2021年06月25日 夏季特別展「大加州刀展」のチラシ・出品一覧をアップしました! 広報誌「石川れきはく」No. 135を発行いたしました。 本号では、夏季特別展「大加州刀展」のみどころや学芸員の日頃の研究活動・業務内容をわかりやすくお伝えしています。ぜひご一読ください。 石川れきはくNo. 135号(PDF5.
7cm 【石川県立歴史博物館紀要】29号 B5版 重量:368g 厚さ:1. 0cm 【いしかわの歴史遺産セミナー報告集】27~28回 A4版 重量:236g 厚さ:0. 石川県 学芸員の公務員採用試験・求人情報 | 公務in. 4cm 【いしかわの歴史遺産セミナー報告集】31~32回 A4版 重量:240g 厚さ:0. 5cm 2019年09月01日 ◆当館並びに能楽堂前駐車場の利用方法について (1)当館駐車場が満車の場合、能楽堂前駐車場にご案内いたします ※なお、バスでお越しの場合は必ず当館普及課までお問い合わせ下さい (2)駐車料金は無料 (3)駐車場の利用方法 手順① 駐車場利用券を、各駐車場の出入口で警備員から受け取る 手順② 当館総合案内で、日付入りの証明印を駐車場利用券に押印 手順③ 日付の押印された駐車場利用券を各駐車場の出入口で 警備員に提出 2019年04月01日 学校・団体利用案内 当館は学校教育機関における校外学習、社会科見学だけではなく、幅広い世代の方々の施設見学にも協力していきたいと考えています。 学校、または、団体でのご利用の際には、下記の入館申込フォームに必要事項を入力しメール送信でお申込み下さい。 ※その場合は、折り返し確認の電話をさせていただくことがあります。 ご了解下さい。 ※グループでのご入館の場合もお手数ですが、入館申込フォームにご入力を お願いいたします。 ※なお、団体入館申込フォームから送信できない場合がございます。その場合は大変お手数ですがFAX(076-262-1836)にてお送りください。 ※また、当館学芸員へのご質問がある場合は、担当の学芸員が不在の場合も考えられますので、あらかじめ当館までご連絡をお願いします。 入館申込フォーム
「会社に健康診断の結果が届いたら、何をすればいいの?」 「健康診断の結果は、どのタイミングで労基署に報告すべき?」 と思うことはありませんか。 健康診断の結果は、法律(労働基準法第109条)により会社での保管が義務付けられています。健康診断の種類にもよりますが、最低でも5年は保管が必要です。 しかし健康診断結果が届いたあと保管するだけでなく、すべきことがいくつかあります。そこで今回は、 「会社に健康診断の結果が届いたあと何をすればいいの?」といった疑問についてお答えしつつ、人事・総務担当者が健康診断の実施に備えるための情報 をお伝えします。 記事の後半で「コピーと原本どちらを保管すれば良いの?」といった疑問についても回答しているので、最後までご一読ください。 なお健康診断結果は、保管期間を過ぎたら廃棄しても良いとは限りません。なぜなら過去の健康診断の結果がないと、産業医の判断ができないこともあるからです。 余計に場所を取らせず業務効率化も実現したいなら、ペーパレス化がおすすめです。詳細については、以下をご一読ください。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. 定期健診の健診結果が届きました。どうしたらよいですか？ | キタムラ健康保険組合. h2. textContent}} {{ h3. textContent}} 会社に健康診断の結果が届いたあと何をすればいいの?3つの流れで解説!
HOME FAQs 定期健診の健診結果が届きました。どうしたらよいですか? 健診結果の様式によって、送付方法が異なります。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用していないとき ①会社控えがない場合は、個人控えのコピーを健康保険組合までお送りください。 ②健診結果一覧表がある場合は、健康保険組合までお送りください。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用したとき Posted in: 健康診断について
いつも参考にさせていただいております。 雇い入れ時の健康診断についてご相談です。 常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。 1.雇い入れ時の健康診断の省略 雇い入れ時は健康診断の結果表を提出していただくことで対応ができたように記憶しておりますが、 今年ご本人が受けていただいていたとするなら、そのコピーを提出いただくことで足りますでしょうか? 改めて会社として実施をする必要がありますでしょうか? また、本人が今年健康診断を受けていなかった場合は、会社として健康診断を実施する、もしくはご本人に受診してきてもらいその費用を会社で負担する、というような対応になりますでしょうか? 2.有期契約労働者の場合 今回有期契約労働者となります。 この場合、常時使用する労働者となりますでしょうか?
健康診断結果の会社控えについて 会社の総務担当者です。 従業員の健康診断の結果が送られてきました。 労働基準法では、健康診断の結果は会社でも保管しなければならないと定められていますが、 今回受診した病院では、「個人情報保護の観点により」会社用は発行しないと言われました。 それなら、個人票をコピーを取らせてもらって保管するしかないと思っていたところ 以前、弊社の別の拠点が健康診断を受けた際も病院から同様のことを言われ、個人票のコピーを保管していたら 労働基準監督署から「これは個人用の結果票であって、会社用ではない」と指導を受けたそうです。 発行すらされないものを持っていろと言われても困ります…。 こういうときはどうしたらいいのでしょうか。お知恵を貸してください。 そもそも、法律で決められているものを発行しないのは法律違反ではないのでしょうか。 それとも、強く言えばもらえるものなんでしょうか?
健康診断結果を従業員に通知する 2. 産業医と連携して事後措置を行う 3. 労働基準監督署に定期健康診断結果報告書を提出する 健康診断結果の保管について 一般健康診断の場合は、最低でも5年 特定健康診断の場合は、7年や30年のケースも 保管期限に限らず、全ての記録を保管しておくのが望ましい コピー、原本、データなど、保管方法は自由 再検査が必要になった場合の費用負担について 原則、個人負担 産業医の判断で再検査が必要と判断した場合は、会社負担することも 健康診断の業務負荷を抑える鍵は、「ペーパレス化」 健康診断は、結果を受領して終わりではありません。お伝えしたように、結果の通知、事後措置、労基署への報告などの業務があります。 これらの業務はすぐに終わるものではなく、時間がかかるもの。ただ、法律で期日が定められているため遅れるわけにもいきません。 この時重要となるのが、「ペーパレス化」です。ペーパレス化は業務負荷を抑えられるのはもちろん、法律で定められた期日を守る上で効果の高い施策です。以下で詳しくご紹介しているので、ご一読ください。
健康診断の結果は、コピーと原本どちらを会社で保管すべき? 再検査が必要となった場合、会社で費用を負担すべき? 受領後に悩まず業務を進めるために、1つずつ詳しく見ていきましょう。 【質問1】健康診断の結果は、どのぐらい保管が必要?