「センター・オブ・ジ・アース2 神秘の島」出典: Writer:haruka Introduction 映画【センター・オブ・ジ・アース2 神秘の島】(原題:Journey 2: The Mysterious Island)は、前作から4年が経ち、17歳となったショーンの新たな冒険を描いたアドベンチャー映画です。原作はフランスの小説家・ジュール・ヴェルヌの「神秘の島」で、本作でも遊園地のアトラクションに乗っているようなワクワクする展開が見どころとなっています! ©2012 New Line Productions, Inc. Distributed by Warner Home Video. All rights reserved.
行方不明だった祖父のアレキサンダーとも無事に再会を果たした一行でしたが、液状化現象により「島」がまもなく沈没することが判明。 すぐに脱出しなければならない一行は、かつてネモ船長が遺したといわれるノーチラス号を探し、数々の危機や困難に直面しながら「神秘の島」を横断します。 なんとかノーチラス号に乗船した5人は、沈んでしまう「島」を後にパラオへと帰還しするのでした。 『センター・オブ・ジアース2 神秘の島』登場人物とキャスト 1作目で父親のマックスと冒険に繰り出したショーンが主人公。ショーンは4年前の地底旅行をきっかけに「ヴェルヌ信者」となり、祖父のアレキサンダーを尊敬しています。 アマチュア無線をしていて、勉強部屋のデスクには無線機を設置。「神秘の島」からの信号をキャッチ。 ショーン役は前作『センター・オブ・ジアース』から引き続き、ジョシュ・ハッチャーソンが演じています。 ■ 主人公ハンク・パーソンズ役はドウェイン・ジョンソン (C)Getty Images 主人公ショーンの義理の父親で、元海軍兵で現在は建設会社を経営。 真面目で責任感が強く、家族想い。海軍時代には暗号解読コンテストで3年連続優勝を果たしています。 トカゲが苦手ですが、果敢にも精一杯のパンチをトカゲに食らわすエピソードも! ハンク役のドウェイン・ジョンソンは、元プロレスラーの人気俳優で、『ハムナプトラ2/黄金のピラミッド』で映画デビュー後、そのスピンオフ作品『スコーピオン・キング』で初主演。 代表作は『ワイルドスピード』シリーズ、『ヘラクレス』『ジュマンジ』シリーズほか。 ■ アレキサンダー役マイケル・ケイン 1作目の主人公マックスの父で元祖「ヴェルヌ信者」。「神秘の島」探しに半生を費やし、2年間音信不通でした。性格が楽天的で言動には無責任。 アレキサンダーが孫のショーン当てに、モールス信号を送ったことが物語の発端となりました。 アレキサンダー役のマイケル・ケインは、シリアスからコメディでのでとぼけた役まで演技の幅が広く、アカデミー賞助演男優賞を2度受賞するなど、数々の受賞歴を誇る名優中の名優です。 代表作は『ハンナとその姉妹』『サイダーハウス・ルール』『愛の落日』『リトル・ヴォイス』『グランドフィナーレ』『ダークナイト』シリーズほか。
28 / ID ans- 4705846 株式会社くじらシステム開発 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 受託開発の受注がコンスタントに取れている状況で、人事考課システムの引き合いも増えているので受注に関しては問題ない。 パッケージのバージョンアップも進んでい... 株式会社くじらシステム開発のシステムエンジニア（正社員）の求人情報｜はたらくぞドットコム. 続きを読む(全195文字) 【良い点】 パッケージのバージョンアップも進んでいて今後も期待できる。 人員が足りないのが問題。協力会社を増やして開発人員は確保できても、上流工程の人員が足りない。 以前中途採用で失敗し、採用時のスキルチェックが厳しくなった。 投稿日 2017. 26 / ID ans- 2555317 株式会社くじらシステム開発 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 人事考課システムを開発している会社なので、他社の考課制度の良い所をどんどん取り入れ、毎年制度を改善している。 年収は業界平均よりも多くを基準にしているので... 続きを読む(全233文字) 【良い点】 年収は業界平均よりも多くを基準にしているので少なくはない。 考課制度、給与制度等々の仕組みは全てオープンになっているので基準がわかりやすい。 年収は実績に応じて変わるので、業界経験は長くてもバグだらけのプログラムを書くと新卒並の給与になることもある。 それが不満で辞めた方が過去に3名程いたらしい。 投稿日 2017. 25 / ID ans- 2554225 くじらシステム開発 の 評判・社風・社員 の口コミ(10件)
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くじらシステム開発 の 評判・社風・社員 の口コミ(10件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 10 件 株式会社くじらシステム開発 面接・選考 30代前半 男性 契約社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜこの会社を志望したか。 【印象に残った質問2】 顧客との直接取引しかしないが、顧客との折衝はできるか。 【面接の概要】 面接と... 続きを読む(全403文字) 【印象に残った質問1】 面接と言うよりも、会社がメインで使っているphpのSymphonyフレームワークの課題がこなせるかどうかがメインでした。1回目の面接のときに日本のユーザー会のチュートリアルを作成してくるように指示がありました。30歳前後のシステム開発経験者であれば課題をこなせばよっぽどおかしなことがない限り採用されると思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 40代以上の人の採用は避けられているようです。社員としてではなく個人事業主としての契約ならOKとか言われるみたいです。 詳しい雇用条件を最後までうやむやにされました。もし入社したいと思ってもちゃんと雇用条件通知をもらって納得してからのほうがいいと思います。(私は入社後に給料を知らされました) 投稿日 2018. 11.
28 / ID ans- 4705839 株式会社くじらシステム開発 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 福岡とはいえ業界平均からするとかなり低いと思います。 転職でしたが、言語等が違うとは言え、自分の経験を加味してもかなり低いほうで... 続きを読む(全233文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 転職でしたが、言語等が違うとは言え、自分の経験を加味してもかなり低いほうでした。 転職サイトでは賞与ありとなっていましたが、売上状況的に支給する余裕はなく4, 5年ぐらいは出していないということでした。 また、正式な給与・待遇の提示はいろいろ言い訳されて入社後でした。転職で多少年収が下がることは覚悟していましたが、入社後に想定以上に低いことが分かり本当に後悔しました。 投稿日 2016. 20 / ID ans- 2264454 株式会社くじらシステム開発 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 【良い点】 完全受注開発のため、設計から開発・納品までシステム開発の全体の流れを経験することができる。入社して早くて半年でユーザとの打ち合わせに参加ができ早い段階で設計か... 続きを読む(全270文字) 【良い点】 完全受注開発のため、設計から開発・納品までシステム開発の全体の流れを経験することができる。入社して早くて半年でユーザとの打ち合わせに参加ができ早い段階で設計から携わることができる。 勉強したこと、取り入れたい技術を取り入れやすい環境と思う。 教育体制がOJTになっており、初心者は苦労します。 また、スキルアップも完全に個人任せのため社外で勉強する必要がある。 開発者が比較的若いため、高いレベルでの質問ができない環境であるためある程度経験をしていくと、スキルアップがしずらい環境と言える 投稿日 2021. 28 / ID ans- 4705854 株式会社くじらシステム開発 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 【良い点】 自社パッケージである人事考課システムがあり、近年注文が増えてきてバージョンアップも頻繁に行っている。 また、販売・営業・物件管理など幅広い業務内容のシステム開... 続きを読む(全241文字) 【良い点】 また、販売・営業・物件管理など幅広い業務内容のシステム開発を行っているため色々な開発に携わることができる。 ベテラン開発者がいない。社長がプログラムはできるのですが10数年離れているため新しい技術の習得に時間が掛かる+ノウハウが少ないと感じる。 また、業務外で技術勉強している人がおらず年々最新の技術を取り入れずらくなっている。 投稿日 2021.