TBS日曜劇場『危険なビーナス』が好調なスタートを切った。 初回の世帯視聴率14. 1%は、9月以降に始まった民放1クール連ドラの中でトップだ。ところが、その好調ドラマをもってしても、日曜劇場前クールと比べると、歴然とした差が生ずる。堺雅人が主演した『半沢直樹』だ。 今クール首位を補線として、令和トップのスケール感を再認識しておきたい。 今期の初回トップ ビデオリサーチ が関東地区で測定する世帯視聴率で比べると、9月以降に始まった民放1クール連ドラの中で、初回が二桁となったのは柴咲コウ主演『35歳の少女』、山田涼介主演『キワドい2人-K2-池袋署刑事課 神崎・黒木』、玉木宏主演『極主夫道』、妻夫木聡主演『危険なビーナス』の4本。 ただし3本はいずれも11%台だが、『危険なビーナス』は14. 1%と3本を大きく引き離した。 原作は東野圭吾の傑作ミステリー。妻夫木聡の日曜劇場主演は16年ぶり。ここ4年連続で連ドラ主演を続ける吉高由里子がヒロイン。そして壮大な謎と欲望が絡み合う"危険なラブサスペンス"。 これらが相まって好調なスタートとなったようだ。 若年層の評価も上々だ。 F1(女性20~34歳)の個人視聴率では、5. 2%の2位『極主夫道』をおさえて、5. 9%でトップに立った( スイッチメディアラボ 関東地区データ)。F2(女性34~49歳)でも、5. 一番好きな日曜劇場のドラマランキング、3位半沢直樹、2位JIN-仁-完結編、1位は？（＠ＤＩＭＥ） - Yahoo!ニュース. 2%の2位『35歳の少女』をおさえて、6. 7%で先頭を行く。 ドラマで好調なTBSの勢いそのまま、新クールを始めたように見える。 『半沢直樹』との差 ただし最終回が32. 7%で令和最高となった『半沢直樹』と比べると、雲泥の差となる。 F1では『半沢』の8. 3%に5. 9%と善戦した。ところがF2では4割、M1やM2では3割ほどしかなかった。そして50歳以上では男女ともに10ポイント以上引き離された。 幅広い層によく見られた『半沢』に大きく届かなかったのである。 インターネット接続テレビの視聴状況を調べる インテージ「Media Gauge」 の15秒ごとの接触率で比較しても、差は決定的だ。 『半沢』の初回は、接触率15~16%の範囲で横ばいとなった。ところが『危険なビーナス』は、10%に届かないまま、50分頃まで右肩下がり傾向となってしまった。 これが『半沢』最終回となると、序盤で既にダブルスコア。しかも右肩上がりが続き、終盤は24%を超えた。ネット接続テレビの視聴者では、『危険なビーナス』の2.
』! 1位に選ばれたのは、2019年4月期に放送された『集団左遷!! 』。 平成最後に放送された日曜劇場作品であり、福山雅治が同枠で初となる主演を務めたことでも注目を集めた本作。原作は江波戸哲夫の小説で、銀行という巨大な組織の理不尽さに仲間と共に立ち向かう、"普通"の銀行員・片岡洋の葛藤が描かれた。 片岡がさまざまな困難に直面し、迷いながらも信じた道を突き進む姿に、放送終了後は視聴者から多くの称賛が寄せられたそうだ。今回の結果を見れば、それも納得だろう。 集計方法 gooランキング編集部にてテーマと設問を設定し、gooランキングが提供する投票サービスにてアンケートを行いその結果を集計したものとなる。 投票数合計:2,427票 集計期間:2021年2月01日~2021年2月15日 ※イメージやグラフなどの画像が削除されていない元記事は「@DIME」にてご覧になれます。 構成/ino. @DIME 【関連記事】 このクオリティーでまさかの300円!ガシャポンで復活した「HGガメラ」の開発秘話 10000人に聞いた「使っていないキッチン家電」TOP3、3位たこ焼き器、2位ホットプレート、1位は? テニスの大会「グランドスラム」とはどんな意味? 店舗や施設で行なっている3密対策TOP3、3位入口のドアを開ける、2位窓を開ける、1位は? 「半沢直樹」第3弾を制作へ！スペシャルドラマ化が濃厚か | 女性自身. 由来はこんにゃく屋さん!? 意外と知らないことわざ「骨折り損のくたびれ儲け」の正しい意味
5倍ほどよく見られた計算になる。 序盤の差は、話題性の違いだが、右肩下がりか右肩上がりかは、途中で脱落する視聴者がどの位いたかによる。つまり「面白くない」「自分にはあわない」と、他局に逃げるかテレビを消してしまう人がどれくらい出現するかにかかわる。 それを見える化するのが、流出率の推移だ。 脱落するテレビ台数を15秒ごとの接触台数で割ることで算出できる。すると両ドラマは序盤から2~4倍の差となっていることがわかる。しかも中盤以降も、『危険なビーナス』が15秒ごとに0. 5~0. 9%ほど逃げられているのに対して、『半沢』は0. 15%~0. 3%ほどにおさまっている。 小が大をどんでん返しで倒す痛快さ、大げさな演技や子供の喧嘩のようなセリフのおかしさ、日常ではめったにお目にかかれない顔芸、そして随所に散りばめられる主人公の正論が惹起する感動。 『危険なビーナス』の流出率は、平均的なドラマと比べると決して高くない。ところが『半沢』は、段違いで視聴者を魅了していたことがデータから浮かび上がる。 『半沢』が創り出したテレビの賑わい 視聴データを分析すると、こんな事実も浮かび上がる。 『半沢』最終回をライブで51%以上見た人は、『危険なビーナス』初回が放送されていた時間に何を見ていたのかだ。 東芝視聴データ「TimeOn Analytics」 によれば、『危険なビーナス』もライブで51%以上見た人は2割しかいなかった。他局を51%以上見た人は約3割。そして残り5割は、どの局も半分以下しか見ていないか、BSやCSを見ていたか、録画再生やインターネット上のコンテンツをテレビで見ていたか、はたまたテレビを消してしまっていたかだ。 つまり『半沢』は、漫然とテレビを見るのではなく、『半沢』だから敢えてテレビを見た人をたくさん発生させていた。 実はこの事実は、ビデオリサーチのデータでも確認できる。 『半沢』最終回が放送された9月27日夜9時台の世帯視聴率は65. 0%・個人42. 2%だった。 これが『危険なビーナス』が放送された10月11日同時間帯では、世帯59. 4%・個人37. 1%に減っていた。いずれも9割前後だったのである。 ちなみに『半沢』が始まる前の6月28日同時間帯は、世帯60. 【及川光博】ヒットドラマに及川光博あり！「半沢直樹」に続き「ドラゴン桜」でも好演｜日刊ゲンダイDIGITAL. 3%と9割ほど。 やはり『半沢』がテレビの前に賑わいを作り出していたのだ。テレビ離れが近年よく言われるが、『半沢』はエッジが立ち、幅広い層の視聴者の心を鷲掴みにしていた。 こうした番組が出てくれば、テレビはまだまだ1990年代のような賑わいを作り出せる。 秋の夜長、今期はどの物語が魅了してくれるのか楽しみだ。
Story あらすじ #10 2020. 09. 27 日 曜よる 9 時 次回写真 伊勢志摩ステートから箕部幹事長(柄本明)への金の流れが記された決定的証拠は、大和田(香川照之)と中野渡頭取(北大路欣也)によって箕部の手に渡ってしまった。怒りに燃えた半沢は3人に対して1000倍返しを誓うも、帝国航空再建プロジェクトから外されてしまう。頭取に裏切られ、バンカーとしての熱意を失いかけていた半沢だったが、森山(賀来賢人)と瀬名(尾上松也)に背中を押され あらすじを詳しく見る ▶ 公式SNS OFFICIAL SNS ※ 外部サイトへ移動します Back to Top Copyright© 1995-2021, Tokyo Broadcasting System Television, Inc. All Rights Reserved.
26:40 - 27:10 誠実(杉野遥亮)は振り込め詐欺の新人研修を受けるが、周りは詐欺と知らずに応募してきた若者ばかり…次々と脱落者が出るなか、前職の営業で培ったスキルで一目おかれ…!? 22:00 - 22:57 【字】【デ】二階堂ふみ主演!崖っぷちのバツイチ・アラサー女が性悪金持ち男子高校生に目をつけられ、金と人生を賭けた"リアル人生ゲーム"を繰り広げていく歳の差ラブコメディ! 25:09 - 25:39 明らかになった藍子(堀未央奈)の偽りの残業…暢(犬飼貴丈)はたみくん(中田圭祐)と麻衣(希代彩)に事情を打ち明けたところ、藍子の裏アカウントを発見してしまい…!? 25:09 - 25:39 「初体験まであと1時間」▼大学生の香苗と隆司。未経験の二人が一緒に夜を過ごすことに。当たり障りのない会話…だが、お互いの頭の中は"そのこと"でいっぱいでーー。 21:00 - 21:54 【字】【デ】急停止したエレベーターに閉じ込められた妊婦が、突如として持病を発症…母子の命の期限はわずか10分!医療器具もなく酸素も失われていく密室で決死の救出劇が始まる
ルーチンワークのメリットとデメリットを知ろう それでは、同じ作業を行うルーチンワークには、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか? 仕事にやりがいを感じられない理由 | りかちゅうの持論. このルーチンワークのメリット・デメリットは、会社側と働く側でも違ってきますね。 ルーチンワークのメリット ルーチンワークのプラス面には以下のようなことが挙げられます。 【ルーチンワークのメリット】 ・業務の効率化が図れる ・時間管理がしやすい ・マニュアル化できる ・同じクオリティーが確保できる ・特別な才能やスキルがいらない ルーチンワークを行うことで、あなたを雇っている会社側のメリットはたくさんあります。 基本的には、会社の業務効率化のためにはルーチンワークが適しています。 働いているあなたにとってのメリットとは、どんなことが挙げられるか考えてみましょう。 ルーチンワークのデメリット メリットとは反対に、マイナス面はどんなことが挙げられるのでしょうか? 【ルーチンワークのデメリット】 ・同じ作業の繰り返しで仕事にやりがいを感じない ・業務に飽きてしまう ・誰にでもできる仕事というイメージ ・給料が安い ・自分の代わりはいくらでもいる デメリットに関しては、どちらかというと働いているあなた側の方が多いようです。 「誰にでもできる」 「いつでも交代がきく」 といった会社側にとってプラスな面が、反対にあなた側にとってマイナス面と言えます。 会社側に有利なルーチンワーク 以上のことをまとめると、あなたを雇っている会社側にはメリットが多い反面、働いているあなた側にはデメリットの方が多いと言えます。 「同じ作業を繰り返すことでミスを減らす」 「業務の流れが決まっているので交代しても支障がない」 など、会社側のメリットが多いため、積極的にルーチンワークの仕組みを取り入れるでしょうね。 しかし、働いている側からすると、 「毎日毎日同じ作業の繰り返しでやりがいを感じない…」 「自分自身のステップアップが望めない…」 など、精神的にストレスを感じることが多くなるようです。 仕事にやりがいを感じるための5つのコツとは? 仕事にやりがいを感じていないサラリーマンは多いのではないでしょうか?「毎日なんとなく会社に出勤している」「いやいやだがお金のために仕事している」それでは人生楽しくありませんよね。今回は、仕事にやりがいを見つけ、楽しいサラリーマン生活を送るためのコツについて解説しています。... ルーチンワークに適した人とは?
仕事にやりがいを感じない人 ・今の仕事自体に「やりがい」を感じないな。 ・給料や待遇、環境がめちゃ悪い訳ではないけど、今のままでいいか分からない こんな悩みを解決します。 おとけい 今の現状に釈然としないこと、ありますよね。 ほとんどの場合、なんとなく続けてしまうことが多いです。 この記事ではこんな疑問にお答えします! 本記事の内容! 仕事にやりがいを感じない. 仕事にやりがいを感じない時はどんな時? 仕事にやりがいを感じないときに取るべき行動。 まとめ:仕事のやりがいは、環境を変えることで手に入る 本記事の信頼性! この記事を書いている僕は、飲食、教育、イベント、ITと4つの業界で仕事をしてきました。 昔どうしてもやりがいを感じられない仕事を続けていましたが、結論、 仕事を変えること で改善出来ました。 今はやりがいを実感しつつ、仕事に取り組めています。 同じような悩みをもつ方の参考になれればと、ここでは 「経験に基づいたリアルな情報」 を記載していきます。 仕事にやりがいを感じない時はどんな時? 下記の通りです。 仕事が、ザ・単純作業 仕事そのものにやる気が見いだせない、飽きた 人間関係が良くない 給料や待遇が良くない、(良くなる見通しもない) あなたはどれかに当てはまりますか?
まだ新入社員だったときは「薬剤師として頑張るぞ」と思っていたはずだったのに、最近はどうしてもやりがいを感じなくなってしまった……。 一時的な感情ならばよいものの、それが続くと仕事がつらくなってきます。 「やりがいを持って働こう」そう言うのは簡単だけど、それってやっぱり自分自身の心から生まれてくる部分。働く環境にも大きく左右されますよね。 この「薬剤師としてやりがいを感じない」というのは、どの年代にも起こり得る事。 新人だけど理想と現実が違った 会社の指示ばかりで行動している 店長になったけど面白くない マネージャーで疲れ果てた 主にこの記事は20代~30代向けに書いていますが、それぞれの立場で「やりがいがない」という局面に陥いる可能性があります。 ほとんどの薬剤師は、程度の差こそあれ、それなりにやる気をもって働いています。もしあなたが「やりがいを無くした」時、どうすればいいでしょうか。3つの対処法です。 やりがいを感じない薬剤師その理由は? まず、あなたが薬剤師としてやりがいを感じない理由を考えてみる事が大切です。思い当たる節はありませんか?
キャリアアップが目指せない 会社員は、誰であっても会社組織に属して働くことになりますが、「会社のために身を粉にして働きます!」という考えを持っている方はそれほど多くないでしょう。 そもそも、新卒で入社した会社に定年まで勤め続けるつもりが最初からないという方も珍しくありません。 終身雇用という考え方は、すでに過去のものとなりつつあります。会社に所属している会社員であっても、自分自身のキャリアを第一に考え、経験を積んでキャリアアップしていくことを目指している方は多いでしょう。 そういう方にとって、「この仕事をしていてもキャリアアップにはつながらない」と感じることは、そのまま、やりがいのなさにつながってしまいます。新たな学びを得られない仕事や会社に長いあいだ勤め続けることは、成長の機会を失い、無駄な時間を過ごすということでもあるのです。 自分自身の目指したい方向と仕事内容が合致せず、思いどおりのキャリアが築けないと感じている場合や、ルーティンの仕事をこなすだけで毎日の業務がつまらないといった場合も同様です。 4. 環境が悪い チームで大きなプロジェクトをやりとげたとき、そこには一体感が生まれ、大きなやりがいにつながります。ところが、同僚がおらず、一人きりで仕事をしている場合は、このような気持ちを抱くことはできません。 また、ライバルと呼べるような相手が社内にいることが、やりがいにつながるケースもあります。切磋琢磨しながらお互いに成長し合える仲間がいないと、仕事に張り合いが出ず、毎日がんばろうという気持ちが生まれない方もいるのではないでしょうか。 仕事にやりがいを感じるための5つのポイント 仕事にやりがいが感じられないときは、これからご紹介する5つの方法を試してみてください。新たな気持ちで仕事に取り組めるようになるかもしれませんよ。 1. 自分の仕事に前向きに取り組む これは、仕事に限ったことではありませんが、そのときの気分によって感じ方が変わることがあります。 「気の持ちよう」という言葉がありますが、仕事に対しても、ネガティブな気持ちで取り組むのではなく、前向きに一生懸命行うことで、感じ方が変わることがあるのです。 「どうせたいした仕事ではない」と決め付けて適当に仕事をこなしていると、本当のおもしろさややりがいに気付けないことがあります。どのような仕事であっても、まずは前向きに、自分にできる精一杯の力で取り組んでみましょう。 おもしろいところや自分の能力を活かせるところを見つけるつもりで仕事と向き合うことで、これまで見えてこなかった新たな側面に気付けるかもしれません。 2.
仕事のやりがいがない理由を分析しよう!前向きに仕事をするためには 転職ノウハウ 最終更新日:2020/06/24 1日8時間、週に5日働いている方の場合、ひと月の就業時間は約160時間になります。この時間を有意義にできるかどうかは、仕事にやりがいを感じられるかどうかに左右される部分もあるでしょう。 「仕事にやりがいが感じられない」と思いながら働いていると、どことなく後ろ向きになって、やる気が失われてしまいます。そうすると、仕事の効率が下がり、評価が悪くなって、より一層仕事がつまらないと感じる悪循環に陥りかねません。 そうならないためにも、「仕事にやりがいがない」と感じたときにどうすれば良いのか、知っておく必要があります。仕事にやりがいを感じなくなる理由と、その対処法についてご紹介します。 仕事にやりがいが感じられない4つの理由 仕事のやりがいが感じられない理由は、大きく4つに分けることができます。複数の理由が重なっている場合もありますから、まずは4つの理由を知り、自分がどれに該当するのか考えてみましょう。 1. 仕事が評価されない 人から褒められるというのは、誰であってもうれしいものです。人には承認欲求というものがありますから、自分以外の人間から評価されることが、そのまま喜びややりがいにつながっていくのです。 これは、仕事であっても同じです。すばらしい社内改革を行ったのに、誰も「すごい!」「ありがとう!」という言葉をくれなかったり、営業成績が常にトップなのに、他の社員と給与が同じだったりすると、「がんばっても意味がないかな」というネガティブな気持ちが生まれてしまうでしょう。 評価には、「言葉による感謝や表彰」と「具体的な給与額や昇格」の2種類があります。どちらも評価ですが、感謝の言葉ばかり与えられて一向に待遇が良くならないと、「口先だけか」と思ってしまうこともあるでしょう。 また、給与面だけだと、精神的に充足しないこともあるかもしれません。一方で、どちらかであっても、十分「評価されている」という満足感を得られる方もいます。 どのような評価を受けたいのかは、それぞれの感じ方によっても違いますから、一概に言い切ることはできません。しかし、自分自身が評価されていないと感じることは、やりがいのなさにつながります。 2. 企業に将来性を感じられない どれほどがんばって仕事をして、社内で認められたとしても、企業自体の先行きの見通しが立たなければ、安心して働き続けることはできません。 「どれだけこの会社でがんばっても、会社自体が長くないだろう」と思いながら働いているようでは、前向きな気持ちを抱けなくなります。 業績や業務内容についてはもちろん、経営理念や経営方針に賛同できない場合もここに含まれます。 会社の考え方や目指す方向と自分の考えが一致していれば、「この会社で仕事をがんばって、会社と一緒に成長していきたい」と思うことができるでしょう。反対に、会社の在り方に疑問を感じているようでは、やりがいを持って仕事にあたることが難しくなります。 3.