皆さんも、身の回りで思いつく仕事や役割がありますよね? 縁の下の力持ちの具体例 ここまで説明した通り、「縁の下の力持ち」は「表に立ち活躍している人」や「活躍が明らかに目立つ存在である人」には使いません。 では、具体的にはどのような役割や職種が、「縁の下の力持ち」に該当するのでしょうか?
皆さんも、下記の会話例 のパンダさんになりきり、 〇〇 の部分に入る言葉を考えてみてくださいね。 縁の下の力持ちの会話例 大学四年生のパンダさんとヒツジさんが、飲み屋で話をしています。 パンダさん、結局どこに就職する事にしたの? 実は、 〇〇 の飼育係の仕事に就くことにしたんだ。 ってことは、主役である動物をお世話する「縁の下の力持ち」的な仕事じゃない。キミがやりたい事と違くない? そうなんだよ!本当は飼育される側として、みんなからチヤホヤされたかったのに~! いかがでしょうか?どんな言葉が入りましたか? この〇〇に入る言葉は、『旭山動物園』『東武動物公園』『天王寺動物園』などですかね(笑) 新卒でも転職でも、就活ってなかなか希望通りにはいかないものですよね(笑) さて、パンダさん達のやり取りを見て、「縁の下の力持ち」という表現を実際に使うイメージがついたところで、続いてはその 類語 を知ることで、 この言葉の輪郭をより鮮明にしていきましょう ! 皆さんも、パッと思いつく類語がありますよね ? 縁の下の力持ちの類語 「縁の下の力持ち」には、下記のような類語が存在します。 1. 「簀の子の下の舞」 (すのこのしたのまい) 「他人のために陰で努力する」という意味の「縁の下の力持ち」と同義語の表現ですね。 2. 縁の下の力持ちの意味は？類語と例文、人柄の特徴や該当職種も解説！ | パンダとヒツジのことば辞典. 「闇の独り舞い」 (やみのひとりまい) 「目立たない所で独りで力を尽くす」という意味を持つ類語ですね。 3. 「内助の功」 (ないじょのこう) 「陰で献身的に支え夫を出世させる妻」という意味の類語になります。 なお、上記以外の「縁の下の力持ち」の類語としては、「 陰の松の奉公 」や「 縁の下の舞 」などもあります。 また、「 水鳥の足掻き (みずどりのあがき)」という表現も類語に当てはまりますが、「自身の努力を外に漏らさず平然としている」という意味なので、どちらかと言うと自己アピールではなく 他者を褒める際に使える言葉 と言えるでしょう。 ちなみに、一番うらやましいのは、状況に応じて「花形」にも「黒子」にもなれる人ですよね(笑) さて、ここまできたら 「縁の下の力持ち」の 完全制覇まであと一歩 です! 極めつけとして「縁の下の力持ち」の 「英語訳」 も知る事で、 この表現のキャラを完璧に掴んでしまいましょう! 皆さんも、自分が知っている英語で思い付く表現がありませんか?
類語辞典 約410万語の類語や同義語・関連語とシソーラス 縁の下の力持ちとして 縁の下の力持ちとしてのページへのリンク 「縁の下の力持ちとして」の同義語・別の言い方について国語辞典で意味を調べる (辞書の解説ページにジャンプします) こんにちは ゲスト さん ログイン Weblio会員 (無料) になると 検索履歴を保存できる! 語彙力診断の実施回数増加! 「縁の下の力持ちとして」の同義語の関連用語 縁の下の力持ちとしてのお隣キーワード 縁の下の力持ちとしてのページの著作権 類語辞典 情報提供元は 参加元一覧 にて確認できます。 ©2021 GRAS Group, Inc. RSS
嫉妬心がない 他者との競争や勝負ではなく、 自分の世界を突き詰めることに意義を感じる ので、嫉妬心とは縁がない傾向があります。 「自分は自分、他者は他者」という感覚が強い ので、基本的にひとり飄々と涼しい顔をしていることも多いですね。 5. 視野が広い フォーロー役やサポート役が得意なので、必然的に 広い視野で物事を見ることができます 。 俯瞰的な視点で状況を把握できる ので、細かいミスや小さな変化、あるいは思わぬ盲点などに対して人よりも敏感に察知できる特徴があります。 6. 独自の強い信念がある 「縁の下の力持ち」だからといって、大人しくて控え目で 意思が弱いとは限りません 。 むしろ、周りには示さない 独自の強い信念を持っている ことも多く、表には出しませんが心の中では「 内なる情熱 」とも言える炎が静かに燃え上っています。 いかがでしょうか?「縁の下の力持ち」の特徴はなんとなく分かりましたか? もっとも、この項目すべてに該当しない「縁の下の力持ち」もいるので、あくまでも 一つの指標 として参考にしていただければと思います。 さて、ということで、「縁の下の力持ち」の特徴を把握し、具体的に人物像がイメージができたところで、続いてはこの表現がどういった時に使われるのか、 例文 を見ることで 言葉の使い方をマスターさせましょう ! 皆さんは、どのような例文が思いつくでしょうか? 縁の下の力持ちの例文 「縁の下の力持ち」という表現は、下記の例文のような形で使う事ができます。 例文1. 彼が仕事を頑張れるのは「 縁の下の力持ち 」の奥さんがいるからだそうだ。 例文2. 先輩社員が「 縁の下の力持ち 」なので、新入社員はのびのびと働くことができる。 例文3. 私の長所は「 縁の下の力持ち 」として、陰ながら組織の調和を生み出せる所です。 例文4. 私は人目につかない所でも他人の為に働ける「 縁の下の力持ち 」タイプの人間です。 例文5. 目立つことが大の苦手なので「 縁の下の力持ち 」をやっている方が性に合っている。 例文6. 縁の下の力持ち 類語 四字熟語. 僕がライブができるのは、それを支える「 縁の下の力持ち 」のスタッフがいてこそだ。 ことわざには、ポジティブ・ネガティブどちらかのみの意味合いで使えるものと、両方の意味で使えるものがあります。 そんな中、例文をご覧いただければ分かるように、「縁の下の力持ち」という表現は、基本的に ポジティブなニュアンスで使われる ことわざです。 人が進んでやらなかったり見えない苦労を伴うことができることを指すので、当然と言えば当然ですね。 したがって、場合によっては、人から注目される中心人物より、縁の下の力持ちの方がモテることもあります(笑) ということで、例文を見て具体的な使い方が分かったところで、続いては実際の 会話例 を通して、自分自身で「縁の下の力持ち」という 言葉を使うイメージを養ってみましょう!
自己PRの場面などでもよく用いられる「 縁の下の力持ち 」という表現ですが、その正しい意味はご存じでしょうか? 実はこのことわざ、正確な意味は知っていても、 使う状況を間違えている方も意外と多い 、要注意の言葉なんです。 また、 「縁の下の力持ち」と言われる人の特徴 や、それに 当てはまる職種 を知る事で、更にこの言葉の意味を深堀りする事に繋がります。 ということで今回は、 例文 ・ 類語 なども参考にしつつ、「縁の下の力持ち」の意味を 詳しく&分かりやすく解説致します!
あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?一昔前までは「ゆとり世代」がテレビやネットで騒がれたりしていましたが、最近ではその「ゆとり世代」に代わって「さとり世代」という言葉が流行ってきています。 ゆとり世代…じゃない? Monkey Business Images/ あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?
」と気づきます。 使い捨てにされないために 社会の仕組みに気づいた人は、どうすればよいのかわからないかもしれません。そんな時は、下記の専門書をお読みください。 「どうすれば人は幸せに生きることができるか」という哲学的な問いに、きわめてシンプルかつ具体的な"答え"を提示します。この世界のひとつの真理とも言うべき、思想を知って、あなたのこれからの人生はどう変わるのか? もしくは、なにも変わらないのか…。さあ、青年と共に「扉」の先へと進みましょう―。 ▶ 楽天でよむ ▶ アマゾンでよむ まとめ 最近の若者の特徴と育て方、使い捨てにされるタイプを紹介してきました。 「最近の若者は」といわれるのは、昔から変わらないことでしたが、世代的な変化が病気や若者言葉、さとり世代(ゆとり世代)の特徴としてあげられており、若者の育て方もありました。 社会には、ブラック企業や犯罪に利用するなど、若者だけでなく人間をつぶす仕組みがありました。 ブラック企業に勤めると使い捨てにされ、詐欺をおこなうと自分から使い捨ての世界に飛び込むことになります。 社会を生き抜くには、専門書を読んで会社や付き合う人を選べるようになること、人を見る目が大切です。騙されて使い捨てにされないように注意してください。
時間感覚という盲点 時間に対する感覚も、若いスタッフとはズレが生じるもののひとつです。例えば診療が9時開始の場合。9時に患者さんを診療室に呼び入れるのか、9時に治療が開始できるように準備を終わらせておくのか。 私が勤務医の頃は、9時開始といえば、9時には院長が仕事を開始できるように準備しておくのが当たり前でした。しかし、今の若い人たちの仕事に関する時間感覚はどうやら違うようで、「9時開始」と伝えると、「9時になってから患者さんを待合室に呼びに行く」というイメージです。 細かいことですが、どちらかに統一しておかなければ、歯科医師側はまだかまだかとイライラし、スタッフ側はまだまだ大丈夫と呑気に構えている、などということになります。 【関連記事】 若者の「それ、何の役に立つんですか? 」に隠された驚きの事実 「ゆとり世代は仕事ができない」? …考えてみれば当然の事実 巨人・桑田コーチの指導論が示す「人材育成がうまい人」の特徴 平均年収436万円…人事が明かす「700万円の大台」昇給の近道 歯科医が語る「歯ぎしり」と「全身の不調」のコワい関係
最近の若者の特徴としてプライベートを充実させたがる、劣等感を抱いてるといったことが挙げられます。また"最近の若者"と一括りで悪口を言われるのは嫌という若い子もいます。なので「最近の若者は〜」と文句を言うのは控えて、世代のギャップはあって当たり前と考えお互い尊敬し合うのが上手に付き合うコツといえます! 商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
⑦恋愛面ではドライ 最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。 最近の若者の問題とは? ①叱られると怯んでしまう 最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。 ②飲み会に積極的に参加しない 最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。 ③仕事をすぐ辞めてしまう 最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。 今の若者の仕事場での付き合い方とは? ①目標設定を低くし達成できれば褒める 今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。 ②現代の若者だからと使い捨てない 今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。 きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。 最近の若者と上手に付き合おう!
びっくり新人が仕事のストレスに。今どきの若者をどう育てる? 最近、周囲の人たちを絶句させる行動を起こす、通称「びっくり新人」が世間を賑わせています。 ・初出社の日に母親と一緒に来た。 ・宛名に「御中」をつけるように言うと「want you」と書いた。 ・取引先に謝罪をしに行くことになった。菓子折り代1万円を渡してお菓子を買ってくるように頼むと、1万円分のスナック菓子を購入してきた。 「自分たちの時代では考えられない!」「最近の若者はどうなっているんだ!」と、怒りや嘆きの声が聞こえてきそう……。実際、このような新人たちの教育を担当する先輩社員や上司たちは、大きなストレスを感じながら仕事をしているようです。 ストレスが爆発してしまった結果、激しい口調で叱責したとしても、改善するかどうかは不透明。それどころか、このご時世、「パワハラを受けた」と告発されるかもしれません。そうなれば、仕事におけるストレスはますます蓄積し、体調を崩してしまう恐れもあります。 「こんなこと、わかっていて当然だろう」と思えることができない若者たち。どのよう指導すれば、成長してもらえるのでしょうか?