内々定者3-4名 対 先輩社員1名 のグループに分かれて、少人数で自由にお話いただく時間です。1ターム15分で、内々定者は来ている先輩社員全員と15分ずつグループで話していただきます。 事前に内々定者にどんな先輩社員と話してみたいかヒアリングし、希望に沿える4名の先輩社員に協力してもらいました。(皆さん快諾いただき、ありがとうございます。) BIGLOBEでは現在在宅勤務を推奨しているため、今回協力してくれた先輩社員も全員在宅勤務の状態で参加してくれました。 内々定者からは色々な年代の社員、自分と似た境遇(キャリアの描き方や、地方から上京している等)の社員やこういった業務に取り組んでいる社員と話してみたい!等と様々な要望がありました。 先輩社員が全体のルームに参加し、グループに分かれる前の様子 Zoomのブレイクアウトルーム機能を用いて、グループを分けます。リアル開催の場合は事務局が見守る中、自由に歓談いただく座談会を予定していましたが…。オンライン開催ということで、より内々定者と先輩社員に本音で話していただけるよう、事務局はあえてグループの会話には参加しませんでした! 15分という時間が長い/短いと両方の意見があったり、オンラインでの座談会は初めての試みだったので改善点は多々あります。 しかし、内々定者の皆さんからは「色んな先輩社員と話せて、不安が払しょくできた」「幅広い年代の社員の方と話すことで、より具体的な働くイメージが沸いた」といった大変嬉しい声を聞くことができました♪ いかがでしたでしょうか。内々定者懇親会についての紹介はこちらで終了です。 内々定者の今後とBIGLOBEの採用について ここからは、2021卒入社予定の内々定者の今後のスケジュールについて紹介します。 次に内々定者が集まるのは10月の内定式です。まだ一度も全員でリアルの場に集まれたことが無いので可能であれば本社で開催としたいですが…まだ未定です。 10月以降については、内定者コミュニティサイトを活用し、オンライン上で課題に取り組んでいただく予定です。 これらについてもBIGLOBE Styleで報告できるタイミングがあったらお伝えできればと思いますので、ぜひ皆さまご期待ください★ 最後に、2022卒向けの新卒採用についてですが、2020年12月ごろスタート予定です! スタートに先駆けて新卒採用Webサイトをオープン予定ですので、準備が整い次第またお知らせさせていただきます♪ 最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。 ↓↓BIGLOBEでは中途採用も行っています。↓↓ 様々な職種で募集をしておりますので、 BIGLOBEに少しでも興味を持っていただけたなら… ぜひご覧になってください。
内定者懇親会は新卒にとって社会人の第一歩 内定者懇親会は入社意思がある人はもちろん、内定承諾を躊躇している人にも価値のある飲み会です。 同期と交流を深められる 先輩社員から貴重な話が聞ける 会社の内側を観察できる これから社会に羽ばたく新卒にとって 沢山のメリット があると言えるでしょう。 面接選考の時とは異なり、よりフランクに会社と接することができるのも魅力です。新たな出会いのキッカケになるイベントなので、 緊張する必要はありません 。 はじめての懇親会では、マナーが行き届かずミスをしてしまうこともあるでしょう。誰しもはじめは失敗してしまうものですね。 NG:懇親会=絶対気を抜けない場所 OK:懇親会=学んだスキルを試せる場所 上記のように、視点を変えて挑戦するだけで多くの収穫が得られるはずです。ぜひ、楽しむことを念頭に置いて、内定者懇親会を満喫してみてくださいね。 企業側もあなたのミスを探す目的で懇親会を開いてるわけじゃないわ☆まずはしっかりと楽しむこと♪そしてこの日を境に徐々に社会人としての自覚を持っていけばいいわよ♡頑張ってね!
就活生は、会社説明会や面接では知ることのできない御社の情報を求めて座談会に参加しています。そして、上記に挙げた聞きにくい質問にどう対応してくれるのか、という点も見ています。 私自身、就活生のころ、1番気になっていた残業について自分から聞くことはとても勇気がいりました。しかし、聞きやすい環境を企業側から作ってあげることで、その企業の雰囲気や人柄を知ることができます。座談会をきっかけに、あまり考えていなかった企業を第一志望にするということもありました。 就活生が聞きにくい事柄をオープンにすることによって、好印象につながることがあるのです。 企業にとってのメリットも! 若手社員を座談会にアテンドし、これから後輩になるかもしれない学生と話すことで、改めて自分の仕事の楽しさややりがいに気づけたり、他の会社ではない自社に入社したことの意味を感じることができるでしょう。インナーブランディングの意味でも座談会は役立ちます。 また、座談会に参加するのは、今後一緒に働く可能性の高い先輩社員です。参加した学生への印象をヒアリングしておくことで、その学生が入社した際のチーム差配に役立てることもできます。 まとめ 座談会は会社説明会や面接で伝えることのできなかった御社の魅力を伝えることのできるチャンスの場です。座談会1つで就活生の御社に対する印象は変わります。就活生の気持ちに寄り添った座談会を開催することが出来れば、きっと企業側と就活生のお互いにとって良い結果につながると思います。 また、こちらの記事は新卒採用向けに記載していますが、中途採用やアルバイト・パート採用においても同様の効果を発揮します。ただし中途採用、アルバイト・パート採用では選考フローが長くなるというデメリットもあるかもしれません。他社と悩んでいてもっと自社のことを知りたがっているなど、応募者の状況にあわせて、 座談会を組み込んでみると効果的かと考えます。 少しでも今回の記事が参考になり、お力になれたら幸いです。
自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 自己紹介、ただするだけでは、聞き流してしまうこともありますよね。 時間配分としては、自己紹介+質問でお一人あたり15分ほど。 スライドのおかげか持ち時間ぎりぎりまで、質問があがってきて、準備した私としては一安心でした。 ただ、これだけだとマンネリ化してしまうかも?と思い、 質問タイムの他に、 皆さんには事前のお知らせなしで「ここでいきなりクイズです!」として、 自己紹介の中で話題になったことに関するクイズを実施しました。 自分に関連する内容や、興味がある箇所はしっかり覚えているものの、 「あれ?さっきそれ言ってた記憶はあるんだけど・・なんやったっけ・・? !」となりながら、 内定メンバーで一致団結して答えを導いてくれました! リモートでの開催では、グループワークがしづらい点が気になっていましたが、 クイズをすることで、参加者全員が一体感を持って取り組んでもらうことができました。 リモートでは、会話の途中でしばし無表情になってしまうことも多く、 リアクションも取りづらいので、話している側は「みんなに聞こえているのか?」 「興味を持ってもらえているのか?」と不安になりますよね。 そうすると、さらに全体が発言しにくくなり、緊張感漂う時間になりかねません。 (私はネガティブなので「わー!面白くない話を延々してすみません💦! !」と焦ってしまいます笑) なので、冒頭に、お互いに心地よい雰囲気を作るために、この3つのルールを共有しました。 ① なるべく笑顔を! ② うんうんと相槌を ③ えー!とリアクションを! これを聞き手がやってくれるだけで、話し手は必要以上の緊張感を持つことなく、 のびのびと話ができますよね! 冒頭にルールを共有したことで、時間が進むにつれて皆さんの表情がどんどん豊かになり、 和気あいあいとした雰囲気を作ることができました。 最後に 長々とお話しましたが、自己紹介スライドにこんな項目を入れればよかった、 内定メンバー3人のグループワーク時間を作ればよかった、 悩みや不安を引き出す工夫をもっとすればよかった、などなど、次回への課題は山積みです! 内定者懇親会 質問 先輩. 今後も、定期面談、先輩社員との座談会などを予定しているので、ノウハウを蓄積し、 入社後のフォローに生かしていきたいと思います!
こんにちは! BIGLOBE Style編集部の森山です。 BIGLOBEでは2021卒向けの新卒採用が収束し、8月に内々定者懇親会をオンラインで実施しました。 毎年内々定者の方に本社に来てもらって開催していた懇親会のオンライン化。どの企業でも取り組んでいることかと思いますが、BIGLOBEで開催した懇親会を紹介したいと思います! 当日のスケジュール 本社に集まって実施する内々定者懇親会は、例年食事会なども行うため半日ほど時間をかけることが多かったのですがオンラインのため3時間に。 3時間ときくと「結構長いな」と感じそうですが・・・ あっという間でした 。 このあと、それぞれのプログラムについて紹介していきますね! BIGLOBEではMeetとZoomを社内会議で利用しています。今回、事前に内々定者アンケートで利用システムについて問いかけたところ、若干の差でしたがZoomを利用したいという声が多かったためZoomを利用。 Zoomでは拡張機能を使わずとも、パソコンだと参加者全員の表情を見ることができる点が良かったです。 内々定者の皆さん、ちゃんと時間通りに集まってくれました♪ 暑い日々が続いていますが、みんな元気そうで安心しました。 オンライン内々定者懇親会の様子 ※内々定者の方のお顔、お名前はふせさせていただきます。 スライドを用いて自己紹介! リモート内定者懇親会を開催しました！ | sherpa. オンラインでの懇親会の不安な点はやっぱり「対面で話せないこと」。 内々定者の皆さんには事前に自己紹介スライドを作っておいてもらい、当日はランダムで発表していただきました★ ただ口頭で話すより、視覚からもその人らしさを知ることができるので、皆さんに準備いただいていて良かったです! ↓自己紹介スライドの内容はこちら。 ・ご自身のお顔が写っている写真 ・学校名/学部 ・名前&ニックネーム ・専攻や趣味・好きなこと ・この夏、○○します! (しました) ・内々定者の皆さんへのメッセージ 実際に利用した事務局の自己紹介スライドを参考にお見せします(笑) サポート担当3名の自己紹介スライド。BIGLOBE Styleで見かけているかも…? 適性検査の結果を元に、自己理解を深める 次のプログラムは、自己理解研修! 外部講師の方を招き、エントリーシートと共に提出いただいた懐かしの適性検査の結果を元に ご自身について分析していただきました。 内々定者の皆さんには事前にご自身の適性検査結果を送付。当日その結果を見ながら講師の方の指示に従いそれぞれ取り組みます。人との関係の持ち方や考え方、エネルギーがどこにあるかなど検査結果からご自身の特徴や性格を改めて自己分析いただきました。 自己理解研修の様子 ご自身について深く考えていただき、働く際にどのようにそれを活かしていくかという部分まで考えてくれている方もたくさんいました。 もし本社に来てもらってリアルで開催ができれば、チームに分かれてワークショップなども行いたかったのですが…オンライン開催のため時間との兼ね合いで断念。 しかし、かなり収穫のある時間となりました。 グループに分かれて、先輩社員と座談会♪ 最後のプログラムは、先輩社員との座談会!
ニュース 2018-04-02 公営競技ギャンブル依存症カウンセリングセンターの開設について 平成30年4月2日(月)より、公営競技のお客様からのギャンブル依存症に関するご相談に対し、専門スタッフ(臨床心理士)がカウンセリングを行う「公営競技ギャンブル依存症カウンセリングセンター」が以下のとおり開設されました。 のめりこみに不安・お悩みの方のご相談 公営競技ギャンブル依存症カウンセリングセンター 電話カウンセリング [フリーダイヤル]0120-321-153 ご利用になる場合は、上記電話番号にてご予約をお願いします。 予約受付時間 平日9:00~20:00(土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く) メールカウンセリング 受付から概ね3営業日以内に返信
興奮を得ようとして掛け金が増える 2. 減らそうとしたが失敗したことがある 3. 減らすと不安で落ち着かなくなる 4. 仕事など他の活動中にも頭に浮かぶ 5. 嫌な気分を晴らすため 6. 前日(前回)の損失を取り戻すため 7. のめりこみを隠すため嘘をつく 8. 人間関係が危うくなる 9. 公営競技ギャンブル依存症カウンセリングセンターの開設について | 金沢競馬 Official Website -KANAZAWA Horse park-. 切羽詰まった状況での借金 という9段階の行動・目的・結果を紹介しました。 河本医師は、こうしたステップで患うギャンブル依存症の、自然回復を妨げる3つの重症化因子についても説明。1. 被虐待歴や被害体験などのトラウマ(心的外傷) 2. うつ病やアルコール依存症などの精神科併存症 3. 多重債務や孤立など社会的負荷 で自殺などに至るケースも紹介しました。 そして、「両価性」という状態について着目。河本医師は、「前日(前回)の損失を取り戻すために、またギャンブルで取り戻そうとする。アホらしいと思ってやめるのが普通だけど、やめられない。やめたいという思いと、やり続けたいという思いが衝突している」という状態「両価性」について言及。ギャンブル依存症の人たちは「負けた(損失した)あと、おいしいものを食べていればよかったと思う」「負けた(損失した)あと大事な人の交際費にあてればよかった」といった「両価性」についても説明しました。 さらに、ギャンブル依存に医療が介入するには7つの仮説があると河本医師は言います。 医療の分野では、認知、欲望、疾患、力動、環境の5つのモデルがあり、非医療分野としては、道徳、宗教という2つのモデルがあります。そのなかでも、今回のセミナーでは欲望モデルに着目。まず、「なぜ損失を出しながらまたギャンブルで取り戻そうとするか」といった、戦略の矛盾をギャンブル依存症患者に指摘します。 そしてギャンブルの何に魅力があるか?
2021年8月8日の馬場状態 2021/8/8 当日情報, 馬場状態 2021年8月8日 12時現在 馬場状態 良 内から1mごとの砂圧(単位:cm) 1から2コーナー14. TCKからのお願い | TCKからのお願い | TCKガイド | 東京シティ競馬 : TOKYO CITY KEIBA. 5-14-13.... 2021年8月1日の馬場状態 2021/8/1 2021年8月1日 11時30分現在 1から2コーナー14-14. 5-... 2021年8月1日の出走取消 除外・取消, 当日情報 令和3年度 第6回 第2日 第8競走 2番 ククルティハール(右前屈腱炎) は、疾病のため出走取消となりました。 2021年7月31日の馬場状態 2021/7/31 2021年7月31日 12時30分現在 1から2コーナー14-14-1... 2021年7月31日の出走取消 令和3年度 第6回 第1日 第7競走 6番 スマートマウアー(左前肩跛行)第10競走 2番 アイファーイチオー(右前腱炎)第11... 2021年7月25日の馬場状態 2021/7/25 2021年7月25日 12時15分現在 1から2コーナー14. 5-14... 2021年7月25日の出走取消 令和3年度 第5回 第6日 第1競走 3番 ロードローラー(左後肢フレグモーネ)第1競走 5番 プリメラクラセ(右寛跛行)第11競走... 発走時刻の変更 第10競走 2021/7/24 当日情報, 発走時刻変更 発走時刻の変更をお知らせいたします。令和3年3月31日(水) 第8競走18:40 → 18:45 2021年7月24日の馬場状態 2021年7月24日 12時現在 馬場状態 稍重 1から2コーナー14-14.
参加のお礼とチェックツールの感想のお願い チェックツールをご利用いただき、ありがとうございました。少しでも参考になれば幸いです。 よろしければこのチェックツールの評価をお願いいたします。 Q1)このチェックツールはあなたにとって役に立ちましたか? 役に立った まあまあ役に立った あまり役に立たなかった 役に立たなかった Q2)このチェックツールはギャンブル依存症の予防に効果があると思いますか? あると思う 多少効果はあると思う あまり効果はないと思う ないと思う Q3)ご感想・ご意見があればお願いいたします。(全角100文字以内)
未成年者は、自転車競技法により車券(勝者投票券)を購入したり、 譲り受けてはならないことになっています。 ※自転車競技法抜粋 第9条 未成年者は、車券を購入し、又は譲り受けてはならない。 未成年者は、小型自動車競走法により車券(勝車投票券)を購入したり、 譲り受けてはならないことになっています。 ※小型自動車競走法抜粋 第13条 未成年者は、勝車投票券を購入し、又は譲り受けてはならない。 車券の購入にのめり込む不安のある方へ相談コーナーのご案内 いわゆる「ギャンブル依存症」のご相談については、以下までお問い合わせください。 ■ 公営競技ギャンブル依存症カウンセリングセンター (電話カウンセリング)0120-321-153 ※フリーダイヤル ご利用になる場合は上記電話番号にてご予約をお願いします。 予約受付時間 平日9時~20時(除く 土曜日・日曜日・祝日・年末年始) ■一般財団法人ギャンブル依存症予防回復支援センター サポートコール 0120-683-705