通勤時間は5分単位で記入しましょう。 「28分」などと1分単位で細かく書く必要はありません。 もし1分単位の端数がある場合は、四捨五入した数字を書いてください。 通勤時間だけでなく、補足として交通手段を記入した方がよい場合もあります。 バスや自家用車のように、道路の交通状況によって遅延が発生しやすい交通手段は、念のために書き添えた方がよいでしょう。 その場合は、通勤時間の欄の余白に「バス」「自家用車」などと記入すればOKです。 新幹線や特急料金が発生する電車など、特別な料金がかかる交通手段を使う場合も、そのことを余白に書き添えてください。 ただし、新幹線や特急などの交通手段を通勤に使うことが認められていない会社もあるので、「新幹線を利用しない場合は○時間△分」と念のために書き添えておきましょう。 電車や地下鉄を利用する場合でも、 複数のルートがあるなら、どの経路を使った場合の時間なのかを書き添えることをお勧めします。 ルートによって交通費や通いやすさが変わってくるため、経路を正確に知りたいと考える人事担当者が多いためです。 その際は「○○線××駅→△△線◎◎駅→●●線□□駅 を利用の場合」などと書き添えればよいでしょう。 通勤時間はどうやって調べればいい? 最短の通勤時間は、インターネットの地図サイトや交通ルートの検索サイトで調べることができます。 わざわざ自分で実際に移動して、時間を計測する必要はありません。 「Googleマップ」を使えば、出発地の自宅から到着地の会社まで最短ルートと時間を確認できます。自宅の最寄駅から会社の最寄駅までの時間なら、公共交通機関を使った場合の乗り換え検索ができる「Yahoo!
採用担当者は「通勤時間欄」を見て、応募者の通勤時間と交通費をチェックしています。これは、入社後の応募者側・採用企業側の負担が大きくならないかを確認するため。この内容を重要視する企業も多いので、事実に即して最短ルートの通勤時間を書くことが重要です。ここでは、履歴書の通勤時間欄の正しい書き方や注意すべきポイントを、理由をふまえて紹介します。 1.
履歴書の「通勤時間」の書き方とは?
通勤時間の記入はなぜ必要?人事が知りたい3つのポイント 通勤時間の記入が必要な理由は、大きく分けて3つあります。 理由1. 応募者の通いやすさを判断するため 理由2. 交通費がいくらかかるのかを知るため 理由3. 履歴書 通勤時間 書き方 渋滞. 配属先・支店を検討するため 端的にいうと、選考要素というより、 双方にとってミスマッチになるケースを避けるために、人事担当者は通勤時間を把握したいと考えています。 それぞれ詳しく解説します。 理由1. 応募者の通いやすさを判断するため 会社が応募者の通勤時間を把握したいと考える一番の理由は、応募者の通いやすさを判断するためです。 通勤時間があまりにも長すぎると、体力的な負担が大きくなり、業務に支障が生じる可能性があります。 長時間の通勤に嫌気がさし、早期退職の原因になるかもしれません。 人事担当者は、採用した社員がすぐ辞めてしまうのを避けるために、あらかじめ懸念となる点がないかチェックします。 応募者の通いやすさを見極め、双方にとってミスマッチとならないかを判断しているのです。 1時間半を超えると採用への影響もあり得る リクナビNEXTが採用担当者を対象に行った調査では、問題ないと判断できる平均通勤時間は81分という結果になっています。 おおよそ1時間半を超えたあたりから、「問題なく通勤できるのだろうか」と懸念する担当者も増えることが考えられます。 参考までに、 アットホーム株式会社が一都三県を対象に行った調査 では、限界と感じる通勤時間の平均は65分であることも分かっています。1時間を超えたあたりから、多大なストレスになることは理解しておきましょう。 理由2. 交通費がいくらかかるのかを知るため 通勤時間を把握するのは、交通費がいくらかかるのかを事前に知る目的もあります。 通勤時の交通費は企業が負担するのが一般的です。 毎月とは別に必要となる固定費なので、どの程度かかるのかは事前に知っておきたいと考えています。 交通費の金額で採用が左右されることはまずありませんが、 極端に費用がかかる場合は、選考に影響する可能性もゼロではありません。 なお、交通費に上限を設けている企業の平均上限額はひと月あたり3万4, 260円と言われています。 あくまで目安となりますが、これを下回る場合は、交通費が選考に影響することはまずないと考えてよいでしょう。 理由3. 配属先・支店を検討するため 通勤時間を把握するのは、配属先・支店を検討するためという目的もあります。 なるべく社員の負担を減らしたいと考えている企業であれば、転居の必要がなく、通勤負担の小さいエリアへの配属を検討してくれるでしょう。 その判断の目安として、通勤時間が用いられます。 4.
通勤時間が分からない場合の正しい書き方【引っ越し・新卒・勤務地未定】 履歴書を作成する段階で、通勤時間が明確に分からない場合の書き方を、事例別にまとめました。 2-1. 転居先が決まっている:新住所からの時間を計算 2-2. 採用決定後に転居予定(Uターン転職など):一言説明を添える 2-3. 勤務地が分からない:最寄りの支店・店舗までの時間を記載 2-4. 新卒の就活で配属先が分からない:記載不要 それぞれ詳しく解説します。 2-1. 転居先が決まっている:新住所からの時間を計算 転居先が決まっている場合は、新しい住所からの時間を計算します。 この際、履歴書の現住所との相違が生じるので、 「新住所より」 と一言補足しておきましょう。 なお、転居日が決まっている場合は、 「○○年○月○日転居予定」 と書いておくとより親切です。 記入例 新住所より(2021年8月1日転居予定) 0時間30分 転居日が、履歴書作成日と近い場合は、履歴書の現住所に新しい住所を書いても問題ありません。※目安:面接の時点で既に転居済となる 2-2. 履歴書・通勤時間の書き方をケース別で紹介！引っ越し予定や車通勤の希望はどう書く？｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. 採用決定後に転居予定(Uターン転職など):一言説明を添える Uターン転職など、勤務地次第で転居先を決める場合、 「採用いただけた際は、通勤30分以内の場所に転居を予定しております」のような説明を添えましょう。 転職に前向きな印象を与える効果もあります。 通勤時間の計算は不要です。 空欄だと記入忘れと思われるかもしれませんので「-(横線)」を引いておくと良い でしょう。 記入例 採用いただけた際は、通勤30分以内の場所に転居を予定しております 約 – 時間 – 分 2-3. 勤務地が分からない:最寄りの支店・店舗までの時間を記載 支店や配属店舗が分からない状態の場合は、 自宅から最も近い支店・店舗を調べ、「○○支店に配属の場合」と説明を入れたうえで、通勤時間を計算します。 2-4. 新卒の就活で配属先が分からない:記載不要 総合職採用や、エリア採用などで配属先が分からない場合は、特に時間を記載する必要はありません。 ただし、空欄だと記入忘れと思われるかもしれませんので 「-(横線)」を引いておくと良いでしょう。 配属先次第で転居の予定がある場合は、「採用いただけた際は、通勤30分以内の場所に転居予定」のような説明を添えることをおすすめします。 3.
ソクラテス(Socrates)の英語&和訳のおすすめ名言と人物像 ソクラテスの言葉-お気に入りBEST3 (1)To know, is to know that you know nothing. That is the meaning of true knowledge. (知るということは、あなたが何も知らないということを知ることである。それが本当の知識だ。) (2)I am not an Athenian or a Greek, but a citizen of the world. 知らないことを知る. (私はアテネ人でもギリシア人でもない。世界市民である。) (3)The way to gain a good reputation is to endeavor to be what you desire to appear. (良い評判を得る方法は、あなた自身が望む姿になるよう努力することだ。) 世界の偉人・有名人の心に留めやすい【短い名言・格言集】座右の銘のアイデアにも!
そういうことです。 変えるべきは規制ではなく、我々自身です。 人のことをとやかく言う前に、物事に意見する前に、 もう一度自分が「 無知の知 」を知っているかどうか、自問自答してみてください。 言動が変わっていくと思いますよ。 偉そうに言ってますが、自分もまだまだ 無知の知 を知らなさすぎですね。 反省します、、。 今日はこんなところで、お粗末様でした。
自分にとっての「最適」を探す旅こそが人生 いい大学にさえ入ることができれば、将来が保証されるのでしょうか? (写真:Fast&Slow/PIXTA) →安井さんへのキャリア相談は、 こちらまでお送りください。 大学への進学のことで相談です。いい学歴を得て将来、楽をしたいと考えていますが、自分の今の偏差値や模擬テストの結果を見るとどうしてもトップのランクの大学には行けそうもありません。なお、数字や理科系は苦手なので文系を想定しています。 浪人をしていい大学に入るのが最適な選択肢なのか、それとも妥協した大学にとりあえず入り、なにか資格を取得して頑張るべきか、その2つの選択肢ならばどちらを選択するべきだと思いますか? 高校生 Kすけ 受験は暗記で優劣をつけた結果にすぎない 詳細は拙著『 「学歴なんて関係ない」はやっぱり正しい 』もご参照いただければと思いますが、いわゆるいい大学に入ったからといって将来、楽ができるわけではありません。 受験の結果としての学歴というのは、暗記を中心とした特定のルールにおける優劣という側面もあり、そういった意味では学歴とは単なる受験歴のことであり、仕事においてまたは社会において必要とされるスキルを保証するものではありません。 むしろどの大学を出たかよりも、受験なりの経験を通じて、順序立てて物事を考えていけば正解にたどり着けるということを実感として蓄積したり、勉強や努力をするという癖をつけることにより、仕事において必要とされるスキルを獲得する基本的な姿勢を身に付けることのほうが重要だったりします。 就職やその後の仕事においても学歴が高いから万々歳とはいかず、就職時の選考書類が通りやすいというような、つまり入り口に立てる可能性が高まるという意味でのドアノック効果は期待できますが、その先は人間力や行動力、探求心やコミュニケーション能力などがより重要視されます。