日本で唯一の心理カウンセラーの業界団体である一般社団法人全国心理業連合会(東京都渋谷区、代表理事:浮世 満理子、以下「全心連」)と、株式会社アイディアヒューマンサポートサービス(東京都渋谷区、代表取締役:浮世 満理子、以下「アイディアヒューマンサポートサービス」)は、新成人や子どもを持つ保護者などを対象に、無料のオンライン講座を開催します。本講座では心理的観点から新成人や子どもの心理的アプローチから考察し、心を整えるメンタルスキルの習得を目的としています。 ■背景・目的 緊急事態宣言が発令され、心理支援の必要性が重視されています。昨年11月の警察庁の自殺者の統計発表によると、2020年7月以降、自殺者数が前年比に対して5か月連続で増加し、中でも10代の女性をはじめ、女性の自殺者が昨年度比40%の増加が発表されました。また、「学校問題」を理由にした子どもの自殺も、前年の16人から52人に増加し、休校や慣れないオンライン授業などで心が不安定な状況の中、早急な心理的ケアが求められていることが考えられます。 厚生労働省が15歳以上の男女を対象として 2020年9月に実施した「新型コロナウイルス感染拡大が精神面に及ぼす影響」のインターネット調査では、回答1万981人の内63. 9%が「神経過敏に感じた」「気分が落ち込んで、何が起こっても気が晴れないように感じた」など何らかの心理的不安を感じている結果が報告されました。 そうした背景から二度目の緊急事態宣言により、更なる心理面でのサポートが今後も重要になると考えられます。 本講座では、心を整え、安定させるセルフケアのスキルや、メンタルの支援が必要な方へのサポートスキルなど、個人や家庭の中で使えるメンタルスキルを習得し、精神面の安定に貢献したいと考えています。 ■本講座の内容 本講座では全心連公認プロフェッショナル心理カウンセラー"話を聴くプロ*"が、カウンセリングスキルを用いた回復法、また、子どもたちの心を整えるメンタルスキルのノウハウをオンラインで講義いたします。講座は以下の2部構成となっております。 自治体での成人式開催中止を受けて、先の見えない恐怖や不安でメンタルを崩している新成人のセルフケア方法 緊急事態宣言により、不安を抱えるこどもたちに対応する保護者の関わり方のメンタルスキル ■スケジュール等概要 第一部:今年成人の日を迎えるあなたへ。先行き不安なコロナ禍を生きる心の整え方 1.
25 お知らせ 2016. 9 お知らせ ストレスチェックコンサルタント認定教育機関一覧を更新しました 資格認定教育機関の東京ビジネスカウンセラー学院のホームページアドレスに変更があります。 2016. 11 お知らせ 2016. 6 お知らせ いま、心のチカラになること 2016 in 東北 ~ストレスに打ち克つメンタル支援~ 2016. 12 お知らせ 認定教育機関一覧を更新しました アイ・ディアヒューマンサポートアカデミー 仙台校の住所に変更があります。 2015. 7 お知らせ いま、心のチカラになること2015 ~ストレスに打ち克つメンタル支援~ 開催 ストレスチェックコンサルタントページリニューアルしました。 2015. 31 お知らせ カウンセラーカレッジ石川の住所に変更があります。 2015. 23 セミナー 旧敬愛カウンセラー学院の受講生 フォローアップ講座(10月~12月) 全国の認定教育機関(有志)にて旧敬愛カウンセラー学院の受講生の皆さまは掲載セミナーを無料で受けることができます。 2015. 17 お知らせ 認定教育機関を追加しました。 2015. 9. 16 お知らせ 経済産業省 平成27年度 多様な「人活」支援サービス創出事業 最終募集中 10/28(水)より座学スタート、が決まりました。エントリーはお早めに。 2015. 10 お知らせ 「全心連公認ストレスチェックコンサルタント」資格認定スタート ストレスチェックコンサルタントページを追加しました。 2015. 24 セミナー 旧敬愛カウンセラー学院の受講生 フォローアップ講座(7月~9月) アイディア東京・アイディア大阪9月分を追加しました。 2015. 4 お知らせ 大分こころコンシェルジュの住所が変わりました。 2015. 6. 18 お知らせ 2015. 11 セミナー 2015. 12 NEWS 全心連からのお知らせ 2015. 9 お知らせ 3/9(月)発売 産経新聞 全国版 本日発売の産経新聞に当校の卒業生でプロフェッショナル心理カウンセラーの下山寿美子の記事が掲載されています。 2015. 1 お知らせ 東日本大震災 心のケアシンポジウム2015 ~地域災害カウンセラーチーム発足~ 阪神淡路、東日本大震災の経験からこころのケアのプロが必要と考える 2015. 27 お知らせ プロフェッショナル心理カウンセラー活動相談会3月の日程 2015.
31 お知らせ 2017. 26 お知らせ 6月~7月の日程を更新しました。 2017. 07 お知らせ 心理職 国家資格 公認心理師 現任者への経過措置に関する説明会 今現在、心理カウンセラーとして活躍する人を対象に、公認心理師の受験資格説明会を開催します。 2017. 30 お知らせ 「准プロフェッショナル心理カウンセラー」資格認定スタート 2017. 13 お知らせ 有資格者向け勉強会・セミナーのご案内(6月~7月) 2017. 12 お知らせ 2017. 08 お知らせ 2017. 06 お知らせ 2016. 09 お知らせ 2016. 30 お知らせ 聴くプロ グループスーパーヴィジョン 聴くプロとして活動していると、様々なケースに対応できる力が必要となります。 今ご自身で担当しているケースや他のメンバーのケースに対するスーパービジョンを受けてさらにスキルアップして活動のクオリティーを上げていくためにぜひご参加下さい。 ストレスチェックコンサルタント向けフォローアップ講座 プロフェッショナル心理カウンセラーのお仕事&活動相談会 2016. 28 お知らせ 全心連シンポジウム いま、心のチカラになること 2016 in 東京 ~ストレスに打ち克つメンタル支援~ 2016. 7. 1 お知らせ いま、心のチカラになること 2016 in 九州 ~ストレスに打ち克つメンタル支援~ 2016. 4 お知らせ いま、心のチカラになること 2016 in 関西 ~ストレスに打ち克つメンタル支援~ 2016. 1 お知らせ ストレスチェックコンサルタント有資格者の皆様のフォローアップとして、一般社団法人プロフェッショナル心理カウンセラー協会主催の、追加講習があります。 ストレスチェックコンサルタント資格取得講習指導員トレーニング 現在開講されている3日間の「ストレスチェックコンサルタント資格取得講習」を担当する育成指導員になるための講習を、一般社団法人プロフェッショナル心理カウンセラー協会主催にて開催します。この時間では、ストレスチェックコンサルタントの皆様のフォローアップとして行う追加講習も含まれます。 認定相談機関向けバックアップ相談会 地域での活動をバックアップ!認定相談機関として登録された皆様を対象に、活動の仕方や一般社団法人プロフェッショナル心理カウンセラー協会からのバックアップについてお伝えします。今後、認定相談機関に登録予定の方も見学参加いただけます。 2016.
いつもお世話になっております。 稚拙な質問になると思いますが、 通常、 労働保険 料・ 社会保険 料・住民税は 社員の給与からの天引きで徴収しておりますが、 傷病や育児・介護などによる休職で給与が 発生しなかった月の労働保険料・社会保険料 ・住民税はどのように徴収すべきなのでしょうか?
介護休業給付 介護休業給付は、労働者が介護休業をとりやすくし、休業後円滑に職場復帰できることを目的とした制度です。 受給資格 家族を介護するための休業をした場合に支払われます。詳しい条件は以下の通りです。 受給条件 家族を介護するために休業した雇用保険の加入者(被保険者)で、介護休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12カ月あること(例外もあります) 負傷、疾病、もしくは身体・精神の障害で2週間以上常時介護(歩行・排泄、食事などの日常生活を支えること) 介護が必要であると認められる家族のための休業であること 介護休業期間中の1カ月ごとに、休業開始前の1カ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと 休業している日数が期間ごとに20日以上あること 事前に会社側に介護の予定を申し出て、会社側の了承をもらっていること 「介護が必要であると認められる家族」とは? ケガや病気、身体的あるいは精神的障害で、2週間以上常に介護が必要な人です。 具体的には、 祖父母や兄弟姉妹、孫(扶養家族で、同居している場合のみ) 配偶者かこれに近い関係の内縁の妻 父母や養父母 子どもや養子 配偶者の父母、養父母 など、雇用保険の加入者の親族に介護が必要なときとなっています。 こんな場合は対象外! 65歳以上の高年齢継続被保険者になってから介護を始めた人や、介護休業を始めるときに、介護休業終了後に退職する予定のある人は対象外です。 受給額 介護休業給付の各支給対象期間(1カ月)ごとの支給額は、原則として休業開始時点の賃金月額(注6)の40%です。この金額と各支給対象期間中の賃金との合計額が、賃金月額の80%を超えるときには、超えた分だけ減額されて支給されます(注7)。 (注6) 賃金月額とは、6カ月間の平均給料のことで、ボーナスは含まれていません。 (注7) 支給額には限度額があります。上限は170, 400円で、下限は62, 400円です。 受給期間 1回の介護休業期間から最長3カ月間93日にわたり、支給されます。つまり、何回かに分けて介護休業をとってもよく、その合計が93日間ということです。 支給申請手続き 介護休業をとった社員(被保険者)がその期間の初日と末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行います。事業主は、申し出を受けたら「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」と「介護休業給付金支給申請書」を所轄のハローワークに提出します。添付書類として戸籍謄本などが必要な場合があります。 目次へ戻る 2.
出産一時金は、まず、出産した女性が働いていて、自分で健康保険や国民健康保険に加入している場合が対象となります。また、出産した女性が夫の健康保険の被扶養配偶者になっている場合や、何らかの事情で親の健康保険の被扶養者になっているケースでも対象になります。 退職後の出産は? 専業主婦をしている妻も仕事を続ける妻も対象になりますが、退職した場合でも、それまで1年以上健康保険に加入し、退職後6ヶ月以内に出産したときは、それまで加入していた健康保険の機関に出産一時金を請求することもできます。 産院への振り込みも可 出産一時金は、対象者への直接払いが原則ですが、病院へ直接支払われる「受取代理制度」が増えています。この制度はほとんどの病院で利用することができます。もちろん制度を利用するかどうかは妊婦の側で決めることになっています。当然ながら、実際にかかった分娩・入院費が42万円を超えた場合は、差額分を直接、病院に支払い、逆に、42万円より安く済んだ場合は、差額分を振り込んでもらうことになります。 問い合わせや申請は? 介護休業 社会保険料 月変. 会社員や公務員、退職後に健康保険の任意継続をした人は、勤務先の健康保険組合に申請します。配偶者が会社員・公務員で、その健康保険の扶養になっていた場合は、配偶者の職場の総務など担当部署か、健保・共済組合の窓口に申請します。 目次へ戻る 4. 【付録】産前産後休業・育児介護休業にまつわる注意事項 その他、事業主(使用者)には、深夜労働を禁じるなど、産前・産後・育児休業中の労働者を守るためのさまざまな規定が法律に定められています。参考のため、以下に紹介します。 <以下は女性に適用> <以下は男女とも適用> * あくまで労働者の側から請求しなければなりません。 以上、育児・介護休業法における該当労働者に関しては、「当該事業主に雇用された期間が1年に満たない労働者は除く」などの制限規定がある場合があります。 目次へ戻る
【付録】出産手当金と出産一時金(出産育児一時金) 出産に関して最も関心が高いのは、健康保険による「出産手当金」「出産一時金」です。育児休業給付と同様の金銭給付なので、社員からの問い合わせが多いというのが実情です。 出産手当金 健康保険に加入している社員がママになったときにもらえる手当です(注9)。概要は次の通りです。 (注9) 出産手当金の受給要件を満たした後に退職したときは、産後56日分まで受給できます。 受給条件 勤務先の健康保険に加入していること 2007年4月より制度が変わり、退職後6カ月以内に出産したママも、健康保険を任意継続したママも給付対象外になりました。しかし、加入先によってはもらえる可能性があるので問い合わせるとよいでしょう。 支給額 賃金月額から割り出した日給×98日分(注10) (注10) 出産予定日を挟んで前後98日分(出産前42日分+出産後56日分)です。出産後56日分は変わりませんが、出産日が予定日よりも早まると出産前の日数分少なくなり、遅れるとその日数分多くなります。ちなみに出産日当日は産前に計算されます。 申請先 健康保険の加入先 請求期限 出産手当金の請求期限は、会社を産休で休んだ翌日から2年以内と定められています。 提出書類etc. 「健康保険出産手当金請求書」に必要事項を記入(注11)して提出します。 (注11) 振込先口座を記入し、認印を押印して提出します。また、出生を証明するための医師または市区町村長の証明欄があるので、そこに証明を記してもらいます。 出産一時金(出産育児一時金) 健康保険に加入するか、または健康保険加入者の被扶養者になっていて、妊娠4カ月以上で出産した人は、子ども1人につき42万円(注12)が受け取れます。勤務先の健康保険によって、あるいは国民健康保険でも住んでいる自治体によっては、「付加給付」がついて給付額が42万円を超える場合もあります。 また、生まれた赤ちゃんが双子なら2倍の84万円(注13)を受け取ることができ、残念なことに妊娠85日以上で死産や流産した場合でも支給対象になります。 (注12) うち3万円は産科医療補償制度による加算金です。赤ちゃんがお腹にいる期間(在胎週数)が22週未満で、この産科医療補償制度の加算の対象にならない出産の場合は39万円になります。 (注13) 双子の場合は、出産育児一時金の請求用紙の証明欄に、多胎であることを担当医に記入してもらう必要があります。子どもの人数分の用紙が必要な場合もあります。 対象者は?
■はじめに ―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞 従業員が育児・介護休業法による介護休業を取得する場合、雇用保険から介護休業給付を受けることができます。 介護休業は対象となる家族(配偶者、子、孫、祖父母、兄弟姉妹)が常時介護を要する状態にあり、対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が申し出た期間となります。 出産前に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある場合には、介護休業終了後に手続きを行うことで、介護休業開始時賃金日額(休業開始前の賃金)の67%にあたる介護休業給付金が支給されます。 ■介護休業給付金支給申請・手続きが可能となる要件は? 以下のすべての要件を満たす場合に介護休業給付金支給申請の手続きが可能となります。 対象となる家族(配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫)が負傷、疾病、または障害により2週間以上にわたり常時介護を要する状態にある。 対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が介護休業の申し出を行い、休業している。 ※介護休業は3回まで小分けにして取得することもできます。 介護休業を開始した月から1ヶ月ごとに区切った期間(支給単位期間)の初日から末日まで雇用保険に加入している。 ※1ヶ月以内に介護休業を終了した場合はその期間です。 支給単位期間に就業していると認められる日数が10日以下である。 ※介護休業期間に一時的に出勤をしても、介護休業を継続し、介護休業給付金を引き続き受給することが可能です。 ■介護休業給付金支給申請・手続き・期限はいつまで?
この記事でわかること 介護休業の必要性と、運用しなかったときのリスク、対象者などを知る 従業員に提出を求める書類、ハローワークでの手続き方法など 介護給付金の金額、複数人でも受給できるかなど 基礎知識 介護休業に対する正しい理解を深め、制度を導入した上で、取得を希望する従業員に対してスムーズな手続きや説明ができるようにします。 言葉の定義 介護休業とは、要介護状態の人や精神に関する障害を持つ人を、2週間以上にわたって常時介護をしなければならない状態になった従業員が取得するための休業です。介護休業は、 育児・介護休業法 で定められています。 用語 【常時介護】 負傷、病気、身体上もしくは精神上の障害により、歩行、排泄、食事等の日常生活にサポートが必要な状態。介護認定を受けていなくてよい。 なぜ必要?
> 皆さまお世話になります。初めて投稿させていただきます。 > > 弊社では社内規定により、 介護休業 中の自己負担分の 社会保険料 は免除しています。 > また、 源泉徴収票 の 社会保険料控除 にも含めておらず、 > 福利厚生 扱いで給付金相当分として解釈し、処理しています。 > 上記運用の際に、給付金相当分が個人の経済的利益として 給与課税 する必要があるか > 判断に迷っています。 > お手数をお掛けしますが、ご教示いただきますようお願いいたします。 こんばんは。 介護休業 中の 社会保険料 免除はありませんので本人徴収は発生します。 御社の 福利厚生 として会社負担とした場合は言われているように個人の経済的利益となりますので給与として処理する必要があります。 ただ支給額と 社会保険 控除額が同額になる為手取額は発生しませんが 雇用保険 分不足になります。 会社負担であっても 社会保険 本人分負担ですから給与と 社会保険 控除として源泉票に記載されます。 社会保険料 だけではなく 雇用保険 分も含めて会社負担としなければ給与計算上不足が生じることになりますので再考を要する対応かと思います。 とりあえず。 ネット情報… 社労士 …ですが… 社会保険料 を事業主が全額負担した場合にはどのような取扱となるのでしょう?