上司の机に退職届をドーン!と叩きつける という人はほとんどいないでしょうが、 いざ会社を辞めるにあたって、 ここぞとばかりに会社や上司への不満をぶちまけるのは避けましょう。 一瞬、スッキリするかもしれませんが、その後が非常に面倒くさいです。 会社は社員が辞めると、また新しく人を採用しないといけないわけですが、 採用するにあたって、求人を転職サイトに掲載したり、転職エージェントを使ったりなど 数十万~数百万単位のコストがかかることになります。 ですので、 辞める原因は何だ? なぜ今回、数十万~数百万単位のコストがかかることになったのか? 退職理由具体例！あなたにぴったりの退職理由がここにある！. といったことを 上司は、上司の上司に 上司の上司は、人事部に報告しなければいけません。 先ほどもお話しした通り、 会社や上司への不満で辞められてしまえば、部下の管理能力が低いと見なされ、 数百万の損失を出したA級戦犯だ!レッテルを貼られてしまう。 当然ですが、ボーナスや出世にも影響します。 当然ですが、上司としては 辞める理由はあくまで、お前の都合であって、 上司である俺ののせいじゃないって報告書に書かせろ! ってことになります。 だから、 会社や上司への不満などネガティブな退職理由を話すと、 出来もしないのに譲歩案を出したり、 どこに行っても通用しないなど脅しをしたりして、 何とか退職を撤回させようとします。 もちろん理不尽な扱いを受けたとか、どうしても許せないという場合は止めません。 ただ、普通に辞めるより、間違いなく時間と体力を消耗します。 ですので、 たとえ本当だとしてもネガティブな退職理由を話すのは避けた方が良い、 じゃないと、退職が面倒くさくなると言われる理由はここにあります。 僕も辞めるまで、上司への不満は結構ありましたが、 退職日が決まった瞬間、 まるで酔いから覚めるように上司への関心がなくなったのを覚えています。 結局、不満をぶちまけるより、退職日まで少しでも楽して過ごしたいという気持ちになりました。 転職先が決まってから退職します!は、最悪の退職理由 たとえ本当だとしてもネガティブな退職理由を話すのは避けた方が良いといわれる中、 ・もう次の職場が決まっているから退職します というのは、 上司や会社も納得する最強の退職理由としてよく紹介されています。 しかし、僕はこの退職理由を使いませんでした。 下手すりゃ人生詰むから!
会社を辞めたい人 辞めたいけど同僚を納得させる理由が思いつかない 円満退職をするにはどのような理由が良いのか 退職について誰に相談していいのかわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? 退職理由の伝え方～面接官に納得してもらうには～│Spring転職エージェント. Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 皆が納得する退職理由 について解説していきますね。 会社を退職したいと考えるとき、まずは上司に退職の理由をどう伝えたらいいのか、悩む人は多いと思います。 退職の理由はさまざまですが、思い切って会社に対する不満を大いにぶちまけて退職、というわけにもいきませんよね。 退職したい本当の理由を正直に言ってしまうのはちょっとまずいかな、と思う人はたくさんいるはずです。 この記事では、退職したいとき、どのように上司に話せば円満に退職できるのか、皆が納得する退職理由について解説していきます。 今より良い職場に転職をしたいなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 皆が納得する退職理由はあるの? 会社を退職する理由は人によってさまざまです。 たとえば、配偶者の転勤などで引っ越しすることになり、実際に仕事を辞めざるを得ない、という場合もあります。 引っ越しする場所が通勤圏内ならいいのですが、遠い他県などになる場合は、仕事を続けるのは物理的に不可能です。 また、実家に住む親の具合が悪くなり、介護などが必要になった場合も、皆が納得する退職理由となります。 この場合も、親の住んでいる場所が今自分のいる場所から遠い場合は、親元へ引っ越しをするとしても、また引っ越しまではしなくても親の元へたびたび通わなければならない場合にも、仕事を続けるのは難しく、退職することになるでしょう。 このように、本当に仕事を続けることができない理由がある場合は、正直にその旨を説明すれば、上司からも納得してもらうことができ、円満に退職することができるはずです。 しかし、退職理由に悩む人は、そうでない理由の場合のほうが多いのではないかと思います。 退職理由の本音は? 上司に対して退職の理由を正直に話すことなんてできない、という人の本音について見ていきましょう。 退職の理由としては、仕事の内容がつまらない、魅力を感じない、などがあります。 毎日仕事をしていても、全然やりがいを感じられない、などという場合です。 また、仕事の内容についていろいろ調べてから入社したのに、実際の仕事が聞いていたのと違う、などということもあります。 自分のやりたいことができる会社だと思っていたのに実際は全然違っていた、などというのも退職理由として挙げられるでしょう。 それから、とにかく給料が安い、などというのも退職の大きな理由です。 休みが少ない、残業が多い、といった内容も多いと思います。 このような理由の場合、会社には正直に理由を言うことはできません。 なにかしら、皆が納得する退職理由、つまりは会社を納得させるもっともらしい理由を考えなくてはなりません。 上司に説明して、納得してもらうにはどんな理由を伝えればよいでしょうか。 確実に退職できる理由はあるの?
回答日 2012/12/25 共感した 0 あなたの退職に対しての対応やその理由に何にも間違いや落ち度はありません、その上司が、社長から、部下の管理能力がないと言われる思われるのが嫌、自分の点数が悪くなるのが嫌なだけです、退職届けを出して、それでもグダグダと言っているなら、人事部に退職届けを持って行くか、社長に直接、退職届けを持って行けば良いのです、あなたにも時間は限られていますからね。 回答日 2012/12/22 共感した 0 退職願ではなく退職届を出して下さい。 回答日 2012/12/22 共感した 1 理由にならない、という言葉は退職を妨げる理由になりません。 転職先が決まったことを伝えているのですから退職届を渡せばいいと思います。 それでも受け取ってくれない場合は、人事部に持っていく。 それでも受け取ってくれない場合は内容証明で送付する。(さすがにここまではいかないと思いますが) 回答日 2012/12/22 共感した 0
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