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質問日時: 2014/11/22 19:04 回答数: 3 件 アパートで一人暮らしを始めました。 私は以前に腸の手術をして、大便をする際に必ずおならが出ます。それもかなり下品な音です。 アパートは色々な音が聞こえますが、トイレやおならの音は隣人や下に響くのでしょうか? アパート トイレ の 音 女组合. ひやひやしてしまいます。おもいきってトイレができなくて悩んでます。 No. 3 回答者: gookaiin 回答日時: 2014/11/22 21:59 心配することはありません。 世の中一般的な常識として、おならの音が隣室や下に響くことはない。 仮にもし聞こえたにしても、おならの音とは思わないと思う。 5 件 この回答へのお礼 安心しました。回答ありがとうございます。 お礼日時:2014/11/22 22:52 No. 2 cn94 回答日時: 2014/11/22 19:47 そのアパートの構造とか防音対策とかで色々かわってきますけど、 >アパートは色々な音が聞こえますが という事なので、他の部屋の色々な音が聞こえる環境なら、あなたの部屋も同じだということで、音は漏れている可能性は高いです。 その音源(音の発信地)がどの部屋なのか判明するかどうかはわかりません。あなたの部屋で聞こえる他の部屋の色々な音がどこの部屋から発せられているかわかるなら、相手の部屋もわかってしまうかもしれません。 >大便をする際に必ずおならが出ます。それもかなり下品な音です 音域としては低音になると思います。低音は壁を伝って響きやすいけど、音がくもりがちではっきり聞こえません。聞こえる事は聞こえるけど、具体的になんの音だか判別はできないかも。例えばフローリングでイスを動かす音とかいびきの音とか色々考えられます。もちろんおならだと思われる事もあります。逆にイスの音がおならに聞こえるという事もあると思います。 結論 ・音自体は聞こえる ・音源も多分判明している ・なんの音かまでははっきりわからない ・おならだと結論づけられる可能性は0ではない 3 この回答へのお礼 なるほど。詳しくありがとうございます。 お礼日時:2014/11/22 22:54 No. 1 trajaa 回答日時: 2014/11/22 19:45 深夜に耳を澄ましていれば聞こえるかも知れない が、 ンな事気にしてたら、息が詰まってまともに生きていけないんでないのか?
あっでも窓が開いてたら間違いなく聞こえると思いますよ(苦笑) ブーブー仲間(失礼! )がいて嬉しいです♪ あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
便乗ですみません。 k-ちゃん 2006年5月26日 20:30 音は確かに聞こえますが それが果してオナラかどうかの確認は出来ないと思います。 勝手に想像するだけです。 私は近隣の時計の音 ドアの開け閉めの音 階段の昇降 そんな音どもが耳につきます。 因みに当方 一軒家です。 ぼんぼん時計や風鈴は苦しいですが おなら音やくしゃみは気になりません。 あ~~ 斜め裏のお宅の噴水がウルサイのです。 なんとかなりません? アパート トイレ の 音 女导购. ひまわり 2006年5月27日 04:24 築30年の木造アパート時代のこと。 けっこうみんな気楽に音を出しているような ところで、お互い気兼ねなく、気楽でした。 でも、おならの音まで聞こえてきたという覚えは ないような・・・ が・・ 一度、下の方、ものすごくくさーい匂いのおならを されたんです。その匂いがすごくって・・・・ しかも、一時期続けて・・。 一度、外に非難したことさえありました。 夜、寝てるとき、ぷーんとにおって来て、こっちが 気分悪くなったくらいです。 でも、あきらかに具合悪そうとわかったので、文句を いうわけにもいかず・・・結局、なくなっちゃったの で、ちょっと複雑な気分でした。 聞かれる方は確かに恥ずかしいけど、聞かされる 側にとっては、けっこう笑えるので、しょうが ないなーの領域じゃないかなあ。自然音だし・・・(苦笑) デモノハレモノ 2006年5月27日 06:02 このトビ、おかしすぎます!本当に笑いがとまらないっ! 我が家は、けっこうしっかりした作りのマンションですが、朝、窓を開け放していると、時々どこからともなく、連続して規則正しく「ブー、ブー、ブー、ブー」という音が・・・(5回ぐらい)。 私はおならだと思うのですが、(だとしたら、すごい量のおなら)娘は、誰かが鼻をかむ音ではないかと言います。真相はいかに・・・ 屁意 2006年5月30日 11:44 うちの隣のオバ様は「ヘイッ!!ヘイッ!! (クシャミ)」と2、3回やったあと「ブーブーブー(5回位)」が必ず聞こえてくるので、鼻をかむ音ではないかと思われます。 ところで話がそれますが、昔母方の親戚が集まった時「ブー」と確かにオナラのような音がしたので、その音がした方に座っていた叔父さんのことをジロッと見てしまったのですが、「オナラしましたが何か?」という顔で見られてしまい、こちらの方がすまないような気持ちになってしまったので、たまにうっかり出てしまった時はいつもそのやり方でいきます。 2006年5月30日 14:47 どうもありがとうございます。 みなさまのおならに対する思いの深さに感謝です。 やはり、ちょっとは気になるものなんですね。 最近はお腹の調子もよくなり回数は減ったのですが、 来週の草むしりの時、 (おならの人だわ・・・)と思われるのかも知れません(笑い泣き)。 かたまり様 実家のトイレの横がお隣の駐車場で、似た思いをしていたのを思い出しました。 お腹パンパンでトイレに駆け込んだ時がつらかったです。 へ様 実家に電話した時の、父のおならはよく聞こえます。だからやっぱり電話の屁は聞こえると思います。。。 ひまわり様 匂ってくるって、相当ですよね?
5倍にするというものです。 実雇用率は「⑩計」の数を⑧の(ニ)の数で除して100倍した数の小数点以下第3位を四捨五入して求めます。 実雇用率=⑩計÷⑧(ニ)×100 このようにして得られた障害者別の合計数を⑩計に記入し、上記の通りに「⑪実雇用率」を求めます。なお、⑨の各欄の()内には、前年の6月2日から本年6月1日までに新規に雇い入れた人数を内数として記入します。 最後に、「⑫身体障害者、知的障害者又は精神障害者の不足数 」 を記入します。不足数は計算結果の小数点以下第1位までです(不足していなければ0と記入)。 おわりに 以上が高年齢雇用状況報告書と障害者雇用状況報告書の書き方についての解説でした。 令和2年は、新型コロナウイルスの影響で報告期限が8月31日までに延長されていますが、自社の全ての事業所について高年齢者の雇用状況や障害者の人数をまとめ、回答するにはそれ相当の時間がかかりますので、早めの対応をしていただきたいと思います。 ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは? よくある質問を社労士が解説
就業規則を確認しながら記載する 自社における高年齢者の雇用確保措置について、現在の実態や慣行等ではなく、就業規則等に記載されている条文に基づいて記入します。 毎年の報告書の控えを保管しておくと前年と制度変更がない場合でも参考にしながら記入できるため、記入時に用意しておくとよいでしょう。 【Q7】障害者雇用状況報告の人数はどのように計算するの? 【A7】以下のような計算方法となります。 常用労働者数 × 除外率 = 除外すべき労働者数(端数切捨て) ※業種によって設定されている「除外率」が異なります。 常用労働者数 - 除外すべき労働者数 = 法定雇用障害者の算定の基礎となる労働者数(基礎労働者数) 障害者雇用状況報告の提出は常用労働者数45. 5人以上(一定の特殊法人は40. 0人以上)とされていますが、この「45. 5人以上(40. 高年齢者雇用状況報告書が改正されました| 埼玉労働局. 0人以上)」とは、常用労働者から「除外率により除外すべき労働者を控除した数」であることに注意してください。 【Q8】報告しなかった企業はどうなる?
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高年齢者・障害者雇用状況等報告は、就業困難な高年齢者や障害者の雇用状況等を定期的に確認することにより、安定した雇用及び就業機会の確保に資することを目的としており、一定人数以上の労働者を雇用している企業に報告が義務づけられています。 報告は、毎年6月1日現在の状況を、7月15日までに、事業所の所在地を管轄するハローワーク(一部地域では労働局)を経由して厚生労働大臣におこないます。 高年齢者 障害者 根拠法令 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 障害者の雇用の促進等に関する法律 対象企業 常用労働者20人以上の企業 (法律上は1名以上を雇用している企業が対象だが、実務上は上記が対象) 常用労働者43. 5人以上の企業 (除外率が設定されている業種は、除外すべき労働者を控除した後の人数) 報告内容 ・高年齢者の雇用状況 ・定年及び継続雇用制度等の導入状況 ・障害者の雇用状況 ・障害者雇用率の達成状況 罰則 なし (違反企業に対する行政指導はあり) あり 昨年からの変更点 令和3年4月より"70歳までの就業機会確保"が努力義務となったため、これに関する内容を追加 令和3年3月より"障害者雇用率が2. 3%"に変更になったため、対象企業の範囲が拡大 常用労働者とは? 人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第8回 「高年齢者雇用状況報告書」「障害者雇用状況報告書」作成上の手続き｜人事のための課題解決サイト｜jin-jour（ジンジュール）. 1年以上継続して雇用される者(有期契約の場合、契約更新により見込みがある者も含む)のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者です。 正社員の他、契約社員、パート・アルバイト等も含みますが、企業で雇用する全労働者数ではありません。 報告を怠ると行政から指導が入ったり、一部の自治体の入札では"障害者雇用率の達成"を参加資格の一つとしていて、入札の際に報告書控の提出を求められることもありますので、期日までの報告を忘れないよう、お気をつけください。 記入要綱や報告書の様式はこちらをクリック 高年齢者雇用状況等報告の記入方法動画はこちらをクリック
この記事のポイント 正社員の数≠常用労働者数 出向社員、海外勤務社員、外務員、役員は? 育休、産休を含む休職者は? 障害者雇用納付金・調整金に関する申告は高齢障害求職者雇用支援機構へGW明けの5/16までに提出しなければなりません。また、障害者雇用状況(6/1時点)報告は本社管轄労働局へ7/15までに提出しなければなりません。いずれの手続きにも計算分母としての「常時雇用している労働者の数」の把握が必要です。 今回のテーマはこの「常時雇用している労働者の数」です。 「常時雇用している労働者の数」について人事Q&Aサイトなどで調べたところ、間違った情報に行き当たることもありましたので、改めておさらいをしてみます。 まず、当然正社員の数はカウントされます。それでは他の雇用形態である、パート・アルバイト・契約社員・嘱託社員はどうなるのでしょう? 実は、これら雇用形態は「常時雇用している労働者の数」のカウントと関連性がありません。雇用形態に関わらず「一年間を超える雇用実績、または雇用見込みがあるかどうか」によって判断することになります。 この見解につきまして東京・神奈川・埼玉労働局ならびに高齢・障害・求職者雇用支援機構の見解は一致しておりますので、6/1状況報告と納付金・調整金申告の常用労働者の定義は同じになります。 例えば、パートの雇用形態、6ヶ月間の雇用期間を定めた雇用契約を結んでいる方がいて、既に3回更新していれば、その方は「一年間を超える雇用実績がある」と判断され、「常時雇用している労働者の数」にカウントされます。では、アルバイトの雇用形態で、3ヶ月間の雇用期間を定めた雇用契約を結んでいる方がいて、まだ1回しか更新していない方はどうなるのでしょう?