こんにちは 水なし自動調理鍋「ヘルシオ ホットクック」でなすとピーマンのみそ炒めを作りました。 なすがたくさんあったので、多めに作りました。いつもながら簡単です。 なすとピーマンのみそ炒め ホットクックに慣れてきたので、分量は適当です。 <材料> なす 4本くらい(400g) ピーマン 3~4個(100g) ごま油 少々 みそ 総重量の0. 6%くらい <作り方> 1 なすは乱切り、ピーマンは一口大に切る 2 内鍋になす、ピーマンを入れ、ごま油を回しかけて、みそを入れる 3 手動調理 → 煮物(まぜあり) → 8分 でセット *最初は5分の設定でしたが、できあがりを見て3分追加。 4 完成 材料を全て投入. ＜ホットクック入門15＞ なすとピーマンのみそ炒め – 身近なリハビリをつぶやく. できあがると、音楽と「できあがりました」の声でお知らせ.ふたをあけて加熱具合が足りなかったので、3分延長. 5分+3分で完成.なすの分量が減りました. 振り返り よかったこと ・超簡単です。準備はなすとピーマンを切るだけです。(簡単なものしか作ってない・・) ・無水調理です。なすはくたっとおいしく、ピーマンはしゃっきり感も残っています。 いまいちだったこと ・みそ炒めとしていますが、ホットクックでの調理は、基本的にはプライパンで炒めたような感じにはなりません。煮る感じです。 ・調理時間は長すぎると、火が通りすぎておいしさが半減します。加熱時間を短めに設定して、足りなければ追加で加熱するのが、やりやすい方法です。 最近は、簡単なおかず製造機&大豆蒸し器と化した、我が家のホットクック。 おかずが足りない時に、簡単に1品できるのは、本当に便利です。
「一富士、二鷹、三茄子」とも言われ、縁起物とされるナスは、夏には美味しく家庭菜園している人などもたくさん実り、食べきれないほど次々実る野菜です。 旬といえば夏ですよね、ことわざでは 「秋茄子は嫁に食わすな」 と言われ、秋口の茄子は実が引き締まり、もっとも美味しい時期だとされている様です。 今回は茄子の美味しい食べ方の一つ、茄子と味噌を使った人気のレシピを紹介していきたいと思います。 クックパッドではつくれぽが10000人を超えているレシピが1位人気でした。 子供も大好き豚なすピーマンみそ炒め 「子供も大好き豚なすピーマンみそ炒め」を紹介します。 材料 (四人前) 豚バラ薄切り200g なす1袋 ピーマン1袋 にんにく 1かけ しょうが 1かけ 長ねぎ10cm サラダ油大さじ2 味噌大さじ2 砂糖大さじ1 醤油大さじ1 みりん 大さじ1 酒(紹興酒でも)大さじ1 レシピはこちら! クックパッドで1位人気のレシピ、 つくれぽは10000人超えリピーターも多いレシピ なので、たくさんの人に愛されているレシピになります。 トロトロの茄子にシャキっとしたピーマンが良く合い、我が家でもよくお世話になっているレシピです。ピーマンの食べれる子供は大丈夫ですが、 少し苦手な子供にはピーマンは火を入れてシャキシャキ感を取りのぞくと食べやすくなります。 茄子やピーマンに絡みつく味噌が美味しく、冷めても美味しいのでお弁当にもぴったりです。茄子とピーマンだけでは物足りない人にはにんじんを入れて彩りを綺麗にして作ってもいいと思います。 茄子だけ味噌炒め レシピ・作り方 「茄子だけ味噌炒め レシピ・作り方」を紹介します。 材 料(3~4人分) 茄子中4本 酒大4 味噌大2 砂糖大2 みりん大2 醤油大1 サラダ油大2 白ごま大1/2 ピーマンがやっぱり苦手な人は、茄子だけでも十分美味しいです。 茄子の大量消費にもお勧め! 娘に伝えたい豚となすの胡麻味噌炒め 「娘に伝えたい豚となすの胡麻味噌炒め」を紹介します。 材料 (2人分) 豚こま切れ肉又は豚バラ肉150g なす1本 すり胡麻 大さじ 1 大葉(千切り)1枚 味噌大さじ 1 砂糖大さじ 1/2 酒大さじ 1 みりん 大さじ 1 ごま油 大さじ 1 小麦粉大さじ 1 クックパッドで殿堂入りのレシピ。 豚肉を使ってボリュームアップさせ、ご飯に良くあう豚となすの胡麻味噌炒めを作ってみましょう。大葉ものせてあるので緑が綺麗ですね。 簡単ピーマンとナスの味噌炒め 「簡単ピーマンとナスの味噌炒め」を紹介します。 材料 (2人分) ナス大2本 ピーマン3個 砂糖大さじ2 みりん 大さじ2 水100CC いりごま適量 シンプルな材料で素朴な味わいのレシピで、 初心者の方や家にある材料で作りたい時はこのレシピ でいかがでしょうか?
茄子を使った味噌味のレシピ。 ご飯に良く合うレシピばかりで、茄子とピーマン、茄子と豚肉、茄子と厚揚げ、茄子と小松菜など材料2品で作れるので節約料理にもなります。 なすについて なすと言えば、夏! 夏から秋にかけて美味しくなる時期ですよね。 「ナスって栄養が無い」と思っている方 いえいえ、栄養はありますよ。 「秋茄子は嫁に食わすな」 と言うことわざもあるほど、美味しくて栄養もあるんです。確かに他の野菜に比べたら、栄養価が高い野菜とは言い切れませんが、少なからずあります。 なすを調理する時は、レンジで柔らかくしてから使うと便利ですよね。 油との相性も抜群で、味噌や出汁に良く合います。 なすがあれば色々な料理の幅が広がります。 たくさんのなすレシピを覚えて美味しくいただいてみてくださいね! 新鮮なナスの選び方は、ヘタにトゲがあり、皮には張りとツヤがある物を選びましょう。 私のお勧め!安心で美味しい食材選びのポイント 毎日のレシピを考えるのが本当大変ですよね・・・・。 美味しい旬の食材を食卓に並べたり、季節に応じて料理を作るのも面倒になってきますが、我が家では、 選べる食材セットがある「らでぃっしゅクラブ」で、定期配達コースを活用しています。 お店にいくと食材を選び、農薬・無添加・放射線を気にしますが、そんな心配も無く 全品日本産の安心食材を玄関まで届けてもらっています。 私は買い物に出かけると余計な物を買ってしまい、結局、腐らせたり、使わない食材がでてきたりして無駄使いしていましたが、 旬の新鮮な野菜・果物・肉・魚、そして惣菜を含む加工品が自分の決めた分量で届く ので、とっても便利に利用させてもらっています。 家族の健康を考え食材はこだわっていますが、楽して毎日料理を作る事が出来ています。 今ではレシピの幅も増えてきていて申し込んでよかったと思っています。 家族も喜んでくれているので「らでぃっしゅクラブ」はとってもお勧めです。 あなたの家の玄関までも届けてくれるので、まずはサイトを覗いてみませんか? コク旨♡甘辛味噌に箸が止まらない！豚肉・なす・ピーマンの味噌炒め | moguna(モグナ). ↓今、申し込みすると、初回2000円OFFのポイントがついてるのでお早めに↓ 妊娠期間中の方、又は3歳未満のお子さまがいらっしゃる方は、ベビー特典があり最大36ヶ月(156週)送料無料になります。また、 アレルギー対応商品等もしてくれて安心 日用品も含め買い物に出かけると荷物になりなますが、雨の日でも玄関先まで届けてくれ、ハンディーキャップのある方は永久に送料無料になる手続きもあります。 サービスの内容や気になる方は資料だけでも請求できますよ!
1 なすは大きめの乱切りにして塩水にさらします。厚揚げは熱湯でゆでて油抜きし、一口大に切ります。ピーマンは縦半分に切り、種をとって一口大に切ります。しょうがはせん切りにします。 2 鍋にだし汁、しょうゆ、砂糖、酒を入れて煮立て、しょうが(天盛り用に少し残す)を入れ、なす、厚揚げ、ピーマンを加えて10~15分煮ます。 3 味が充分に含んだら、みそを(2)の煮汁で溶いてまわし入れ、さっと煮て風味よく仕上げます。 4 器に盛り、しょうがを天盛りにします。
まだまだ堪能してほしい!なすと豚肉の味噌料理 〈ごまが豊かに香る♪〉黒ごま風味のピリ辛麻婆なす 辛さがあと引く「黒ごま風味のピリ辛麻婆なす」をご紹介します。 ごろごろのなすと、粗めに炒めた挽き肉の食べごたえがGOOD! 黒ごまが加わることで、コクと風味がプラスされますよ。 ごはんとの相性はもちろんのこと、お酒のおつまみにもなる1品です。 〈味噌×チーズが好相性♡〉なすの豚肉味噌のせ レンジで簡単に作れる「なすの豚肉味噌のせ」をご紹介します。 甘辛く味付けした豚バラ肉となすが相性抜群! ピザ用チーズをのせればマイルドさがプラスされるので、子どもでも食べやすくなりますよ! なすの長さを生かした形でスライスするので、ナイフとフォークで食べれば、フルコースの1品を食べているような気分にさせてくれます♪ 〈ピリリとしょうががきく!〉野菜たっぷり豚汁 しょうがが爽やかに香る「野菜たっぷり豚汁」をご紹介します。 スープにうつった豚肉の旨みや、野菜のだしが絶品♡ 1度にたくさんの栄養が摂れる、おすすめレシピですよ。 お好みの具材を入れるのも◎です。 いろんな味付けで楽しむ♪なすと豚肉の炒め物レシピはこちら! 「豚肉・なす・ピーマンの味噌炒め」のレシピにフォーカスしてきましたが、まだまだレシピをご紹介しますよ! なすと豚肉をメインにした炒め物レシピを集めました。 なすは油との相性が良く、旨みも増し、しっかりアク抜きして炒めると皮の部分が鮮やかな紫色になります。豚肉といっしょに炒めればボリューム満点! 今夜のおかずは、なすと豚肉の炒め物で決まりですね☆ なすと豚肉の味噌料理で、パパも子どもも大喜び☆ なすと豚肉と味噌を使っておいしく食べられるレシピを多数ご紹介しましたが、いかがでしたか? 味噌を味噌汁としてだけでなく、調味料として使えばご飯がすすみ夜ごはんのおかずにぴったりですね! 冷蔵庫になすと豚肉があったら、ぜひ作ってみてください。 パパも子どもも気に入ってくれる味付けなので「また作って!」の声が聞こえてくるかも♡ 「豚肉・なす・ピーマンの味噌炒め」はお弁当のおかずにもおすすめなので、味噌炒めが入ってたら喜んでもらえるかもしれませんよ♪ ※調理器具の効能・使用法は、各社製品によって異なる場合もございます。各製品の表示・使用方法に従ってご利用ください。 ※料理の感想・体験談は個人の主観によるものです。 ※お弁当に入れたり、作り置き保存したりする場合は、食中毒対策として、保存期間や保存方法、衛生管理などに十分注意してください。 「料理をたのしく、みんなをしあわせに」レシピ紹介中!
2020年03月01日 更新 家の冷蔵庫に常備してあることの多い食材である、豚肉・なす・ピーマン。 出番も多い分「毎回同じような味付けになってしまって、マンネリ気味……」なんてことありませんか? 今回は、ひと味加えた「豚肉・なす・ピーマンの味噌炒め」のレシピにフォーカスしていきます。 その他にも、なすと豚肉を使ったレシピをご紹介していますので、ぜひご覧ください♡ ごはんもお酒もすすむ♪なすと豚肉は味噌との相性ぴったり! 豚肉・なす・ピーマンがあったら、何を作りますか? 煮びたしや炒め物などに調理することが多いのではないでしょうか。 今回は、炒めてるそばから味噌の芳ばしい香りに食欲をそそられる「豚肉・なす・ピーマンの味噌炒め」をご紹介します!
夏野菜を味噌風味で。ごはんによくあう。 参考原価(1人前) ジャンル 季節 カテゴリ 会員限定 和食 通年 ・ 夏(6~8月) 炒め物 作り方 (1) フライパンに油を熱し、なすを1~2分炒める。しんなりしたらピーマンを加えてサッと炒め合わせ、「ほんだし® かつおだし」をふり入れて混ぜる。弱火にしてフタをし、3~4分蒸し焼きにする。 (2) 混ぜ合わせたAを加えて中火で手早くからめる。 栄養成分 (1人前当たり) ※汁物、つゆ類は全て飲んだ状態のカロリー・塩分になっております。ご了承ください。 エネルギー たんぱく質 脂質 炭水化物 カルシウム 鉄 ビタミンA ビタミンE 163kcal 4. 7g 7. 3g 19. 7g 54mg 1. 4mg 24µg 1. 7mg ビタミンB1 ビタミンB2 ビタミンC コレステロール 食物繊維 塩分 野菜摂取量 0. 10mg 0. 12mg 30mg 2mg 5. 5g 2. 2g 210g 使用商品 「ほんだし® 」かつおだし1kg袋 ●焼津と枕崎の伝統的なかつお節製造業者と共同開発した、厳選されたかつお節を使用した香り豊かなかつお風味調味料です。 ●かつお節本来の力強い香りと風味がしっかり続くので、料理を作ってから時間が経ってもおいしくお召し上がりいただけます。 ●だし用途はもちろん、炒めものや煮込み料理のコクづけなど、さまざまな料理のかくし味としても幅広くお使いいただけます。 ●JAS(日本農林規格)合格品です。
法定雇用率は「障害者雇用の指標」です。 一定規模以上の会社なら障害者を必ず一定割合で雇用することを義務付けています。 そのため会社の常用労働者数に対する割合(障害者雇用率)を設定し、事業主等に障害者雇用率達成義務を課す(法定雇用率以上に障害者雇用を進める)という制度になっています。 次のグラフの通り、法定雇用率は順次引き上げられ、企業の実雇用率も上昇しています。 【出典】厚生労働省:令和元年障害者雇用状況の集計結果 法定雇用率の具体的な内容 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 法定雇用率における障害者の定義と種類 身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所有者を実雇用率の算定対象としています。 なお、精神障害者保健福祉手帳保持者は、2006年から障害者雇用率の算定対象となったもので、比較的新しい制度です。 法定雇用率はどのように計算されるのか 計算式は次の通りです。 民間企業では現在は2. 2% であり、各企業はこの基準以上に障害者を雇用することが求められます(詳細は別項にて解説) 【出典】厚生労働省:障害者雇用率制度の概要 算式の個々の項目について解説します。 分母に関する項目 常用労働者数1週間の所定労働時間が20時間以上で、1年以上雇用の見込みがある(あるいは1年以上雇用されている)労働者です。 パート・アルバイトもカウントされます。 但し、1週間の所定労働時間が20時間~30時間の労働者は「短時間労働者」として0. 5人分とカウントされます。 失業者数労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、安定した職業に就くことができない状態にある人の数です 分子に関する項目 身体障害者、知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数 前述の通り、手帳保持者である常用労働者数です。 1週間の所定労働時間が20時間~30時間の労働者は「障害者である短時間労働者」として0. 5人分とカウントされます。 一方で、重度障害者は2人分としてカウントされます。 2. 失業している身体障害者、知的障害者及び精神障害者の数 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、安定した職業に就くことができない状態にある手帳保持者です。 (参考)除外率制度について 民間企業の法定雇用率2. 障害者雇用率のカウント方法を障害の種類や等級別に解説 | atGPしごとLABO. 2%については、機械的に一律の雇用率を適用するのがふさわしくない性質の職務もあります。 そのため、一部の業種については雇用する労働者数を計算する際に、一定の除外率相当の労働者数を控除する制度(障害者の雇用義務を軽減)を設けていました。 この制度は、ノーマライゼーション(※)の観点から廃止の方向で段階的に除外率を引き下げていくこととされています。 【参考】厚生労働省:除外率制度の概要 (除外率の例)鉄道業・医療業:30%、製造業:50%、幼稚園など:60% ※:厚生労働省が提唱しているノーマライゼーションとは、「障害のある人が障害のない人と同等に生活し、ともにいきいきと活動できる社会を目指す」という理念のこと。 民間企業における障害者雇用の義務付け 事業主に対して、従業員の一定割合(法定雇用率)以上の障害者の雇用が義務付けられています。 障害者の雇用義務数 自社における障害者の雇用義務数は次のようにして計算します(小数点以下切り捨て)。 自社の法定雇用障害者数(障害者の雇用義務数) =(常用労働者数+短時間労働者数×0.
5人ではなく1人とカウントすることができるようになりました。 さらなる改正の予定 民間企業の現在の障害者雇用の法定雇用率は2. 2%ですが、2021年4月までに0. 1%引き上げられて2. 3%となる予定です。 具体的な引き上げ時期は、今後開催される労働政策審議会で議論されますが、2. 3%になった場合には、同時に対象となる企業の対象範囲も従業員数43. 5人以上に拡大されます。そして、法定雇用率はおよそ5年ごとに見直されるため、今後もさらに上がることが予想されます。 障害者雇用率のカウント方法 自社が、障害者雇用の法定雇用率を満たしているかどうかは、自社の社員数や障害者の雇用数から算定する必要があります。法定雇用率に対する自社の雇用率の計算式は次の通りです。 自社の雇用率=(障害者である常時雇用労働者の数+障害者である短時間労働者の数×0. 5)÷(常時雇用労働者の数+短時間労働者の数×0. 5) 対象となる労働者 上記の計算式にある「常用雇用労働者」と「短時間労働者」について説明します。 【常用雇用労働者】 常用雇用労働者は、正社員など雇用契約期間の定めがなく雇用されている労働者だけでなく、契約社員やパート、アルバイト、派遣写真など雇用契約期間の定めがあり雇用されている(有期契約)労働者でも、雇用契約期間が反復し更新され、雇入れの時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者も含まれます。このうち 1週間の所定労働時間が30時間以上の労働者を「常用雇用労働者」としてカウントしま す。 【短時間労働者】 短時間労働者とは、 1週間の所定労働時間が、20時間以上30時間未満の労働者のことを言い0. 障害者雇用率 計算方法 常用労働者. 5人でカウントします。 なお、20時間未満の労働者は、短時間労働者に該当しないため、障害者雇用率の対象としてカウントすることはできません。 【障害者である労働者のカウント方法】 障害者である労働者のカウントも、障害のない労働者と同様で、常用雇用労働者を1人としてカウントし、短時間労働者は、1人を0. 5人としてカウントします。ただし、 常用雇用の重度身体障害者と重度知的障害者は1人を2人としてカウントし 、短時間労働の重度身体障害者と重度知的障害者は1人としてカウントします。 なお 、短時間労働の精神障害者(前述の通り、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満)については、2023年までの特例措置が設けられており、カウントが0.
5カウント 30時間以上 → 短時間以外の常用雇用労働者 → 1人を1カウント 障害の程度が重度の人の場合 20時間以上30時間未満 → 短時間労働者 → 1人を1カウント 30時間以上 → 短時間以外の常用雇用労働者 → 1人を2カウント ※ 障害者雇用に関する助成金 については、障害などに関する各種の手帳を持たない統合失調症、そううつ病(そう病、うつ病を含む)、てんかんの方も対象です。それから、公共職業安定所や地域障害者職業センターなどの支援については、「心身の障害があるために長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な方」が対象です。 常用労働者 常用労働者というのは、別の言い方をすれば常時雇用している労働者ということです。 1年以上継続して雇用される者(見込みを含む)のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者は障害者である労働者も含めて人数を考えます。1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の短時間労働者は、1人を0. 5人の労働者としてカウントしますが、1週間の所定労働時間が20時間未満の労働者については、障害者雇用率制度上の常時雇用する労働者には含まれません。 1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者は「短時間労働者」、1週間の所定労働時間が30時間以上の者は「短時間以外の常用雇用労働者」です。ですから、常時雇用する労働者と正社員の数は一致するとは限りません。また、短時間以外の常用雇用労働者(1人を1人としてカウント)と短時間労働者(1人を0.
5人分としてカウントする。 重度身体障害者・重度知的障害者は1人を2人分としてカウントする。なお、重度身体障害者・重度知的障害者の短時間労働者は、1人分としてカウントする。 短時間労働者の精神障害者に関しては、2018年4月から設けられた特別措置により、下記の要件をどちらも満たす場合は1人分、満たさない場合は0. 5人分とカウントする。 <要件> 新規雇い入れから3年以内、または精神障害者保健福祉手帳取得から3年以内の場合 2023年3月31日までに雇い入れられ、精神障害者保険福祉手帳を取得した場合 もしも、雇用すべき障害のある方の人数が2人なら、「常時雇用労働者2人」「短時間労働者2人と常時雇用労働者1人」「常時雇用の重度身体障害者1人」といった雇い方が考えられます。 ちなみに、欠勤や遅刻等で実労働時間が所定労働時間を下回る月が年間の半分以上(7カ月以上)ある場合、実労働時間が参考となります。例えば、週所定労働時間が30時間以上の常用労働者の場合、月120時間に満たない月が年間の半分以上あると、「常用労働者数」も「雇用障害者数」も0.
0% 労働者数 → 1, 500人 短時間労働者 → 500人 ※短時間労働者→1人を0. 5カウント 身体障害者又は知的障害者である労働者 16人 身体障害者又は知的障害者である短時間労働者 8人 ※短時間労働者→1人を0. 5カウント 重度身体障害者又は重度知的障害者である労働者 4人 ※重度障害→1人を2カウント 重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者 5人 ※重度障害の短時間労働者→1人を1カウント 精神障害者である労働者 1人 精神障害者である短時間労働者 2人 計算結果が0. 02なので、2. 障害者雇用率 計算方法 出向者. 00% → 障害者雇用率は達成です。 ちなみに、この民間企業A社の法定雇用障害者数は以下の通り 法定雇用障害者数 = (1, 500+500×0. 5)×0. 02=35 です。 注意したいのは、 Aの労働者の数にBの短時間労働者は含まない ということです。最初に、労働者の1週間当たりの所定労働時間数で区分するのは、ここでAかBかを分けるためです。それから、民間企業A社の場合には法定雇用障害者数と実雇用率が同じだったので問題ありませんが、計算の結果で小数点以下の端数が出た場合には、小数点以下は切り捨てになるのでご注意ください。 さいごに 障害者雇用率制度は、企業に対して障害者の雇用を義務付ける制度です。ですから、正しく計算して、障害者雇用率を達成しているかどうかを確認するようにしましょう。特に、新入社員、転職が多い時期にはご注意ください。
5%と定められました。以後、何度か改正が行われ、1988年には1. 6%、1998年には1. 8%、2013年に2. 0%、2018年4月に2. 2%、2021年3月からは2. 3%へと段階的に引き上げられてきました。 以上は民間企業の場合であり、この障害者雇用率は事業主の区分によって若干異なります。 2021年3月以降からの事業主別の障害者雇用率は次のようになっています。 ・民間企業…2. 3% ・国、地方公共団体等…2. 6% ・都道府県等の教育委員会…2. 5% 民間企業の場合だと、従業員43. 障害者雇用率制度とは？計算方法や割合を解説 | 障害者雇用を企業の力に変える【チャレンジラボ】. 5人以上の事業主は障害者雇用の義務を負っていることになります。 今後も雇用率は段階的に引き上げられることになっています。 障害者雇用率の計算式 障害者雇用率は、次の計算式によって算出されます。 なお、社会の変化を反映するため、障害者雇用率は5年ごとに見直しが行われています。 企業が雇用すべき障害のある方の人数の計算方法 それでは、障害者雇用率を使って、実際に自社で雇用すべき障害のある方の人数を計算してみましょう。 自社で雇用すべき障害のある方の人数は、次の計算式で求められます。 自社の法定雇用障害者数(障害者の雇用義務数)=(常用労働者数+短時間労働者数×0. 5)×障害者雇用率(2. 3%) 式中の「常用労働者」とは、1週間の労働時間が30時間以上の方、「短時間労働者」とは、1週間の労働時間が20時間以上30時間未満の方を指します。なお、それより1週間の労働時間が短いアルバイトやパートの方などはカウントしません。 例えば、8時間勤務の正社員が100人で、週20~30時間勤務のパート従業員が20人いる場合、自社で雇うべき障害のある方の数は(100+20×0. 5)×2. 3%=2. 53。小数点以下の端数は切り捨てとなるので、この場合は2人となります。 雇用対象となる障害のある方の数え方 障害者雇用率制度の対象となる障害のある方は、身体障害者、知的障害者、精神障害者です。以前は身体障害者と知的障害者だけでしたが、2018年4月の改正により精神障害者も雇用率算定の対象に加わりました。 これらの障害のある方1人を雇ったときに何人分としてカウントするかは、障害のある方の障害の程度と、1週間に何時間はたらくかによって決まってきます。カウント方法は次のとおりです。 障害者雇用率を算出する際の障害のある方のカウントのルール 原則として、常時雇用労働者は1人分、短時間労働者は0.