【岩手県釜石市】【うのすまい・トモス】いのちをつなぐ未来館 【うのすまい・ともす】いのちをつなぐみらいかん 震災の出来事や教訓とすべきことを伝えるとともに、災害から未来の命を守るための防災学習を推進する施設。 震災による被害状況や釜石の子どもたちが取り組んだ防災学習について紹介する展示室、震災に関する資料を収蔵・閲覧できる資料閲覧室、企画展や防災学習に関するワークショップなどの幅広い用途に活用できる防災学習室の3つのゾーンで構成しています。 基本情報 住所 岩手県釜石市鵜住居町4丁目901 料金 無料 営業時間 9:00~18:00 休業日 毎週水曜日、年末年始 アクセス 列車/三陸鉄道リアス線鵜住居駅下車、徒歩1分 バス/鵜住居駅前バス停降車、徒歩1分 車/三陸自動車道「釜石北IC」より釜石方面へ車で4分 駐車場 普通車100台、身障者用2台、大型バス8台 公式サイト うのすまい・トモス公式サイト SNS Facebook:うのすまい・トモス 所要時間 30分~1時間(見学行程による) 備考 ガイドを希望する場合は要事前予約(3名以上・1週間前) 問い合わせ先 【うのすまい・トモス指定管理者】株式会社かまいしDMC 電話番号 0193-27-5666 このページを見ている人は、 こんなページも見ています
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いのちをつなぐ未来館の職員をリサーチせよ!
「3. 11」を目指し、ワークブックを作成する岩手大の学生ら 釜石市鵜住居町の津波伝承施設「いのちをつなぐ未来館」の名誉館長加藤孔子(こうこ)さん(63)=盛岡市、岩手大教員養成支援センター特命教授=らは、同館を訪れる小中学生の学習を手助けするワークブックづくりを進めている。東日本大震災から10年。人々の記憶から徐々に薄れ始め、学校では記憶のない世代が増えている。「あの日を知り、命を大切に未来へ生き抜く子どもを」。震災を経験した釜石出身の学生らが記憶と教訓を伝えようと取り組みを支える。 この取り組みは岩手大の地域創生モデル構築活動を活用する。釜石の防災教育、震災を実体験した学生、院生ら7人が災害時に生かされた学習活動を伝える形で参加。加藤さんが中心となってまとめ、同大地域防災研究センターの福留邦洋教授が助言する。 作成中のワークブック(津波てんでんこVer.
2019年3月、三陸鉄道リアス線鵜住居駅前に完成。 「東日本大震災の記憶や教訓を将来に伝えるとともに、生きることの大切さや素晴らしさを感じられ、憩い親しめる場」としてつくられた、震災メモリアルパーク。 震災の伝承と防災学習のための施設「いのちをつなぐ未来館」、東日本大震災犠牲者の慰霊・追悼施設「釜石祈りのパーク」、お食事やお土産の購入ができる「鵜の郷交流館」がある。 基本情報 連絡先名 うのすまい・トモス 所在地 釜石市鵜住居町第16地割72番地1 利用時間 9:00~18:00 定休日 毎週水曜日・年末年始 入場料金 無料 電話番号 0193-27-5666 ホームページ launch 駐車場 このスポット周辺のおすすめ
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以前、3. 11メモリアルネットワークの全体会開催に際し、視察ツアーをコーディネートしていただいたので、僕がのどかさんにお話を聞くのは2回目でした。 2019年6月に、3. 11メモリアルネットワークの会員を案内していただいたときの様子。参加者の質問にも、丁寧に、的確に答えてくれたのが印象的だった。 今回は、なぜのどかさんは震災伝承を仕事にされたのか、活動する上で大事にしていることなどを伺うことができました。 *** 「釜石の奇跡」と言えば、ご存知の方は多くいらっしゃると思います。 今回インタビューをさせていただいたのどかさんは、まさにその体験者のお一人です。 伝え方などに悩みながらも、体験したことを自分の言葉で直接人に伝えていきたいという気持ちに、僕もとても共感しました。 インタビュー後、鵜住居駅前にて。伝統芸能の「虎舞」が描かれた巨大なラグビーボールのオブジェの背景に、鵜住居復興スタジアムが見える。 記事の中では触れられなかったのですが、印象的なお話がありました。 それは「自然界の海と山の関係のように、海側に住んでいる人も、山側に住んでいる人も、互いに支えあって生きていくことが大事」というお話です。子どもの頃、地域の方から教わったのだそうです。 のどかさんは「離れていても、いざという時に助け合える関係」とも、話していました。 「釜石の奇跡」は、そうした地域愛が釜石の人たちの内面に積み重なっていたからこそ為しえたことで、決して「奇跡」ではなく、ある意味「必然」だったのではないか。インタビューを通して、そう感じました。 3. 11後、様々な地域間で災害協定が結ばれるなど、支え合える関係や思いやりの大切さは、東日本大震災の経験から学ぶことのできる大きな教訓だと思います。 その教訓を生かせるように、離れていても血の通った人と人との関係性のもと、支え合う関係を大切にしていきたいと感じました。 人と会うことが難しいご時世ですが、状況に応じて工夫しながら、今後もインタビュー企画をどんどんと進めていきたいと思います。 魅力的なお話を伝えられるように頑張っていきたいと思います!! ぜひ、ご感想おまちしております。 次回もお楽しみに。 インタビューアー / 永沼 悠斗(ながぬま ゆうと) 3. 11メモリアルネットワーク 若者プロジェクトのメンバー。 宮城県石巻出身で、3. 11当時は高校生。現在は、大川伝承の会で語り部を行うほか、「失われた街」模型復元プロジェクト記憶の街ワークショップin大川地区 実行委員も務める。 趣味は、読書(東野圭吾好き)、ウィンタースポーツ、お茶(日本茶)。
傷病手当とは病気やケガで会社を休んだ時に、本人や家族の生活を守るための公的な制度です。傷病手当の支給条件や申請手順などについて、解説します。 1.傷病手当とは? 傷病手当とは、病気やケガの療養のために働けなくなった場合に、被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた公的な制度 のこと。要件を満たせば、健康保険から所定の手当金を受け取れるのです。 傷病手当制度の目的 傷病手当制度の目的は、会社員や公務員などの公的医療保険(健康保険、国民健康保険、船員保険、各種共済組合など)の被保険者が、疾病または負傷により仕事を休み、給料が支給されない場合に療養中の生活保障をするためです。 傷病手当とは病気やケガの療養のために会社を休んだ場合に、本人や家族の生活を保障するための公的な制度です 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数!!
傷病手当金の申請方法 病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金を受け取ることができます。ご存知の方も多いと思いますが、傷病手当金という制度があっても、実際に申請を行わなければ傷病手当金の支給を受けることができません。ここでは病気やケガの発生から傷病手当金を受け取るまでの流れについてご説明したいと思います。 3-1. 傷病手当金の申請方法の流れ ここでは全国健康保険組合(協会けんぽ)に加入されている方の申請の流れを例としてお伝えしています。 病気・ケガの発生 会社に報告する 申請書の用意 医師の診察後、申請書の証明欄に記入してもらう 事業主に申請書の証明欄を記入してもらう 保険者に申請書を提出する 1. 病気・ケガの発生 病気であることがわかったり、ケガをしてしまったら医師や看護師に治療費や治療機関の確認をしましょう。治療の期間が長くなりそうだったら、傷病手当金の申請ができますし、医療費が高くなれば高額療養費の申請もできるかもしれません。必ず確認しておきましょう。また治療が長期になる場合は、傷病手当金の証明書を書いてもらえるかどうか確認しておきましょう。 2. 会社に報告する 次にすることは会社に欠勤の報告をすることです。休む期間によっては、欠勤日に有給休暇を使用することも考えられます。有給休暇を使う場合、傷病手当金の申請をすることはできません。有給休暇を利用するか傷病手当金の給付を受けるのか、会社と相談して決めましょう。 3. 申請書の用意 申請書は全国健康保険協会のホームページからダウンロードし、印刷してお使いいただくか、全国健康保険協会で申請書をもらうかして、申請書を用意します。 ◯ 全国健康保険協会のホームページ ◯ 健康保険 傷病手当金 支給申請書 傷病手当金の支給申請書はダウンロード後、印刷してお使いください。申請書の書き方が分からない方は、こちらの 記入例 を参考にして下さい。 また、都道府県により異なりますが、年金事務所の窓口、商工会議所・商工会に申請書を置いてあるところもあるそうです。 「全国健康保険協会の窓口に取りに行けない」、「申請書を印刷することができない」という方は、全国健康保険協会に電話で問い合わせてみることをおすすめします。 連絡先: 全国健康保険協会支部 4. 医師の診察後、申請書の証明欄に記入してもらう 用意した傷病手当金の申請書の中に担当医師の証明欄がありますので、働けなかった期間の証明をもらいましょう。 注意するところは「申請期間が過ぎてから担当医師の証明をもらう」ということです。 申請期間が経過する前に記入された証明は、有効な証明として取り扱われないことがあります。従って、必ず申請期間が経過した後で証明をもらいましょう。 5.
あなたは、思わぬ病気やケガで働けなくなった時、生活していけるか心配になったことがあると思います。 そんなときに会社員が活用できるのが健康保険の「傷病手当金」です。仕事と無関係な病気やケガで働けなくなった時、給料の額の3分の2を受け取ることができます。 ただし、傷病手当金を受け取るには、申請の手続をしなくてはなりません。 そこで今回は、傷病手当金の基礎知識、「支給額・支払期間」、「申請の仕方」についてお伝えしたいと思います。 知らずに損をすることがないよう、しっかり押さえておいていただきたいと思います。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 はじめに:傷病手当金とは? 仕事ができなくなったときに受けられる代表的な保障が傷病手当金です。 業務外の病気やケガで働けなくて仕事を休み、給料が支払われない場合や給料が下がった場合、その間の生活保障をしてくれる所得保障・休業補償の制度です。 1. 支払いを受ける条件は? 1. 業務外の事由による病気やケガによる療養の休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの(労災保険の給付対象)や病気と見なされないもの(美容整形など)は支給対象外です。 2. 仕事に就くことができないこと 仕事に就けるか就けないかは、医師の意見をもとに、被保険者の携わっている業務の種別を考慮したりして本来の業務に耐えられるか否かを基準にしています。 3. 連続3日間を含み、4日以上仕事に就けなかったこと 3日間連続して休むことを「待機完成」といいます。待機完成までの3日間に対しては傷病手当金は支給されません。 <「待期3日間」の考え方イメージ> 4. 休業期間に給与の支払いがなかったこと 給与の支払いがあっても傷病手当金の日額より少ないときはその差額分が支給されます。 ※自営業の人など国民健康保険に加入している場合は傷病手当金はありません。 2.
で考えてみてください。 任意継続保険と国保どっちがいいの? 任意継続保険と国民健康保険どっちにする? 退職する場合の一番悩むところですが、よくわからない場合はとりあえず任意継続保険にしておけば良いと思います。 国民健康保険(国保)は、いつでも加入できますが、任... うつ病で考えるのがつらい場合はとりあえず任意継続保険にして、落ち着いてくればどうするか考えればいいと思います。 傷病手当金の金額が休職して給料が安くなると下がるのか? 標準報酬月額は4・5・6月の給料で決まるので、例えば、4月から休職したため、給料が下がったり、休職給のため以前の8割程度しか給料が出なかったため、標準報酬月額が改定されて突然、傷病手当金の支給金額が下がるのではないかと心配になりますが、結論から言うと復帰して働かない限り傷病手当金の金額が下がることはありません。 傷病手当金の支給の算定根拠となる標準報酬月額は、労務不能のために受給する直前の標準報酬月額を元に算定するとなっているため、続けて休職している限り、ずっと同じ支給金額となります。 ※参照 受給中の減額について(昭和26年6月4日保文発第1821号) 傷病手当金は、原則として労務不能のため受給する直前の標準報酬日額を基礎として算定することとなっているので、傷病手当金を受給している期間中に給料が減額された場合であっても、傷病手当金の支給額を変更することは適当でない 支給額が上乗せされる場合 一部の健保組合や共済組合などでは、組合独自に傷病手当金に何割かを上乗せして支給することもあります。 これを傷病手当金付加金といいます。この制度が存在するかどうかは、各保険組合に聞いてみましょう。 その他、傷病手当金の支給額が調整される場合は 傷病手当金の支給額が調整される場合 を確認してください。 傷病手当金の金額が減るパターンは?
・自分にピッタリの保険を選んで加入したい ・現在加入中の保険の内容で大丈夫か確認したい ・保険料を節約したい ・どんな保険に加入すればいいのか分からない もしも、保険についてお悩みのことがあれば、どんなことでも構いませんので、お気軽にご相談ください。 保険無料相談のお申込みはこちら
支給額と支給期間 2-1. 支給額 支給額は 1日につき、標準報酬日額×2/3を受け取る ことができます(1円未満四捨五入)。 標準報酬日額は標準報酬月額×1/30で計算します(10円未満四捨五入)。 2-2. 支給期間 傷病手当金は支給が始まった日から1年6ヵ月の期間で、支給を受ける条件を満たしている日に支給されます。 <傷病手当金支給期間例> 2-3.
☆退職後の傷病手当金申請手続き 在職中ももらっていたが、退職後も傷病手当金をもらい続けるケース 在職中は申請していなかったが、退職後に初めて傷病手当金を申請するケース ①退職日に労務不能であること。 これが絶対条件です。 退職後も傷病手当金を継続して受給できる例 退職後は傷病手当金がもらえない例 ②退職日の前日までに連続3日以上の労務不能期間があること。 「労務不能期間」は土・日・祝祭日等の公休日でも有給休暇でもOK ③退職日まで健康保険に継続して1年以上の被保険者期間があること。 たとえ1日のブランクがあってもダメです。 退職後も傷病手当金を継続して受給するためには、退職日まで継続して1年以上の被保険者期間が必要ですが、たとえ1日のブランクがあってもダメです。被保険者期間は最低1年間続いている必要があります。 ダメなケース(健康保険一般被保険者期間が連続1年ではないケース) 令和元年6月1日から令和元年9月29日まで 株式会社群馬牧畜(牧畜健康保険組合) 令和元年9月30日がブランク 令和元年10月1日から令和2年7月31日まで 千葉水産株式会社(全国健康保険協会・千葉支部) ※上記のケースでは、健康保険一般被保険者期間が「令和元年10月1日から令和2年7月31日までの10ヶ月となります。 会社が違っても1年間継続して被保険者であれば、OK.