運賃・料金 東京 → 松本 到着時刻順 料金順 乗換回数順 1 片道 10, 240 円 往復 20, 480 円 2時間31分 07:20 → 09:51 乗換 1回 東京→長野(JR・しなの)→松本 2 9, 030 円 往復 18, 060 円 2時間59分 06:52 乗換 2回 東京→上田→篠ノ井→松本 3 6, 510 円 往復 13, 020 円 3時間32分 06:51 10:23 東京→大手町(東京)→中野(東京)→立川→松本 4 8, 910 円 往復 17, 820 円 3時間34分 07:24 10:58 東京→長野(JR・しなの)→篠ノ井→松本 5 4, 270 円 往復 8, 540 円 4時間46分 08:07 12:53 乗換 3回 東京→大手町(東京)→中野(東京)→高尾(東京)→甲府→塩尻→松本 往復 20, 480 円 5, 110 円 10, 220 円 所要時間 2 時間 31 分 07:20→09:51 乗換回数 1 回 走行距離 285. 1 km 出発 東京 乗車券運賃 きっぷ 5, 170 円 2, 580 1時間22分 222. 4km かがやき503号 特急料金 指定席 4, 470円 2, 230円 08:42着 09:01発 長野(JR・しなの) 50分 62. 7km (ワイドビュー)しなの6号 自由席 600円 300円 18, 060 円 4, 500 円 9, 000 円 2 時間 59 分 06:52→09:51 乗換回数 2 回 走行距離 267. 7 km 3, 410 1, 700 1時間33分 189. 2km あさま601号 2, 850円 1, 420円 08:25着 08:34発 上田 580 290 30分 25. 1km しなの鉄道しなの鉄道線 普通 09:04着 09:09発 篠ノ井 990 490 42分 53. 4km 1, 200円 13, 020 円 3, 250 円 6, 500 円 6, 509 円 13, 018 円 3, 254 円 6, 508 円 3 時間 32 分 06:51→10:23 走行距離 231. 東京から松本へ電車・バスで格安で行く方法まとめ！新幹線で長野駅経由もあり。 | かもめと街. 4 km 07:00着 07:00発 大手町(東京) 200 100 IC 199 99 20分 10. 7km 東京メトロ東西線 普通 07:20着 07:26発 中野(東京) 4, 070 2, 030 2, 035 21分 22.
ポリテクセンター松本 〒399-0011 松本市寿北7-17-1 TEL. 0263-58-2905 FAX. 0263-58-5062 ■JRご利用の方 平田駅から徒歩25分(1. 7㎞) ■アルピコバスご利用の方 寿台線 竹渕停留所から徒歩10分 西原停留所から徒歩5分 ■長野自動車道利用の方 塩尻北インターから10分
お車ご利用の場合 東京から 関越自動車道/練馬I. C→藤岡J. C. T/上信越自動車道→坂城IC→R18経由→千曲市 (約2時間30分) 又は 関越自動車道/練馬I. T/上信越自動車道→更埴JCT→更埴IC→千曲市 (約2時間30分) 名古屋から 東名高速道路/名古屋I. 車や徒歩で長野市から松本市への距離. C~中央自動車道/小牧J. T→岡谷J. T→長野自動車道/更埴I. C→R18経由→千曲市 (約3時間) ※姨捨スマートIC:姨捨SA(千曲市内)では、ETC車載器搭載の普通・軽自動車について 下り線(松本方面から)は出口、上り線(松本方面へ)は入口のみ24時間利用できます。 新潟・北陸から 北陸自動車道/上信越自動車道/上越J. T/小牧J. T→更埴IC→R18経由→千曲市 (約1時間25分) 列車ご利用の場合 「しなの鉄道」千曲市内駅は戸倉駅・千曲駅・屋代駅・屋代高校前駅です。 北陸新幹線 約1時間20分 → 上田駅で乗り換え → しなの鉄道 約15分 → 市内各駅 中央本線特急 約2時間35分 → 篠ノ井駅で乗り換え → しなの鉄道 約10分 → 市内各駅 高速バスご利用の場合 <新宿・池袋> 上信越自動車道で 約3時間15分 屋代バスストップ 大阪から <梅田> 長野自動車道で 約7時間20分 姨捨SA 約10分 更埴I. C 飛行機ご利用の場合 松本空港から (バス・タクシー利用) 松本駅まで25分 (ここから列車利用) 篠ノ井駅でしなの鉄道に乗り換え → 市内各駅
バス停はこの辺り。 「松本城・市役所前」の次の「松本城北」です。 時刻表やルートマップはコチラ▼ タウンスニーカー公式サイト ちなみに、草間彌生さん水玉乱舞号のラッピングバス 水玉乱舞号【クサマヤヨイ号】 は、松本市美術館や市民芸術館を廻る東コースで走ってます。 バスには直筆サイン入り! 松本駅から松本城へのアクセスは周遊バス「タウンスニーカー」を利用して観光してみてはいかがでしょうか。 ※取材日2017/2/3
5年前に1年間、旦那が単身赴任をしたことがきっかけで, 長野県は松本市に通うことになったわたし。 2週間に1度くらいは行ってたかなー。 交通費もばかにならないけれど、少しでも夫婦で過ごす時間もほしいし、 なにより松本が大好きになってしまいまして。 今でも少なくとも年に2回は遊びに行く! 松本の良さを語るのは別の機会にして、気軽に松本に行く人が増えたらいいなぁと思い、 ちょっとでもお得な交通手段をシェアします。(情報は2017年5月現在のものです) 東京から松本へ格安で行く方法1:確実に時間通りに着きたい人はあずさ! これはもう、JR中央特別快速「あずさ」でしょう。新宿から松本まで最短で2時間38分。停車駅が多い列車だと3時間ちょっと。 指定席で片道6900円。駅の券売機やみどりの窓口で買えますが、ネットが一番便利。 えきねっと 会員登録して予約!座席表から席が選べて楽チン。 「えきねっとトクだ値」なら35%オフ。(対象の列車限定でネット予約限定きっぷ) となると、片道約¥4500で行けちゃう。 (乗車日13日前の午前1時40分までの予約でさらに安い「 お先にトクだ値 」もあるそう!) ただし、「えきねっとトクだ値」で予約した場合は乗り遅れた場合、 後続の列車には使用できないので注意。それから乗車前に駅でチケット引取りする必要があるので、人によっては面倒かも? 「朝早いと寝坊するかも!」という心配性な、わたしのような人はこちら↓がおすすめ。 ※2019年5月追記:「あずさ」の回数券は販売を終了しています※ 格安チケットショップで「あずさ」の回数券バラ売りをゲットし、駅で指定席予約またはそのまま自由席で乗車する。 1枚だいたい4500円〜4900円で買えちゃいます。 駅にある黒い券売機(指定席券売機)で「回数券への座席指定」で予約できます。 操作が心配なら、みどりの窓口へ。この切符なら万が一寝坊しちゃっても他の自由席も乗れるよ! ちなみにおすすめの席は窓際D列。進行方向一番左なので、思う存分景色が楽しめます。 大月あたりからの田園風景、田んぼの水鏡とかもうもう、最高!秋には山梨あたりでりんご畑が見えたり。松本から新宿の場合は窓際B列。進行方向一番左なので、思う存分景色が楽しめます。 ま、夜はほぼ何も見えないけど。 ※レンタカーも使いたい場合は、乗車券とセットで割引になるサービスの方がお得な場合も。 SPONSORED LINK 東京から松本へ格安で旅行する方法2:時間ならいくらでもある。とにかく安く行きたい!人へ 高速バス「アルピコ」「京王バス」がおすすめ。 ハイウェイバスドットコム で会員登録&予約を。片道通常3500円。安いプランだと3000円前後の場合も。(2017年現在) 会員登録が面倒な方は、 楽天トラベル 高速バス がおすすめ。楽天会員ならサクッと予約できますよ!
取材日 2017年12月
勤務先の倒産 破産や民事再生、会社更生などの各倒産手続の申し立てまたは手形取引が停止されたことなどにより離職した場合は、特定受給資格者に該当します。 2. 事業所内の大量雇用変動 事業所において1カ月に30人以上の離職を予定する届出がされた、もしくは、当該事業主に雇用される被保険者が3分の1以上離職した場合。また、事業所による再就職援助計画が申請された場合は特定受給資格者に該当します。再就職援助計画とは、事業主が離職する従業員に対して行うべき再就職活動援助などの責務を果たす目的で作られる計画書。事業所において30人以上の離職者が発生する場合、再就職援助計画の作成は義務です。 ※事業所内の離職者が30人未満でも、再就職援助計画を提出して公共職業安定所長の認定を受ければ特定受給資格者に該当します。 3. 事業所の廃止 事業所の廃止もしくは事業活動の停止後、再開見込みがないことを理由に離職した場合は特定受給資格者に当てはまります。 4. 事業所の移転 事業所の移転によって通勤が困難になり離職した場合は特定受給資格者に該当します。 「解雇」を含む13個の理由のいずれかで離職した人 離職理由が、以下に提示する条件に1つでも当てはまる場合は、特定受給資格者に該当します。 1. 勤務先からの解雇 勤務先から解雇された場合。ただし、自分の責任によって生じた重大な理由による解雇を除きます。 2. 特定受給資格者とは 厚生労働省. 労働条件の相違 労働契約の締結時に明示された労働条件と、実際の条件が著しく相違していることを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。 3. 賃金の未払い 退職手当を除く賃金の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 4. 賃金の低下 当該労働者に支払われていた賃金に比べて賃金が85%未満に低下した、もしくは、低下することになった場合。ただし、当該労働者が賃金低下の事実を予見できなかった場合に限ります。 5. 長時間の時間外労働 長時間の時間外労働を理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、離職直前の6カ月間における時間外労働が下記のいずれかに該当していなければなりません。 ・いずれか連続する3カ月で45時間 ・いずれか1カ月で100時間 ・いずれか連続する2カ月以上の期間における時間外労働の平均が1カ月で80時間 また、事業主が行政機関から危険または健康障害発生の恐れを指摘されたうえで防止策を講じなかった場合による離職も、特定受給資格者に当てはまります。 6.
特定理由離職者の失業手当の取り扱い ここまでで特定理由離職者の定義についてご紹介をしてきましたが、次は実際失業手当対象になったらどういう扱いにあるか?
妊娠や出産、介護中の強制労働 事業主が下記の労働者を法令に違反して就業させたり、雇用継続を図る制度の利用を不当に制限したりした場合。 ・妊娠中もしくは出産後 ・子の養育もしくは家族の介護中 また、妊娠・出産および制度利用の申し出・利用などにおいて不利益な取扱いをされたことを理由に離職した場合も特定受給資格者に当てはまります。 7. 職種転換時の無配慮 職種転換時などにおいて、事業主が労働者の職業生活継続に対して無配慮だったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 8. 労働契約の未更新:勤続3年以上 有期雇用契約の更新によって3年以上雇用された者が、新たに契約更新されなかったことを理由に離職した場合は特定受給資格者に該当。ただし、労働者が再度の更新を希望したにも関わらず契約が更新されなかった場合に限ります。 9. 労働契約の未更新:勤続3年未満 労働契約時に契約の更新が明示されていたにも関わらず、契約が更新されなかったことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当。ただし、「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 失業保険(失業手当)を正しくもらおう！特定理由離職者の手続き | 保険資料請求.com. 労働契約の未更新:勤続3年以上」に該当する場合を除きます。 10. 上司や同僚などからの嫌がらせ 上司や同僚などから故意の排斥や著しい冷遇、嫌がらせなどを受けたことによって離職した場合、特定受給資格者に該当。また、事業主が職場において以下の状況を知っていながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことによって離職した場合も該当します。 ・セクシュアルハラスメントの事実 ・妊娠や出産、育児休業、介護休業などに関する言動によって労働者の就業環境が害されている事実 ※厚生労働省の「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(p6) 」によると、視覚型セクハラ(事業所にヌードポスターなどが掲示されているなど)の場合は、原則として当該基準に該当しないようです。 参照元 厚生労働省 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 11. 事業主からの退職勧奨 事業主から直接または間接的に退職の勧奨を受けたことを理由に離職した場合、特定受給資格者に該当します。ただし、「早期退職優遇制度」などに応募した場合は当てはまりません。 12. 使用者の都合による休業の継続 事業所において使用者の責任によって行われた休業が、引き続き3カ月以上となったことによって離職した場合、特定受給資格者に該当します。 13.
業務の法令違反 事業所の業務が法令に違反したことを理由に離職した場合、特定受給資格者に当てはまります。 特定受給資格者の範囲や判断基準への理解をより深めたい方は「 知らなきゃ損!失業保険受給の条件とは 」を併せてご確認ください。 ハローワークインターネットサービス 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要「特定受給資格者の範囲」 特定理由離職者の範囲や判断基準 ハローワークインターネットサービスの「 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要 」によると、特定理由離職者の範囲は「労働契約の満了」と「正当な理由がある自己都合退職」とで異なります。特定受給資格者との違いを意識しながら、以下で判断基準を確認してみましょう。 労働契約の満了 期間の定めがある労働契約の期間が満了し、さらに、労働契約の更新がない場合。ただし、更新を希望したにも関わらず更新の合意が成立しなかった場合に限ります。また、特定受給資格者の判断基準である「『解雇』などの理由で離職した人」内の「8. 労働契約の未更新:勤続3年以上」および「9. 労働契約の未更新:勤続3年未満」に当てはまる場合は、当該条件を満たしません。 ※労働契約において、 確約がない 契約更新の明示があった場合にこの基準が適用されます(「契約の更新をする 場合がある 」など)。 正当な6つの理由のいずれかで自己都合退職した人 「正当な6つの理由」に当てはまる条件は以下のとおりです。 1. 体力不足や心身の障害 体力の不足や心身の障害、疾病、負傷、視力・聴力・触覚などの減退。 2. 特定受給資格者と特定理由離職者の違いは？失業手当との関係はある？ | リーガライフラボ. 妊娠や出産、育児 妊娠や出産、育児など(「雇用保険法第20条第1項」の受給期間延長措置を受けた場合に限る)。 3. 父母の扶養 死亡や疾病、負傷などを理由とした父母の扶養。また、親族の疾病や負傷などにより常時看護を必要とする場合も該当します。 4. 配偶者や親族との別居生活が困難 配偶者または扶養家族と別居生活を続けるのが困難になった場合。 5. 通勤不可能 通勤が不可能もしくは困難な状態とは、下記のとおりです。 ・結婚に伴う住所の変更 ・育児に伴う保育所や施設の利用および親族への保育依頼 ・事業所の移転 ・自己の意思に反する住所や居所の移転 ・鉄道や軌道、バスを含む運輸機関の廃止もしくは運行時間の変更 ・事業主の指示による転勤または出向に伴う別居の回避 ・配偶者の事業主による転勤もしくは出向の指示、または配偶者の再就職による別居の回避 上記のいずれかを満たしていれば、特定理由離職者として認められます。 6.