<必見!>元警察官が教える 交通違反のごね方実録 前編(ヘタクソ版) - YouTube
メルマガ『 ジャンクハンター吉田の疑問だらけの道路交通法 』の著者・吉田武さんが、現職の交通機動隊員Sさんに生の声を聞く人気シリーズ。今回は、違反が増えれば「お上」が喜ぶという、かなり衝撃的な裏話。危険性の高い飲酒運転よりも、一時停止違反のような「反則金」で済むような違反の方が警察官にとってはありがたく最も狙い目だとか。 違反が増えれば「お上」が喜ぶ? 現役警官が暴露する矛盾だらけの日常 吉田 「そういえば警察庁と総務庁へ1年に1回、 交通反則者納金 でしたっけ? 交通 違反 警察 官 訴えるには. 全国の交通取り締まりによって得られた反則金という名の、自治体からカツアゲする税金みたいなもんを収めなくてはいけない制度」 Sさん 「ああ、まだ存在してるよ」 吉田 「あれって個人的な見解でいいのでどうお考えですか?」 Sさん 「結局のところお上へ納金しなくてはならないことから 摘発件数を必然的に増やさなくてはならない のは事実」 吉田 「ってことは 交通違反件数や交通事故件数が増えたほうがいい ってことですか?」 Sさん 「あまり警官の俺のクチから言うもんじゃないんだが……つまりそうなんだよ。警官の誰もがこの矛盾だらけの日常に納得している者はいない。が、反則金などを徴収することで我々が国民の税金以外で賄われていることも事実だし、ぶら下がっている 特定の企業や天下り法人の先輩諸氏たちが生活できなくなる ので、昭和43年に改正された道路交通法に基づいた形で進められている交通反則通告制度以降は当たり前に現在も適用されているってわけ」 吉田 「これって特交金って言うんでしたっけ?」 Sさん 「そう。吉田、やっぱ詳しいなぁ(笑)」 吉田 「交通違反で得られた反則金が 交通安全対策特別交付金 になるってことですよね。ということは……警察側にはノルマが課せられるって判断でいいんでしょうか? 交通違反や事故が減ってしまったら財源も減る。そうなると特交金自体が反則金そのものでカツアゲされていくことから減ってしまったら困る人たちが出てくる。そして赤キップのような反則金を超える罰金刑は書類作成やその後の対応も面倒ですし、特交金として国庫に納められてしまうから、 小さな違反を数多く摘発したほうが警察庁と総務省は潤う っていうカラクリが見えてきました!」 Sさん 「鋭い考察力(苦笑)。罰金刑よりも小さな違反で反則金を得られるほうが我々警察側は利益が出るってわけね。利益って言い方は間違いなんだけど、対外的にそう見られてもおかしくはない。こんなこと俺が言うのもおかしいんだが、飲酒運転の取り締まりを捕まえてもその罰金は国庫に行ってしまうので我々は決して得をすることはない。そんなんだから 飲酒の取り締まりは一時停止違反を待つ警官よりも取り締まりをする機会が少ない ってわけね」 警察が赤キップを青キップにオマケしたくなる裏事情 ページ: 1 2 3
子は親を「介護しなければ」いけない? 令和元年10月20日一時停止違反で交通違反(青切符)を切られました。 春の全国交通安全運動にやられてしまいました(涙)。「なぜにこんなところで!!」というようなところに張り込まれ青キップを切られちゃいました。同じような仲間(?
残業が多い 拘束時間が長い と会社に行きたくなくなりますよね。 自分の家がご飯を食べて、お風呂に入って、寝るだけの場所になっている人もいるのではないでしょうか? 自分は何のために仕事をしているのか分からなくなります。もっとプライベートの時間も欲しいでしょう。 特に、新入社員のうちから残業が多い会社は慢性的な人不足かも。まだまだ仕事を学んでいるところなのに量が多いというのは黄色信号です。 また、 残業代がつかない という方もいらっしゃるのではないでしょうか? 仕事行きたくない、会社辞めたい方へ 退職代行や転職について 今の会社にこだわる意味はありますか？ - YouTube. それって法律ではアウトです。企業によっては残業も少ない、きちんと残業代は支払われる、というところもあります。 4. 休日も出勤させられる 休みの日も関係なく出勤させられる会社 は辞めてしまいましょう。 リフレッシュするための休日を仕事で奪われるなんて、精神的にも辛いですよね。一定の労働時間を超えると、正しい判断が奪われます。 うつや精神疾患 に繋がる可能性も。 新入社員だから休日返上で出勤する 、なんて間違っています 。法律でも禁止されていますしね。 5. 業務がむずかしくてついていけない 業務についていけないのは、あなたのせいではありません。新入社員の時点では、わからないのが当たり前です。 教育不足の状態で新人に仕事をふっている会社は危険 。 入りたての人にもに教える余裕がないような職場では、ピンチのときも誰も助けてくれません。 理解が追いつかないまま業務を進めて大きなミスになったときに、全部あなたが責任を取らなければならない可能性も。 トラブルになる前に辞めてしまうのが吉です。 6. 会社独自のルールが理解できない 謎ルールがある会社も、やばい可能性があります。理由もなく規則を守り続けている職場では、良い意見が潰されてしまうことも。 無駄なことをやり続けるのって、結構ストレスがかかる んですよね。 ちなみに、私の職場には「パソコンで入力したデータは全部紙のノートに転記する」ってルールがありました。 同期が無駄だと伝えたら、「パソコンは消えるかもしれないから信頼できない。伝統のやり方を新人が否定するなんてありえない。」って2時間説教されてました。 辞めてよかったな、と思いますね。 7. 入社前後でギャップがあった 入社前後のギャップが大きくてしんどい場合も、辞めてもいい理由になります。 説明会のときは仕事のいい面しか伝えてくれません。社会人の経験がない状態で、限られた情報から悪い面を想像するのは難しいです。 特に、 いざやってみたら性格にあっていなかったという方は転職を考えたほうが良い かもしれません。 苦手なことを何年もやり続けるのはつらいですよね。 社会人として会社の裏側を知った今だからこそ、向いている仕事を選べる可能性が高いです。 会社へ行きたくない新入社員を救う対処法!
8% にまで及んでいます。また、 1 年以内に離職した割合も 11. 「仕事が辛い…辞めたい…」そんな時の乗り越え方│転職エージェントのパソナキャリア｜転職エージェントのパソナキャリア. 6% と、 10 人に 1 人の割合です。 つまり、 新卒社員は1年で1割辞め、3年で3割も辞めるのです。 新卒で 3 年以内に辞めた方々は、いわゆる「第二新卒」という採用枠になります。 第二新卒者は、新卒とほぼ変わらない扱いで転職活動ができるので、外資系企業や国内の優良企業などにも採用されやすいです。 僕自身も、最初の会社を辞めて第二新卒枠で外資系企業に転職できました。年収も 1. 5 枚程度にアップ。あの時に辞めて本当に良かったなと感じています。 新卒の方であれば、第二新卒枠での転職を考えるのも良いでしょう。 リゾートバイトで働きながら遊ぶ 会社を辞めた後は、思い切って、リゾートバイトの仕事を始めるのも良いかもしれません。 リゾートバイトとは、リゾート地のホテルや旅館、レストランなどで働きつつ、休日はリゾート地で遊べるようなバイトのことです。中長期で就業するパターンが多く、寮などに住み込みでバイトできるので生活費はほぼかからない場合が多いです。結果、貯金もできると評判です。 正社員や契約社員として働くことに疲れたら、リゾートバイトで働いてみて様子を見るというのもありです。 バイトするフリーターになる あまりおすすめしませんが、正社員からアルバイトに戻るのも手です。 色々なアルバイトを経験しつつ、自分の適正に合った仕事を見つけるのも良いかもしれません。 とりあえず辞めて勉強する おすすめはしませんが、とりあえず辞めて冷静に考えてみる、というのも選択肢です。 しかし、何だかんだで働かなければ生活費を稼げません。 将来的に高収入を得るために、スキルを身につけられるスクールなどで勉強しながら過ごすことをおすすめします。 入社したばかりで退職するのが難しい時はどうする? 入社したばかりで退職するのが難しい時はどうするか解説します。 構わず辞める 上述した沢木耕太郎先生は、銀行を 1 日で辞めています。おそらく連絡もしていなかったのではないでしょうか。 いきなり辞めることも、実際には可能です。あまりおすすめはできませんが、どうしても嫌だったら飛ぶのもありでしょう。 退職代行を使う 最近は退 職代行サービスを使って退職される方も増えてきています。 いきなり辞めるのは億劫であれば、あなたの代わりに退職を段取ってくれる退職代行サービスを使いましょう。 入社したばかりでも仕事は辞められる!
"これ以上、仕事に行きたくない…" "もう職場に行きたくないんだけど、どうすればいい…?" 本記事では、これらの声に答えていきます。 仕事に行きたくないという気持ちは、仕事をしていると多くの人が抱きます。 決して特別な気持ちではありません。 しかし、これ以上仕事に行きたくないという気持ちが強くなっている方は早めの対策をおすすめします。 本記事で解説すること 行きたくない仕事に行く必要はある? 仕事に行きたくない方の対策 メンタルが壊れかけた実体験 本記事ではこれらを解説していきます。 退職の具体的原因は解説しません 本記事では、 【人間関係で悩んでいる方は、まず上司に相談しましょう】 【収入が低いと悩んでいる方は、副業または昇給が出来るようこんな努力をしましょう】 といった、退職の具体的原因の対策は解説しません。 なぜなら、他に多くの方が書いているからです。そちらを見てください。 本記事では下記のような不安を抱えている方向けです。 退職したいけど初めてだから不安…。 行きたくないのに、無理して行く必要があるのか…。 退職日まで耐えられそうにない…。 ずる休みするとどうなる…? それでは、順に解説していきます。 退職したいけど初めてだから不安 これ以上仕事に行きたくないけど、退職するのも不安という方。 退職には不安が付きものですし、不安に思う箇所も様々です。 退職を伝えた後、いつまで働かなくてはいけないのか 退職を伝えた後、社内にいるのが気まずくならないのか そもそも退職届と退職願いのどちらを提出するのか など、退職が初めてな方は色々不安ですよね。 私も経験しましたが、個人的に1番不安だったのは、 退職を伝えた後いつまで働かなくてはいけないのかです。 "仕事に行きたくない!" "これ以上この職場では働く事が出来ない…" と感じた時、1日でも早く退職したいですよね。 民法の2週間は適用されるのか 民法上では退職の旨があった際には原則2週間で退職させないといけない、とあります。 しかし、多くの企業が自社の企業の就業規則で退職日を決めていますが、これも曖昧な退職日です。 例えば、就業規則で【退職は1ヶ月前に申し出が必要】とされていて、 いざ1ヶ月前に申し出ても「今は忙しいから、2ヶ月後か3ヶ月後にして欲しい」と言われる事があります。 これ以上仕事に行きたくない、1日でも早く退職したい方にとっては辛すぎますが、これが現実です。 しかし、入社して間もない方やイレギュラー的に退職日がなぜか短くなる事があります。 私の場合、新卒入社した会社は退職を伝えてから3日間で退職しました。 詳しくは下記で解説しているので、興味のある方は参考に。 NEXT >> 【3日で退職】最短で会社を辞めるために重要な2つのこと 行きたくないのに無理して行く必要はある?
例えば、ブラック企業や社内いじめなど、そこにいるだけで無気力となり、辞めたいと思う場合にはただちに辞めるべきでしょう。 ただ、そうでない場合、無気力は一時的な状態かもしれないから、その時の気分だけで退職を考えるのは迂闊なのか?