ヘッドの走らせ方を体得してしまえば、ヘッドが走る意味や動作についてわかってきます。 ですが、自分のモノにしていないと言葉だけではなかなか難しいものです。 なのでヘッドを走らせるために、練習器具に頼ってしまうのも1つの手です。 それが、シャフト部分がものすごく柔らかくて先が重い"ぐにゃぐにゃ"した道具です。 この練習器具は、ダウンスイングで加速させたグリップをインパクトで思いっきり減速させないと上手に振れないんです。 ヘッドが前に出てくるまで、自分で待っていなきゃいけないんですね。 これが「ヘッドが走る」現象の正体です。この練習器具を使うとインパクト後の手首の形も、自然に手首が返ってくる形に収まります。 ヘッドが走れば飛距離アップが見えてくる 「ヘッドの走らせ方がわからない!」というゴルファーの方。 ここでヘッドの走らせ方を理解できればヘッドスピードもアップ、さらには飛距離アップ! といいこと尽くめです。 「ヘッドが走る」とは、一体何が起こっているのか理解して飛距離をググッと伸ばしちゃいましょう。 TOPページへ > TOPページへ >
ヘッドを走らせること、そのために必要なことは、グリップの力を抜くこととお話してきました。 それでは具体的に、この状態からヘッドを走らせるための動作を解説しましょう。 それは、「インパクト以降、クラブヘッドは手を追い越していく」ということです。 インパクトの瞬間まで、グリップはヘッドよりも前にあるのではないですか? しかし、ここがポイントですが、インパクトの瞬間にはすでにヘッドはグリップを追い越しているということです。 これは、とても極端な表現ですが、この状態がまさしく「ヘッドを走らせること」を表現していると思います。 「ヘッドを走らせる」とは、どういうことですか? こうすれば、ヘッドは走ります! それでは、「ヘッドを走らせるためにはどうようにすれば良いか?」この答えを解説していきましょう! 昔、私がゴルフを覚えた当時は、ドライバーはパーシモンでした。その頃のスイングの教えは、インパクトでは左手の甲は絶対に折ってはいけないというものでした。 ところが、5年ほど前にとあるコースの年配の男子プロとラウンドした際に言われたことは、「今のプロを目指す若いゴルファーで、左手の甲を折らない人はいなくて、逆に左手の甲を折ってヘッドを走らせているんです! だから、男子でも女子でも若いゴルファーは飛ぶんです!」と言われました。 これは、私のゴルフの常識を根底から覆す衝撃でした! そして、その時に教わったのが、左手の甲を折ってヘッドを走らせていくというスイングでした! インパクトでヘッドが手を追い越していくと、自然に左脇が締まりフォローも取れます! こうして、ヘッドが走るというポイントを確認して、グリツプをヘッドが追い越すというスイングをすることで、インパクト以降左脇は自然に締まることになり、意識してやる必要はありません。さらに、身体の回転を行うことで、クラブが立ってフォローを取ることができるようになり、強い球を打てるようになりました。 一つだけ付け加えると、ヘッドを走らせるための意識としては、ボールが右足の前にあるぐらいのつもりでスイングをすることも、このスイングを会得するための方法だと思います。 ぜひ、このヘッドが走る感覚を試してみてください。 TOPページへ > TOPページへ >
ジュニアゴルファーが軽々とボールを遠くへ飛ばしていく姿は、側で見ていても爽快感がありますよね!でも、彼(彼女)らは非力なのになぜ、あそこまで遠くにボールを簡単に飛ばすことができるのか、じっくりと考えてみたことはありますか?今回はインパクトでヘッドを走らせる方法を3つご紹介します。 ヘッドが走るってなに? ヘッドが走る状態とは、インパクト(ボールが当たる瞬間)からフォロースルーでクラブヘッドスピードが加速している状態を指す言葉です。ヘッドが加速しながら、インパクトを迎えるとボールにより強いパワーを伝えることができるため、飛距離が伸びます。 ゴルフスイングは、筋力がある人ほど、ヘッドスピードは高速ですが、非力な女性やジュニアなど、力に自信がない人がボールを遠くまで飛ばすことができるのは、このヘッドを走る感覚を身に付けているからです。今回は、そういった感覚を身に付けるためのコツをお伝えします。 方法1. 右肘と右手首の角度を直前までキープ ヘッドを走らせるためには、まずダウンスイングの切り返し時点でどれだけの「タメ」を作ることができるかが、とても重要です。スイング中に「タメ」を作るためには、インパクト直前までは右肘を下に向けた状態でしっかりと曲げ、この時点で右手首の角度が前方に折れてしまわないよう、手首の角度を保つ必要があります。 さらに、このようにして作った「タメ」をインパクト時にクラブを真下に放り投げるようにして、一気にリリース(解放)します。この時、左の手のひらを真下に向け、フォロースルーでは左の手のひらが自分の方を向くようにしてクラブを振り抜いていくと、ヘッドスピードが急激に加速します。 方法2. 両腕だけでスイングしない 腕や手首を使っただけのスイングでは、一定の速度以上にヘッドを走らせることはできず、それ以上に加速させるためには腕の使い方を工夫する必要があります。 そこで必要となるのが肩周りの背筋や腰回りの腹筋などといった、大きく安定感のある筋肉です。大きい筋肉を使ったスイングは、スイング全体の回転力が増すため、腕や手首の力だけでは出せない巨大な加速力を生み出します。 両腕だけでスイングしないようにするためには、テークバックで左右の肩をしっかりと回すこと、腰の回転力が加わるように股関節周りの筋肉を柔軟に動かして、体全体を使ってスイングしなければなりません。 また、肩、腰、腕の3つの力をクラブを振ることでより大きな力が生まれ、ヘッドが走りだします。ゴルフクラブを振る際は、テークバックからフィニッシュまで回転を止めないよう、一気に振り抜くことだけを意識してスイングしましょう。 方法3.
雇用保険から外れたとしても、実際に従業員を退職させる必要はありません。雇用保険被保険者資格喪失の手続きを行うと、書類上では失業期間中になります。しかし、離職票の発行が済んでいる、労働時間が週20時間未満であるなど申告を行えば、継続して働いてもらうことが可能です。働いているからといって給付金の受け取りができないということはありません。所定労働時間が週20時間未満で雇用保険から外れても、申請手続きを行えば、従業員は給付金を受け取りつつ同じ職場で働くことができます。 ただし、雇用保険は実際に失業した人のための制度です。失業給付金の受給条件は求職活動をしていることです。働きながら失業給付金を受け取る場合、収入額や収入のあった日を失業認定申告書に記載しなければなりません。これを怠ると、給付金の不正受給と取られる可能性が高いです。公共職業安定所では、就労したにもかかわらず、その事実を申告せず給付金を受け取った場合に不正受給とみなします。不正行為が発覚すると、基本手当の相当額のほか、受給期間中に稼いだお金の2倍の金額を納付しなければなりません。求職活動をせずに同じ職場で働くという従業員がいる場合、その旨をしっかり申告するように促しましょう。 雇用保険はさかのぼって加入することも可能! あってはならないことですが、なかには雇用保険料を給料から天引きしているにもかかわらず、加入手続きを怠っている雇い主がいます。この場合、天引きの事実が証明できれば、従業員はさかのぼって雇用保険に加入できます。また、従業員は管轄の公共職業安定所で加入の有無を調べることも可能です。給与の天引きを証明するには、給与証明やタイムカード、源泉徴収票などが必要です。事業所は従業員の労働時間を管理する義務があります。その管理すら不適切な場合は、労働者との争いに発展する可能性もあるでしょう。 一方、従業者が注意しなければならないのは、加入条件を満たしているにもかかわらず雇用保険に加入していない場合です。さかのぼって加入できるのは最長2年までです。未加入のまま2年以上勤務していると、本来受け取れる金額よりも給付金が少なくなってしまいます。雇用保険は強制保険制度ですから、労働者にも落ち度があるとみなされてしまいます。本来、雇い主や人事担当者は、雇用保険についてしっかり理解しておきたいところです。加入条件を満たしている従業員に対しては、加入の権利がある点をしっかり知らせておきましょう。 雇用形態が変わる際には雇用保険の見直しも!
在留資格の仕事をしていると、外国人の方から「病気をしたら困るので健康保険には入りますが、年金をもらうまで日本にいないから年金は払いたくありません」と聞かれることがあります。 雇用主様からも「外国人は社会保険に加入させなくてもいいんですか」というご質問をいただくことがあります。 外国人は免除されるのでしょうか?
雇用保険の加入条件や手続きには、細かい規定がたくさんあります。人事担当者として基本ルールを押さえておくことはもちろん、通常とは異なる手続きについても理解が必要です。従業員の雇用形態が変わる場合は、雇用保険の加入条件に影響があるかどうか、しっかりチェックするようにしましょう。労働者の生活や雇用を守るためには、安心して働ける環境づくりが大切です。そのために、雇用保険の重要性や加入の権利についても周知していくようにしましょう。
失業手当 退職後はすぐに転職先が決まるとは限らず、不安な気持ちを抱えやすい時期です。もらっていた給与より金額は減るものの、無収入のときにお金が入ると、気持ちも前を向きやすくなります。給付金額や期間は、退職理由や保険料の支払期間、年齢、給与額などによって異なります。 2. 教育訓練給付金 雇用安定化と再就職促進のために、教育訓練にかかる費用を一部負担してもらうためのお金です。一般教育訓練給付金と専門実践教育訓練給付金の2つがあり、それぞれ支給要件が決まっています。 3. 育児休業給付金 1歳か1歳2カ月(育児休暇を延長する場合は1歳6カ月か2歳)未満の子どもを養育する際に受け取ることができます。 4. 介護休業給付金 家族の介護で休業する際、一定の条件を満たした場合に受給できます。 どの給付金も、日常生活におけるイレギュラーが起こったときに助けとなるお金です。普段、何のトラブルもなく暮らしていると、非常時のことはなかなか想像しにくくなります。しかし、困ったときにお金がなければ満足に活動できません。雇用保険は、従業員にとって大切な制度と言えるでしょう。 従業員にとってのデメリットとは 従業員にとっての雇用保険のデメリットは、給与額の手取り額が減ってしまうことでしょう。雇用保険料は労働者と事業者の双方で負担することになっており、毎月の給与から負担分が天引きされています。雇用保険料以外にも、住民税や源泉所得税、年金、健康保険など、さまざまな項目で天引きされているのが通常です。特に、ボーナスがない会社に勤めている人や非正規雇用の人などは、少しでも多く手取りでもらいたいと思うのではないでしょうか。 ここで、厚生労働省が発表している平成31年度の雇用保険料率を見てみましょう。一般事業の場合、労働者の負担は0. 3%、事業者負担は0. 6%です。基本的に、労働者は失業等給付の保険料率のみの負担で、残りは事業主が負担します。事業者負担分の内訳は、失業等給付の保険料率が0. 3%、雇用保険二事業の保険料率が0. 3%となっています。農林水産、清酒製造、建設事業になると、労働者負担は0. 4%、事業者負担は0. 7%、建設事業で0. 8%です。仮に、税込み月収10万円でも天引きされる雇用保険料は300円です。負担額としてはかなり少額ですので、メリットのほうが大きいでしょう。従業員としては加入しておくほうがお得です。 加入期間は合算できる!
1週間の所定労働時間が20時間以上 雇用保険の加入条件は3つあります。それぞれどのような内容なのか確認していきましょう。1つ目の条件は、1週間の所定労働時間が20時間以上の場合です。労働時間には法定労働時間と所定労働時間があります。法定労働時間とは労働基準法で決まっている労働時間のことで、週40時間、1日8時間とされています。所定労働時間は、法定労働時間の範囲内で自由に決めた労働時間のことです。所定労働時間が法定労働時間より長くなることはありません。 1人でも労働者を雇っている雇い主は、雇用保険の加入手続きを行う義務があります。従業員が正社員以外の非正規雇用だったとしても同様です。パートやアルバイトでも所定労働時間が週20時間以上なら、雇用保険の加入対象者として検討しなければなりません。ただし、一時的に労働時間が週20時間を超える場合、契約上の所定労働時間が週20時間未満なら加入条件からは外れます。たとえば、たまたま数回残業をして労働時間が週20時間を超えても、加入の要件を満たしたことにはなりません。契約上の所定労働時間を基準にするのが基本です。通常、所定労働時間は雇用契約書や就業規則などに記載してあります。雇用保険の加入を検討する際に、確認するようにしましょう。 2. 最低31日間以上働く見込みがある 2つ目の雇用保険の加入条件は、31日以上、雇用の見込みがあるかどうかです。31日よりも雇用見込みが少ない場合は、加入条件に当てはまりません。それ以外の場合は、すべて条件に当てはまります。たとえば、事業所の雇用契約に「更新する場合がある」との規定があり、なおかつ31日未満の雇い止めについての明示がない場合は「31日以上の雇用見込み」があると判断できます。よって、雇用保険の加入手続きが必要です。雇用契約に更新規定はないものの、31日以上、実際に労働者を雇用した実績がある場合も同様です。 「31日以上の雇用見込み」は、平成22年4月1日から適用になった条件です。その前までは「6カ月以上の雇用見込みがあること」とされていました。この条件だと、契約期間の短い短時間労働者や派遣労働者は適用から外れてしまいます。正規雇用労働者と非正規雇用労働者の格差を縮め、非正規雇用労働者の安定を確保するために「6カ月から31日」に改正されました。改正当時からはだいぶ年数は経っているものの、法改正ニュースを確認していないと古い情報のまま認識してしまう場合があります。非正規雇用労働者を雇っている事業者は、最新の情報をもとに対応する必要があるでしょう。 3.
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