もう一度。わたしのところへ 悲しげなギターをの音色を聴かせてほしい 1970年代、ティーンエイジャーの部屋にはTVなんてものはなく、ラジオだけがあって、そこから流れてくる音は、その部屋の彩りを変えてしまうくらいの勢いがあったのかもしれません。 そして、ラジオのリスナーの成長にも大きく寄与しているのかもしれません。 思春期に少年から大人に変わる 道を探していた 汚れもないままに 飾られた行き場のない 押し寄せる人波に 本当の幸せ教えてよ 壊れかけのradio ラジオの向こうの世界。 具体的なその世界は想像するほかないのだけれど、音波で向こう側とこちら側がつながっている、、そんな感覚もまた、ラジオの楽しみ方だったかもしれません。 この歌のように、せつない恋物語もまた、ラジオにまつわる成長の物語なのですね。
ねぇ! #徳永さん絶賛小山くんの低音 ある?こんな ハッシュタグ ! あの 徳永英明 だよ?あ、 徳永英明 さんだよ? その人が慶ちゃんの低音をもっとくれって! ぎゃおーーってなったよねっ NEWSの歌声と 徳永英明 さんの歌声がマリ アージュ して、徳永さんの良さが引き立ってて、楽曲の魅力に奥行が出たの!「思春期に~少年から大人に変わる~」って、NEWSじゃん、それがまた黄昏色の照明と合わさって~ シゲの横顔美しかったね!慶ちゃんいっつもあの横顔見てるんだなぁって私思ってしまったよ。あの横顔からのクルっとこっち向いて「こやまなに?」って笑顔とか見てるんだよなぁ、、って思ったらしにそうになった!笑 あと最後にまっすーが徳永さんと慶ちゃんの顔みて歌ってたでしょ。ああして顔見て目を合わせて歌い合ってるんだなぁ、、、、 尊い ! 尊い ね!ごめんね、オタクの常套句使った! 慶ちゃんって歌わせても喋らせても発音が聴き取りやすくて、冷静な感じがほんと好き。穏やかで優しくて。NEWSの大人しそうな雰囲気と、歌ってる時の情熱が、焦がれるわ~、聴く人の心を! 壊れかけのレディオ聴いてるとき、両手で口押さえてたもん。 心が口から出そうで笑 で、また見終わったあと「ごめんなさいねぇ♡NEWS歌上手くって♡ 」って謝っちゃった♡「私仕事残してるからこれで失礼しますねぇ♡」って。 ああいう歌番組のコラボって「うまい×うまい=クドイ!」になりがちでしょ? 歌上手いぶつかり合いで不調和生まれちゃってる~みたいな。 徳永さんとNEWSのコラボは調和してた。 で、ちゃんと「徳永さんの持ち歌」だってことも分かったの。NEWSが一歩引いてるわけじゃなくて、ちゃんとあの歌の歌詞の意味レベルまでNEWSが理解して歌えてたからあんな麗しい映像になったんじゃないかと思ったよ。それってやっぱり3人の経験値、経験からなにを学んできたのかってことが出ちゃってるって私思ったんだよね~ じゃないとあんなに「NEWS歌上手い!」ってビックリされないよね。ただ歌が上手いだけじゃ。思わず スマホ に感想書きたくなるってなかなかだよ。心を震わしたんだよ~。慶ちゃん音源持ってない?壊れかけのRadio。フルで音源欲しい! 池上ケイの歌詞一覧リスト - 歌ネット. 私ばっかり喋ってる~ 慶ちゃんもなんか話してよ~ ほんと最高すぎて何回でも観れる! 友だちはNEWSの部分5時間分見たって。2曲で6分にしかならないのに5時間って何回見たんだろうね!笑 あ、明日は 音楽の日 だよね!
<7:31-7:35>【 TODAY'S WEATHER GUIDE & HEADLINE NEWS 】 東京・大阪の今日のお天気と最新ニュースをお伝えします。 <07:35-07:40>【 ワンコメ 】 アナタの意見(=ワンコメ)をお聞かせください。 <07:40-07:46>【 ノエビア Song of Life 】 数々の名曲・偉大なアーティストを一週間テーマに沿って紹介します。 <07:46-07:50> <7:53-7:59> <8:00-8:07>【 SUZUKI TODAY'S KEY NUMBER 】 毎日数字から世の中の動向を紐解いていきます。 今日のピックアップする数字は? さらに最新のHEADLINE NEWSもお届けします。 <8:09-8:10>【 ルートインホテルズ 今日のスポーツ 】 今日のスポーツをONE MORNING視点でピックアップします。
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?
タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?