当な理由での配置転換 福岡の中小企業に勤めています。 女部長のパワハラが酷く自分に意見する者、不利益になる者は徹底して蹴落としていく、そんな事しか考えていない人間です。 休みも取りにくく、有休は消滅して当たり前といった異様な空気ですが、私用が重なった事もあり、この度有休を申請しました。 直属の上司である女部長に有休を申請したところあっさり承認、役員(専務)に報告する... 2013年05月09日 不当な配置転換と威圧的な面談はパワハラになりますか?
判例など ◆松蔭学園事件 H4. 6. 11 ・クラス担任その他一切の仕事から約4年半に渡り外され ・その後7年ほど自宅研修を命じられる ・など業務命令権としては相当性を逸脱しており、また動機も(産休を主張した ことに対する)嫌がらせなど不当なもので、違法、無効。 賠償 慰謝料 6, 000, 000円 ◆ネスレ配転拒否事件 H6. 11. 4 ・業務を取り上げ、他の職員に話をさせないようにし、 ・「会社のノートを使うな」「トイレ以外はうろうろするな」「今週は何をする のか」と発言するなど ・配置転換を拒んだことに対する嫌がらせを行う ・配転に応じない従業員に精神的苦痛を与えることを目的としたもので、裁量の 範囲を逸脱した社会通念上許容しがたいもの 慰謝料 600, 000円 回答日 2012/08/10 共感した 1 質問した人からのコメント 有難う御座います。なかなか難しいんですね。何か怪しいとき、これからはICレコーダーなどの準備をしたいと思います。 回答日 2012/08/11 残念ですが、人事権は会社の権利ですから、パワハラにはならないでしょう。 希望していない部署への異動はパワハラだとか、十分に考える時間を与えなきゃパワハラだとか不当だとかなったら組織は成り立たないです。 正当な理由なく断れば、解雇の対象になりますので、訴訟しても勝ち目は無いですよ。 回答日 2012/08/10 共感した 4
洋菓子の会社に2020年1月より勤務しています。 新代表に代わりましたが退職予定だった古くからいた社員を戻し、私を別の部署へ異動させました。 その際に新しい役員からかなり威圧的な面談を受け、急性ストレス性障害、適応障害を患い、現在は休職しています。 1 面談の際にケーキが作れないから異動させると言われましたが、異動先は実際にはケーキをつくる場所ではあ... 2020年04月09日 パワハラ加害者とされ、部内で無視、配置転換も拒否されています 約五年間専門職として勤務しています。同世代の同僚が中途採用で入社したのですが、基本的な知識がなく納期も守れないため、一度、期日はちゃんと守ってほしい、と注意しました。私自身は、厳しく言ったつもりはありませんでしたが、同僚は即日、人事部、上司らにパワハラを受けたと報告したようで、以後、私を除く部員のみで別室で会議をおこなうようになり、それについて... 2019年04月22日 訴訟中の解雇は有効ですか? 会社を訴えた場合、その期間は解雇できないと言うのは本当ですか? 残業代、配置転換、パワハラなどで会社を訴え訴訟中ですが、裁判を起こしてから能力不足で普通解雇をすると言ってきました。 これは、会社が口実をつけた解雇になると思いますが解雇できるのでしょうか? パワハラの慰謝料の相場 人格や名誉を棄損する発言や、差別発言、不当な配置転換などのパワハラを受けたとして訴え、裁判でパワハラが認定された場合、どれくらいの慰謝料を認めてもらえますか?よろしくお願いいたします。 2015年10月09日 以下内容はパワハラにあたりますか? 初めまして。 早速ですが、いくつか教えて下さい。 会社で嫌がらせにあっていると思います。 1. 同意なしの降給 2. 病気を知りながら無理な配置転換 特に2についてはパワハラに当たるかどうかお伺いします。 宜しくお願いします。 2019年06月20日 不当配置転換について 私は、現在居酒屋でアルバイトとして働いています。 先日、エリアマネージャーから、「Aさんが、あなたから、イジメを受けた」と言っています。他の店舗の方に異動して下さいと言わました。もちろん、私はAさんをイジメていません。私の方が先輩なので、仕事の指示をした事はあります。 私の労働契約書を見た所、他の店舗に異動有りとは、記載されていなく、就業場所には... 2018年08月07日 配置転換に応じるべきか 私はアルバイトをしており、 上司のパワハラを本部へ報告した結果、 別の部署への配置転換を打診されています。 その配置転換によって、時給が1150円から900円に減額されるのですが、配置転換に応じる必要はあるのでしょうか なお、就業規則には配置転換の記載があるらしいのですが、周知化されておらず見たことがありませんでした。 2020年04月06日 不当解雇?無期転換?