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〒362-0034 埼玉県上尾市愛宕3-1-40 地図で見る 0487782661 週間天気 My地点登録 周辺の渋滞 ルート・所要時間を検索 出発 到着 他の目的地と移動料金を比較する 詳細情報 掲載情報について指摘する 住所 電話番号 ジャンル ショッピングモール 営業時間 10:00-21:00 提供情報:ナビタイムジャパン 周辺情報 大きい地図で見る ※下記の「最寄り駅/最寄りバス停/最寄り駐車場」をクリックすると周辺の駅/バス停/駐車場の位置を地図上で確認できます この付近の現在の混雑情報を地図で見る 最寄り駅 1 上尾 約1. 5km 徒歩で約20分 乗換案内 | 徒歩ルート 2 原市 約2. 9km 徒歩で約38分 3 沼南 約3.
【無人ATM】埼玉りそな銀行 バリュープラザ上尾愛宕店出張所 無人ATM Google Maps アプリで開く 店舗詳細情報 店舗番号 377 店舗フリガナ バリュープラザアゲオアタゴテン 郵便番号 362-0034 住所 埼玉県上尾市愛宕3-1-40(バリュープラザ上尾愛宕店内) アクセス バリュープラザ上尾愛宕店内 電話番号 048-771-6311 ATM営業時間 平日/8:00~20:00 土・日・祝/8:00~20:00 ※施設の営業時間に準じます お問合せ先(ATM管理支店) 埼玉りそな銀行 上尾支店 サービス 生体認証 IC認証 備考 現金によるお振込み、通帳繰越はお取扱いしておりません。 設置場所の営業時間により、表示時間とご利用時間が異なる場合がございます。
マックハウス バリュープラザ上尾愛宕店 詳細情報 電話番号 048-778-2505 営業時間 10:00~20:00 営業時間は異なる場合がございます ⇒ 現在の営業時間はこちら HP (外部サイト) カテゴリ アパレル、大型専門店(衣料品)、ショッピングセンター・モール、複合商業施設、ショッピングモール こだわり条件 駐車場 その他説明/備考 駐車場あり 授乳室あり 雨でもOK ベビーカーOK 喫煙に関する情報について 2020年4月1日から、受動喫煙対策に関する法律が施行されます。最新情報は店舗へお問い合わせください。
社員の少ない中小企業にとって人材は大切です、というよりも命運がかかってしまうといっても過言ではなく、その中でも、採用面接というのは最重要になります。 その一方で、経営者や人事担当者が誤解しがちなのですが、面接というのは、会社が応募者を見極めるだけではありません。 応募者も会社を見極めようとしています! 今回は、新卒、中途、パートなど雇用区分にかかわらず、採用面接時に聞いてはいけないこと、いわゆるNG質問をまとめています。 なお、これらは法令に定められているものであり、聞かない方が良いといったレベルではなく、聞いてはいけない質問事項になるのでご注意ください。 面接時の基本的な心構えとは? 私自身も面接を行ってきた経験があるのでわかりますが、面接は受ける方だけでなく、面接をする方も緊張します。 たまに、緊張しないという人もいますが、それは慣れというより、むしろ他人の人生を決定づける要因にもなりえるという意識が不足しているだけです。 面接時の基本的な心構えについては、 厚生労働省・熊本労働局の「公正な採用選考のために」 にわかりやすく解説されていますが、企業には採用の自由が認められている一方で、応募者の基本的人権を侵すような採用の自由は認められているわけではないことをまず理解しておく必要があります。 そのため、採用選考にあたっては、以下の2点を基本的な考え方として認識しておくことが重要です。 応募者の基本的人権を尊重すること 応募者の適性と能力のみを基準とすること 面接で聞いてはいけない質問とは?
どうすれば良いのかご質問を受けています。大切なことは、面接官は何を知りたい、確認したいかを再検討いただきたいと思います。 どうでしょうか。不適切なテーマを面接時の質問、論文で課していませんか。 採用だけではなく、様々な場所で社会問題にもなっている性差を始め、個人に関わる内容を重視する社会から、職務適性などに注目をする社会になって欲しいと願っています。 川村稔経歴pdf ご相談を承ります。
「新型コロナウイルスの感染拡大までは雇用情勢も良く、初めて求人を出す企業や久しぶりに求人を再開した企業が多くありました。不適正質問についての知識が少ない企業が含まれていたのかもしれません」 -不適正質問を防ぐためにどんな対策をしていますか。 「厚生労働省が作成する『公正な採用選考をめざして』や、滋賀県が発行する『採用にあたって』などの冊子を企業に配布し、研修会も開いています。さらに、滋賀県内の場合、従業員20人以上の企業には、人権啓発担当者を置いてもらい、国、県、市町の担当者が訪問するようにしています」 -しかし、不適正な質問は根強く残っています。 「人事担当者は何がいけないかを分かっていても、社長や重役が問題点を分かっていないケースがあります。毎年夏には企業のトップクラス向けに研修会を行ってるほか、面接前には社内で十分な打ち合わせを、と注意を促しています」 どんな質問をすればいい? -不適正な質問はよく分かりました。では、面接の際にどんな質問をすればいいのでしょうか。 「そういった問い合わせは多くあります。国の『公正な採用選考をめざして』や県の『採用にあたって』の冊子では具体的な質問例を挙げています。面接の導入部では、たとえば企業のイメージや第一印象を聞く。さらに、志望動機や入社後に挑戦したいこと、仕事をする上で一番大切なことは何だと思うか、などの質問も例として紹介しています」 -質問を受ける側の意識も変わってきましたか。 「近年では就職希望者の意識も高まってきました。『ここの会社は不適正な質問をする』と認識されると、たとえ採用を通知しても辞退される可能性があります。そうなると良い人材を逃すことになり、企業にとっても損失になると伝え、啓発しています」 ◇ 厚生労働省の発行する「公正な採用選考をめざして」は厚生労働省のホームページ上からも閲覧することができます。 (まいどなニュース/京都新聞・浅井 佳穂) この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
いきなりですが、面接は得意でしょうか?しっかり活躍人材を見極められるような質問はできていますか? 絶対ダメ！採用面接で面接官がしてはいけないタブーな質問とは？ | 採用DXならharutaka(ハルタカ). 「もちろん!」と自信をもって答えられる人は、この記事を読む必要はありません。しかし「ちょっと自信がないかも…」「自分の面接が良いかどうかわからない」と考えている方は、ぜひこの記事を読んで面接のやり方を学んでみてください。 この記事では、面接のゴールや面接の流れ、NGな質問や態度、見極めたい内容別の質問などを紹介。これまで800社以上の採用を支援してきた担当者が、面接に必要なすべてを伝授します。 「面接官に指名されたけど、何を聞いたら良いの?」「新しく採用担当者になったばかりで、何を聞けばよいのか分からない…」という方も、この記事を読めば、面接の基本的な流れや質問事項が分かるようになり、活躍人材をしっかり見極められるようになるでしょう。 CHECK! 採用でお困りではないですか? 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 面接官とは?
残業についての企業姿勢を聞き出すにはコツがあります。 それは、 「質問を質問で返すこと」 。 「残業はできますか?」と聞かれた時に、以下のように聞き返しましょう。 好ましい質問のしかた はい、残業は可能です。 通常、月に何時間ほどの残業が必要になるでしょうか? 私は通常の業務時間の中で効率を考えながら仕事をすることが大切だと考えておりますが、その点についてはいかがでしょうか? 「休暇」(育児休暇や、女性の働きやすさに関わる休暇制度)に関する質問 産休や育児休暇など女性の働きやすさに関わる休暇制度も入社前に知っておきたいことのひとつです。 長く続けていくためには仕事とプライベートの両立がとても大切。 産休や育休が取れない会社で女性が働き続けるのはどうしても難しくなります。 「育休や産休は取れますか?」とストレートに聞いてしまうのも悪いことではありませんが、面接官によっては条件のみを重視していると思われてしまうリスクがあります。 面接の時点では聞きにくい休暇についてのことは、先輩社員の働き方をたずねることでスムーズに情報が得られます。 こちらも「結婚の予定はありますか?」と質問を受けた時の解答に質問を混ぜると良いでしょう。 好ましい質問のしかた 今現在は結婚、出産の予定はありません。しかし、御社で長く勤めたいと考えているためいつかは育休や産休を取らせていただければと考えております。 御社において育休、産休を取得された女性社員の方はいらっしゃいますか? 「評価」「キャリアアップ」に関する質問 面接の時点で最もききにくいことに 「昇給について」 があげられます。 特に女性の転職の場合、男性と平等に評価してもらえるのかどうかも気になるところですよね。 こちらも「昇給はありますか」や「女性社員も男性社員と同じ様に評価してもらえますか」などとストレートには聞けません。 こちらも先輩社員の働き方をたずねるのが最も良い方法です。 自分もしっかり会社に貢献して行きたいという気持ちを表現してから、女性管理職の有無やその働き方をたずねることで角が立たずスムーズに聞きたいことを引き出せます。 好ましい質問のしかた① 御社で長く勤め、しっかりと貢献していきたいという希望を持っております。 御社の中で活躍されている女性管理職の方はどのようなお仕事をされていますか? 好ましい質問のしかた② ゆくゆくはプロジェクトリーダーまたは管理職として、後輩やチームを育成しまとめていく働き方ができればと思っております。 御社で大切にされているリーダー・管理職像や、その為の育成や評価の仕組みなどを教えていただいてもよろしいでしょうか?
この質問、とらえ方によってはマイナスの意味に解釈できます。 下手をしたら 「スキルが身についた時点ですぐ辞めそう」 そんな印象を持たれるからです。 一見すると、何も問題なさそうな質問ですよね? そういう質問にこそワナが潜んでいます。 募集している仕事内容に関する質問なら、派遣先は丁寧に答えてくれるでしょう。 言い方は悪いですが、仕事で結果さえ出してもらえれば派遣先はそれで良いのです。 あなたにどんなスキルが身に付くかは関係ありません。 【NG質問6】職場の雰囲気はどんな印象ですか? 派遣先から話したのなら良いですが、自分から職場の雰囲気を聞くのは辞めましょう。 過去に人間関係でトラブルになったことがあると思われる可能性があります。 要するに、聞き方が大切です。 「職場はイベントとか多いですか? 」 など遠回しに聞けば何となく雰囲気が分かったりしますよ。 派遣会社から同じ派遣会社のスタッフに聞いてもらうのも手です。 【NG質問7】○○の仕事については「未経験」ですが大丈夫でしょうか? 派遣は基本的に即戦力。 「未経験」 という言葉が出た時点で派遣先は不安を感じます。 答え方のコツは前向きな言葉で終わることです。 例えば、以下のように答えればOK。 「○○の仕事については、そこまで経験がありませんが、○○の知識を生かして全力で仕事を覚えます!」 あと、 「大丈夫でしょうか? 」 と確認するのは一種の逃げにも感じませんか?