ホール・調理補助 新着 和食さと 武庫之荘店 西宮市 甲子園口駅 車3分 時給980円~ アルバイト・パート << 調理補助 >> カンタンな 調理 や盛り付けをお願いします。 すべてのメニューにレシピがあるので... 正社員登用制度有 交通費 補助 制度 食事 補助 昇格・昇給制度 従業員割引制度... 社員登用 前払いOK 履歴書不要 食事補助 マイナビミドルシニア 1日前 安定業界での調理補助 未経験OKの厨房業務 日清医療食品株式会社 三好病院 西宮市 甲子園口北町 / 甲子園口駅 徒歩5分 時給910円~1, 100円 アルバイト・パート 栄養士 管理栄養士 調理 師 保育園 正社員 パート 調理 病院 ハローワーク 栄養事務 給食... [仕事内容]<仕事情報> < 調理補助 >365日稼働している安定業界での盛付や食器洗浄などの簡単なお仕... 未経験OK 駐車場あり 主婦・主夫 シフト制 日清医療食品株式会社 19日前 ほっかほっか亭上甲子園店でのお弁当の接客・調理補助 ほっかほっか亭 上甲子園店 西宮市 甲子園口駅 時給920円 アルバイト・パート [資格・経験] 調理・ 販売経験者大歓迎! 未経験OK! 兵庫県 西宮市甲子園口２－７－５日本ロングライフ株式会社 ロングライフ甲子園口の求人 | ハローワークの求人を検索. フリーター・既婚者・学生、みなさん歓迎... 交通費支給/まかない・食事 補助 /社員登用制度あり/扶養控除内考慮/社会保険あり/高校生OK... 土日祝休 高校生OK 扶養内OK 株式会社テック 30日以上前 調理補助 ロングライフダイニング株式会社 西宮市 甲子園口駅 徒歩3分 時給940円 アルバイト・パート [仕事内容]有料老人ホーム内厨房で入居者様への お食事の 調理補助 業務 盛り付け 洗浄、片付け 未経験者OK ご利用のお客様は1日につき、30名程度です。 [必要な経験等]必要な経験・知識・技能等... 無資格OK デイサービス 駅チカ ハローワーク梅田 5日前 未経験・ブランクok! 惣菜・寿司の品出し、調理補助 株式会社コープフーズ 愛菜 甲子園口店 西宮市 甲子園口駅 徒歩1分 時給920円~ アルバイト・パート [職種]<レジなし! 簡単&コツコツ作業 > お惣菜・お寿司の 調理補助 、パック詰め、 品出しなどのお仕事。 再スタートにもおすすめ 「子育てが一段落! 」「ブランクが心配…」... 平日のみOK 交通費 タウンワーク 7日前 株式会社アスモフードサービス西日本 西宮市 甲子園口駅 徒歩15分 時給900円~1, 200円 アルバイト・パート [仕事内容]有料老人ホームでの 調理補助 業務 未経験者大歓迎 [必要な経験等]必要な経験・知識・技能等 不問 [紹介期限日]2021年8月31日 [受理安定所]梅田公共職業安定所(ハローワーク梅田)... 学歴不問 有料老人ホーム 転勤なし ハローワーク梅田 30日以上前 調理補助 2004-9G 日清医療食品株式会社 西宮市 甲子園口北町 / 甲子園口駅 徒歩8分 [仕事内容]病院内での 調理補助 業務です。 盛付、配膳、洗浄等食事サービスに関する業務。 出来上がった料理の盛付け、各フロアへの配膳、洗浄機を使った食 器洗浄のお仕事が中心となります... 禁煙・分煙 研修あり にしのみやラーメン本家 西宮市 甲子園口駅 徒歩7分 [仕事内容]ラーメン店での 調理 、ホールスタッフの 補助 [経験・資格]「最終学歴」 学歴不問 「募集職種の経験有無」 未経験OK [求人の募集背景]... 夜勤あり にしのみやラーメン本家 30日以上前 調理補助・調理見習い 株式会社力丸 月給22万円~28万円 正社員 / アルバイト・パート 人と接する仕事をしたい!
兵庫県 西宮市甲子園口2-7-5日本ロングライフ株式会社 ロングライフ甲子園口で働くハローワーク求人 求人検索結果 1 件中 1 - 20 【日勤のみ】有料老人ホーム内看護師/ロン - 新着 日本ロングライフ 株式会社 - 兵庫県西宮市甲子園口2-7-5 日本ロングライフ株式会社 ロングライフ甲子園口 月給 292, 600円 ~ 324, 600円 - 正社員 ◎弊社運営の有料老人ホームにご入居のお客様の健康管理 具体的には、 ・通院同行 ・薬の分包、管理 ・バイタルチェック ・身体介護、生活支援 ・ホームのしつらえ など ※医的行為はほぼなく、お客... ハローワーク求人番号 27020-40326111 1 この検索条件の新着求人をメールで受け取る 兵庫県 西宮市甲子園口2-7-5日本ロングライフ株式会社 ロングライフ甲子園口で働く新しいハローワーク求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。 兵庫県 西宮市甲子園口2-7-5日本ロングライフ株式会社 ロングライフ甲子園口 で働く求人をお探しの方へ お仕事さがしの上で疑問に思ったり不安な点はありませんか? あなたの不安を解決します! お仕事探しQ&Aをお役立てください! お仕事探しQ&A こんなお悩みはありませんか? 何度面接を受けてもうまくいきません 履歴書の書き方がわかりません 労務・人事の専門家:社労士がサポート 兵庫県 の仕事をお探しの方は中井が担当します。 社会保険労務士 中井事務所 中井 智博 お仕事探しのことなら、どんなことでもご相談ください。 無料で相談を承ります! ※「匿名」でご相談いただけます。 お気軽にご相談ください! 労働に関する専門家である 社労士があなたの転職をサポート
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部下は動かないのではない、動けないのだ 「指示待ち、やる気を感じない、指示通り動けない」といった部下に悩む上司は少なくない。実は、部下は「動かない」のではなく、動きなくても「動けない」だけなのです。自転車に乗れない段階で「乗れ」と指示しても自転車に乗れないのと同じです。このような上司と部下のミスマッチを解消し、部下を戦力に育てるにはどうしたらいいのでしょうか?誰でも実践できるシンプルな方法をお伝えします。 あなたと同様、「指示待ち部下」もあなたにイライラしている 部下に対してこんな悩みや不満、イライラを抱えていませんか? 1 指示待ちだけで自分で考えて動けない 2 自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示通りに動いてくれない 3 会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない 4 トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってからしてくる 「わかる、わかる」と頷いた人も多いのではないでしょうか。じつは、そんな部下は、内心こう思っています。 1 自分で仕事を進めても、どうせ「勝手に進めるな」と怒られるから指示を待っている 2 指示だけ出してやり方を教えてくれない 3 まったく期待されていない、戦力外だと思われている 4 いつも忙しそうでイライラしているから話しかけづらい 指示待ち部下が減らないたった2つの理由とは? そもそも、指示待ち部下や指示通りに動かない部下はなぜ生まれるのでしょうか。 指示待ち部下が生まれる根本原因は、たった2つしかありません。 技術や経験不足のせいで自ら動けない →スキルの問題 自身の業務を「やらされ仕事」だと感じていて、イヤイヤ仕事をしている →モチベーションの問題 上司と部下のミスマッチを解消し、自ら考え動く部下を育成し、成果を出していくためには、この2つの原因をつぶせばいいのです。
)があだとなって、よからぬ方向に思い切り突っ走ってしまう事にもなります。そうなった場合には、結構酷いスランプになるのではないかと思います。 逆に言うと、先に述べたことが理解でき、実践できるなら、あなたはもっと高いレベルの仕事ができるようになり、成果も上がってくると思います。 9 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 わたしの方がKYなんでしょうね。上司から言われたことはそこまで気にしていません、自惚れではないです。 気を付けます。 お礼日時:2015/09/02 12:32 No.
本当にありがとうございました!!
個人的には、自分で気を利かせるかどうか、というよりも同じことを何度も聞いたり、自分に聞かなくてもいいようなことを周りくどく聞いてくるとかそういう要点のない方が対応しづらいと思いますから、初めてなので全くわからないことを端的に聞く分にはしょうがないのかあとは思いますけどね。 4 No. 3 ele_sheep 回答日時: 2015/09/03 05:54 指示を受けないと動けないタイプは 仕事をした後で それは違う!そのくらい常識だろ! となるのを恐れているのです 「どうすればいいんですか?」と聞かれたら まずどうするのが適切か本人に考えてもらい それをチェックするようにしましょう 誰も正解を持っていないことと 母親ではないので事細かく面倒みきれない事を理解してもらいましょう これをやらないと いつまでたっても「どうしましょう?」から抜けられません 細かく指示を受けるのが苦手なのは 性格が大らか過ぎるのでしょうね たとえば質問者さんがビジネスホテルを利用する際 タバコの匂いが嫌いで部屋からメール連絡をする必要がありLAN環境のある禁煙ルームを予約時に頼んだのに ホテルマンが大らか過ぎて着いてみたら ちょっとだけグレードアップしたLAN無しの喫煙ルームだったら困りますよね?(大らかだから困らないのかな?) 細かい仕様に応えることが 重要な業務であると認識しましょう No. マツコ・有吉の苦言に共感殺到 自発的に動かない「指示待ち人間」は危険？ | ニコニコニュース. 2 shut0325 回答日時: 2015/09/02 10:27 前者は指示を出した側が、後者は指示を受ける側の方が、相手のことを理解していないという感じですね。 この両方があなたであるというならば、対処法は、 前者の場合は、相手(指示の受けて)から、質問されないような指示を出す。 後者の場合は、前者の受け手が質問をしてくる意図が理解できていないのならばかなり難しいのですが、指示内容や意図が理解できるまで質問をするという事です。 あなたにとって、最大のあだとなっているのが、 >わたしは逆に指示は一言でも雑でも、指示された以上(より良くなるように)、指示されていないこと、上司に指示される前にやったりもするのですが、その面は、頭の回転は早い、気が利く、仕事ができると上司に言われます。 この部分なんです。 これは行動や結果が、依頼主の意図に「それなりに」合致しただけの話です。 その時はまぁいいのですが、ずれた場合はその才能(?
ゆっくりでいいと思います。
5 ベストアンサー 回答者: phj 回答日時: 2015/09/06 19:54 指示待ちの人の特徴は大きく分けて二つだと思います。 ・やる気(モチベーション)が低く、怠け者である ・ミスの責任を問われることを極端に恐れる 新人の場合は、モチベーションはそれなりにあるでしょうから、ミスをあまりにも指摘しすぎると「指示待ち」人間になってしまいます。また、学生時代の教育環境によっても「指示待ち」になってしまうこともあるでしょう。 いずれの場合でも、改善するには「指導力」が必要だと思います。 怠け者に対しては、より良い結果、改善した結果を残せばインセンティブがあることを実感させ、ミスを恐れる人には、「ミスしてもいいから、改善を手がけてご覧」と後押しをするのです。 いずれの場合も、少しでも改善があれば大いに褒め、よほど致命的なミスでなければ怒らず、辛抱強く教育する必要があります。 11 件 No.
自分で考えない人と一緒に仕事していると困りますよね… 仕事をしていると、時には他の人に聞かないで、自分で考えて判断を下さなくてはいけない場面と言うのが出てきますよね。 30年ほど前までなら、会社から言われた仕事だけを淡々とこなしていればそれでよかったのですが、現在では、社員一人ひとりが自分から考えて行動していかないと、全体の仕事も滞ってしまう、という会社も少なくありません。 社会人として、仕事に対しする必要最低限の思考力というのは、どんな仕事でも求められるようになってきているのです。 ところが、自分で考えない人、というのがどこの職場にいても必ずいるものです。 思考力も問う入社試験を通過してきているはずなので、思考力はあるはずなのに、いざ仕事を任せてみると、自分が考えないで、人の判断にまかせっきりになっているのです。 この記事ではそんな自分で考えない人の性格や特徴、対処法についてお伝えします。 自分で考えない人の性格にはどんな特徴がある?!