3 No. 4 hightandlow 回答日時: 2012/05/28 16:24 同族会社、社長の奥様が会社役員になっているという ことですか? 株主総会、役員会議等の、通常勤務でないそういう場に 出席してるはずですが。 1 この回答へのお礼 その例でも、仕事になってませんし、それなら小学生でも成立します。 お礼日時:2012/05/28 16:29 No. 3 ml_4649 回答日時: 2012/05/28 16:13 そんな人はいくらでもいますと言う事実が意味するものを考えてもやるだけ無駄です。 どうしても言いたければ一度税務署へ話してみればいいんではないでしょうか。 0 この回答へのお礼 やっぱり、どこもやっているのでしょうか。 芸能人などの会社が吊し上げにでもならない限り、この手の広がった不正はなくならないということかもしれませんね。 お礼日時:2012/05/28 16:28 No. 勤務実態が無い人への給料支払い - 以前勤めていた会社(飲食店の有限会社、... - Yahoo!知恵袋. 2 narara2008 回答日時: 2012/05/28 16:04 それ自体は犯罪ではありませんね。 上場企業とかなら、実態のない勤務に対して無用な経費を支出して 会社に損を与えているなどで、背任とか横領にあたるかもしれませんが、 個人企業なら、出も入りも本人の懐が痛むだけだから、 つまり誰も損も得もしない。わけです。 ただ、実態のない勤務で報酬を得たように見せかけた 脱税行為ということで、これを申告した場合は違法です。 通報先は税務署。 また、それを元に各種の届け出をした場合は虚偽の申告ということになり、 例えば、働いていないのに働いていることにして、保育園に子供を 通わせるとか、この場合は抵触する法律はないように思います。 また、実態がないのに働いていたことにして、 失業保険などを不正に受給した場合は詐欺罪に当たると思います。 これは職業安定所でよいと思います。 この回答への補足 計画的に赤字にして税金逃れして、家族や仕事仲間の間でお金や物を回しているところも知っています。 これらが犯罪ではないのですか。解釈によって不正には幅があるのですね。 補足日時:2012/05/28 16:33 No. 1 kadakun1 回答日時: 2012/05/28 15:57 最寄りの労働基準監督署に通報すれば良いです・・・ 「○○会社には、勤務実績が無いのに給与をもらっているAという女性がいます」とでも・・・ が、あなたが通報したとばれたら、ご主人の立場は大丈夫なのでしょうか??
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
勤務実態が無い人への給料支払い 以前勤めていた会社(飲食店の有限会社、社員10名程度)の社長は自分の奥さんに毎月20万位の給料を支払っていました。 勤務実態は全く無く、事務的な事も一切していませんし(事務員さんは別にいます)、顧問的(非常勤)な事もしていません。 奥さんは自宅近くでパートしてると以前聞きました。 因みに、給料は全員、現金支給でしたので、社長は奥さんの給料は自分で持ち帰っています。 ここからはあくまで想像ですが、社長は奥さんの給料を自分の懐に入れていると思います。 問題点は2点 1.勤務実態が無い人(常勤、非常勤、社外顧問含め)への給料の支給は可能か? 可能な場合の根拠と、不可能(法律違反)の場合の関係法令。 2.仮に社長が、奥さんの給料を自分の懐に入れていた場合どうなるか?
回答日 2012/11/15 法人であれば、役員報酬。個人であれば専従者給与。簡単に言えばどちらも節税対策です。 回答日 2012/11/14 共感した 3 役員報酬なら何の問題もないです。 個人経営の中小企業なら身内(家族や親族)が、 役員になっている事が多く、 役員規定に補修が定められていれば、 役員報酬を支払うのは違法でも何でもありません。 (役員会の開催場所を会社とする必要もないので) それと、賞与に関しては、義務的な賃金ではないので、 就業規則に賞与の定めがあり、支給要件に関して減額の条件があれば減額できます。 なので上記の様なことであれば違法行為ではありません。 違法だと思うのなら違法の根拠を明示する必要があります。 労働組合作って交渉して待遇や条件の改善を交渉したらいかがですか。 上記の内容の場合なら労基署へ行っても無駄です。 それと、売り上げが悪いという言葉の裏付けと取ってますか? 売り上げが悪くても利益が上がる事もあります。 回答日 2012/11/13 共感した 2 違法性と言う点での追及は困難です。個人企業であれば、ある程度の家族従業員や役員への報酬が認められるからです。また、ボーナスの支払いも法令では義務付けられていません。 ただ、個人経営の会社が労基法を守れていない可能性は非常に高く、一斉調査などでは70%近い数値が出ているのが現状です。法定労働時間と実態などを参照して、問題が有れば請求していく事が出来ます。 そこに何ら問題が無ければ、辞めるような会社ではないという事です。 回答日 2012/11/13 共感した 1 中小企業の場合、代表者の家族がその会社の役員になっていることが非常に多いです。取締役とか監査役とか。実態は勤務していなくても、非常勤役員であれば特別問題はなく、役員報酬(給与)を得ることも普通です。社員としては納得いかないとは思いますが、違法性は無いような気がします。 回答日 2012/11/13 共感した 2
「超あと払い」なら3ヶ月後にお支払い可能! ヘルプ・お問い合わせ・店頭受け取りサービスのご注意事項. 「超あと払い」は、ショップリストとPaidyの会社が合同で提供している後払いサービスです。 通常のPaidyはお買い物をした翌月の10日が締め切りですが、「超あと払い」を利用すれば 3ヶ月後 に支払うことができます。 支払い手順は先ほど紹介したPaidyの支払い手順と同じです。 尚、こちらの手数料は一注文ごとに 300円 (税抜)がかかります。 後払いできるVisaカードアプリ「バンドルカード」も利用可能 ショップリストで後払いできる方法としてもう一つご紹介したいのが 『バンドルカード』 です。 バンドルカードは、アプリからすぐに作れるVisaプリペイドカードです。 Visaカードなので、ショップリストを始めVisa加盟店でのカード払いに使うことが出来ます。 数あるチャージ方法の1つ「 ポチっとチャージ 」を利用すれば、 手元にお金が無くても即チャージでき、チャージ料金と手数料は翌月末までにコンビニで支払ばOK! バンドルカードの始め方 バンドルカードの始め方はとても簡単です。 まずは バンドルカードをインストール 。 アプリのダウンロードはこちらからどうぞ! 次に、 アプリに必要情報を登録 します。 ユーザーID パスワード 電話番号 性別 生年月日 を登録すれば、オンライン決済で使えるバーチャルカードが即時発行されます!
ショップリストの代引きのまとめ 今回は代引き対応について解説しました。これらを踏まえてご自身にあった、楽しいネットショッピングライフをお楽しみください〜! ショップリストで効率よくお買い得に買い物する方法は👇で解説してます。
郵便局での受取方法は? 郵便局でお受け取りをご希望の場合、ご注文時のお届け先で「郵便局で受け取る」をご選択ください。 ※郵便局受取詳細は こちら 【注意事項】 ・郵便局での商品保管期限は7日間になります。 ・郵便物等を受け取るには、ご本人確認ができる書類(免許証など)が必要です。 ・配送番号は 注文履歴 にてご確認いただけます。 お受け取り方法は、ご注文前のみ選択することが可能でございます。 ご注文後の変更は、お客様ご自身にて各配送会社へご連絡をお願いいたします。 ヤマト運輸営業所での受取方法は? ヤマト運輸の営業所でお受け取りをご希望の場合、下記2点をお届け先住所にご記入下さい。 ・ご指定のヤマト営業所の郵便番号、住所 ・「ヤマト運輸㈱●●センター止め」の文言 (ヤマト運輸営業店・取扱い検索は こちら ) ・ヤマト運輸営業所での商品保管期限は7日間になります。 ・時間指定をした場合、日本郵便で配送される可能性があるため時間指定は行わないでください。 ご注文後の変更は、お客様ご自身にて各配送会社へご連絡をお願いいたします。 コンビニでの受取方法は? コンビニでお受け取りをご希望の場合、ご注文時のお届け先で「コンビニで受け取る」をご選択ください。 ローソン・ファミリーマート・ミニストップのいずれかのコンビニで商品受け取りが可能でございます。 ※コンビニ受取詳細は こちら ・ご注文商品の種類、サイズによってはサービスをご利用いただけません。 ・コンビニでの商品保管期限は7日間になります。 ・お届け日時指定、スピード便はご利用いただけません。 ・コンビニの営業時間外は商品をお受け取りいただけません。 ・受け取り時に必要な問合せ番号、認証番号は 注文履歴 の「注文履歴明細を見る」→「受取情報確認」で確認することができます。 ご注文後の変更は、お客様ご自身にて各配送会社へご連絡をお願いいたします。 ポスト投函を希望する場合は? 下記条件を満たしている場合、ポスト投函にて商品を発送いたします。 ①商品ページに【ゆうパケット対象アイテム】と記載されている商品のみを購入する ②元払い決済(カード決済、キャリア決済等)で購入する ③店頭受け取りサービスを選択しない ・ゆうパケット対象外アイテムを一緒にご購入の場合、対象外となります。 ・ゆうパケットでは受取希望日時をご設定頂けませんので、予めご了承下さい。 ・ゆうパケットの場合、お届けに通常より3~4日お時間がかかる場合がございます。 ・代金引換をお選びの場合はゆうパケットでの配送対象外となります。 ・ポストがない、または商品がポストに入らない場合にはお客様へ直接お渡しとなります。 サポート事務局 受付時間 10:00-19:00 ※電話が混雑する時間帯 10:00~11:00 または 18:00~19:00 ※対応品質向上および対応内容の確認のため、通話録音を行っております。 ※お問い合わせの状況によりましては混雑する時間帯以外も電話がつながりにくい場合がございます。 お問い合わせフォーム(24時間受付) 各カテゴリの「お問い合わせをする」ボタンよりお問い合わせください。