習い事を辞めたがっている子どもへの対応 子どもの好奇心は長く続きません。 習い事をしている子どもの半数くらいは 「辞めたい」と口にしたことがある そうです。 「無理に続けさせるのも可哀想だけど、辞めグセがついたらどうしよう・・・」 こういう心配をしているパパやママも多いはず。 では、子どもが習い事を辞めたがっているとき、 親は一体どんな対応を取るのが良い でしょうか? この悩みを抱えている方はぜひ読んでみて、1個ずつ試してみてください。 子どもと向き合って話し合おう 習い事を辞めたいと言っている以上、何かしらの理由があります。まず、なぜ辞めたいのかを本人の口から聞いてみましょう。 子どもの場合、少し嫌なことがあっただけでも辞めたいと言うことがあります。 そんなときは 「なぜこの習い事をやっているのか」 をきちんと説明してあげましょう。 「身体が丈夫になってほしいから」 「学校の勉強にちゃんとついていけるように」 「色んな経験を味わって人生を豊かにしてほしい」 パパやママの真剣な話であれば、子どもだってちゃんと聞いてくれます。 「自分のことを思ってくれているんだ」 ということがきちんと伝われば、もう一度習い事へ向き直ってくれるはずです。 ただし、先生と合わない、人間関係で嫌な思いをしている、レッスンの内容についていけないなど、 子どもが苦痛に思う理由が1つでもあれば、辞めたいという意思を尊重 してあげてください。 もし続けられそうであれば、以下のことを試してみてモチベーションUPに繋げてみましょう。 ① レッスンの回数を減らす もしかして、子どもが嫌になるほど レッスンを詰め込みすぎ ていませんか? 子どもからも「多すぎる」と言われた場合、一度冷静になってスケジュールを見直してみてください。 習熟度が足りているようであれば、コマ数を減らしてあげると効果的ですよ。 オンラインの習い事の場合、 レッスンの回数を減らす融通が利きやすい です。 次の項目で紹介するお休みについても同様で、もし別の習い事教室に変える場合は選択肢に入れても良いかもしれません。 ② 一旦お休みを取る 一度習い事をお休みして、 子どもにじっくり考える時間を与える のも良いでしょう。 習い事と向き合う時間をもらうことで、 本人の気持ちが変わる というケースも見られます。 お休み期間を経てやる気が戻っているなら、問題なく続けられると思います。 ③ 期限を決めて様子を見る 子どもの意見を尊重したい場合、ここまでは頑張るという期限を設けて、様子を見守ってみましょう。 期限が来る前に「習い事、やっぱり辞めたいかな?」と訊いてみて、 気持ちが揺れているようであれば話し合いで解決 することがあります。 その場合は、次の項目で紹介する「親の声がけ」を試して子どものやる気を高める努力を忘れずに!
親ってそういうことに対して感情的に喋りませんか? なのであらたまった感じで落ち着いてゆっくりとお母さん話があるんだけど、と椅子にでも座って話してみては? まずなぜ続けて欲しいのかお母さんの考えを聞いて見ましょう。 もし周りのていさいとかを気にしているのならそれは子供を優先にしないと順番が違うと言ってみては?
もし、別の教室で習い事続けるといわれても行きたいですか?
習い事を辞める時に 菓子折りが必要か? と悩む人も居ると思います。 先生に凄く世話になっており、お礼をしたい場合は菓子折りを持って行って辞めると言えば良いと思います。 ただ、自分で考えてみて、菓子折りを渡す必要もないなと思えば、菓子折りを持っていく必要はないと思います。 月謝を払ってますからね。 菓子折りの値段も、先生の感謝具合で決めれば良いと思います。 あまりにも安すぎるものを渡すと、渡さない方が良かった事態に発展しますので気を付けましょう(笑) 習い事を辞めると言われると、先生はどう思う? 僕は家庭教師をしていた経験がありますので、直接経営をしていた訳ではありませんが、 なんとなく気持ちは分かると思います。 一生懸命に教えていた生徒に【家庭教師辞める】と言われたり【先生change! !】 と言われたらどう思うだろうか。 僕は実際に生徒にそんな言われた事はありませんが、もしそう言われても 【あんなに教えてやったのに!!】とか【くっそー!!! 破裂しろ! 習いごとをやめたい(行きたくない)けど言えない。私が親に伝えた方法! | 失敗相談所. !】とかは思いませんね。 【俺の教え方、悪かったかな】と思うくらいですね。 なので、辞める人に文句言ったり、しつこく理由を聞く先生は心が狭いと思います。 辞める人には、そっと笑顔で送り出すべきでしょう。 なので、辞めたい人は、あまり気にする事ありませんよ、本当。 辞めたいのなら、すぐ辞めちゃいましょう。 そして自分の好きな事に時間を使いましょう。 よろしければ、こちらの記事もどうぞ↓ 関連記事 ま! ドスケンです。 本日は柔術に関しての話です(関係ない人すみませんねw) 僕は社会人になってから二年間くらい柔術を習っていました(子供が産まれてから辞めました) が、途中[…]
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」では、面談時の丁寧なヒアリングによって、 「厳選採用」のベンチャー企業 を紹介してくれます。 ベンチャー企業に特化 した就活エージェントで優良ベンチャー企業を見つけてみましょう。 >> バリ活!! を見てみる メモ ちなみにベンチャー企業は就活エージェントだけでなく、 スカウトサイトや就活イベント からでも見つかります。 スカウトサイト「 OfferBox 」では、 7, 600社以上の企業 の中から、直接スカウトが届きます。 一方、就活イベント「 ミーツカンパニー 」では、 1回最大8社の企業の選考を受けられ 、自分に合うベンチャー企業が見つけられますよ。 まとめ:ベンチャーに向いてる人、向いてない人がいる いかがでしたでしょうか、今回の記事では、「ベンチャー企業に向いてる人の特徴」を中心に取り上げてまとめてみました。 逆にベンチャー企業に向いていない人の特徴を紹介したり、優良ベンチャー企業の選び方についても解説しました。 ベンチャー企業に向いている人も、向いていない人もいるため、この記事を参考にして、ベンチャー企業に行くのか、大手企業または中小企業に行くのかという判断をしてもらえると嬉しいです。 是非、 入社後も活き活きと働ける会社を見つけられるように、就職活動を頑張ってください。 ベンチャー企業に向いてる人の特徴まとめ ベンチャー企業に向いてる人の特徴5つ 向いてる人の特徴④:仕事が好きな人 向いてる人の特徴⑤:道なき道を行くのが面白いと思う人 ベンチャー企業に向いていない人の特徴5つ プロの就活アドバイザーに相談する